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asi que si alguien, como por ejemplo tu jefe, te hace seguimiento en twitter, para saber cuando tuiteas, y con que frecuencia; o en facebook, para saber a donde vas, que opinas de tu trabajo o como eres fuera de tu entorno laboral, pues esta en todo su derecho de hacerlo, ya que tu has colocado toda esa informacion alli de forma voluntaria, consciente y responsable, para que cualquiera pudiese verla.
por lo que no hay nada de ilegal ni cuestionable en que seas despedido por algo que hayas publicado en tus redes, si es que puede considerarse ofensivo para con tus jefes o negativo para la marca de tu empresa...
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