...experiencia y el punto de vista de un profesional de la psicologia laboral, con mi experiencia en management empresarial.
gabriel es licenciado en psicologia con formacion y experiencia en psicologia clinica, y actualmente es asesor de empresas en la gestion de personas y en otros aspectos relacionados a los recursos humanos. es tambien es un apasionado del arte de entender y conocer a las personas en las organizaciones, y para difundir su pasion, modera el blog psicologia laboral consultores, desde donde nos cuenta sus enriquecedoras experiencias en materia de asesoria laboral (¡gracias gabriel por tu amable colaboracion!)
en estos momentos de incertidumbre laboral, muchos directivos "descansan" sabiendo que sus colaboradores se preocuparan por sostener su trabajo y, por lo tanto, seran mas productivos. sin embargo, la tension y ansiedad que genera dicha incertidumbre es, probablemente, el factor mas importante de perdida de atencion y concentracion con la consecuente disminucion en el rendimiento.
vivir en un clima de desvinculaciones y reducciones de presupuesto, no hace mas que provocar en los empleados una busqueda de seguridad y estabilidad interna. es decir:
- intentos repetidos para establecer contactos en proyectos mas firmes.
- busquedas de alternativas para compensar posibles perdidas en los ingresos mensuales.
- charlas informales dentro de la empresa en las que se intentan "leer" que sucedera proximamente, y…
- otras tantas actividades que nada tienen que ver con la produccion.
y entonces, ¿que pueden hacer las empresas y/o la direccion con los que estan?
seguramente, el camino mas eficaz para que esta coyuntura se convierta en una oportunidad, sea la de trabajar en conjunto (direccion y personas) para que la empresa siga siendo efectiva y solida en su...
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