A ver si dentro de poco vamos viendo ofertas así, pero no sólo dirigidas al ámbito del marketingespecializadoendospuntocero sino también a cualquier otro hipotético miembro de la empresa como un técnico, un ingeniero, un chico de los cafés, etc. Eso supongo que irá de la mano con la dospuntoceridad general de la empresa en cuestión. Como dicen algunos más arriba, al final saber manejarse en las herramientas 2.0 será como exigir hoy día conocimientos de informática: un recurso deseable en un trabajador, pero uno más al fin y al cabo. Y la web 2.0, una forma más de contactar con personajes interesantes para la empresa.

En cualquier caso, es muy interesante que también esta área de la empresa evolucione hacia la nueva vida 2.0.

Saludos! :-)

Hola Sam:
No sólo se trata de la inherencia a cada empresa, sino también al modelo empresarial de cada una de forma específica.

El marketing no morirá como departamento, sencillamente porque su condición actual seguirá mutanto y transformándose en otra cosa, que tal vez algún día hasta le cambie el nombre. Igual pasará con las próximas Webs, no necesariamneter se llamarán 3.0 ó 4.0 … puede que se llamen $%&/# no sé… y eso nadie lo sabe, lo importante es el concepto en si.
Saludos
SM

¿Qué debería ser algo que fuera inherente de cada empresa? Yo creo que sí… Pero lo es? No.

He oido quien dice que el marketing como departamento puede morir porque el concepto de marketing como tal debe estar presente en cada area funcional de la empresa: Y cada vez lo está más, …y más con lo que nos está cayendo (aquí en españa por ejemplo). Pero durante años, decadas diría, han existido profesionales del marketing (por poner un ejemplo) que han “tirado del carro” para adaptar las necesidades del mercado, del consumidor, a la empresa.

Bajo mi punto de vista en el 2.0 o 3.0 o 4.0 si que hace falta es que haya gente que siga innovando/enseñando/implantando/creando/retando/conectando/sabiendo/escuchando/discutiendo… al final aprendiendo…

Yo espero que esto no sea una realidad muy lejana ya que muchos cumplimos a la perfección el perfil (e incluso lo superamos) con lo cual una compañia Europea puede encontrar buena mano de obra en Latinoamerica y con costos más bajos.

Saludos!

Hola Isabel: Es cierto, será un requisito más y no uno en sí mismo, pero eso es para el candidato. Por otro lado, también destaco el enfoque que la empresa le da a la oferta y la innovación del acercamiento hecho dentro de la misma Web 2.0. Y allí es donde las empresas modernas deben aprender más.

Hola Alberto Barbero: No sólo prima la actitud y la acción, también es importante el conocimiento del entorno de la web 2.0 y aunque es cierto que parece una sub-cultura, enm realidad está al alcance de todos, ya queda en cada quien informarse o no… eso también es un paradigma ¿no?

Hola Pablo:Si, la diferencia son las características propias de ese publicista, pues es evidente de que éste tendrá que ser experto y manejarse bien en la 2.0. Si supieras que no es algo generacional, ni de juventud, ni de nativos digitales, es más bien de entendimiento de la utilidad de la 2.0, así que no es sólo conocer la herramienta sino haber estado expuesto a ellas, allí radica la diferencia.

Hola José Luis:No es en el perfil en lo que hay que enfocarse sino en la “forma” en que fue concebida la oferta de trabajo y en su fuente, pues fue colocada por la misma empresa en un blog de uno de sus Directores… allí es donde hay que mirar no en la oferta en si. Mi artículo no pretende destacar la oferta en si, sino todo lo que la rodea, en la innovación y en el estilo… eso es lo que hay que mirar…

Hola Gabriel: Bueno te había enviado un correo, pues mencionaba a Leo y pensé que te interesaría…y ahora veo que ya habías leído el post ;-). Como bien dices, son nuevas manera de reclutar. Saludos por el Cono Sur. Espero saber sobre la opinión de Leo.

Hola Amalio: Puede que si que le falte filosofía, pero es que este tipo de empleos son más abiertos y enfocados en el uso de las herramientas que otra cosa. En relación a las dos frases que comentas, sólo apuntar que van dirigidas a personas con cultura 2.0, en donde la mayoría trabaja en otra cosa mientras en paralelo actúa en la Web 2.0… es por eso que tal vez las veas como “raras”, pero te aseguro que son frases “normales”, puede que el toque latinoamericano también ayude a darte esta sensación.

Asimismo, comparto parcialmente lo que comentas sobre llevar a la situación 2.0 lo mismo que teníamos en la 1.0, pues aunque si que habrá más de uno que lo intente hacer, siempre será identificado, considerando la cantidad de medios que ahora existen para saber si alguien nos está mintiendo o exagerando.

Saludos
SM