...quo; en red para respaldar de alguna forma lo que esa persona es y lo que dices que es.
es importante que coloques la informacion en tu curriculum vitae de forma que influya e impacte en el seleccionador, buscando que reciba una buena impresion y entonces decida acudir a las redes buscando una confirmacion.
¿como hacerlo?
sencillo: crea una nueva seccion denominada “resultados” (o un titulo similar) debajo de tu marca personal, en donde enumeres lo que has conseguido, ya sea de forma cuantificable o a manera informativa, incluyendo aspectos, situaciones y/o logros exitosos.
recuerda mencionar, en cual empresa sucedio, el puesto que ocupabas, y cuando. tambien es conveniente incluir comparaciones, estadisticas y resultados de predecesores si fuese pertinente o suficientemente relevante.
la idea es quitarle al curriculo la imagen de listado de descripcion de tareas que hasta ahora ha tenido y de evitar los adjetivos calificativos que tanto se repiten y que ya cansan a los seleccionadores, mientras lo equiparas a tu “alter” social.
te doy un ejemplo de una frase que no dejo de leer (con pequenas variaciones) en los curriculos que a menudo recibo y que constituye un grave error: “orientado hacia el trabajo en equipo y el cumplimiento de los objetivos” ...¿alguno todavia piensa que esta frase puede impresionar a alguien o que puede ser verificable en internet?
a partir de ahora, hay que elaborar el curriculo colocando solo datos relevantes y diferenciadores que puedan ser valorados mientras se van leyendo y que den pie a una busqueda mayor por parte del seleccionador.
el curriculo “todo terreno” y poco contrastable, esta pronto a desaparecer. ya no podemos darnos el lujo de distraer al seleccionador, sino todo lo contrario, hemos de atraer su atencion desde el primer momento, de forma que pueda decidir pasar a una comprobacion de nuestro perfil mas profunda.
reflexion: ya no basta con elaborar un curri...
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