Senior Manager

Entradas etiquetadas con ‘Interno’

2.0, Blogs, empresas, En la oficina, Internet, Management

En mi empresa está permitido “bloguear” en horario laboral

Por , en 31 de julio de 2009
... "¿se imagina dedicarse a escribir y publicar un post en el que discrepa con su superior jerarquico en jornada laboral? ¿o discutir en un blog con sus colegas la conveniencia o no de que la empresa para la que trabaja amplie su actividad a otros sectores? son ejemplos reales de blogs corporativos internos, una herramienta de comunicacion poco explotada en general, y menos en espana, pero con beneficios en la gestion del conocimiento disperso (o el incremento de la cohesion) y el sentimiento de pertenencia de los profesionales de una organizacion...
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empresas, Management, RRHH, trabajo

La actitud ideal de un Director de RRHH moderno

Por , en 21 de marzo de 2010
... 3) se compromete e implica, tanto con la modernizacion y adaptacion de todo el departamento, como con la de sus colaboradores. 4) nunca deja de buscar talento, tanto externo como interno; pues sabe que la supervivencia de la empresa depende ello. 5) se preocupa por que todos los empleados, sin excepcion, esten satisfechos...
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2.0, aplicaciones, empresas, En la oficina, Twitter

Prohibido completamente el uso de dispositivos con acceso a Internet durante las reuniones de empresa

Por , en 24 de septiembre de 2009
... esta vez, ya hay dos colegas dentro... y puede escucharles hablando en voz baja mientras permanecen mirando atentamente a un cartel colgado en el tablon interno de la sala. prohibido completamente el uso de dispositivos con acceso a internet durante las reuniones. asimismo, los moviles han de colocarse en modo “silencio”...
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2.0, Ofertas de empleo

Se buscan personas 2.0 …¿Nace un nuevo perfil?

Por , en 30 de julio de 2009
... - ¿das con el perfil? tambien tenes que conocer sobre firefox, linkedin, wordpress, blogspot, delicious, google insights, gmail, google docs, google calendar, searching, alertas y otras aplicaciones web based (si no tenes idea de que hablo, olvidate, no es para vos). te ayudaria saber sobre marketing, publicidad y comunicacion, y, por supuesto; si manejas algo de ingles, sumas puntos. ¿cuales serian tus funciones? - relacionamiento interno y externo. - gestiones asociadas al proyecto de entrepreneurship...
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Estrategia, social media

Social Media Audit, el primer paso que muchos olvidan al diseñar el Plan

Por , en 24 de abril de 2011
... en el caso de pyme, puede que no sea necesaria la presencia del social media strategist, por lo que la mejor opcion sera transferir los conocimientos (know how) a manera de formacion a quien sea designado por la empresa, incluyendo la figura del community manager (externo/interno) consejos: - disena tus templates de forma adptable: crea tus checklist de forma uniforme, pero luego deja espacios abiertos para adaptarlos en funcion de cada empresa; ya que esta comprobado que cada organizacion, cada plan y cada estrategia es diferente...
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coaching, Opinión

El Brand Coaching ¿Es un dinamizador personal?

Por , en 28 de marzo de 2009
...¿que podemos hacer para crecer profesionalmente en situaciones tan dificiles como la que estamos viviendo? ¿es posible desarrollarnos personalmente mientras nos adaptamos a los cambios? ¿existe alguna tecnica que combine el saber "vendernos" laboralmente mientras nos desarrollamos como personas? el cambio empieza por uno mismo, por los actos, mas que las palabras, y en estos tiempos tan complejos (tiempos de cambio), hemos de buscar nuevas herramientas que nos permitan superar las causas y efectos que nos afectan a diario. desde hacia 500 anos, cuando a los empiricos (descartes, copernico, galileo) se les prohibio, por parte de la iglesia, estudiar la sabiduria interior, que los humanos no habiamos desarrollado herramientas de crecimiento personal tan utiles para el desarrollo interno como ahora...
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2.0, empresas, Management, reclutamiento, selección, Seleccionadores, talento

La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE

Por , en 26 de julio de 2009
... ¿que puede hacer una empresa con signos evidentes de ere para retener y motivar el talento interno y al mismo tiempo atraer nuevo talento? 1º en primer lugar, es preciso identificar las razones "catalizadoras" que pueden motivar a que los mejores quieran trabajar en nuestra empresa; asi que hay que descubrir que se puede hacer en ese sentido...
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buscar empleo, Consejos, desempleo, Herramientas para buscar empleo

¿Estás en el paro? Aprovecha la Semana Santa para afinar la búsqueda de empleo

Por , en 6 de abril de 2009
...   revisa, mejora y actualiza toda la informacion que has dejado "colgada" en los distintos portales de empleo por lo general,  los candidatos desconocen el proceso interno de los portales de empleo en cuanto a la recepcion y gestion de candidaturas, tanto por parte del mismo portal como por parte de la empresa cliente...
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buscar empleo, Destacados, Entrevista de trabajo, Herramientas para buscar empleo, trabajo

Las seis preguntas más temidas por un entrevistador

Por , en 11 de diciembre de 2008
... me parece importante volver a tocar el tema en este blog (aunque me repita), ya que por lo general, la gente va a las entrevistas porque necesita el trabajo, y muchas veces esta dispuesta a trabajar en un lugar en el apenas conoce y en el que es muy difícil saber como seran las condiciones reales tanto de ambiente como de funciones o tareas asignadas. así que es importante saber si existen problemas internos que desconoces y que podrían afectarte una vez dentro...
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empleo, empresas, Entrevista de trabajo, Entrevistadores, Seleccionadores

Lo que no sabías sobre Consultoras y Empresas y sus diferencias en materia de selección y entrevistas

Por , en 11 de mayo de 2009
... (¡gracias luis por tu amable colaboracion!) este post conjunto tambien ha sido publicado en una "version en ingles". intro: como es bien sabido, una consultora conoce mejor el mercado externo de candidatos (en empresas competidoras), mientras que una empresa tiene un manejo constante del mercado interno (jefes, companeros, etc). asi que el exito en un fichaje que aporte valor a la organizacion es el resultado de una buena compenetracion entre ambos...
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