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Senior Manager, en 30 de octubre de 2009
...que tengamos, sin voluntad, no hay talento.
- dejemos de lado de una buena vez la frase: "no se, siempre se ha hecho asi". hay que reconocer que en las organizaciones tambien se acumula “grasa” y lo que debemos crear es “musculo”.
- en toda organizacion tenemos gente que motiva y gente que amarga. lo que hay que hacer es: mimar a los motivadores y gestionar al resto.
- competencias 2.0 es igual a la capacidad de cuestionar el statu quo de la empresa y conectarse con la nueva realidad. la cultura 2.0 no puede imponerse en las empresas. debe ser voluntaria.
- "las personas aportan si les damos oportunidades" inteligencia, colaboracion, conocimiento, eso es la web social. la web 2.0 somos todos, y al momento en que te suscribes a un blog ya estas haciendo 2.0.
- los blogueros somos un colectivo silencioso pero importante, y ya estamos dirigiendo empresas. somos el futuro de los rrhh y de las nuevas tendencias empresariales.
- la web 2.0 permite a los empleados comportarse de forma mas inteligente. por eso no tiene sentido combatir que los empleados se conecten a las redes sociales, pues conectarse es el sintoma, no la causa.
- en twitter y facebook, la productividad depende de a quien sigues y de con quien te relacionas. la web 2.0 puede realzar la inteligencia de las personas, eso es un hecho y las empresas deberian probarlo.
- no podemos contratar gente inteligente para decirle lo que tienen que hacer, esto seria un desperdicio.
- el mero uso de la herramienta 2.0 ya genera ideas, eso es lo importante y lo bonito de la red.
- las personas quieren hacer negocios con personas, no con empresas. eso es fundamental en el uso de redes sociales.
- el desarrollo profesional no es importante, pero si lo es el desarrollo humano, pues los objetivos son humanos. no hay que fijarse objetivos profesionales, sino objetivos netamente humanos. por eso no es inteligente separar el desarrollo profesional del desarrollo humano, de hecho, no se pueden separar.
- la gestion de personas es hacer que los individuos sean capaces de responsabilizarse de lo que quieren.
- no se puede confundir al individuo con el entorno, y aunque el mercado de trabajo este mal, lo que importa es lo que deseamos.
- si, hay desempleo, pero no afecta a los que tienen trabajo ¿es para ellos un problema?
- debemos plantearnos ¿que podemos hacer por resolver la crisis? en lugar de ver que haran los otros por resolverla (me sono a kennedy).
- la sociedad necesita personas que acometen los conflictos y no que vivan en el problema.
- las reuniones directivas son un desperdicio, sobre todo por lo que cobran las personas participantes.
- durante decadas los modelos eran atraer tal...
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