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esta es justamente la parte mas complicada de lograr cuando hablamos de captar personas con talento, o incluso cuando hay que desprenderse de el; pues muchos siguen pensando que los cuestionarios y los test psicotecnicos son imprescindibles, que lo que se diga en la entrevista es lo mas importante, que las horas extra ya son una constante asumible y que cualquier idea tuya le pertenece a la empresa.
desde luego son malos tiempos para encontrar, y sobre todo para retener, el talento. pero lo que si esta claro es que sin el, sera dificil sobrevivir a la situacion actual....