Hola Carlos:
Vale cuando quieras… Aunque es cierto lo que apuntas, te puedo decir que siempre hay puestos libres en las multinacionales, pues son empresas de alta rotación, sigue buscando.
Slds
SM

El dato que me has facilitado, 6 – 10 meses, coincide con el que he visto en algún estudio publicado en la red, pero realmente viendo como están las cosas no sé si ese plazo se alargará obligatoriamente.

Estamos en una coyuntura de crisis que ha paralizado mucho las contrataciones, en todos los niveles, las pocas que hay tienen mucha competencia y se intenta abaratar los procesos quitando intermediarios, que realmente son los profesionales de selección, y la propia empresa emprende los procesos, lo cual añade más subjetividad y quita profesionalidad.

Ahora mismo, creo que las empresas, de todos los niveles, están más preocupadas haciendo ajustes que les permita sobrevivir a corto plazo que planificando para el medio-largo plazo, y por tanto la incorporación de talento lo tienen en un segundo plano, salvo urgencias claro o procesos que correspondan a una estrategia de reducción de costes, quito los altos costes y pongo costes más bajos, que también ocurre.

Pero bueno, sea lo que sea, aquí estamos, en búsqueda activa, con herramientas, planes y acciones, que espero pronto tengan su recompensa.

Suerte a todos!!!
Saludos,
Carlos