Si en una entrevista de trabajo el seleccionador empieza preguntando por las expectativas salariales, es evidente que se ha comenzado con mal pie…

¡y no es que sea errado hacer la pregunta!… Pero si que hay que saber cuándo es el momento justo para exponerla.

Criticando un poco la labor y las actitudes de los seleccionadores en general; considero que realizar la consabida pregunta sobre las expectativas salariales al inicio del proceso de selección o justo al comenzar la entrevista, es una mala práctica. Sobre todo, si se está tratando con candidatos para cubrir posiciones de mandos medios o niveles inferiores.

Es así, como muchos seleccionadores continúan pensando (erradamente), que haciendo esta simple pregunta lo antes posible, pueden conseguir la información que necesitan para comenzar a tomar decisiones, o para usar la respuesta del candidato como herramienta de “filtrado rápido”, e incluso como una forma de evitar perder el tiempo…  Aunque lo que en verdad terminan perdiendo, son las posibilidades de encontrar a los mejores candidatos para el perfil ofertado.

Seguir leyendo »

Según lo establecido en muchos convenios laborales (no todos los que deberían), nosotros…los que todavía conservamos nuestros empleos, recibimos un ajuste de salario anual en relación al IPC del año anterior, el cual se basa en las fluctuaciones al alza, pues hasta ahora “siempre” hemos tenido inflación.

Pero este año sucederá algo bastante extraño y hasta surrealista, ya que los precios en lugar de subir están comenzando a bajar…

Entonces… ¿qué sucede en estos casos en donde nos encontramos con procesos inflacionarios inversos? Es decir, ¿qué sucederá con ese incremento anual en caso de padecer una “deflación“? ¿Deberán los empleados devolver dinero a las empresas? …En teoría sería lo justo… ¿no? …Es la primera vez que me encuentro con este desbarajuste, así que la verdad es que no sé como será manejado económicamente hablando.
Seguir leyendo »