Saludos
Pablo Rodríguez

Hola Felipe:
Yo asesoré a Aran como estuviese en su lugar diciéndole textualmente lo siguiente (ni más ni menos):
“Pienso que lo mejor, es obviar esta experiencia y no reflejarla en el CV, debido a que podría ser fuente de malas referencias y origen de explicaciones estériles durante la entrevista, que más que ayudar, podrían perjudicar… Yo en tu lugar no lo reflejaría en el CV.”

Saludos
SM

En respuesta a la duda que teníais algunos comentar que en todo momento mantuve informada a la empresa sobre los errores contables que iban apareciendo, pero creo que ellos pensaban que ya tenían “el pescado vendido” con seguridad y no le dieron demasiada importancia al tema. Y para rematar, la hija de uno de los socios era quien había llevado la contabilidad hasta ese momento. Así que, desde que supe que los compradores plantearon la retirada, sabía que la puerta estaba abierta para mí.

Como alguien ha apuntado también, para mi el problema de incluirlo en el CV está sobre todo en que si explico lo que ha pasado, doy demasiada información sobre la empresa, y creo que es información algo “sensible” para ir comentándola en una entrevista profesional. De mi trabajo, no tengo duda, y lo podría defender en cualquier sitio.

Bueno, recojo todos vuestros comentarios y analizaré como me aconsejáis todos los pros y contras. De todas maneras, ya he encontrado trabajo (la empresa compradora me ha ofrecido uno interesante, aunque con cambio de lugar de residencia) así que una experiencia más en mi carrera profesional.

Lo dicho, muchas gracias por vuestros comentarios y el tiempo dedicado, que en estos días siempre es el bien más preciado.

Un saludo y hasta otra.

Interesante y peliagudo tema el que se plantea aquí.

Creo que esta persona es honesta y debido a que la multinacional se arrepintió de la compra prescinden de sus servicios porque yo personalmente leo en sus líneas que su contratación fue motivada por esto. Luego la mediana empresa se busca una excusa para prescindir de sus servicios.

En primer lugar como ya han comentado varios de los comentaristas debe de analizar los pros y los contraed y estar convencida de la versión que decida porque sino estas cosas se notan. Pienso que no tiene nada que ocultar y explicar brevemente el periodo pasó por esa compañía centrándose en la idea de que era un proyecto interesante y arriesgado debido a que esa mediana empresa se iba a reestructurar con una multinacional para crecer y al final la operación no cuajo. La línea es esta desde mi punto de vista. No hay que entrar en más detalles que son subjetivos y que nunca se puede saber que parte tiene razón. Por supuesto, debe de argumentar muy bien porque se marcho del anterior trabajo estable que tenía si sabía que este nuevo proyecto tenía sus riesgos.

La decisión nunca es fácil. Aunque no poner esta breve experiencia es peor porque como justifica actividad en estos 5 meses. Debe de convencer porque se fue del trabajo sin tener nada y que quiere hacer ahora con su vida porque sino lo argumenta bien denota pasividad.

Saludos,

Juan

Siempre se dice que no se debe hablar mal de las empresas anteriores. Pues bien, otra opción sería omitir esta empresa, y como respuesta al motivo de marcharse de la de toda la vida, decir algo así como que “surgió una muy buena oportunidad de promoción que no resultó ser lo esperado”, y ante mayores preguntas, decir que preferiría no mencionar a la empresa ni profundizar demasiado en el tema. Porque contar la película da demasiada información sobre una empresa, y eso yo no lo vería bien, pensaría que, en todo caso, hay poca confidencialidad.

Es otra opción, que te permitiría decir la verdad, en el sentido del motivo de la baja, sin que necesariamente hables mal de nadie ni se generen varias interpretaciones, ya que también he pensado, igual que Pablo Rodríguez, que en la historia no sabemos si el resultado de la auditoría fue previamente consultado con los superiores.

En fín, es otra opción. Al final la decisión es tuya.

Vamos a ver, yo trataré de analizarlo desde el punto de vista de la empresa que la ha despedido (1), de la solicitante (2), y de la que le podría contratar en el futuro (3).

La empresa que ha decidido prescindir de sus servicios tiene motivos para ello, lógicamente puede discutirse si son válidos o razonables, pero tal y como se plantea el caso, se ve que se ha frustrado la adquisición de la empresa por causa de esta revisión contable.

Ojo, no digo que no haya hecho bien su trabajo, pero desde el punto de vista de la empresa, les ha fastidiado. Hay ahí una cuestión que no se menciona, no sabemos si una vez realizado el trabajo -o a medida que lo iba haciendo e iba encontrando errores- lo fue consultando con sus superiores, de manera que éstos ya estuvieran advertidos del problema que podía surgir, advertencia que posiblemente ya tuviese que hacer ella misma -”oye, que estas cuentas estaban bastante mal elaboradas, y con las cuentas bien hechas, nuestra situación es bastante peor”.

Si no lo hizo, la empresa lo vería como una deslealtad (podrían pensar, vale, hizo bien su trabajo, pero debería habernos advertido); si lo avisó, pero no le hicieron caso, el error habría sido de la empresa, lo cual ya le podría valer de argumento para el futuro.

Enlazando con la anterior, entiendo que la persona que realiza la consulta realizó su trabajo lo mejor que supo, desde ese punto de vista y si está convencida de lo que hizo y cómo lo hizo, yo pondría la experiencia en el currículum, pues debería ser capaz de “defenderla” en una entrevista, como alguien que hace bien su trabajo en todo tipo de circunstancias.

Repito, de todos modos, lo único preocupante en este caso sería el tema de la “lealtad”, es decir, que no se pueda pensar que uno hace bien su trabajo aunque ello suponga fastidiar a la empresa en que trabaja, porque esto sí le cerraría muchas puertas, y los trabajadores, en este sentido, sí que tenemos que tener en algunos casos un poco de “manga ancha” con algunas circunstancias profesionales que, aunque sabemos que no están bien del todo, o personalmente nosotros no haríamos, lo hacemos por el bien de la empresa. Como es comprensible, no estoy hablando de robar o delinquir en favor de la empresa, creo que se me entiende.

En cuanto a la empresa que le pueda contratar en el futuro, como dice José Luis, sería difícil de explicar que uno ha dejado una empresa sin más, porque podría parecer un cese pactado. Tal y como ha actuado la consultante, está claro que ella tiene como prioritario ser honesta en sus actuaciones, y realizar adecuadamente su trabajo en cualquier circunstancia.

Como esos son sus valores, sobre ellos se debe apoyar para buscar otro empleo, y deben ser características apreciadas por la empresa que la contrate, así que, como dice Felipe, yo iría con la verdad por delante, de esta manera sé que si una empresa me contrata será porque sus valores estén en consonancia con los míos.

De todas maneras, es cierto que tanto hacerlo como no hacerlo requiere una posible explicación; así que en cualquier caso, lo más importante es que te busques una coartada sencilla y que te deje en buen lugar. Sobre todo.

Personalmente me suelo inclinar hacia la sinceridad (dosificada, eso sí), y es posible que yo en tu caso lo incluyera, ya que lo que se deduce de tu historia es que tu trabajo fue competente, y los incompetentes habían sido los de esa empresa durante el tiempo que acumularon esos errores.

Si optas por una coartada de “mentira piadosa”, que puede ser una solución, sólo te advierto que si algo no convence o no encaja bien, aunque sólo sea una pequeña disculpa del tipo “estuve enferma” o algo por el estilo, seguro que la duda te dejará fuera.

De todas maneras, todo esto que digo, es a título personal. Mi consejo profesional es que analices los pros y contras directos y derivados de incluirlo, de no incluirlo, y tomes la decisión más sensata. Y mi consejo personal es que con la verdad por delante, sin contar demasiadas batallitas, se sale más airoso.

Un saludo y mucha suerte.