Por
Senior Manager, en 19 de agosto de 2009
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tambien es bien conocido que las personas se mueven o cambian de empleo debido a la remuneracion ofrecida, pero:
¿hasta donde sera el salario una parte de la futura politica de retribucion en las empresas?
¿sera posible seguir poniendo y quitando personas de las empresas de forma continua sin crear efectos negativos en todo el mercado?
actualmente, ya se comienza a notar una nueva actitud empresarial (¿una nueva esperanza?), pues las empresas empiezan formalmente a sustituir los rancios estatus y sus paradigmas caducos, por la destreza y la capacidad de los empleados; sabiendo que si no pueden construir un capital humano capaz de innovar, estaran condenados al fracaso...