Senior Manager

Entradas etiquetadas con ‘Salario’

2.0, Breves, community manager, redes sociales, Sueldos y salarios

Un día en la vida de un Social Media Manager – Infografía

Por , en 2 de julio de 2011
... notese que parte de las funciones se corresponden con las de un community manager (segun lo aceptado actualmente en espana), mientras que otras poseen un grado mayor de responsabilidad; lo que le otorga cierto equilibrio al rol que tiene este profesional dentro de una empresa. la infografia se complementa (como "plus") con el salario anual aproximado (el dolares americanos), asi como la experiencia promedio (y aproximada) de un profesional del social media...
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Breves, desempleo, despidos, empresas

La recolocación, ¿ha encontrado su momento?

Por , en 14 de enero de 2009
... todos los costes son por cuenta de la empresa que origino el despido y que no deja de asegurarse de la calidad del servicio y de la seguridad del desempleado hasta su proxima contratacion. por lo que no representa coste alguno para el empleado despedido siendo casi todo ventajas, ya que lo habitual es una recolocacion con menos salario...
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Opinión, Sueldos y salarios

Este año tendremos que devolver nuestro dinero

Por , en 2 de marzo de 2009
....los que todavía conservamos nuestros empleos, recibimos un ajuste de salario anual en relacion al ipc del ano anterior, el cual se basa en las fluctuaciones al alza, pues hasta ahora "siempre" hemos tenido inflacion. pero este ano sucedera algo bastante extrano y hasta surrealista, ya que los precios en lugar de subir estan comenzando a bajar...
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coaching, Consejos, despidos, Opinión

Orientadores; hay alguien que necesita de vuestra ayuda

Por , en 20 de marzo de 2009
... buenas tardes, despues de llevar varios dias siguiendo su blog y el de otros de sus seguidores suyos (incluyendo el nuevo libro de andres perez), me gustaria pedirle consejo. me llamo "b", vivo y trabajo, de momento, ya que estoy en las puertas de un ere (por antiguedad y por tanto, salario)...
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2.0, Ofertas de empleo

Se buscan personas 2.0 …¿Nace un nuevo perfil?

Por , en 30 de julio de 2009
... - gestiones asociadas al proyecto de entrepreneurship. - buscar oportunidades para mejorar el networking de la empresa. ¿que que hay para vos? - salario a definir segun al perfil y aptitudes del postulante. - trabajar en una empresa que te permite aprender y crecer. ¿hacer lo que te gusta, pero trabajando y ganando algo de plata? contanos quien sos, que es de tu vida, cuales son tus pretensiones y de paso contanos que podriamos mejorar en officenet staples a primera vista, de la forma que se te ocurra...
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Opinión, trabajo

¿Se acerca el fin del “trabajo”?

Por , en 21 de enero de 2009
... el resultado de todo esto, que ahora nos parece utopía, es la exaltacion de la busqueda del desarrollo personal por parte del individuo, que dejara en un segundo plano el concepto que ahora tenemos del trabajo, dandole un valor diferente a esta actividad y creando al mismo tiempo una mutacion cultural al respecto, ya que el exito laboral no sera tan importante como, por ejemplo, la satisfaccion personal. esta “revolucion” permitira un cambio de mentalidad en la relacion salario-trabajo y nos enfocara hacia una sociedad no remunerativa, en donde las posibilidades de intercambiar bienes y servicios de forma coherente y organizada sera un hecho...
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empresas, Management, talento

La Guerra de los Talentos – A new hope

Por , en 19 de agosto de 2009
... tambien es bien conocido que las personas se mueven o cambian de empleo debido a la remuneracion ofrecida, pero: ¿hasta donde sera el salario una parte de la futura politica de retribucion en las empresas? ¿sera posible seguir poniendo y quitando personas de las empresas de forma continua sin crear efectos negativos en todo el mercado? actualmente, ya se comienza a notar una nueva actitud empresarial (¿una nueva esperanza?), pues las empresas empiezan formalmente a sustituir los rancios estatus y sus paradigmas caducos, por la destreza y la capacidad de los empleados; sabiendo que si no pueden construir un capital humano capaz de innovar, estaran condenados al fracaso...
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headhunting, reclutamiento, RRHH, selección, trabajo

Experteer – El portal de empleo de los directivos y profesionales “Sénior”

Por , en 18 de septiembre de 2010
... lo que convierten a esta web en el primer servicio online de empleo en su tipo. es importante destacar que la edad media del usuario de experteer es 38 anos y que los salarios medios giran en torno de los 75 mil euros.  es bien sabido que hasta ahora, el mercado laboral en espana lo dominaban empresas que ofrecian servicios de empleo muy generalistas, y que trataban de cubrir de forma homogenea todos los niveles profesionales, asi como los rangos salariales; hecho que dejaba fuera a las necesidades especificas de la seleccion de candidatos de alto nivel...
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Consultoría, empresas, Liderazgo, Management, motivación

Empresas, propuestas y personas. Mitigando la incertidumbre

Por , en 20 de julio de 2009
... y si bien la retribucion en materia de salario se encuentra en la mayoria de los casos congelada, un buen clima de trabajo, claridad y honestidad en la comunicacion, auspicios de proyectos innovadores y la promocion del dialogo y el intercambio parecen ser la formula a la que estan apelando las empresas para motivar a su gente...
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2.0, empresas, Management, reclutamiento, selección, Seleccionadores, talento

La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE

Por , en 26 de julio de 2009
... ¿que puede hacer una empresa con signos evidentes de ere para retener y motivar el talento interno y al mismo tiempo atraer nuevo talento? 1º en primer lugar, es preciso identificar las razones "catalizadoras" que pueden motivar a que los mejores quieran trabajar en nuestra empresa; asi que hay que descubrir que se puede hacer en ese sentido. ¿que hace atractiva a la empresa? ¿en que se diferencia la empresa de las demas? ¿cual es el punto fuerte de la marca? 2º crear nuevos e ingeniosos productos complementarios al salario, con el fin de atraer a los mejores candidatos y retener a las personas con talento...
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