1. Entra en twitter.com con el nombre de usuario que previamente has escogido e introduce a continuación tu password.

2. Una vez en tu cuenta, verás arriba a la derecha una pequeña foto de tu perfil junto a nombre de usuario. Pasa el ratón y has click justo allí.

3. Aparecerá un pequeño desplegable, escoge la opción “Configuración”.

4. Una vez dentro de “configuración”, escoge la pestaña de arriba a la izquierda llamada. “Cuenta”. Allí podrás ver que has llegado a la página en donde están los datos principales de tu cuenta.

5. Usa el ratón para desplazarte hasta el final de esta página.

6. A continuación, simplemente haz click en donde dice: “Desactivar mi cuenta”.

7. ¡Listo! Ya has desactivado tu cuenta y no estarás más en twitter. Con este paso, completas todo lo que debes hacer como político en twitter.

8. Gracias por dejar esta herramienta a los que queremos conversar de verdad. Es mucho mejor para todos si sigues buscando votantes como siempre lo has hecho.

Reflexión: Viendo cómo los políticos no terminan de entender la cultura 2.0, ni las ventajas de esta extraordinaria herramienta, y viendo cómo aún siguen intentando “meternos” la misma forma de hacer política de siempre, parece que la única solución es que se queden afuera de Twitter, y otras herramientas 2.0, hasta que aprendan que el social media no es una vía más para hacer propaganda electoral.

Nota: No puedo decir que “todos” los políticos hacen campaña electoral en twitter, pero la gran mayoría lo está intentando con mucho desacierto, de allí el motivo de este post, aparte del post original que me inspiró.

Así como RT significa Re Tweet… MT son las siglas en inglés de “Modified Tweet”, o “tweet modificado”.

Ha de utilizarse en aquellos casos en los que es necesario realizar modificaciones de un tweet ya existente con el fin de no excedernos de los 140 caracteres, o cuando por cualquier razón tengamos que modificar parte del texto de un tweet; siempre que no se modifique la esencia contextual del contenido publicado. Es decir, le avisa al lector de que ha habido una modificación en la forma del contenido del tweet, más no en el fondo del mismo.

Se trata de ayudar a que podamos compartir los tweets que nos gustan que ya hayan agotado los 140 caracteres o que estén a punto de hacerlo. Con lo que cambiando algunas palabras o sustituyéndolas, podemos mantener la esencia del tweet, sin que tengamos que usar herramientas como tweetlonger o similares.

Siempre recomiendo “tuitear” dejando una media de 30 caracteres libres, lo que promueve los RT. No obstante, hay veces en las que no es posible dejar atrás ninguna palabra, y hemos de incluirlas todas. Es justamente aquí en donde un MT puede ser de utilidad.

“Inténtalo y publica tu primer MT”

Cada vez más, me encuentro con perfiles que combinan aspectos personales con otros más profesionales, en redes sociales que hasta hace poco eran consideradas como redes de ocio. Poco a poco las personas se van dando cuenta de que todo lo que muestran, publican y difunden en cualquier red, afecta de alguna u otra forma el futuro profesional, e influye de forma directa en sus oportunidades laborales.

Ya no es suficiente con poseer un perfil profesional en LinkedIn y Xing, ahora es preciso mostrar esa misma profesionalidad en el resto de las redes. Es necesario tomar conciencia de que lo que ahora somos, es la simple suma de todo lo que reflejamos (sin excepción) en todos nuestros perfiles sociales combinados. Nos guste o no.

Aclaro que lo que aquí comento, no es una recomendación ni una opinión personal; es lo que está sucediendo en este preciso momento. Es el resultado inevitable de la transformación conceptual de las redes sociales y del punto de vista profesional que estas han adquirido, sin importar si algunas de estas redes son consideradas, o no, como “redes profesionales” por definición.

Síntomas como la aplicación para publicar ofertas de empleo en Facebook o  el elevado índice académico de los usuarios de Twitter, indican que la tendencia será la profesionalización de nuestros perfiles en cualquier red social.

¿Qué hacer si aún utilizas estas redes con fines netamente personales?

Tener un perfil personal, no significa que no puedas “profesionalizarlo” un poco… De hecho, darle ese toque profesional a tu perfil no implica necesariamente que pierdas tu privacidad o que no puedas “ser tú mismo”: sólo hay que verificar que muestras lo que te gustaría que encontrasen de ti, tanto en imagen como en información; lo que para nada afecta a tu personalidad, más bien ganas en riqueza informativa para todos los que te sigan, incluso para tus contactos más cercanos.

Si aún no te convencen mis argumentos, y eres de los que optan por ponerle “candados” a tus redes [al campo] usando las opciones de privacidad, cabría que te hicieses esta pregunta: ¿se puede llamar a eso “ser social”? …Precisamente la intención de las redes sociales es contactar, compartir, interactuar, colaborar y relacionarse ¿no? Si no quieres que nadie te vea, mejor seguir usando el correo electrónico.

Si por el contrario, has entendido mi mensaje, pues es muy sencillo prepararte para afrontar y adaptarte a esta tendencia: comienza desde ya a actualizar los perfiles de tus redes (todas) de forma coherente y homogénea, de forma que cualquiera que te busque, pueda encontrar a “la misma persona” siempre.

A partir de ahora, medita las acciones que llevas a acabo en Internet; cuida el contenido que subes a tus redes, escoge con cuidado tu foto de perfil, modera tu lenguaje y tu tono al publicar, comentar y difundir.

Recuerda que todo lo que has publicado, estás publicando o vas a publicar, quedará asociado a lo que eres per saecula seculorum. Es imposible poder predecir si ese comentario subido de tono que has publicado hoy, y que te parece tan gracioso, pueda afectarte dentro de cinco años; o que esa foto comprometedora que tanta risa genera entre tus amigos, pueda alejarte de acceder a una oferta de empleo el año que viene, por la forma en que un seleccionador pueda interpretarla.

Las redes sociales son un lugar público muy concurrido, si “publico”, cualquiera que accede a ellas lo hace para “estar”, a estas alturas no puede haber medias tintas; hablar de ”intimidad en las redes” es casi un oxímoron, puede que haya cierta privacidad en algunos aspectos concretos, pero hay que estar claros de que se está a la vista de todo el mundo. Por eso no es conveniente comportarse como si estuviésemos en nuestra casa y en la confianza de nuestros seres más cercanos, pues más bien es como estar en medio de una plaza muy concurrida.

Por las mismas razones culturales y “sociales” por las que para salir de casa nos vestimos con ropa y calzamos zapatos, y seguimos ciertas normas de convivencia en sociedad, igualmente hemos de considerar que las redes sociales son entornos en los que debemos dar la misma imagen que damos cuando estamos en público; independientemente de cuál sea.

Particularmente, soy de los que antes de contratar a alguien indago en sus redes sociales (en todas) y lo que encuentro “allí” influye mucho en mis decisiones. Al igual que yo, muchos profesionales también buscan en la Red intentando formase una mejor imagen del candidato. Así que, estés o no de acuerdo, las redes sociales son y se consolidarán como un filtro más del proceso de selección, por lo que es importante tomarlo en cuenta, sobre todo si estás buscando empleo.

Reflexión: No estoy del todo de acuerdo con este fenómeno de “profesionalización”, pues da la impresión de que en cierta forma no podemos usar las redes como mejor nos parece; pero eso no es lo que importa, sino cómo me afecta lo que está sucediendo; así que me adapto y no pierdo tiempo en resistirme a algo que es sin duda, inevitable.

Me gusta la frescura y el alcance de su planteamiento dirigido a la búsqueda de la nueva realidad, así como a la adecuación de todos los factores a las nuevas formas de relacionarse.

La idea es renovar la forma de gestionar y de hacer negocios, fortaleciendo el cambio de los modelos económicos, impulsados desde las TIC y las redes sociales.

Publico entonces nuestro “manifiesto”, con el fin de crear reflexión y generar participación:

- La nueva realidad de las empresas está reformando las bases de las organizaciones y preparándolas para un importante cambio en los modelos económicos y empresariales.

- Ya nadie pasa por alto estos cambios, y son tan evidentes, que están incluso modificando el comportamiento de los principales actores en las organizaciones; así como la definición de la palabra: “realidad”.

- Está claro que ahora el principal capital es el humano, sumado a su conocimiento y experiencia; pero sobre todo, a su actitud “responsablemente social”, para con el entorno en el que se desenvuelve.

- Ya es posible hablar de empresa 3.0, y tanto su origen como su definición, son la consecuencia del agotamiento del viejo modelo jerárquico y de la llegada e integración de los modernos medios sociales en red; en los que la comunicación tiene un único sentido para todos los involucrados dentro de la empresa: clientes, proveedores, directivos y trabajadores.

- Se ha conseguido avanzar en algunas especialidades y áreas de gestión, pero ha requerido de un esfuerzo de adaptación y actualización, con resultados algo dispersos.

- Lo que compromete el resultado de estas iniciativas, es la carencia de una visión holística o sistémica desde la organización para la óptima aplicación de los recursos, métodos, medios y modelos de aprendizaje necesarios, que luego faciliten una propuesta completa, realista y útil de cara al mundo empresarial, para afrontar los cambios con garantías accesibles de éxito.

Por todo lo anterior, utilizamos este medio para convocar a los diferentes profesionales de las áreas más afectadas, así como a especialistas de los sectores involucrados, tales como: marketing, recursos humanos, management, social media, comunicación, tecnología, etc. Con el objetivo de organizar diferentes debates en la Red de Twitter #inp, que nos permitan cubrir de forma transversal todas las temáticas relacionadas, con la intención de disponer de material suficiente como para conformar un libro, manual, que nos sirva de guía, y nos ayude a afrontar los cambios expuestos con las máximas garantías de éxito.

Si deseas unirte a esta iniciativa, debes registrarte en Reddeideas.org y enviar un mensaje con tu propuesta de tema de debate desde la sección de contacto señalando: “Empresa 3.0” y tu nuevo nombre de usuari@.

Los convocantes nos reservamos el derecho a rechazar solicitudes que no respondan al propósito de la convocatoria y dejamos abierto el registro hasta el día 12 de diciembre de 2010.

Firmado:
Pedro Rojas @SeniorManager, Sebastián García @sebastiangarcia, Angel Cabrera @artecar24, Mercedes Hortelano @myklogica, Jose Maria Raventós @jmraventos, Paco Millán @millanettic, Mar Hernandez @comprar_regalos, Lisandro Sosa @lisosa, José M. Goig Campoy @jmgoig, Luis Casas Luengo @lcluengo, José Sánchez @jivagos

Apoyan la convocatoria:
http://www.jivablog.com, http://www.usuadio.com, http://www.myklogica.es, http://reddeideas.org, http://www.comprar-regalos.com/

En Twitter hay muchos usuarios con fama previa, que antes de existir las redes sociales, ya contaban con miles de seguidores o fans… que le vamos a hacer, si le gustas a la gente, pues le gustas. En ese caso, se trata de gente famosa y es “normal” que sus fans también los sigan ahora en las redes sociales.

En cambio hay otros, que sin ser famosos, han escalado en Twitter haciendo crecer su número de seguidores hasta conseguir miles de ellos. Hecho que les ha dado cierta visibilidad (no lo llamaría fama), y al mismo tiempo los ha convertido en seres sombríos, lejanos y pedantes. Se han olvidado de que hace un par de años, también comenzaron desde cero, como todos en esta Red.

Son los mal llamados “gurús” (yo les agrego el adjetivo: “tóxicos”). Esos que piensan que Twitter es un monólogo o una Corte en la que sólo pueden hablan ellos. Lo digo porque la mayoría sigue a un puñado de personas, mientras ellos son seguidos por miles en una proporción mesiánica.

Incluso puede que hasta hace poco tiempo atrás alguno fuese tu amigo, cuando todos éramos iguales, antes de la llegada de Twitter. Pero hoy, parece que ya no estamos a su altura para compartir, conversar o debatir; pues se han subido a un pedestal que ellos mismos han construido a base de seguidores. Un pedestal que posee una altura visible sólo en sus mentes y una medida calculable sólo en sus egos.

Lo peor, es que esta actitud tóxica puede contagiarse a cualquiera. La conducta cambia cuando el individuo se percibe en una posición de poder. Así que simplemente se convierten en otras personas… En algunos casos dejan de ser personas y pasan a ser sus alter egos. Sólo las mentes más fuertes logran escapar de la anestesia social que origina la llegada del poder y de la influencia.

La buena noticia, es que Twitter no es para siempre, así que los pedestales se irán transformando o destruyendo, a medida que esta herramienta vaya mutando; pues la precaria materia que los conforma, es tan estable como las personalidades de estas personas (yo opino que son inestables).

Aquí te dejo una lista de los gurús tóxicos que he podido identificar y la descripción de sus rasgos más evidentes… ¿Reconoces a alguno? ¿Te viene algún nombre a la mente?:

El Seductor: Aparece de la nada y empieza a seguirte. Posee una foto de imagen impecable, una Bio espléndida y un TL de lujo, además de miles de seguidores. Por lo que siempre da una excelente primera impresión, así que lo sigues. Días más tarde, te embauca dejándote de seguir. Y tú terminas pensando que dejó de seguirte porque “hiciste algo malo”. Se dedica a esto todo el día y consigue así a muchos seguidores.

El Frío: Antes era una persona “normal”, pero ahora que cuenta con miles de seguidores, es incapaz de responder a la mención o la crítica de cualquiera de ellos, pues los considera “plebeyos”. Siente que está por encima de los demás, y que Twitter es un monólogo en el que él es el único que tiene derecho de palabra. Actúa de forma fría y ajena, como si no existiera nadie más que él. Sólo sigue a una decena de “afortunados” que se dedican a hacerle la pelota diariamente.

El Egocéntrico: Es el que piensa que Twitter no existe… él es Twitter. Sobrevalora tanto el haber conseguido tantos seguidores, que llega a pensar que es “el rey” de todos ellos. Siente que puede hablar sobre cualquier tópico, así que habla sobre temas que ignora con una seguridad pasmosa, haciendo pensar a los demás que es experto en todo; desde tecnología, pasando por social media, incluyendo cómo bailar flamenco y saber hacer la mejor fabada del mundo. Por lo que muchos terminan embaucados y parafraseando cualquier falacia que haya tuiteado.

El Manipulador: Tiene la capacidad de atraer a muchos seguidores con su encanto personal, bromas, halagos, algunos tweets de interés y un toque de humor. Así se gana la confianza de muchos usuarios que deciden seguirlo con la esperanza de que él también los siga. Cosa que nunca termina haciendo, pues jamás estarán a “su nivel”.

El Parásito: Vive de los RT de los demás. Desde su pedestal de miles de seguidores conseguidos a fuerza de muchos tweets, porque no hace nada más que tuitear; convierte en “servidores” a varios buenos dinamizadores, que por hacerle la pelota, retuitean todo lo que publica. Utiliza su influencia para reclutar más dinamizadores que hagan el trabajo de difusión de sus tweets dándoles cada vez más seguidores.

El Mafioso: Se convierte en “El Padrino” de un grupo muy cerrado que lo sigue y que él sigue de forma exclusiva, cuya proporción en número de seguidos en comparación con el resto de seguidores no llega al 1%. Desde su inexpugnable posición, tuitea cualquier cosa que es inmediatamente retuiteada por “la familia”. Guarda un singular parecido con el “Parásito”.

El Pseudo-Famoso: Ya era conocido públicamente antes de que existiera Twitter, pero no tanto como para llamarlo “famoso”… Ha usado su reconocimiento para ir adquiriendo seguidores. Nunca tuitea nada interesante, y sus tweets son escasos. Simplemente no le importa nadie, pues él siempre será superior a los demás.

El Artificial: Para él, el fin justifica los medios, así que se ha hecho con miles de seguidores con la técnica de seguir a miles de usuarios, pero no interactúa con todos ellos, sino con un reducido grupo de “ungidos”, algunos de su misma raza artificial; con los que retuitea, conversa y bromea. El resto es sólo un vehículo al que parece despreciar, y que utiliza para alcanzar el mayor número posible de seguidores.

Reflexión: ¡Piensa un momento! ¿Estás siguiendo a algún gurú tóxico en Twitter? A uno que no sigue a nadie más que a un puñado de “amigos”… Puede que tú mismo le hayas ayudado a convertirse en eso. Ayúdalo a volver a la realidad y a poner los pies en el suelo dejándolo de seguir.

Muchas personas están convencidas de que su derecho a la privacidad está protegido por las leyes de protección de datos, e incluso por la Constitución.

Pero la verdad es que en el caso de las redes sociales, y en la mayoría de los países democráticos, las leyes protegen a las personas de las empresas, y del mismo gobierno, en lo que a los datos personales se refiere; pero no de otras personas.

De hecho, la protección a la que me refiero, atañe a la difusión de los datos, más no a su adquisición y manutención en privado.

En países como EEUU, cuyas leyes percibimos como muy protectoras de la intimidad, ocurre lo mismo, o peor. La primera enmienda constitucional protege a los ciudadanos para que el gobierno no se inmiscuya en sus asuntos personales, pero no dice nada acerca de terceras personas, incluidos los patronos de las empresas en las que los afectados trabajan.


Cada día habrá más gente apuntándose a alguna red, es como un virus… y algún día, es posible que quien no esté en las redes sociales, sea considerado como un “bicho raro”. Así que la tendencia a estar expuestos irá siempre en aumento.

Particularmente, me parece perfecto que cualquiera pueda mirar en el perfil y en los contenidos de cualquiera. En primer lugar, porque si alguien no quiere ser escaneado, lo mejor que puede hacer es no hacerse público. Por eso me parece exagerado cualquier intento de regular la privacidad en redes como Facebook, por ejemplo, pues quejarse porque alguien está viendo nuestros datos en esa red, es lo mismo que quejarnos porque todos nos están mirando, luego de habernos colocado en el medio de una plaza. Si no quieres que la gente te vea, pues no te expongas.

El derecho de privacidad comienza en la misma persona, si quieres que algo quede en privado, pues no lo hagas público.

En mi opinión, mientras las personas continúen colgando sus datos, contenidos, fotos y videos en redes sociales sin ningún tipo de precaución, no tendrán derecho a quejarse por haber sido expuestos. Y anque lo que puedan hacer otras personas con esa información, puede que sea algo más complejo, legalmente hablando; la culpa sigue siendo del que quiso exponerla.

Así que si alguien, como por ejemplo tu jefe, te hace seguimiento en Twitter, para saber cuando tuiteas, y con que frecuencia; o en Facebook, para saber a donde vas, que opinas de tu trabajo o como eres fuera de tu entorno laboral, pues está en todo su derecho de hacerlo, ya que tú has colocado toda esa información allí de forma voluntaria, consciente y responsable, para que cualquiera pudiese verla.

Por lo que no hay nada de ilegal ni cuestionable en que seas despedido por algo que hayas publicado en tus redes, si es que puede considerarse ofensivo para con tus jefes o negativo para la marca de tu empresa.

Sé de un caso en el que un empleado fue despedido por no venir a trabajar, alegando estar enfermo, y que luego publicó fotos en Facebook de la ropa que se compró ese mismo día en las rebajas de invierno. Y me parece de lo más justo su despido, pues la integridad es uno de los valores que más se buscan en los trabajadores de una empresa.

Reflexión: Yo mismo soy objeto de seguimiento, pues mis jefes saben que soy muy activo en las redes, y aunque en mi empresa nos han dado “carta blanca” en el uso de las redes sociales en horario laboral (con sentido común incluido claro está); considero que los intereses de la empresa deben estar por encima de los míos en cuanto al uso de mi tiempo laboral en menesteres netamente personales.

Así que cada tweet, post o “me gusta” que publico durante el horario laboral, tiene implícito el saber que no me excedo en la libertad y las atribuciones que mi empresa amablemente ha otorgado a cada empleado, el día que liberó el uso de las redes sociales en la empresa.

Algunos orientadores se empeñan en afirmar que no se puede buscar trabajo en Twitter. Pero ya sabemos que el que no sabe hacer algo, siempre dice que “no se puede”…Yo digo que sí.

En este post, además de proporcionarte una pauta concreta para incrementar las posibilidades de encontrar empleo haciendo microblogging, también te diré como lo he conseguido yo; pues soy de los que ha encontrado empleo en Twitter, hecho que sirve para callar a los supuestos “expertos” que tercamente afirman que no se puede. Por eso prefiero dar consejos y orientar desde mi propia experiencia pues no me gusta “parafrasear” a nadie.

Piensa un momento y responde mentalmente a esta pregunta:

Si un tweet puede hacer que pierdas tu trabajo, ¿cómo otro tweet no puede hacer que encuentres uno? ¡¿Tiene lógica verdad?!

La clave radica en saber que el verbo “buscar” no es realmente el protagonista en este proceso, sino el verbo “encontrar”. Twitter realmente ayuda a que el empleo te encuentre a ti. Es un verdadero catalizador para encontrar trabajo sin buscarlo.


Existen tantas formas de encontrar empleo realizando acciones concretas en Twitter, que podría escribir un libro sobre ello (tal vez lo haga). Pero para no hacer tan largo este artículo, hablaré sólo sobre el aspecto que considero más importante: lo que “se debe” tuitear. Es decir, de los contenidos que debes publicar, y que de alguna u otra forma, permitirán que las oportunidades laborales “te encuentren” en esta red.

Los contenidos son como la “gasolina” de Twitter, lo que realmente mueve el motor de esta red. Así que los contenidos que publiques, serán el “combustible” que te impulsará a conseguir ese empleo que buscas.

No digo esto a la ligera, ni porque sea mi opinión, ni porque lo haya escuchado de alguien, no… sino porque me considero un ejemplo viviente de que se puede encontrar empleo en Twitter; de hecho he encontrado varios, algunos de los cuales te menciono a continuación:

- Un simple tweet enlazando uno de mis posts (en el momento preciso) hizo que La Agencia de Marketing y Comunicación Hello!Comunicación me contactase y finalmente me contratase como Consultor Asociado en temas de Social Media.
- Un par de tweets llamaron la atención de los responsables de Porta22 (en Barcelona Activa), y me han contratado como formador; algo que deseaba hacer desde hacía tiempo.
- Otro tweet fue del interés de la Dirección de INESDI, (Instituto de Innovación Digital de las Profesiones) y me han convertido en unos de sus Directores, así como en profesor.
- Lo mismo ocurrió con ÍNCIPY, mis tweets atrajeron su interés y ahora soy su Director de Social Media.
- Una serie de tweets me llevaron a conocer a la Directora de Editorial UOC, y personas clave en Editorial Gestión 2000, lo que resultó en contratos para escribir mis dos primeros libros.

Igualmente… muchos otros tweets, me han permitido establecer contactos, que luego me han llevado a otras oportunidades laborales similares; la mayoría en el campo de la asesoría en temas de Social Media a empresas de todo tipo, e incluso a personas, tanto del ámbito público como del sector privado.

Entonces, que no venga nadie a decirte que no se puede encontrar empleo en Twitter, pues si se puede. El microblogging profesional promueve y proyecta tus habilidades, y las resalta de forma que a veces ni tu mismo/a puedes apreciar. Todo sobresale, tu perfil, tu marca, tu experiencia, incluso parte de tu personalidad.

Aquí te dejo mis consejos, los mismos que transmito en los cursos y charlas que imparto por toda España, todos basados en mis propias experiencias. Para que tú también puedas ser encontrado por las oportunidades laborales que andas buscando:

1.- Céntrate en un tema o tópico y tuitéalo de forma constante. Crea tus propios contenidos y no dejes de “donar” tus conocimientos cada día, sólo asegúrate de que ofrecen valor y de que eres original al exponerlos. Supongamos que eres Psicólogo y buscas empleo en tu sector; pues céntrate en aportar contenidos relacionados a la misma. Inicia un blog en el que escribas sobre tu profesión, y luego tuitea sobre lo expuesto y sobre lo que opinas sobre el tema. Da consejos, comparte opiniones, crea debate al respecto y has RT de tweets y enlaces relacionados. Hacer todo esto, te llevará incluso hacia nuevas oportunidades que ni siquiera estabas buscando, como ya me ha pasado a mí.

2.- Aportando contenidos de valor, coherencia y profesionalismo; obtienes seguidores influyentes en tu área, que luego te recomendarán y retransmitirán tus contenidos en todas direcciones, incrementando las probabilidades de que la oportunidad te encuentre a ti: Y esto sólo sucederá si encuentran tus contenidos interesantes y útiles… tanto como para sentir la necesidad de difundirlos.

3.- Olvídate del sentido literal del “Qué está pasando” (“What’s happening”) de Twitter, al menos mientras buscas empleo. Es decir, limita los tweets banales e incrementa los profesionales, y si ves que quieres seguir enganchado en conversaciones que sólo te interesan a ti y a tres más, pero aún quieres aumentar las posibilidades de encontrar empleo en Twitter; mejor abre otra cuenta en la que publiques sólo contenidos profesionales. Si no sigues este consejo, entonces si es verdad que no encontrarás empleo en Twitter, pero no porque no se pueda, sino porque no lo deseas.

4.- Si te fijas, hay muchas personas que se ven tentadas a “contar” más de la cuenta en redes sociales. Yo te digo: Si estás buscando empleo. No publiques nada que no le dirías a tu jefe en persona. Cualquier cosa que te pueda parecer divertida ahora, puede que en cinco años, cuando posiblemente estés de nuevo buscando empleo, te perjudique. Creo que ya sabes que todo lo que publicas en Twitter allí se queda…por siempre.

5.- Tuitea tu currículo sólo cuando sea necesario y a quién creas conveniente; ya sea que lo hagas a manera de Twitter Pitch o que proveas de un enlace a tu perfil social en alguna red profesional o a un currículo virtual. Pero no lo hagas sin un motivo, pues el efecto es contraproducente.

6.- Utiliza LocaFollow. Esta herramienta muestra a los usuarios que han colocado ciertas palabras clave en su Bio; si buscas por las palabras que definen tu profesión o que son de tu interés, podrás encontrar a un montón de personas con perfiles similares al tuyo, con las que puedes relacionarte. Recuerda que la idea no es molestar a nadie, sino más hacer Networking, así que utiliza la netiquet.

7.- En tus tweets, incorpora siempre que puedas, #hashtags relacionados a tu profesión, y palabras clave que se utilicen en el sector que te interesa, pues cada vez más usuarios “filtran” las conversaciones por temas, ya sea para evitar el “ruido” como para encontrar usuarios y temas de su interés.

8.- La mayoría de mis tweets van acompañados de un #hashtag que ayuda a definir el tema y que a su vez es recogido por los buscadores de tags. Por ejemplo, yo utilizo mucho #CommunityManager, #SocialMedia, #RRHH, #Marketing, #RedesSociales, #Management, #Talento, #Trabajo #Empleo, etc. Incluso tengo uno propio para identificar las frases de mi propia creación #seniorm . Si creas hashtags con tu sector, puedes incluso afinar tu estilo, ejemplo: #Abogado #Economista #Periodista.

9.- Otro aspecto que me ha servido de mucho, es intentar dejar al menos 25 caracteres libres, factor que ayuda a promover la difusión del tweet. Por muy bueno que sea el contenido de un tweet, los otros usuarios podrían desistir de difundirlo si han de acortarlo por su cuenta. Dejar espacio facilita que otros hagan re-tweets (RT) o modified-tweets (MT). Recuerda que mientras más personas lo difundan, más personas recibirán tu mensaje.

10.- Para los que buscan empleo, es más conveniente colocar como enlace (en la Bio) el que pueda llevar a los interesados a tu perfil en LinkedIn o XING, lo que podría generar otros encuentros y oportunidades en alguna de esas redes.

11.- Los Re-tweets y modified-tweets también son contenidos; así que debes tener cuidado cuando te hagas eco de las opiniones y enlaces de los demás; pues una vez que haces RT o MT, ese mensaje ya pasa a formar parte de ti. Entonces, sé selectivo, pues cada RT o MT demuestra como piensas, qué opinas y qué temas llaman tu atención.

12.- Es cierto que se dice que en Twitter hay que ser divertido, y no le quito razón a esta afirmación. Pero crear oportunidades laborales es una estrategia en la que no te puedes permitir interpretaciones erradas, así que ante las dudas, mejor cortar por lo sano. Mientras estás desempleado, intenta tuitear con mucha profesionalidad.

Reflexión 1: Hay muchas personas que me increpan porque siempre aconsejo tener cuidado con lo que se dice en redes sociales, interpretando mis consejos como si pretendiese quitarles su personalidad, su libertad de expresión y otros aspectos similares. Yo digo que lo mejor es andar con cuidado, pues la Red es una bitácora gigante de todo lo que decimos y pensamos, y hay muchas personas cuyo futuro laboral dependerá precisamente de lo que hayan dicho o dejado de decir en las redes sociales.

Reflexión 2: Twitter no es sólo otra herramienta, es toda una metodología para generar Networking y crear situaciones que podrían derivar en ofertas de trabajo y oportunidades laborales. Es también un canal para expandir lo que somos, y mostrar nuestra marca personal. Y es en ese sentido en el que Twitter puede ayudarnos a encontrar trabajo. Apuntarse a esta red y sentarse a esperar, o limitarse a buscar en las ofertas que se publican a manera de tweet, es desaprovechar el inmenso potencial que posee esta herramienta.

12 de julio:

BCN acogerá: La semana del lujo de Barcelona, una semana llena de actividades dedicadas al lujo. Se pretende crear una experiencia que ofrece más de 30 propuestas a partir del día 12 y hasta el 18 de julio de 2010. La intención es convertirse en un foro de relación de alto nivel con participación plena y abierta.

El GRUP IDEA, como patrocinador de estos encuentros, me ha invitado a “tuitear” formalmente el evento “imaginación que vende” en donde nos ofrece la conferencia-coctel en IDEA LOFT, el lunes día 12 de julio de 20,00 a 21,00 horas. ¿nos vemos allí?

IDEALoft
Plaça de l’Angel, 2 – 2da 1ra
08002 – Barcelona
20:00 hrs

15 de julio:

Estaré actuando como jurado al mejor Twitter sobre RRHH y Gestión de Personas en el evento denominado: “Barcelona Mojitto Partty“.

Este evento tan particular, está dirigido especialmente a profesionales de los RRHH con presencia en redes sociales y sobre todo en Twitter. El Twitter RRHH Mojitto Partty ya se puede considerar como algo único en su especie.

Casa de la Radio i la Televisió -
Calle Balmes, 162
08008 – Barcelona
20:30 hrs

Inscripciones 25€ (20€ para los miembros del grupo Humannova en LinkedIn, Facebook y Twitter)

Prepara uno o varios tweets  relacionados con los RRHH para compartir con el resto de profesionales del sector (mientras  degustas tu mojito) y podrás participar en un concurso. Envía tus tweets info@humannova.com antes del lunes 12 de julio, tanto para concursar como para confirmar tu asistencia.

¿nos vemos allí?

Si utilizas a esta herramienta como una mera marquesina de colocar palabras que no tienen más sentido que para ti, para publicar lo primero que se te ocurre sin pensar en los demás o para vender de forma abrupta, directa, obvia y desproporcionada, entonces los siguientes consejos no son para ti

En cambio, si de verdad quieres atraer atención hacia tus tweets, conectar con muchas personas y mejor aún, hacer que te sigan; los siguientes consejos bien pueden ser para ti:

NO PUBLIQUES:

Banalidades: Decir lo que estás comiendo, la ropa que llevas puesta o tu estado de ánimo, no interesa prácticamente a nadie; así que evita mencionar temas irrelevantes para los demás. Los que estamos en Twitter, por lo general buscamos y deseamos leer contenidos de verdadero interés y sobre todo que ofrezcan algún valor.

Lenguaje soez: Aunque en tú país, en tu región, en tu cultura o en tu familia sea común incluir malas palabras, obscenidades, groserías y otras palabrotas en el lenguaje coloquial. Ten en cuenta que en otros lugares, sociedades y culturas puede caer muy mal encontrarlas.

Usar palabrotas como argumento o para llamar la atención, no sólo es de mal gusto, sino que denota ignorancia, descortesía y falta de educación, y sobre todo, limita el alcance de tus tweets a un único entorno, el tuyo.

Opiniones sobre política, religión y género: La universalidad de Twitter lo hace presente en todos los ámbitos, así que si tu intención es obtener seguidores, lo mejor que puedes hacer es evitar tocar estos temas; pues lo que puede parecerte correcto y normal a ti, no lo es necesariamente para el resto de las personas.

Opiniones encontradas: No puedes pretender estar de acuerdo con todo el mundo ni caerle bien a todos. Así que si tienes una opinión sobre algún tema, deberás mantenerla una vez la hayas expresado, ya que no hacerlo con la intención de quedar bien con todos, te marcará como a alguien sin criterio; lo que resultará en algo muy negativo si tu intención es ganar seguidores.

Mi experiencia me indica que puedes conseguir seguidores de todas las corrientes, incluidas las opuestas a tus creencias o convicciones, siempre que opines con respeto, educación y cortesía hacia los demás, independientemente de tu posición.

COMPARTE:

Las curiosidades de las que eres testigo o tienes conocimiento: Lo extraño, lo inusual, lo curioso y lo nada común, despiertan el interés en los demás. Somos seres curiosos y nos gusta saber cuando algo se sale de lo que consideramos “normal”. Así que sorprender a los demás con noticias, posts o frases inusuales es una excelente forma de llamar la atención y despertar el interés de otros usuarios.

Lo que experimentas e interpretas: Explica cómo una situación en particular te ha motivado, lo que la lectura de un artículo te hace sentir. Lo que significa una persona, una cosa o un lugar para ti.

Expresar lo que sientes despierta el interés en los demás, pues todos sentimos y somos vulnerables a las situaciones y personas que nos afectan y que nos estimulan desde el exterior, y eso nos hace identificarnos con quienes se sienten igual.

Describe y confiesa lo que más amas: Comenta una frase, un poema, un artículo, una persona, una cosa o incluso una situación que te haya hecho sentir algo especial.

Una amistad, buenos sentimientos y otras expresiones de afecto son siempre bien recibidas por los demás; pues como humanos, estamos siempre en la búsqueda de lo que nos hace sentir bien.

Lo que otros usuarios de Twitter han encontrado: Hay mucho contenido relevante, digno de destacar y que podría resultar interesante a los demás en la Red. Retuitear, es prácticamente otro arte, pero sigue exactamente los mismos principios básicos que estoy exponiendo aquí.

Tus obras, escritos, artículos, fotos y videos: Sólo ten presente que cualquier intención de hacer Spam, autobombo, publicidad o venta directa, será detectada de inmediato, con el consiguiente resultado negativo para tu credibilidad y tus intenciones en la Red.

Una cosa es mostrar al resto de usuarios tu trabajo, tu ilusión y tus creaciones; y otra muy distinta es usar a Twitter como fuente de tu ego, o peor aún, para vender explícitamente.

Valor: Sobre todo, ofrece valor con cada tweet. Que cada frase que publiques sirva para algo, que tenga utilidad para alguien y que enriquezca a las comunidades en las que participas.

Sé alguien que dé en lugar de pedir o de esperar algo a cambio. Ofrece lo mejor de ti y te aseguro que recibirás lo mejor de los demás.

Reflexión final: Twitter como herramienta profesional sirve para compartir y para demostrar quiénes y cómo somos, incluso lo que ofrecemos, siempre que lo hagamos con tacto, discreción y respeto por los demás.

Así que relájate, disfruta y escucha; mientras publicas lo mejor que puedes ofrecer a los que te siguen… Y pregúntate siempre: ¿Estoy agregando valor con este tweet?

Como muchos de ustedes saben, diseño estrategias de Social Media para empresas de diferentes tamaños y sectores, y luego las integro en sus diferentes modelos de negocio.

…y puede que este proceso pueda parecer complejo y trabajoso (que los es); pero he de confesar que el verdadero esfuerzo no está en integrar a las redes sociales y otras herramientas 2.0 como parte de una estrategia corporativa y comercial; sino en que luego los empleados acepten y se impliquen en la integración de estas herramientas en sus rutinas laborales.

Es decir, mi reto constante no es la aplicación del social media como tal, sino: “evangelizar” a los trabajadores de la empresa.

No deja de resultarme curioso, observar como existen diversos niveles de aceptación y adaptación de los trabajadores hacia la puesta en marcha de estas herramientas, y tampoco deja de sorprenderme la incredulidad, y la desconfianza que provocan, tanto la integración de las estrategias de social media en una empresa, como la utilidad que las mismas puedan tener para mejorar la productividad y proporcionar beneficios.

De hecho, he comprobado que los empleados recelosos de las redes sociales son la mayoría, y que en las primeras etapas de la implementación, sólo un porcentaje menor de la plantilla decide incorporarlas en sus funciones diarias; y eso considerando que la decisión de hacerlo es enteramente voluntaria.

Es así como escucho cuestionamientos sobre la utilidad de Blogs, Twitter, Yammer, YouTube, Flickr, Facebook y XING (algunas de las que he implementado); y como sigo recibiendo preguntas abiertas de algunos empleados (también Directivos), interrogándome sobre cómo los blogs, los microblogs, los foros en línea, las fotografías y la Web 2.0 en general, pueden ayudar a una empresa, pues “ellos” no terminan de verlo claro.

“¿Cómo nos ayuda exactamente el social media en el trabajo?” “¿Cómo nos puede ayudar a promocionar nuestros productos?” “¿Cuál es la manera correcta de utilizar las redes sociales?”… son las preguntas que más me hacen en las charlas de formación que dicto en las empresas que contratan mis servicios de forma particular o a través de Hello!Comunicación.com.

Reflexionando sobre estas preguntas y sobre su repetición a donde quiera que voy; entendí que debe haber mucha gente con las mismas dudas; así como muchos empresarios y emprendedores con dificultades para encontrar una respuesta; por lo que decidí publicar este post para ayudar a todos a encontrarlas.

Son muchas las organizaciones que están empezando a aprovechar el potencial del social media con fines comerciales y corporativos. Y son muchos los beneficios.

Así que paso a enumerar los más relevantes y los que han destacado en las empresas a las que he asesorado:

- El principal beneficio es la promoción casi gratuita que recibe nuestra marca. Las redes sociales nos permiten publicar toda clase de contenidos, con posibilidades de destacar productos, noticias, nuevos servicios y nuevas tecnologías que los clientes potenciales pueden recibir con interés.

- Las organizaciones que han usado tanto a Twitter como a XING para promover sus eventos, seminarios y presentaciones de productos; han superado con creces la cantidad de asistentes inscritos en relación a la difusión tradicional, consiguiendo también las asistencias más altas para este tipo de eventos. Asimismo han conseguido difundir el evento hasta comunidades con clientes potenciales que no han podido asistir, pero que ahora muestran interés en las empresas y sus productos.

- En las ferias, congresos, convenciones y exhibiciones. La publicación en YouTube de las últimas novedades, de los detalles del evento y de innovaciones expuestas desde la fuente original, despierta el interés para los clientes que no pudieron asistir. Y lo más importante, genera contactos con mucho potencial que luego se han convertido en clientes.

- Los blogs se han convertido en verdaderos puentes entre los interesados en una empresa, sus productos y servicios y la página web de estas. Así como en fuentes de información que luego puede ser transmitida por otros , si se consigue crear contenido de verdadero interés, ampliando el alcance de la marca más allá de los post del blog original.

- Otra ventaja es la sinergia que se origina dentro de la misma empresa a través de Yammer y Twitter, donde empleados de la compañía puede intercambiar respuestas e ideas relacionadas con los retos y cuestiones que enfrentan a  unidades de negocio y áreas funcionales. Los resultados son sorprendentes.

- El Directorio de XING y LinkedIn de los trabajadores de algunas empresas, proporciona mucha información sobre los empleados que publican sus perfiles, por lo que se puede saber más acerca de sus puestos de trabajo, las aptitudes y su historial laboral. Esta información no sólo ayuda a las personas conectarse entre sí, también puede ayudar a resolver problemas internos.

- Flickr es un lugar de almacenamiento de imágenes muy importante si se quiere mostrar “algo” y ha resultado sumamente útil en los casos en donde los clientes necesitaron “un extra” en lo que a conocimiento del producto se refiere.

- Facebook ha sido tal vez la herramientas con más popularidad durante su implantación. De hecho, lo más usado han sido sus foros de discusión en línea, donde los empleados pueden compartir sus ideas sobre temas que afectan a la empresa. Un fenómeno típico de Facebook, es que parece desinhibir a los trabajadores, quienes participan y envían comentarios y sugerencias acerca de cómo mejorar la empresa.

¿Tienes experiencias propias y deseas incluirlas? Déjame un comentario y las incluyo en el cuerpo del post.

Reflexión: Está claro que las redes sociales implantadas en las organizaciones pueden generar muchos beneficios, tanto tangibles como intangibles. Pero el mayor beneficio se obtiene cuando se logra involucrar de forma eficiente a los empleados.