Para los que nos negamos a que la Web 2.0 y en Networking se vayan también de vacaciones…

El Entrepreneurs Network Barcelona (ENB) se presenta, el próximo jueves 13 de agosto en el Hotel Claris de Barcelona.

Porque no todos pensamos que el país se debe paralizar en agosto…

El evento tendrá esta vez un toque informal (considerando el calor de la estación), y por eso se llevará a cabo en la terraza del hotel, ubicada en la azotea del mismo. Un espacio privado, acogedor y con buenas vistas, en donde además podremos disfrutar de una refrescante copa de cava como bienvenida, cortesía de los organizadores.


La entrada es libre y no hace falta registrarse, pero los organizadores agradecen confirmar la asistencia enviando un simple correo electrónico para tener una idea del número de participantes a: info@networkbarcelona.com

Dirección: Hotel Claris, Calle Pau Claris, 150 (esquina con Calle Valencia), Barcelona 08009

Hora: A partir de las 20:00 horas.

Será sin duda una buena ocasión para intercambiar ideas, contactos y para encontrar buenas oportunidades, sobre todo para los que trabajamos en verano y seguimos pensando que agosto es un mes tan bueno para el Networking como cualquier otro…

Así que si tienes la suerte de estar en Barcelona esta semana y si quieres saber lo que es hacer “Networking en verano“, te invito a asistir a este evento, único en su estilo y el único de este mes (eso es seguro).

Y si deseas intercambiar impresiones conmigo antes, durante o luego del evento, entonces déjame un mensaje en este enlace de contacto para facilitar el encuentro (English spoken!)  …¿Nos vemos en el ENB?…

Y si eres de los que aún no sabe lo que es el ENB…

El ENB (anteriormente EN-Barcelona) es un evento mensual, lanzado por primera vez en febrero de 2008, que se celebra en Barcelona con sesiones combinadas en español e inglés, como una nueva alternativa para los emprendedores no nativos (angloparlantes) y para cualquier interesado en este tipo de eventos.

Aunque sus sesiones se centran en los principios de la iniciativa empresarial (emprendimiento), también se abarcan todo tipo de temas relacionados al mundo TIC y la Web 2.0. Incluso permiten a sus participantes presentar propuestas o ideas sobre los temas que les interesan que sean expuestos durante las sesiones. Si deseas proponer algún tema, lo puedes hacer en la misma dirección de correo: info@networkbarcelona.com

Sus organizadores son: Nick Lesser Managing Director de Vivolinx, Tony Anagor M.D. de Lifestyle Experiences Group y Lucy Davis de DAP Creative.

Para muchos de los que seguimos empleados, la palabra “verano”, ya no es un sinónimo de “vacaciones”, tal y como lo era hasta hace poco… ¿Están cambiando las cosas en España?

Muchos trabajadores no están “celebrando” la llegada de la estación estival con tanta “calidez” como lo hacían en años anteriores, y las causas están estrechamente relacionadas con los altos índices de desempleo registrados en lo que va de año.

De hecho, y según una encuesta reciente de CareerBuilder.com, más del 35% de los empleados informó que no piensa tomar vacaciones durante 2009… ¿Hasta dónde nos ha afectado esta coyuntura?


Cuando se les preguntó la razón por la que no estaban considerando irse de vacaciones: uno de cada cinco encuestados indicó que, o bien tienen miedo de perder su empleo dando una mala imagen a sus jefes, o que se sentirían culpables por estar lejos de la oficina y disfrutando mientras algunos no tienen trabajo.

Y es que con tanto desempleo, muchos trabajadores/as sienten que irse de vacaciones es como darle una bofetada en la cara a los compañeros de trabajo despedidos recientemente.

Es evidente que esta conducta distorsionada podría traer consecuencias negativas para los trabajadores que decidan no vacacionar, ya que los períodos de descanso son necesarios para reponer fuerzas y para despejar la mente, sobre todo luego de haber pasado tantos meses de incertidumbres.

Estos trabajadores “temerosos”, no se dan cuenta de que trabajar sin tomarse un respiro, es una combinación peligrosa que podría derivar en más estrés o en lo que algunos llaman el síndrome de Burnout.

Por eso pienso que la labor de los mandos empresariales (directores, gerentes y supervisores), debe enfocarse en alentar a los empleados a utilizar su tiempo libre acumulado. Es decir, hay que promover las vacaciones y el descanso del personal como algo positivo, para que las personas puedan seguir rindiendo el resto del año a los niveles de productividad normales, evitando así cualquier enfermedad relacionada al estrés laboral.

Si algunos trabajadores son reacios a la idea de tener que tomar 30 días consecutivos, se les puede sugerir que lo hagan de forma escalonada (es lo que hago yo).

Unos pocos días de descanso ya vienen bien para desconectar y recargar las pilas. Mi sugerencia para los responsables en las empresas es predicar con el ejemplo y tomarse ellos mismos, desde ya, un par de semanas libres…

…No hay nada mejor que levantarse tarde un día de semana, ver los capítulos completos de las series de televisión favoritas, leer ese libro que lleva en la estantería desde Navidad, o incluso ir de tiendas y aprovechar las rebajas…

Dos consejos para los mandos empresariales (directores, gerentes y supervisores):

• Garantizar que el primer día de vuelta en la oficina no sea una tortura. Se pueden tomar medidas para que la vuelta luego de unas vacaciones no signifique una montaña de trabajo inesperado. Según una encuesta reciente de Randstad. De aquellos empleados que más se estresan en la oficina, el 77% identifica la vuelta de vacaciones como la principal fuente de su estrés.

• Asegurarse (con acciones y argumentos) de que ningún empleado sienta que puede dar la impresión de estar menos comprometido con el trabajo/empresa por hacer uso de su tiempo libre. Es preciso eliminar esa sensación, tan arraigada en nuestra cultura, de que aquellos que utilizan todas sus vacaciones son irresponsables, o son menos merecedores de elogios y/o oportunidades de ascenso.

Reflexión: No es lo mismo liderar que administrar, la gestión de personas es una acción integral.