...de mas de 18 anos de vida laboral ininterrumpida en una compania lider a nivel nacional – internacional, considero que puede ser util, para este tipo de consultoras, en hacerles entender el porque, desde la perspectiva del asalariado medio y plataforma operacional, de la brecha empleado – empresa, y no solamente desde la vision del “personaje” que ocupa un alto puesto o incluso intermedio, en el organigrama de la empresa.
en como y donde han fallado todos los talleres, seminarios, conferencias y otros, independientemente del renombrado nombre de sus conferenciantes(esade, iese, make a team, etc.); en el como, a pesar del dinero invertido, la alineacion de valores del gestor/gerente/accionista, con los "recursos humanos" nunca se han dado; en como emocion y razon han sido y seran procesos disociados en este tipo de empresas; en como nunca se ha entendido que la reinvencion, la mejora y el cambio continuo se hacen imprescindibles; como la union empresa – empleado en esta area en la que trabajo.
mi ciudad de residencia no entiende del nuevo management que estoy leyendo ultimamente en la red, son empresas, como diria pilar jerico de crear ambientes y ordenes basadas en el miedo.
mi experiencia de haber vivido este desencuentro, independientemente de esta realidad economica del momento, me sirve para poder explicar como las circunstancias que se generan, afectan negativamente al grupo de trabajo y por tanto a la empresa, con problemas de insatisfaccion laboral, estres, resentimiento hacia la empresa por despedir a companeros, perdida de calidad en la atencion al cliente por desmotivacion del equipo de ventas, el que nadie quiera escuchar tu feedback y que a ti tampoco te lo den nadie, etc., influyen de manera negativa en el capital humano de la empresa y en su productividad, sin embargo puedo contarlo no desde la teoria sino desde una realidad.
mi ciudad es una capital de provincia, que lo va a pasar muy mal porque es la 1º vez que sufrimos todos una situacion actual y vamos a dejar de ganar dinero; las empresas afines a la mia son organizaciones donde el ordeno y mando ahogan a la creatividad, flexibilidad y el auto liderazgo.
mi formacion como master-trainer en programacion neurolinguistica, master en coaching, y en marketing, me permiten ver el ...
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