Senior Manager

Entradas etiquetadas con ‘Tradicional’

2.0, community manager, Internet, pyme, redes sociales, social media

Los Community Managers podemos reflotar la economía

Por , en 5 de agosto de 2010
... es evidente que todos los presupuestos de marketing tradicional se estan recortando por doquier, y no ya debido a un problema economico, sino a causas estructurales producto de la pasada crisis; en donde muchas empresas se dieron cuenta de que es posible subsistir “marketinianamente” con otro tipo de estrategias...
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Marketing y Comunicación, redes sociales, social media

¿A quién le encargo mi estrategia y mi plan de Social Media?

Por , en 3 de abril de 2011
... yo accedi, pues vi una buena oportunidad para afianzar los servicios que prestaba en ese entonces; asi que prepare una estrategia de social media muy elaborada e integrada en el plan de marketing que habian hecho, y luego forme a las dos personas de marketing tradicional de esa empresa que estaban a cargo de la cuenta del cliente, de forma que tuviesen la suficiente argumentacion 2...
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2.0, buscar empleo, desempleo, Herramientas para buscar empleo

Comprobando como la ignorancia de la Web 2.0 contribuye al desempleo

Por , en 18 de octubre de 2009
... creo que muchos de los problemas de desempleo que tenemos es este pais, ademas de los originados por la falta de una reforma laboral; se deben a que las personas comprendidas dentro de la franja de edades entre los 40 y 50 anos, siguen conservando los mismos parametros obsoletos de busqueda de empleo tradicional...
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2.0, Breves, Eventos, innovación, Internet, Management, Networking, orientación, reclutamiento, redes sociales, RRHH, selección, Seleccionadores, social media, talento, trabajo

Evento: Reclutamiento y Selección 2.0 – Barcelona, 16 de septiembre de 2010

Por , en 1 de septiembre de 2010
... veremos desde tres puntos de vista distintos: head hunting, direccion de rrhh y el social media, las bondades y principales caracteristicas que definen a un proceso de reclutamiento y seleccion 2.0, cubriendo los siguientes aspectos: - ventajas y desventajas frente a medios tradicionales de reclutamiento y seleccion de personal. - fundamentos: tener un objetivo y definir una estrategia...
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Breves, Noticias

¿Podrá soportar España 4.000.000 de bajas de clientes de banda ancha?

Por , en 14 de febrero de 2009
... las propias entidades de gestion de derechos de autor han reconocido en el “informe de la industria de contenidos en espana“, publicado por asimelec, que no hay una bajada de ingresos en el sector y que solo la musica tiene un retroceso en la venta a traves del canal tradicional (aunque no se informa del aumento de ingresos por, entre otros, actuaciones en directo, descargas y publicidad)...
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2.0, aplicaciones, buscar empleo, desempleo, empleo, Herramientas para buscar empleo, Internet, Networking, redes sociales, Seleccionadores, trabajo

KODA: Portal de empleo y Red Social, todo en uno.

Por , en 12 de agosto de 2009
... de hecho, mis colegas me comentan que ellos piensan utilizar a koda en sus futuras busquedas de candidatos… por algo sera ¿no? les dejo con la traduccion que hice de su “mision/vision” los individuos con talento llegan al escenario de empleo actual, con mucho mas que ofrecer aparte de un titulo y un curriculum vitae tradicional...
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2.0, reclutamiento, RRHH, selección

Reclutamiento y Selección 2.0 – El libro

Por , en 8 de octubre de 2010
... - como crear una marca personal y una buena reputacion digital. igualmente, intento arrojar luz sobre: - las ventajas y desventajas del reclutamiento y seleccion en red. -  la mejor forma de integrarla en una busqueda de talento tradicional. - las herramientas disponibles y la mejor forma de aprovecharlas. - las tecnicas mas efectivas segun el objetivo...
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emprendedores, empresas, innovación, Management

La empresa de hoy no ha de buscar respuestas, sino las preguntas correctas

Por , en 2 de octubre de 2011
... de hecho... no entiendo como todavia hay empresas en el sector del social media que cometen el error de estandarizar los tiempos, sabiendo que este tipo de actividad se sale de todo parametro tradicional. el control es una barrera para el aporte de valor de las personas. 5. ¿que debe aportar una empresa para sobresalir de entre las demas en un mercado tan competitivo? respuesta: en primer lugar: “innovacion”, que no se trata necesariamente de inventar algo nuevo; sino de pensar y de enfocarse siempre en el consumidor del servicio o producto, en lo que pueda sorprenderlo o en lo que se necesita exceder sus expectativas...
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2.0, Estrategia, Internet, redes sociales, social media

Cinco cosas que el Social Media no puede hacer

Por , en 13 de julio de 2010
... saber lo que el social media no puede hacer, nos ayuda a aprovechar mas facilmente sus ventajas, lo que en definitiva nos permite conseguir lo que buscamos de un medio tan potente. el social media no puede: reemplazar a una estrategia de marketing: las herramientas de social media son poderosas, pero no son un sustituto de lo tradicional...
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2.0, reclutamiento, selección

¿Han quedado obsoletos los portales de empleo? Todavía no

Por , en 14 de mayo de 2011
...es cierto que la forma de buscar perfiles concretos, ha cambiado mucho desde que descubrimos que las redes sociales son un factor fundamental para encontrar talento, sobre todo ahora, que sabemos que su uso y presencia se han expandido y empresas como cetelem tienen perfiles especificos en twitter o facebook para buscar nuevos empleados. los principales portales de empleo tradicionales apenas empiezan a entender como este fenomeno esta afectando sus modelos de negocio, mientras comprueban que sus inflexibles estructuras no les permiten ir mas alla de la simple presencia on-line...
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