XING AG cierra sus oficinas en España debido (según) a una decisión estratégica de tipo corporativa, que luego de leerla, considero que no merece la pena explicar, debido a su ambiguedad y falta de base.

Y aunque estoy bastante acostumbrado a los absurdos argumentos que las empresas grandes utilizan cuando deben comunicar este tipo de decisiones. (Si a alguno le interesa leerlos, los reproduzco al final de este post). No termino de ver las razones “estratégicas” que se señalan.

De hecho, son argumentos tan contradictorios, que luego de decir que XING España ha conseguido alcanzar una importante masa crítica (las metas propuestas), la casa matriz ha decidido cerrarla (¿?). Es como decir: “han hecho un trabajo excelente chicos, pero hemos de cerrar”… y aunque les han dado la oportunidad de reubicarlos en Alemania, es lógico que la mayoría prefiera seguir viviendo en España.

Desde luego será un paso atrás en la estrategia de esa Red (en mi opinión), ya que uno de los aspectos que mejor he aprendido hasta ahora sobre el funcionamiento de las comunidades, es que una vez conseguida la masa crítica necesaria, las comunidades se sostienen por sí mismas y empiezan a crecer, por lo que estaría más que justificada una presencia física en la península y sobre todo en idioma “español”.

A partir de ahora, todo estará en Hamburgo, desde donde centralizarán sus operaciones. Dicho en otras palabras, los usuarios pasaremos de tener una atención personalizada, eficiente y cercana, a “sabrá Dios qué”.

Desde luego, una muy mala noticia…

En cualquier caso, seguirán funcionando hasta el próximo 31 de enero de 2011, fecha en la que se formalizará el cierre definitivo.

Desde aquí les envío un gran abrazo a mis amigos de XING con quienes he tenido el placer de trabajar juntos en muchas oportunidades y con quienes he compartido grandes momentos en el mundo 2.0.

Para Daniel Pérez, María Marín, Cristina García, Francisco Rodríguez y al resto del equipo, mis más sinceras felicitaciones por todo lo conseguido estos últimos años. Tiene aquí a un colega con quien contar y sobre todo a un amigo.

COMUNICADO OFICIAL:

XING AG ha tomado la decisión estratégica de centrarse en el desarrollo de producto en 2011. Optimizar la plataforma de networking online para que se ajuste a las necesidades del usuario es el objetivo de la compañía para el próximo ejercicio.

En el mercado español, XING ha alcanzado una importante masa crítica de usuarios gracias al excelente desempeño del equipo local y a los logros alcanzados en todas las áreas (marketing, comunicación, community, B2B, soporte) durante los últimos dos años y medio.  A pesar de esto, se ha tomado la decisión de concentrar esfuerzos en el desarrollo del producto de cara al 2011 de forma centralizada desde Alemania.

La consecuencia del nuevo enfoque es que se reduce el equipo de negocio local. La empresa ha mantenido conversaciones individuales con los siete trabajadores afectados por los cambios con el fin de buscar la mejor solución posible de acuerdo a cada situación particular. Es posible que parte de la plantilla sea reubicada, aunque algunos ya han manifestado su intención de emprender nuevos proyectos fuera de la empresa.

En lo que concierne a los usuarios de la plataforma, tanto particulares como empresas, seguirán atendiéndose sus necesidades desde la central en Alemania. XING confía en que los cambios repercutirán positivamente sobre el usuario en un corto plazo de tiempo.

Sobre este tema también habla: Trece Bits

Por muy difícil que pueda ser la situación laboral, sigue habiendo posiciones que cubrir; así que los candidatos tendrán que salir de algún lugar ¿no?

Te propongo usar XING como lanzadera de tu marca personal, tomando en cuenta que es la que más usuarios posee en España (si, casi más del doble que LinkedIn), lo que te proporciona la masa crítica necesaria como para incrementar las probabilidades de encontrar oportunidades laborales en esa Red.

8 formas de sacarle el mayor provecho a XING al buscar empleo

1. Muestra en tu perfil tanto tu marca personal como tu propuesta de valor: Destaca lo que mejor sabes hacer y descríbelo usando palabras clave por las que puedas ser encontrado. Enseña lo que como profesional puedes ofrecer y el valor que puedes aportar, usando palabras concretas que lo describan de forma asertiva. Tu perfil de XING es un currículo en si mismo, incluso es una carta de presentación y en muchos casos también representa la respuesta a muchas preguntas que hacen en las entrevistas. Aprovecha esa transparencia para transmitir a un posible empleador quién eres y lo mucho que vales.

2. Utiliza las bondades gratuitas de esta red y encuentra ofertas ya publicadas en su sección de empleo. Al mismo tiempo, busca en la sección de empresas, pues hay muchas cuya intención de estar en XING es encontrar talento y candidatos pasivos que de otra forma no podrían encontrar, así que usan esta red como base de operaciones para su búsqueda de talento. Además, no hay nada que impresione más a un entrevistador que tener un amplio conocimiento previo de la empresa, de su modelo de negocio, de su trayectoria y de su competencia, todo esto puedes llegar a saberlo a través de XING.

3. Entra en las decenas de foros relacionados a empleo y emprendimiento y solicita asistencia a los miembros de forma general o específica sobre cualquier aspecto que necesites reforzar de tu estrategia de búsqueda de trabajo. Muchos de los que conforman la extensa red de XING, están dispuestos a enseñarte como redactar un currículo, como hacer networking de forma óptima, a confirmar los sectores con más plazas vacantes y a cómo enfrentar cualquier situación de tipo laboral. Su alcance y multidireccionalidad, te permite recibir ayuda desde cualquier geografía. Que no te de vergüenza pedirles ayuda, verás como están dispuestos a colaborar.

4. Realiza una búsqueda por nombre de empresa como palabra clave y tendrás la ventaja de conocer los nombres de los responsables de algunos departamentos, incluso de algunos de los que se encargan de la contratación. También podrás descubrir y adaptar aspectos útiles que pueden servirte para redactar tu perfil en XING orientado hacia el puesto que buscas en función de la cultura de la empresa que te agrada. Contactar a una persona específica a través de XING, demuestra que tienes interés en las oportunidades que pueda ofrecerte.

5. Estar en XING te expone de forma directa a miles de buscadores de talento, headhunters y reclutadores que están recorriendo esta Red a  diario. Y no solo en España sino en Europa y otros países del mundo. Así que saca provecho del simple hecho de estar allí. Coloca la URL de tu perfil de XING en tus tarjetas profesionales y siempre estarás entregando un currículo de forma indirecta, pero segura. En cierta forma, XING es como tener un headhunter a tu disposición sin coste alguno, siempre que lo sepas utilizar.

6.- Usar XING para encontrar empleo te da la ventaja de derribar las barreras naturales de entablar una relación profesional con alguien, ya que los usuarios de una red profesional (tus futuros contactos), se sienten seguros tratando con otros usuarios, e incluso actúan de forma más distendida que si lo hicieran en persona, esto no sólo permite iniciar relaciones profesionales con personas de perfil similar al tuyo, sino contactar con los que deciden la contratación en las empresas que te interesan.

7. Asegúrate de que todo lo que escribes mientras completas tu perfil, te describa y defina de forma óptima, Revisa en búsqueda de errores de ortografía y puntuación y corrige la redacción, incluso pidiendo opinión a terceras personas. Separa todas las palabras clave con comas; y si buscas trabajo en otras geografías, duplícalas en inglés o en el idioma que te interesa; y sobre todo, sube la foto más profesional que tengas.

8. Por último, entra en el grupo Empleo y Personas, y comienza a interactuar y a relacionarte con contactos que tienen los mismos interese que tú.

Por cierto… Te invito a mi Red de contactos en XING.

Reflexión: XING es una red profesional con demasiadas oportunidades laborales, como para darnos el lujo de pasar por alto todas sus bondades. Además, tiene presencia física en España con oficinas en Madrid y Barcelona, por lo que conocen bien cómo funciona el mercado laboral local, eso les da ventaja a la hora de implementar mejoras en su Red en pro de las personas que disfrutamos de sus servicios.

XING ha mejorado y renovado sus funcionalidades con una presentación de pantalla más “friendly”, lo que seguramente incrementará la interactividad de sus miembros y facilitará la gestión de contactos en esa red profesional.

Han querido celebrar así sus 1.4 millones de usuarios en España y sus 7 años de liderazgo en nuestro país.

Entre los cambios más relevantes que aprecio, se encuentran:

Todas las notificaciones a la vista en la página de inicio, lo que visualmente es una ventaja, pues al ser más grandes podemos mirar toda la actividad de nuestra red, así como los mensajes, eventos y las solicitudes de contacto pendientes.

Un nuevo diseño y recuadro “Mi XING” en la parte superior derecha de la pantalla, que viene a ser como nuestro mini-perfil en esa red profesional.

Un buscador muy potente y más universal, diseñado para encontrarlo todo, que podemos encontrar ahora en la parte superior, y que nos ofrece todos los resultados posibles sobre cualquier palabra clave.

Una nueva barra de herramientas para colocar en nuestro navegador, lo que ahora nos permite visualizar la actividad de nuestra red y los nuevos mensajes, cuando estamos navegando en otros sitios, facilitando así el poder compartir contenidos de forma directa con nuestros contactos.

Un buzón de entrada categorizado, mucho más visual y organizado. Así como la posibilidad de acceder a XING desde Outlook; lo que no deja de ser una gran ventaja para los profesionales que usamos ese gestor de correo electrónico.

También noto una unificación de colores, lo que le da más uniformidad y vistosidad a la red.

En fin, que XING da un paso gigante en cuanto a facilitar la interacción de sus usuarios y demuestra una gran capacidad de adaptación frente a los constantes cambios y retos que supone mantener una red de su calibre a la altura de las necesidades de las personas que la utilizan.

Como muchos de ustedes saben, diseño estrategias de Social Media para empresas de diferentes tamaños y sectores, y luego las integro en sus diferentes modelos de negocio.

…y puede que este proceso pueda parecer complejo y trabajoso (que los es); pero he de confesar que el verdadero esfuerzo no está en integrar a las redes sociales y otras herramientas 2.0 como parte de una estrategia corporativa y comercial; sino en que luego los empleados acepten y se impliquen en la integración de estas herramientas en sus rutinas laborales.

Es decir, mi reto constante no es la aplicación del social media como tal, sino: “evangelizar” a los trabajadores de la empresa.

No deja de resultarme curioso, observar como existen diversos niveles de aceptación y adaptación de los trabajadores hacia la puesta en marcha de estas herramientas, y tampoco deja de sorprenderme la incredulidad, y la desconfianza que provocan, tanto la integración de las estrategias de social media en una empresa, como la utilidad que las mismas puedan tener para mejorar la productividad y proporcionar beneficios.

De hecho, he comprobado que los empleados recelosos de las redes sociales son la mayoría, y que en las primeras etapas de la implementación, sólo un porcentaje menor de la plantilla decide incorporarlas en sus funciones diarias; y eso considerando que la decisión de hacerlo es enteramente voluntaria.

Es así como escucho cuestionamientos sobre la utilidad de Blogs, Twitter, Yammer, YouTube, Flickr, Facebook y XING (algunas de las que he implementado); y como sigo recibiendo preguntas abiertas de algunos empleados (también Directivos), interrogándome sobre cómo los blogs, los microblogs, los foros en línea, las fotografías y la Web 2.0 en general, pueden ayudar a una empresa, pues “ellos” no terminan de verlo claro.

“¿Cómo nos ayuda exactamente el social media en el trabajo?” “¿Cómo nos puede ayudar a promocionar nuestros productos?” “¿Cuál es la manera correcta de utilizar las redes sociales?”… son las preguntas que más me hacen en las charlas de formación que dicto en las empresas que contratan mis servicios de forma particular o a través de Hello!Comunicación.com.

Reflexionando sobre estas preguntas y sobre su repetición a donde quiera que voy; entendí que debe haber mucha gente con las mismas dudas; así como muchos empresarios y emprendedores con dificultades para encontrar una respuesta; por lo que decidí publicar este post para ayudar a todos a encontrarlas.

Son muchas las organizaciones que están empezando a aprovechar el potencial del social media con fines comerciales y corporativos. Y son muchos los beneficios.

Así que paso a enumerar los más relevantes y los que han destacado en las empresas a las que he asesorado:

- El principal beneficio es la promoción casi gratuita que recibe nuestra marca. Las redes sociales nos permiten publicar toda clase de contenidos, con posibilidades de destacar productos, noticias, nuevos servicios y nuevas tecnologías que los clientes potenciales pueden recibir con interés.

- Las organizaciones que han usado tanto a Twitter como a XING para promover sus eventos, seminarios y presentaciones de productos; han superado con creces la cantidad de asistentes inscritos en relación a la difusión tradicional, consiguiendo también las asistencias más altas para este tipo de eventos. Asimismo han conseguido difundir el evento hasta comunidades con clientes potenciales que no han podido asistir, pero que ahora muestran interés en las empresas y sus productos.

- En las ferias, congresos, convenciones y exhibiciones. La publicación en YouTube de las últimas novedades, de los detalles del evento y de innovaciones expuestas desde la fuente original, despierta el interés para los clientes que no pudieron asistir. Y lo más importante, genera contactos con mucho potencial que luego se han convertido en clientes.

- Los blogs se han convertido en verdaderos puentes entre los interesados en una empresa, sus productos y servicios y la página web de estas. Así como en fuentes de información que luego puede ser transmitida por otros , si se consigue crear contenido de verdadero interés, ampliando el alcance de la marca más allá de los post del blog original.

- Otra ventaja es la sinergia que se origina dentro de la misma empresa a través de Yammer y Twitter, donde empleados de la compañía puede intercambiar respuestas e ideas relacionadas con los retos y cuestiones que enfrentan a  unidades de negocio y áreas funcionales. Los resultados son sorprendentes.

- El Directorio de XING y LinkedIn de los trabajadores de algunas empresas, proporciona mucha información sobre los empleados que publican sus perfiles, por lo que se puede saber más acerca de sus puestos de trabajo, las aptitudes y su historial laboral. Esta información no sólo ayuda a las personas conectarse entre sí, también puede ayudar a resolver problemas internos.

- Flickr es un lugar de almacenamiento de imágenes muy importante si se quiere mostrar “algo” y ha resultado sumamente útil en los casos en donde los clientes necesitaron “un extra” en lo que a conocimiento del producto se refiere.

- Facebook ha sido tal vez la herramientas con más popularidad durante su implantación. De hecho, lo más usado han sido sus foros de discusión en línea, donde los empleados pueden compartir sus ideas sobre temas que afectan a la empresa. Un fenómeno típico de Facebook, es que parece desinhibir a los trabajadores, quienes participan y envían comentarios y sugerencias acerca de cómo mejorar la empresa.

¿Tienes experiencias propias y deseas incluirlas? Déjame un comentario y las incluyo en el cuerpo del post.

Reflexión: Está claro que las redes sociales implantadas en las organizaciones pueden generar muchos beneficios, tanto tangibles como intangibles. Pero el mayor beneficio se obtiene cuando se logra involucrar de forma eficiente a los empleados.

El verdadero reto del Social Media no es: conseguir seguidores en Twitter, más “Feeds” en los blogs, más contactos en XING o muchos “Fans” en Facebook, sino demostrar que el contenido que se genere: podrá traducirse en beneficio en el mediano plazo (monetizarse), que tendrá continuidad en el tiempo y sobre todo, que aportará valor a la red.

No se ofrecen productos ni servicios haciendo Social Media. Ese tipo de Marketing directo en redes no vende, y los que se atreven a hacerlo simplemente se estrellan contra un muro, pues no funciona así.

Lo que importa es el contenido… Por lo tanto; si puedes demostrar que lo que publicas es realmente “valioso” y que aporta “algo” sin pedir nada a cambio; podrás llamar la atención de la audiencia a la que te diriges, redirigiendo luego esa atención hacia lo que puedas ofrecer de forma indirecta.

Por el contrario…

Si lo que escribes y publicas no es lo suficientemente “valioso” o si sólo te dedicas a “vender”, pues ya tienes los días contados en la Red.

El éxito del Social Media se basa en tres pilares fundamentales:

1. Buen contenido: Lo que significa: Interesante, entretenido, documental, útil y sobre todo: bien redactado. Un “buen post” plagado de errores ortográficos o de falta de signos de puntuación, se convierte automáticamente en un mal artículo.

2. Promoción: Si escribes en un blog y te sientas a esperar que la gente lo encuentre en Google, pues es como si no escribieras. Hay que salir y hacer saber que “estás allí”… Comentar en otros blogs y publicar tus posts en Twitter, como mínimo. Pero cuidado: Autopromoción no significa autobombo.

3. Actualización: Así como las series de televisión tienen éxito por un tiempo, y cuando notan que pierden audiencia, dan paso a nuevas temporadas, con otros actores y tramas. Lo mismo pasa con las estrategias de Social Media, hay que irlas renovando y creando “nuevas temporadas”, lo que se traduce en nuevas estrategias.

Las Redes Sociales fueron creadas con la intención de que las personas se pudieran encontrar, compartir e interactuar. No fueron creadas para vender.

No obstante, ese mismo flujo de interacciones y la misma gestión de los contactos, incluso inconsciente o casual; permite encontrar consumidores potenciales y comunidades “target” muy interesantes desde el punto de vista comercial.

Es decir, las redes no son medios de venta “per se”, pero si que son herramientas útiles para generar dichos medios, siempre que los usuarios no lo perciban de esta forma.

Es por eso que el primer error de los que entran en las redes con la intención de “vender” es precisamente revelar esa intención. Y el segundo: pensar que con el simple hecho de abrir una cuenta en Twitter las personas van a acudir en tropel a seguirlos y a adquirir sus productos.

Creo que la sociedad actual necesita y necesitará de muchos evangelizadores 2.0 y Community Managers, y no sólo en las grandes empresas; sino a todos los niveles y en todos los estratos, que puedan “enseñar” el buen uso de las redes sociales, y sobre todo, su utilidad en el mundo comercial.

Mucho se ha hablado sobre cuáles son los parámetros que deben seguirse para saber si realmente estamos “avanzando” en nuestra estrategia de Social Media.

De hecho es la pregunta más recurrente en los cursos y asesorías que doy sobre el tema, y cada vez cobra más importancia a medida que el uso de las redes sociales se extiende con fines comerciales.

Lo más importante, es saber que no sólo se trata de un tema de ROI. Sino de determinar lo que la empresa o la persona desea conseguir; es decir: el objetivo.

Definir “el objetivo” en concreto y acordar ciertas metas, es lo que permite determinar si nuestra estrategia va por buen camino. Y para eso, hay que revisar antes lo que se aspira a conseguir.


Asimismo, determinar cuales serán las KPI’s (indicadores clave) es crucial para poder medir los resultados, y el retorno de la inversión hecha.

Fórmula para calcular el ROI: Vf representa la inversión final, y Vi representa la inversión inicial

Así que si invertimos 5.000€ y se obtienen 20.000€, entonces el ROI es de 3 veces la inversión inicial (según la fórmula).

Por todo lo anterior, y basado en mi experiencia como asesor de empresas en estrategias de Social Media, les dejo con los indicadores de medición que recomiendo utilizar y seguir, en los estadios iniciales de cualquier estrategia de este tipo:

Principales indicadores de medición a tomar en cuenta para iniciarse en Social Media

Web/Blog

- Visitantes únicos por mes al blog o web.
- Número de visitantes por región.
- Total de artículos leídos.
- Número de suscritos a tu feed RSS.
- Total de suscriptores por correo electrónico.
- Número de comentarios promedio por semana/mes.
- Número de comentarios por número de posts publicados.
- Recurrencia de los comentaristas (¿identidad? influyentes o no influyentes).
- Número de enlaces.
- Número de tweets a los artículos.
- Tiempo promedio en el sitio.
- Número de retornos.
- Número de resultados en Google.

Twitter

- Número de seguidores.
- Número de listas en la que te encuentras.
- Número de Re-Tweets generados.
- Número de menciones.
- Número de mensajes directos.
- Número de seguidores de la misma temática o sector.
- Número de clicks “puente” hacia la web o blog.
- Número de Re-Tweets con #hashtags propios.
- Posición en el #FF semanal.

XING/LinkedIn

- Número de contactos.
- Número de miembros en tu grupo.
- Número de mensajes al grupo en proporción al número de miembros.
- Tipo de contactos (influyentes o no influyentes).
- Número de asistentes a los eventos propuestos.
- Número de visitas a tu perfil.
- Progresión del crecimiento de contactos.
- Número de invitaciones de contacto aceptadas.
- Número de clicks “puente” hacia la web o blog.

Facebook

- Número de amigos.
- Número de fans (fan page).
- Tipo de fans (influyentes o no influyentes).
- Número de Comentarios en el muro.
- Número de tags en fotos publicadas.
- Número de invitaciones aceptadas.
- Número de clicks “puente” hacia la web o blog.

YouTube

- Número de veces que se ha visto el video.
- Número de suscritos a la cuenta.
- Número de comentarios.

Nota: ¿Te gustaría proponer algún otro indicador y enriquecer el post? Déjame un comentario

Seguir de cerca estos datos, te servirá para tener una idea del crecimiento de tu influencia en la Red; y también para determinar si el contenido que subes a los diferentes medios de comunicación social son tan valorados, útiles y convincentes; que hacen que las personas vuelvan cada día a revisar lo que publicas.

Por otro lado, y si le hemos dado un enfoque comercial a nuestra estrataegia. Hay que tener muy claro que los resultados han de medirse en función de las fluctuaciones de las diferentes indicadores que he mencionado arriba y de otras variables importantes, tales como: retención de clientes (fidelización), nuevos clientes (prospectos), ventas cruzadas, difusión, menciones de la marca en positivo y reconocimiento de la misma, entre otras.

OK… Digamos que ya tienes un perfil abierto en una red social profesional… Pero además de buscar empleo en la cartera de ofertas que posee la herramienta, y de manifestar abiertamente que andas en busca de un cambio en tu carrera ¿qué más puedes  hacer para optimizar la búsqueda dentro de la red?

No se trata sólo de contactar a otras personas en la red. Se trata de contactar a las personas correctas, a las que te van a ofrecer más oportunidades.

Estoy hablando sobre la eficiencia en la gestión; es decir, de tener una estrategia. Y la mejor estrategia es la de conectar con las personas que mejor pueden aportar en tu situación, ya sea que te ofrezcan una oferta de empleo, que te recomienden o que te aconsejen.

Las dos principales redes sociales profesionales que operan en España, poseen al menos tres niveles de contactos que te permiten mantener en tu entorno una buena terna de personas interesantes por contactar, independientemente de dónde se encuentren.

Es así como (por ejemplo) tener un contacto en Barcelona a través de XING, que a su vez tiene uno en Sabadell, puede hacer que aumentes las oportunidades de conocer a otras personas en tu área de acción…

Incluso, he visto casos en dónde a través de un contacto en EEUU, una persona de Murcia, tuvo la oportunidad de ser llamado a una entrevista aquí en España.

Tal vez no estás buscando empleo en el exterior, pero siempre es posible que un contacto “extranjero” te recomiende a alguien de tu propia ciudad, eso nunca se sabe.

La regla de los 25

Particularmente recomiendo la “Regla de los 25”, una sencilla pero eficiente metodología que enseño en mis cursos de Estrategias de Social Media, y que bien aplicada, se convierte en arma poderosísima para encontrar los contactos más adecuados a nuestro propósito.

En qué consiste la “Regla de los 25″

La regla de los 25 establece el número razonable de contactos que en un principio deberías gestionar de forma básica y siguiendo cierta lógica.

Se trata de una estrategia, en la que puedes enfocar la búsqueda de empleo dentro de tu red profesional, de forma certera y directa. Contactando a 25 personas en diferentes empresas y sectores afines a tu perfil. Así como en las zonas geográficas de tu interés o incluso directamente a personas (jefes potenciales) de cualquier organización, de la siguiente forma:

Los 25 más “sociales” cerca de ti:
En primer lugar identifica a las 25 personas más activas en redes sociales de la ciudad o provincia en dónde vives.

No importa a qué se dedican o en cuáles entornos actúan. Lo importante es que te empieces a relacionar con los más conectados de tu zona.

Ellos (o ellas) te darán más visibilidad, con el sólo hecho de ser tu contacto.

Los 25 más “sociales” de tu país:
Ahora busca a quienes podrían ser las 25 personas más activas en la red de tu país (diferentes a los “cerca de ti”).

Busca personas que sean conectores natos (lo sabrás por sus perfiles). Estos contactos son por lo general propensos a seguir agrandando sus propias redes.

Los 25 más “sociales” de la industria o sector que te interesa:
Aquí tendrás que hacer uso de las palabras clave que describen a cada sector. Si eres usuario de XING, simplemente introduce un sector en el buscador superior izquierdo, y verás como te aparecen todos los posibles contactos que han incluido esa palabra en sus perfiles.

Trata de segregar lo suficiente antes de hacer las invitaciones “a conectar”. Pero sobre todo, escoge bien y mírate el listado completo.

Los 25 posibles jefes (o compañeros) que te gustaría tener:
Si trabajas en Marketing (por ejemplo), entonces deberías contactar con 25 Directores o Gerentes de Marketing de empresas de prestigio, sin importar el tipo de industria.

Los perfiles afines se atraen y generan interés. Todos queremos saber lo que hacen o dejan de hacer nuestros pares en otras empresas. Darte a conocer con ellos, es un punto importante en una estrategia de Networking virtual.

Las 5 empresas que más te atraen:
Contacta con al menos 5 personas en 5 empresas de tu interés. Busca en diferentes departamentos, aunque enfócate en los más relacionados a tu perfil.

Asegúrate de incluir siempre a alguien que trabaje en el departamento de RRHH, si es posible.

Los primeros 25 de “la lista” al introducir tu perfil:
La suerte, es un factor infravalorado por los que se hacen llamar “expertos” en orientación laboral; pero la verdad es que las probabilidades forman también parte de las matemáticas.

Introduce todas las palabras clave de tu perfil en el buscador de la red social, e invita a tu red de contactos a los primeros 25 que salgan listados, sin importar en donde viven, lo que hagan para ganarse la vida o la empresa en la que trabajen.

Incluso contáctalos si están desempleados. Muchas veces, la “asimetría” de los contactos es un factor que juega a nuestro favor.

Los 5 grupos, cuyas temáticas se relacionen más a tu perfil:
Busca cinco grupos con temáticas afines a tu área de acción y hazte miembro de todos ellos (escoger más de cinco te limita para participar objetivamente en todos).

Y una vez dentro, identifica a los cinco participantes que más te interesen de cada grupo, e invítalos a tu red.

La tendencia de las redes sociales, es a formar pequeñas redes unas dentro de otras de forma vertical. Por lo que entrando y participando en grupos ya formados, puedes generar muchos más contactos, y lo más importante, ser reconocido y encontrado por personas afines a ti.

Hechos:
- La regla de los 25 está más que probada (por mí y mis alumnos), y arroja resultados sorprendentes en plazos inesperados. De hecho, te lleva a ganar 175 contactos de forma inmediata, con un nivel de afinidad muy alto en todos los sentidos… y al menos 100 mil de nivel 3 en ese mismo mes.

- El tiempo aproximado de construcción de dicha red es de 50 minutos. Mucho menos de lo que pasas al día en Twitter (seguramente).

- Lo único que debes tomar en cuenta es no pasarte del número de contactos, ya que redes como XING podrían identificarlo como una acción de Spam.

Pero si llegas a tener ese problema en particular, contacta conmigo a través de mi sección de contacto que yo mismo hablo con ellos para ayudarte a resolverlo.

¿Estás buscando empleo? ¿Deseas un cambio profesional o una mejora en tu carrera?

Entonces… ¡Que esperas para unirte a mi red de contactos en XING, o al grupo EmpleoyPersonas! …Te estamos esperando.

Ya no hay que pagar para publicar ofertas en esta Red Social. Ahora cualquiera puede subir una oferta de trabajo a “XING Empleo” de manera totalmente gratuita… Por lo que la plataforma ya se ha convertido en una herramienta de reclutamiento 2.0 en si misma.

Los requisitos para publicar ofertas en XING totalmente Gratis son:

- Ser usuario Premium (es decir, tener contratada una cuenta de pago, que cuesta entre 4.95 y 5,95 euros mensuales)
- Residir en España (se trata de condiciones específicas para usuarios del mercado español)
- Enviar un mail a es-publicarofertas@xing.com, o llamar al 93.185.39.00, puesto que si no se continuará facturando por clic (como hasta ahora) o con un coste fijo por oferta.

Con lo anterior, XING pretende proporcionar un beneficio doble:

(1) Ofrecer más ofertas de empleo

(2) Reducir los costos de publicación de ofertas a todos nuestros usuarios españoles.

Una excelente iniciativa y una buena noticia para el tan golpeado mercado laboral español.

Es una buena herramienta para darte a conocer, para establecer contactos profesionales y para gestionarlos eficazmente.

Cuenta con su propia cartera de ofertas de empleo y con cientos de miles de seleccionadores, Head Hunters y reclutadores buscando talento entre sus usuarios.

Acciones específicas para buscar empleo (o candidatos)

1. Crea una cuenta y un perfil en XING. (Lleva al menos 15 minutos)
2. Hazte miembro de Empleoypersonas en XING.
3. Publica tus preguntas, tus inquietudes o incluso los consejos y recomendaciones que consideres relevantes dentro de la actualidad laboral.
4. Utiliza el buscador de XING para buscar ofertas de trabajo ya publicadas.
5. Contacta con otros profesionales de tu área y conviértelos en tus contactos. Utiliza la búsqueda avanzada de XING.
6. Busca a los profesionales del reclutamiento y la selección y preséntate con un mensaje. ¡Hazles saber que estás allí!
7. Coloca las URL´s de tu cuenta de Twitter u otras Webs en las que difundas tu perfil.

No dejes de dinamizar y de realizar acciones en red. No basta con apuntarse, ¡hay que actuar!

Hoy nace de la mano de XING, una comunidad muy especial para todos los que nos dedicamos a la difusión de la búsqueda de empleo 2.0, a la gestión de personas, a la orientación laboral, y al reclutamiento y la selección… “Empleo y Personas“

¿Quieres participar?

Si eres un profesional de la gestión de personas, del reclutamiento y la selección, o un orientador laboral y/o consultor de carrera. Este podría ser tu espacio de encuentro… o por el contrario, si estás buscando trabajo o si te planteas un cambio en tu carrera…te ofrecemos un espacio lleno de oportunidades y de consejos profesionales, por lo que también puedes seguirnos y participar.

Es la primera vez que se intenta crear una comunidad agrupando a un sector de gran importancia para la sociedad, pero que es frecuentemente olvidado o dejado de lado por otros gremios.

Empleo y Personas comenzó sus andanzas en Twitter (follow us in:@Empleoypersonas), en donde ha logrado conformar con éxito, una holgada comunidad de “seguidores” dedicada a los que no tienen trabajo y a los que buscan nuevas oportunidades laborales.

Ahora ha llegado el momento de crecer y de seguir un nuevo recorrido conformando una comunidad que reconozca a sus miembros y que les otorgue una identidad propia dentro de la Web 2.0.

¿Qué somos?

Un punto de encuentro, que pretende poner en contacto a los que buscan empleo y a los que tienen los mejores consejos para encontrar trabajo de forma eficiente, así de simple.

Nuestra misión

Promover, a través de foros diseñados por profesionales, el asesoramiento y el intercambio de información útil para la búsqueda de empleo en función del uso y la aplicación de las herramientas que ofrece la Web 2.0.

Los temas o temáticas tratados en la comunidad girarán en torno a la búsqueda de empleo, la orientación laboral y la gestión de personas en las organizaciones.

¿Quiénes colaboran?

Profesionales de diferentes áreas interesados en dar apoyo a los que necesitan consejos y herramientas para optimizar la búsqueda de empleo. En su mayoría creadores de contenidos sobre aspectos laborales actuales, y dedicados todos a la difusión del Empleo 2.0.

Personas que hemos decidido poner nuestros conocimientos y experiencia en materia laboral a la disposición de quién lo necesite, con el objetivo de ofrecer información y orientación, de forma gratuita, a todos aquellos que se encuentren buscando un empleo o que hayan decidido realizar un cambio en su profesión o carrera.

¿Qué ofrecemos?

A los Head Hunters, y otros profesionales del reclutamiento y la selección:
Ofrecemos una fuente de candidatos potenciales; listos y esperando para ser llamados a un proceso de selección acorde con sus perfiles.

A los que están en situación de desempleo:
Ofrecemos un sitio en donde encontrar y en donde ser encontrado… una vitrina dispuesta hacia los cientos de seleccionadores que andan buscando talento en este preciso momento y que seguramente se asomarán a ver si pueden hallarlo aquí. En resumen: Un espacio de encuentro lleno de oportunidades.

A los profesionales colaboradores y aportadores de contenidos:
No ofrecemos premios, ni menciones, ni concursos ni rankings… tampoco elitismos, eso es seguro (Sorry!)

Pero si eres profesional, y si tienes ganas de participar y colaborar en un proyecto sin ánimos de lucro, puedes apoyarte en la propia comunidad para darte a conocer o para difundir tu propio proyecto, pues la idea de formar comunidad es también la de ayudarnos entre todos.

Ten en cuenta que contamos con todo el apoyo de XING, la plataforma más importante de Europa, quienes se encargarán de difundir este proyecto de forma masiva, con todo lo que eso implica.

Una vez integrada la comunidad y cuando se haya conseguido un volumen de usuarios destacable. Podremos organizar presentaciones o charlas de difusión en Madrid y Barcelona con la participación patrocinada de los principales y más activos colaboradores del grupo.

 A los que buscan orientación y consejo:
Participando y elevando tus preguntas a la comunidad podrás encontrar buenos consejos y recomendaciones que bien podrían ayudarte a encontrar ese empleo que andas buscando…

No obstante, debes saber que la búsqueda de empleo y la mejora profesional son campos en donde las reglas no están del todo claras; sobre todo considerando que cada persona, cada caso, cada puesto de trabajo, cada seleccionador y cada empresa son muy diferentes.

Por lo tanto, y aunque ofrecemos ayuda y asesoría de primera mano, ya sea en forma de consultoría laboral personalizada o con consejos generales. Has de tener muy claro que toda esta información y/o recomendaciones, sólo serán útiles si sabes adaptarlas a tu propio caso particular, así como a la situación y al puesto de trabajo reales a los que estás aplicando; es decir, no son infalibles y sólo pueden servirte si logras aplicarlos con acierto y sentido común a tu situación particular.

En cualquier caso, nadie, pero absolutamente nadie posee la verdad sobre cómo asesorar en materia laboral, así que todos los consejos que puedas encontrar aquí son tan válidos y tan valiosos como los que pueda darte cualquier consultor u orientador laboral especializado, así que te invitamos a participar y a preguntar sobre cualquier aspecto de la búsqueda de empleo.

¿Cómo y cuando empezar?

Puedes empezar desde ya, sólo debes entrar en XING y crear tu perfil profesional (si es que no lo has creado ya) y luego apuntarte al grupo: Empleo y Personas .

A partir de allí, ya puedes comenzar a elevar tus dudas o a aportar tus conocimientos. Puedes también difundir el proyecto en otras comunidades en las que participes, así como en tus redes sociales… la intención es seguir creciendo y aportando valor a la red.

¡Te animas! … Nos vemos en Empleo y Personas en Xing.