...uedas, pero haz lo que debas”.
de donde si es posible sacar mejores ventajas... es desde el uso adecuado de las siguientes tecnicas:
- metaforizar: las metaforas son muy utiles para la orientacion laboral, pues nos permiten representar de forma ilustrativa muchas situaciones, que luego son faciles de aprender para el candidato de forma auto didactica. con la metafora podemos plantear topicos complejos y convertirlos en explicaciones sencillas creando situaciones con sentido real.
- formar: mediante la formacion es posible ensenar conductas o comportamientos, de forma que el candidato va aprendiendo y se va entrenando en los aspectos que mas necesita desarrollar profesionalmente. mientras adquiere habilidades tambien se va cualificando en competencias relacionadas con su perfil y con las tecnicas que necesita para tener exito en la busqueda.
- modelar: los “rol play” son una forma efectiva de reforzar los conocimientos; asi que las recomendaciones o consejos son mas faciles de seguir y de aprender si se van practicando de forma activa y simulada, tambien ayuda a perfeccionar la tecnica y a descubrir debilidades o errores.
- facilitar: la facilitacion de los logros y la realizacion de las acciones que luego permiten alcanzar los objetivos previstos, son un componente importante de la orientacion. la implicacion directa del orientador, su intervencion y su implicacion, posibilitan el alcance de los logros mientras se siguen las acciones que el candidato emprende.
- planificar: seguir un buen itinerario y la inclusion o aplicacion de formas sistematicas, constituye uno de los mejores elementos para reforzar las conductas que ya posee el candidato. cada paso o cada eslabon concluido es tambien una especie de logro que va motivando al candidato a seguir con el siguiente, lo que va formando una especie de cadena con un “gran” objetivo final.
como complemento a todo lo anterior, debo destacar que en la ponencia se hizo bastante enfasis en "la evitacion" como problema a erradicar; siendo que la mayoria de nuestras conductas estan basadas precisamente en tratar de evitar.
siendo personas encuadradas en una sociedad tan compleja, hacemos muchas cosas simplemente para evitar otras en lugar de hacerlas porque nos gusta, ejemplo: vamos al trabajo para que no nos despidan, hacemos la vista gorda al mal servicio para evitar quejarnos y demandar el servicio que merecemos, etc… esto quiere decir, que mucho de lo que hacemos, es para no estar peor, en lugar de para estar mejor (¿gracioso no?); por lo que se podria decir que vivimos actuando en funcion de evitar.
esta constante evitacion nos hace mas propensos a desarrollar “la queja” como medio de justificacion, por lo que la vida se va convirtiendo en una queja y una evitacion continuada. como orientadores laborales, hemos de promover el reforzamiento de las conductas alternativas mientras extinguimos las quejas, pues es la unica via (o la mas efectiva) para ayudar a avanzar al candidato.
espero, con este resumen, haber ayudado a despejar algunas dudas a los profesionales que nos dedicamos a orientar laboralmente y sobre todo a reflexionar sobre los paradigmas conceptuales actuales, que muchas...
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