Es un hecho, a nivel global las nuevas profesiones que requieren de una cualificación artesana (manual), son los primeros en el ranking de escasez de talento, tal y como lo señala un estudio reciente de ManpowerGroup sobre “Escasez de Personas con Talento”, una investigación a nivel mundial en la que han participado cerca de 37.500 directivos de 42 países distintos.

Aunque España es uno de los países con “menos problemas”, se evidencia una situación generalizada con un impacto de grado medio o alto sobre las actividades y el negocio de las empresas.

En el estudio se comprueba que el 54% de los directivos sufren de escasez de talento, siendo que el hecho de encontrar personas con habilidades específicas se está convirtiendo en una de las claves principales para alcanzar los objetivos empresariales.
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Siempre estoy en contacto con colegas ubicados en empresas grandes en distintas partes del mundo que trabajan en RR.HH.selección y headhunting, son profesionales con los voy intercambiando información sobre lo que observo en materia de captación de talento, al tiempo que ellos me transmiten las tendencias que observan en sus sectores; esa es la mejor forma de mantenerme actualizado, hablando con los que están al día y en el “terreno”.

Según nuestra última charla, hace unos días; estas son las nuevas tendencias fundamentales a la hora de redactar un currículum vitae “moderno”, y que pretenda llamar la atención del seleccionador, de forma que esté en concordancia con la información que necesita para tomar una decisión.
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Desde que empecé a hablar sobre Reclutamiento y Selección 2.0, sigo muy de cerca las mutaciones que ha sufrido el concepto de la palabra “talento”.

Existen ya tantas definiciones que se emplean para su explicación, que se hace especialmente difícil tener una postura común.

Particularmente he desarrollado un concepto más actual y que se acerca mucho al “talento coyuntural”, por llamarlo de alguna forma que se pueda explicar; es decir, al talento ligado al “momento” y a la situación en la que vivimos. Lo que ha descolocado a muchos de los denominados “reclutadores” tradicionales (el término “reclutamiento” es común en este sector, aunque su fonética suene casi dictatorial).

En estos momentos, en donde el escenario laboral cambia un día sí y otro también; estamos siendo testigos de una constante lucha entre las “estrategias” y las personas; por lo que es posible encontrar a dos tipos de empresas:
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