... que poseen las caracteristicas que el reclutador realmente necesita, y lo hara dejando obsoleto el sistema usado por los portales basados en campos de formulario ya definidos por el sistema.
este “detalle”, ayudara a filtrar los perfiles de candidatos de una forma mucho mas efectiva para la seleccion y permitira al reclutador poder buscar por cualquier palabra que el sistema sea capaz de detectar en los curriculos o las que mejor se adapten al perfil buscado.
en un principio no entendi bien como funcionaba lo del buscador semantico de jobsket, pero con la explicacion que me dieron lo comprendi: es decir, si una empresa busca, por ejemplo, una secretaria ejecutiva, solo recibira los curriculos que posean la semantica mas exacta o la que mas se acerque al perfil buscado, descartando a los que no posean estas caracteristicas semanticas. este sistema en desarrollo se encargara de reconocerlos y organizarlos, por “validos y no validos”.
asi que si estas buscando trabajo, si quieres disenar un buen curriculum vitae o si eres seleccionador y buscas personas, te invito a probar jobsket y todas sus herramientas, y a seguir el desarrollo de sus futuras propuestas en materia de seleccion de personal.
tambien han hablado de jobsket:
el blog de rrhh
wwwhat´s new
7recursos.com...
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