Saludos,

Jose

Ante todo, gracias al SM de nuevo por poner sobre la mesa temas de actualidad. A mí me sucede lo mismo que a José, a Carmen, y a tantos otros. Nunca sabes si lo haces bien o lo haces mal; incluso me han llegado a descartar (la última vez, muy duro) por estar demasiado “capacitada”, comentario que me llegó directamente no sólo de la empresa de selección , sino de la empresa final contratante (vamos, creíble en este caso). Así que no sé si realmente personalizar los CV. sirven de algo, ni si la formación es más importante que la experiencia, yo diría más bien lo contrario si dispones de ciertos años trabajados. Al final, es una cuestión de química y feedback personal entre el empleador y el posible candidato a ser empleado, eso sí, dando un perfil encajable con la posición.

Quería aprovechar el tema para lanzar una pregunta: empieza a hablarse sobre el Vídeo CV como currículum 2.0. Pensáis que puede ser realmente útil? José podría usarlo, y como él, el resto de candidatos con opción a una candidatura? debería también personalizarse? Veo difícil personalizar un CV de este tipo, más bien lo veo como un modo de expresar y potenciar actitudes y capacidades personales más que focalizarlo de cara a venderte a una posición concreta.

Muchos ánimos para José, Carmen, y todos los que están en situación de búsqueda de empleo.

Saludos,

Begoña

Estuve leyendo detenidamente el mail de José, y creo que es muy generoso de su parte expresarse con tanta claridad.

En Argentina también es complejo el tema del empleo. Me gustaría opinar como selector “amateur” que soy. Estoy al frente de una empresa chica, de 10 personas + -, con lo que yo me ocupo de cada ingreso personalmente.

Dejo comentarios a modo del CV ideal que me gustaría recibir, acorde a mis necesidades, no se puede generalizar, y repito que no soy un experto en el tema.

Lo que NECESITO es que en una primera hoja, en un golpe de vista, pueda ver los datos más importantes:

Nombre –> para saber con quién hablo incluso en la entrevista. El apellido no me resulta importante (no quiero decir que no esté, sería ridículo, solo es para resaltar que necesito que el nombre esté a mano, ideal arriba).

Teléfono y mail: –> por si se requiere un contacto con alguna urgencia. En empresas chicas, a veces los proyectos “aparecen” y es neceario sumar gente.

Domicilio –> Necesito saber que no viva demasiado lejos. Buenos Aires es una ciudad grande y caótica, alguien que vive a más de 15 kilómetros, tiene 4 horas de viaje neto.

Su ULTIMO trabajo, con el mayor detalle posible –> quiero saber cuál es su training, que estuvo haciendo, en qué aplicó sus habilidad reales en últimamente.

Franja salarial —> Los salarios por puestos ya están predefinidos, con lo cuál es útil saber a qué aspira la persona. Cuando solicito franja, no es para negociar, es para conocer intereses y ver si son compatibles. Trato de nunca negociar el salario inicial. Busco que sea alguien que sea compatible a priori.

Un apartado “Personal” –> que aquí me expliquen hobbies y aficiones. Que me hablen en tono distendido pero formal de sus intereses extralaborales. Me interesa mucho tener una primera impresión de con quién trato.

Un apartado “Multitask” –> Todas las personas saben hacer muchas más cosas de las que creen. O algunos saben que saben hacer de todo. Bueno, que sea un espacio en el que lo expliquen. Este punto y el anterior deberían resumirse en dos párrafos, tipo cuentito. Hay que ingeniárselas para ser ameno y directo.

Senior, como te decía, sería un CV empático para mí, no para el candidato :-) y no creo que sea lo más recomendable, pero por ahí se puede adaptar o modificar alguna idea.

Y ya a modo de comentario final -me he extendido demasiado-, una práctica habitual cuando se está desempleado, es comenzar a trabajar de consultor -específico en algo, no de los que hacen “detodo”- porque muchas veces se comienza con pequeños proyectos, y luego las empresas suman personal y los incorporan. Lo he visto muchas más veces de lo que se piensa.

Además tiene otra ventaja: al hacer consultoría, aunque se poca y esporádica, uno tiene una ocupación por mínima que sea: pensar cómo se vende, conseguir clientes, etc. Aunque puede ser cierto que distrae la búsqueda de empleo.

Bueno, todo no se puede. No quiero disgregar el tema del post.

Te mando un abrazo, como siempre excelente el blog

Un saludo
Pablo Rodríguez

@Unai : Tienes toda la razón, estoy detrás (especialmente) de un “ya te llamaremos” y en dos ocasiones ya he tomado yo la iniciativa de ponerme en contacto de nuevo con la entrevistadora para interesarme por el estado del proceso de selección o para ofrecerme a despejar cualquier duda que pudiera tener sobre mi perfil…. la respuesta en ambas ocasiones ha sido la misma, “Acaba de entrar a una reunión, ella te enviará un email”, pero ni email, ni llamada, ni nada… pero !!Optimismo!! la oferta laboral sigue activa y se positivamente que no era “para ya” así que todavia no está todo dicho.

@Buscador de empresas : Agradezco tus comentarios y los tendré en cuenta. Gracias de nuevo.

Gracias a todos por vuestros comentarios y muchos animos a cualquier persona que se encuentre en la misma situación en estos momentos.

Un Saludo,
José

Comentar que mi blogroll esta compuesto por 38 blogs todos del ámbito de las TIC, RRHH y Social Media, y lo llevo siempre al día, dedico gran parte de mi tiempo en ponerme al dia en tendencias, tecnologias y metodologias que pueda llegar a implantar en mi area profesional.

Saludos

Coincido totalmente, en la falta de feedback entre empresa y candidato. Suele ser nulo. Y lo que comenta sobre infojobs, pues recuerdo cuando lo utilizaba, que es cierto. Ahi está tu candidatura enviada, y recibida….pero poco más.
Yo realmente, es que al final, pasaba de mirar su estado. Y así me fue mejor.

En cuanto al tema curriculum 2.0. El mejor curriculum 2.0 que uno puede tener, es el que de verdad se encuentra en internet.
Es decir. Pongo tu nombre en la cajita de google, le doy a buscar y ale-hop.
¿que pasó?

Ahí lo dejo. En el aire….