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Senior Manager, en 14 de noviembre de 2010
...decisiones.
6. ¿como sere evaluado… existe algun sistema de evaluacion de desempeno?
por increible que parezca, todavia hay empresas que no evaluan formalmente a sus trabajadores. asi que solo puede haber una respuesta aqui. lo importante es saber como seras evaluado y si esa evaluacion es relevante para tu carrera.
7. ¿como parte de la organizacion, y permiteme la confianza, que es lo que mas te gusta de esta empresa?
esta pregunta, puede hacerse al entrevistador aunque no trabaje alli y solo haya sido contratado para el proceso de seleccion, pues seguramente tiene buena informacion de la empresa. sirve para determinar si esa persona esta contenta alli, por lo que si menciona mas de tres aspectos, puedes estar casi seguro de que se trata de una empresa con buen ambiente de trabajo.
8. ¿quienes seran mis companeros de trabajo, cuantos trabajan en ese departamento, es un grupo heterogeneo u homogeneo?
es importante saber cuantos son en el grupo que depende de un mismo supervisor, ya que te permite ubicarte y tener expectativas sobre el ambiente de trabajo. no esta de mas preguntar por los niveles y la experiencia que cada uno tiene.
9. ¿cual es el horario de trabajo normal y cual es el horario real?
es bueno saber, mas alla del horario oficial, las horas reales que se trabajan en la empresa. no es un secreto que en muchas organizaciones las personas no se van a la hora exacta. saber este aspecto te ayudara a saber si este empleo te permite organizarte con otras actividades y con tu vida personal. solo ten mucho tacto al hacer esta pregunta, para que no se interprete como que no piensas hacer horas extra (si fuere el caso).
10. ¿que pasos he de cumplir para seguir en el proceso de seleccion, como esta organizado o planificado el mismo?
siempre viene bien saber si debe entrevistarte alguien mas o si has de esperar unos dias o semanas antes de recibir una respuesta. pregunta tambien por quien debes preguntar en caso de que desees contactarlos.
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reflexion: no hagas como todo el mundo que va a las entrevistas solo a responder preguntas. la entrevista es bidireccional, por lo que tienes derecho a preguntar todo lo que necesites saber. no intentes memorizarlas, imprimelas y llevalas por si se te olvida alguna debido a los nervios. y lo mas importante, te daras cuenta que conocer las respuestas te permitira saber si ese puesto y esa empresa son las que te convienen o las que mejor van contigo…
basado en un post en ingles de australiaworks.com (no es una traduccion literal)...
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