Por
Senior Manager, en 13 de Octubre de 2009
...despues de unos cuantos dias de viaje de empresa (fuera de la oficina y desconectado del blog), y luego de haber tenido la oportunidad de recibir muchos puntos de vista sobre nuevas estrategias de reclutamiento y seleccion a nivel europeo y norteamericano en comparacion con espana, he regresado haciendome las siguientes preguntas:
- ¿por que las organizaciones deben prestar mas atencion a sus estrategias de reclutamiento y seleccion ahora que la coyuntura economica tiende a estabilizarse?
- ¿cuanto nos ha afectado la congelacion de la contratacion estos ultimos meses en terminos de talento perdido?
- ¿como pueden las empresas afrontar (en el futuro) una nueva reduccion de personal como resultado de otra posible turbulencia economica?
las respuestas a estas preguntas son extremadamente importantes, y no solo por su actualidad y repercusion en los niveles de desempleo, sino porque lo que hagamos hoy, determinara el exito de las medidas similares que implantemos en el futuro...