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Senior Manager, en 27 de Agosto de 2009
...de tiempo, al dejar a los reclutadores con el tiempo justo para seleccionar. metodo que tiende a ser costoso, estresante y con una eficacia evidentemente marginal.
¿no seria estupendo que las empresas pudieran buscar a su personal sin intermediarios y usando las herramientas 2.0 disponibles?
hasta hace poco, la unica manera en que la mayoria de las empresas podian publicar sus ofertas de trabajo para que fuesen encontradas facilmente en internet era utilizando los portales de empleo.
intercambiando impresiones con colegas norteamericanos... me entero de la existencia de paginas como jobs2web, que representan una nueva alternativa para las empresas (en lugar de los portales), en la que solo hay que contar con google para exponer las ofertas de trabajo directamente en la web, y al mismo tiempo es posible construir una base de datos privada con las solicitudes de candidatos, tanto pasivas como activas...
tambien me cuentan que con este tipo de paginas, estan pagando mucho menos por los servicios de busqueda en comparacion con lo que pagaban a los portales de empleo cada mes.
al parecer, jobs2web y otras webs similares, ha descifrado el codigo utilizado por los portales de empleo para llevar sus ofertas a las primeras paginas de google y otros buscadores. por lo que ha podido ser capaz de construir una mini bolsa de trabajo que se actualiza automatica y diariamente...
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