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2) ayudar a las personas a encontrar un empleo acorde a sus habilidades y personalidad y/o a cambiarse a otro mejor.
3) asesorar y opinar sobre temas empresariales orientados hacia el liderazgo, la gestion y la comunicacion corporativa.
pienso que estoy justo en el punto de inflexion que representa el “antes” y el “despues” de senior manager, pues el efecto del ebe 2008, la proyeccion de la bloguía de empleo y los resultados del networking de estas ultimas semanas, realmente han dado sus frutos...
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