¡Pues NO!, nadie puede convertirse en Community Manager en una semana, ni se puede aprender todo lo que hay que saber sobre esta profesión en una semana, eso es imposible.

De hecho, siempre he dicho, y mantengo, que se necesita mucho tiempo para que alguien pueda llegar a convertirse en un verdadero profesional del social media; ya que no sólo hablamos de obtener conocimientos, sino de adquirir experiencias y de tener exposición a situaciones muy diversas en un ambiente bastante complejo.

Por otro lado, soy de los que no cree en las recetas mágicas para conseguir las metas; así que no creo que nadie pueda hacerse rico leyendo un libro, ni aprender inglés sin esfuerzo, ni eso… convertirse en Community Manager en una semana… no se puede, y hacer pensar a alguien que si es posible hacerlo, sería engañarle… Así que permíteme que lo explique.

El “por qué” del título del libro.

Gestión 2000 (Editorial Planeta) ya contaba con una serie de manuales prácticos desde hacía un tiempo, denominada “Colección ‘en una semana”. Es así como podemos encontrar títulos de otros autores reconocidos en esta colección como: “Redes Sociales en una semana“ de @blogocorp o “Marketing 2.0 en una semana“ de @evasanagustin.

En dicha colección, lo de “una semana”, no significa (ni pretende significar) que se pueda aprender “algo” en tan sólo una semana, sino que los libros de esta serie, han sido divididos internamente (estructurados) en siete capítulos denominados precisamente con los siete días de la semana (si lo llegas a ver en alguna librería, mira por dentro y lo comprobarás), de forma que le resulte fácil al lector leer una sección al día y así poder terminarlo en una semana (hasta que no ves uno de estos libros por dentro no se entiende del todo, a mí también me sucedió, por eso publico este post aclaratorio).

Es decir; lo de “una semana” no se refiere al aprendizaje en sí, sino al tiempo que tomará leer el libro, haciendo alusión a que será en un tiempo relativamente corto.

Es así como en ningún lugar del texto se expone que se pueda aprender todo sobre el Community Management en tan sólo una semana, al contrario, en la introducción ya comienzo explicando y aclarando que eso es simplemente imposible, y cito textualmente parte del contenido de la introducción:

“Está claro que no es posible convertirse en Community Manager en tan sólo una semana, pero sí que es posible pasar una semana analizando el contenido de este libro, aprendiendo de su lectura y poniendo en práctica sus consejos para ir “asfaltando” la vía y así poder convertirte en un verdadero profesional del Social Media.”

Asimismo, y a lo largo de la lectura, se explica todo el proceso que conlleva convertirse en un Community Manager, dejando muy claro que se necesita mucho esfuerzo e inversión de tiempo para poder serlo.

El título de este libro sólo le da continuidad a una colección ya existente. Es cierto de que se trata de un título que juega con las palabras y cuya misión “comercial” es evidente; pero precisamente el modelo de negocio de una editorial es vender libros, y los títulos son muy importantes para conseguirlo.

En cualquier caso, entiendo que el título puede prestarse a interpretaciones erradas, cosa que comprendo más en el caso de los que no saben mucho sobre esta profesión, de allí la aclaratoria en la introducción (y a lo largo de todo el libro); pero cualquiera que sepa “algo más” sobre las funciones de un Community Manager, sabe que esto no es posible… y yo, como profesional del social media, no me prestaría a afirmar algo tan utópico, pues sé de sobra que no se puede.

Tanto si me conoces como si me has leído alguna vez; sabrás que siempre he sido abierto y honesto en todo lo que digo, y que siempre he defendido todas las profesiones 2.0 de los que han querido desprestigiarlas o de los que han intentado menospreciarlas, no sólo porque yo también soy un profesional 2.0, sino porque doy clases a cientos de alumnos (literalmente) en toda España, que en este preciso momento estudian para convertirse en profesionales del social media.

Como profesional, no me prestaría nunca a intentar convencer a alguien de que puede llegar a ser Community Manager en una semana, sobre todo porque yo mismo sé que no es posible afirmar o sostener algo así; por lo que no se trata de una contradicción, sino de un simple título comercial del que no tuve opción de escoger.

Espero que este post aclaratorio pueda servir para evitar confusiones sobre el título del libro y su relación con el contenido; y por encima de todo, para que no se saquen conclusiones sin basamento o sin haber revisado antes el texto interior, que a la final es lo que importa ¿no?

Deja tus comentarios y lo debatimos… y si tienes alguna inquietud o duda al respecto y no quieres compartirla públicamente, siempre estaré dispuesto a darte una respuesta a través de mi sección de contacto.

No me sorprendió cuando me enteré de la publicación de su libro enfocado en la búsqueda de empleo, ya que junto a su evento Pink Slip Party, y su participación en activa en el mundo laboral, se ha convertido en todo un referente en este campo.

El libro “Cómo encontrar trabajo en internet“, en el que Enrique me ha permitido el honor de incluir una reseña personal junto a otros profesionales del sector; es una especie de manual en donde se mencionan los principales recursos que podemos encontrar en Internet para hacer más efectiva la búsqueda de empleo.

Se trata de una guía práctica, pero muy metódica, en la que se presentan una serie de pasos, herramientas y consejos para todos aquellos que desean encontrar, tanto una nueva oportunidad profesional, como un cambio en sus carreras.

Incluye prácticamente todos los tópicos necesarios para tener éxito en un mercado de trabajo cada vez más complicado, así como muchos otros aspectos que seguramente serán útiles, independientemente de nuestra actual situación laboral.

Les invito a adquirir un ejemplar, pues considero que no debe faltar en ninguna biblioteca. Pueden hacerlo en las librerías más grandes o a través de Internet aquí: Comprar Libro

Estoy seguro de que luego de su lectura, mirarán con otros ojos todo lo que alguna vez significó la frase “buscar empleo”.

El pasado 14 de octubre de 2009, tuve el honor de formar parte del jurado de los premios del  Observatorio de la Blogosfera de RRHH en donde premiamos a los mejores blogs que dedican sus artículos a los RRHH, y ciertamente fue un acto muy enriquecedor para todos los que escribimos sobre este apasionante y actual tema.

Este año, y siguiendo con su misión de darle más visibilidad a los mejores Blogs dedicados a la  Gestión de Personas y los RRHH, y al mismo tiempo ofrecer a los profesionales del mundo laboral, nuevas herramientas que les permita estar al día de las reflexiones más interesantes que se están produciendo en la blogosfera, he decidido participar en otra iniciativa similar.


Se trata de la creación de un eBook conjunto de título “Recursos Humanos y Redes Sociales”. Hecho a partir de la participación de los mejores profesionales de Recursos Humanos de la blogosfera.

Asimismo, como complemento al libro electrónico, se ha llegado a un acuerdo con AEDIPE para organizar unas jornadas de trabajo con una amplia participación, en Barcelona y en Madrid, sobre “Recursos Humanos y Redes Sociales”.

En dichas jornadas además de tener a varios de los autores como ponentes, se entregará a los asistentes una copia del E-Book.

Si quieres participar aportando un artículo (o más) sobre la Gestión de Personas y/o los RRHH. Debes saber que la propuesta de El Observatorio de RRHH, es la crear en conjunto una serie de contenidos aprovechando el mejor conocimiento sobre la materia que poseemos los blogueros que nos dedicamos a estos temas.

Así que estarán pendientes de la publicación de posts en blogs o tweets en twitter durante el periodo del 22 de febrero al 22 de marzo de 2010. Los 15 mejores posts y los 30 mejores tweets serán incluidos en el eBook así como una reseña personal de sus autores y una descripción de sus blogs y/o sus canales de twitter.

Para más información, puedes descargarte las bases del concurso en este enlace: Bases de Participación.

Como pueden ver, se trata de una excelente iniciativa que permitirá a muchos profesionales avanzar en la integración del mundo 2.0 en los Departamentos de RRHH.

Difúndela en Twitter con esta URL  http://bit.ly/dxcjvn, con esta cuenta @blogosferarrhh  …y este HASHTAG #rrhhyrrss

Hace algún tiempo, tuve la inquietud de elaborar un manual que pudiese servir de ”guía” a todas las personas que buscan un empleo acorde con sus deseos y necesidades. También para todos lo que en algún momento de sus vidas, se pudieran plantear realizar cambios en sus carreras o profesiones.

Pero no pensaba en ofrecer sólo mi aporte…

Mi idea era la de construir dicho manual a partir de todo el conocimiento que ya estaba disponible en la Red, y desde las colaboraciones de otros profesionales, que al igual que yo, estuviesen preocupados por la problemática de desempleo actual.


Desde el principio, siempre tuve claros los tres aspectos básicos que tendría que cumplir el proyecto “La BloGuí@ de E-mpleo“:

1) Que fuese gratuita y accesible, para beneficiar a todos por igual, y que cualquiera pudiese descargarla con sólo tener acceso a Internet.

2) Que tuviese un enfoque muy diferente a los miles de manuales que estaban disponibles sobre esta materia, y que fuese más allá, abarcando la búsqueda en tiempos de crisis; proporcionando así, consejos y técnicas más acordes y específicos para los tiempos que corren, y…

3) Que todos los autores fuesen blogueros, y que para su confección, se trabajase exclusivamente con herramientas 2.0. Lo que colocaría al proyecto en perfecta armonía con la esencia participativa de la Red y lo convertiría en algo verdaderamente colaborativo.

Así que un buen día, decidí hacer un llamado (a través de mi antiguo blog) a todos los que estuviesen interesados en elaborar conmigo una guía colaborativa para ayudar a los demás a encontrar empleo.

La respuesta fue inmediata y recibí un gran apoyo por parte de muchos blogueros que ya llevaban un tiempo publicando artículos sobre temas laborales, de RRHH, de reclutamiento y selección y de gestión de personas, todos, muy dispuestos a colaborar y participar en el proyecto.

Fue así como concebí, y es así, como finalmente nace hoy: La BloGuía de Empleo, la cual se pueden descargar desde ya aquí:

…también, en el blog  Yoriento o acudiendo a www.bloguiadeempleo.com en donde encontrarán más detalles y contenido sobre este proyecto.

La BloGuí@ de E-mpleo – Un acto social

Los 20 autores que conformamos La BloGuía, pensamos: que difundir de forma extendida nuestro conocimiento y experiencia, podría servir de ayuda a la creciente población de desempleados que andan en la búsqueda de empleo o de cambios en sus carreras.

Al contrario de lo que piensa la mayoría. No son los gobiernos los que deciden el rumbo que toman las sociedades. Son precisamente los ciudadanos que las conforman los que generan los cambios, es por eso que hemos decidido hacer algo por la nuestra.

Como autores de contenido, hemos tenido la disposición de dar lo mejor de nosotros a través de ésta guía, así como plasmar una visión profunda del problema. Sabiendo que como integrantes de la sociedad, también somos responsables del buen funcionamiento de la misma.

Autores de La BloGuía de Empleo (en orden de aparición en el índice)

Pilar Jericó  www.pilarjerico.com/

Pedro Rojas (Senior Manager)  www.seniorm.com/ y www.empleoypersonas.com/

Alfonso Alcántara  (Yoriento) www.yoriento.com/

Mario Dehter www.mariodehter.com/

Encarna Batet (Eba)  t-orienta.info/

Sergio Ibáñez Laborda  www.blogempleo.com/

Pedro Robledo  www.guiadegerencia.com/

Andrés Pérez  www.marcapropia.net/blog.html

Gabriel Schwartz  www.psicologiaparaempresas.blogspot.com/

Juan Martínez de Salinas www.elblogderrhh.com/

Anónimo (Directivo Pyme)  www.directivopyme.blogspot.com/

Carmen Jasanada  www.carmenjasanada.com/

Felipe Rodríguez  www.psicopedagogialaboral.blogspot.com/

José Luis Del Campo Villares  www.delcampovillares.com/

Ana M. Díaz (Suki) www.ofertasempleo.net/

José Carlos Amo Pérez  http://www.bonificate.com.es/category/blog/

María Jesús Salido (Odilas) www.proyectospersonaspasiones.blogspot.com/

Enrique Jurado (Quique) www.brandcoaching.wordpress.com/

Beatriz García Ricondo  www.entornocoaching.com/

Tomás Guajardo www.estudiaroposiciones.com/

He de destacar la labor de Alfonso Alcántara (Yoriento), quién no sólo participó como autor de la BloGuía de Empleo; sino que de forma desprendida y profesional asumió la organización inicial de los temas, convirtiéndose en el Coordinador de Contenidos. Asimismo, con su particular forma de ser y con la gran influencia que posee en la red, le dio un ritmo muy dinámico a la difusión inicial del proyecto (¡Gracias compañero!)

Reflexión: Como autores de este proyecto y también como profesionales, queremos plantear soluciones serias y viables a la problemática actual; mientras damos diferentes perspectivas a la búsqueda de empleo en tiempos de crisis.

En resumen… hemos puesto el conocimiento y el talento a la disposición de quién la necesite.

Está visto que todo lo que se mueve en Internet avanza bastante rápido; y lo que hoy parece pertinente, mañana tal vez no lo sea.

Hace unos diez años la búsqueda de empleo dio un giro de 180º con la entrada de los primeros portales de empleo. A partir de allí, buscar trabajo, ya nunca fue lo mismo.

Desde entonces, la evolución del proceso ha sido vertiginosa… sobre todo con la “reciente” entrada de la web 2.0 en escena; hecho que volvió a influenciar la búsqueda de empleo, modificando de nuevo el proceso hasta la actualidad.


Hoy en día, podría afirmarse con propiedad, que quién no esté presente en las redes sociales estará en clara desventaja a la hora de buscar trabajo, o al menos tendrá muchas menos oportunidades que quién si esté utilizándolas como herramienta de búsqueda.

Precisamente sobre esta evolución y sobre esta realidad escribió ayer la reconocida periodista Tamara Vázquez en su artículo de título: “Engancharse al empleo en la red”, publicado simultáneamente en las ediciones impresas de El Mundo y Expansión.

En su extenso e interesante artículo, Tamara nos habla sobre el fenómeno que ha significado el uso masivo de las redes sociales, y su extendida aplicación en la búsqueda de empleo actual, incluyendo opiniones como las de Daniel Pérez, Director General de XING en España y la de este servidor (entre otras).

Les dejo con la parte del artículo que más me gustó para vuestro disfrute.

La búsqueda de empleo online en España no sólo se está trasladando a las redes profesionales. Actualmente, la captación de talento en internet experimenta una tendencia a la diversificación de soportes.

De este modo, medios sociales como Twitter o Facebook también se convierten en punto de encuentro entre empresas contratantes y candidatos. Un paso lógico, si se tiene en cuenta que España es ya el segundo país de la Unión Europea por penetración de estas comunidades: casi tres de cada cuatro internautas son usuarios de redes sociales, que ya acaparan el 22,4% del tiempo de navegación en Internet, según el informe La Sociedad de la Información en España 2009, presentado esta misma semana por la Fundación Telefónica.

Sólo en 2009 la utilización de estos sitios en nuestro país ha crecido un 500%. «Desde el punto de vista de la selección, la principal ventaja de las redes sociales es que son asimétricas. Es decir, en ellas confluyen personas que buscan trabajo, empleadores, profesionales que quieren un cambio o la oportunidad de abrir un negocio», explica Pedro Rojas, consultor especializado en estrategias de social media y autor del blog www.seniorm.com (gracias Tamara).

Posiblemente, Twitter -la web de microblogging en la que los usuarios vuelcan mensajes compuestos por un máximo de 140 caracteres- es la red social que presenta mejores opciones en el ámbito del reclutamiento online. En este sentido, en abril de 2009 lanzó TwitterJobSearch.com, una aplicación que permite insertar ofertas de empleo de un modo rápido y sencillo.

La web Twtjobs.com, que permite crear fácilmente un twitter pitch -una especie de mini currículo-, es otra herramienta para buscar empleo en esta red social. «Un twitter pitch consiste en explicar en 140 caracteres quién eres, qué empleo buscas y qué puedes aportar a la empresa contratante. Su objetivo es que el candidato sea encontrado por los reclutadores que buscan formalmente en Twitter a sus futuros empleados», explica Rojas, para quien «la tendencia a corto plazo son los portales de empleo con redes sociales propias».

Precisamente, esto es lo que ofrece el portal Jobsket.com, un proyecto que combina las webs clásicas de empleo y la conversación generada a través de los medios sociales. Su principal atractivo es que, una vez que el candidato publica su perfil, la aplicación calcula cuál es el valor de su currículo en el mercado, basándose en parámetros como las compañías en las que ha trabajado anteriormente, los puestos que ha ejercido y sus competencias profesionales.

En otras palabras, se trata de una iniciativa que se adentra tímidamente en los fundamentos de la futura web 3.0, que se basará en la búsqueda semántica de contenidos. Por su parte, los candidatos usuarios de Jobsket.com pueden tejer su propia red de contactos, recomendar a otros profesionales y compartir su currículo en blogs y en comunidades virtuales como Facebook.

Esta última red social también permite la inserción de otras aplicaciones creadas específicamente para la búsqueda de empleo y la promoción profesional. Es el caso de Easy-CV.es, una herramienta para crear currículos online, o Whohub.com, una red social para profesiones creativas, basada en su capacidad de autoexpresión y de colaboración, con un potente posicionamiento en buscadores como Google.

Según explica Alastruey, «Whohub.com facilita que el candidato publique entrevistas personales como método para darse a conocer ante otros profesionales y posibles reclutadores». Además de en Facebook, su contenido se puede difundir en comunidades como Twitter, LinkedIn o MySpace.

Por último, si bien las redes sociales rompen jerarquías y abren canales para la comunicación horizontal y para la conversación transversal entre profesionales, los blogs se convierten en una carta de presentación del candidato, sobre todo en el caso de puestos cualificados.

Por esto, los expertos recomiendan que el trabajador desempleado cree su propia bitácora profesional en sitios como WordPress.com o Blogger.com, lo que no sólo le permitirá demostrar sus conocimientos, sino que contribuirá a consolidar su identidad digital y, en definitiva, a diferenciar su candidatura frente a la de otros competidores con un perfil similar.

Puedes leer el artículo completo aquí: Engancharse al empleo en la red

Reflexión: Es importante resaltar que usar a las redes sociales como una herramienta es un punto a nuestro favor, no obstante, no es una obligación, ni es determinante para encontrar un buen empleo.

Es evidente que seguimos evolucionando y un buen ejemplo es el fenómeno Twitter; que está tomando dimensiones impensables como herramienta en la búsqueda de empleo. Y esto es sólo el principio. para muestra un botón: EmpleoyPersonas.com

Por lo que está recolectando historias difíciles y reales que hayamos vivido, así como los procesos que nos ha permitido salir de las mismas.

Simplemente se trata de responder a las siguientes preguntas:

1.Cuál es la situación más difícil que crees que has superado (despido, pérdida afectiva, cambio de trabajo…)
2.Qué hiciste para salir de ella (personas, emociones, ayuda…), es decir, cuál fue el proceso seguido.
3.Cuál es la lectura que haces después de haber pasado por ello.
4.Qué dirías a alguien que se encuentra en una situación parecida a la tuya.
5.Quieres que mencione tu nombre.

Puedes responder directamente en su blog. Pero si no deseas exponer tu caso en público, lo puedes hacer de forma privada en su dirección de correo electrónico: info@pilarjerico.com

Las aportaciones podrían ser publicadas en un futuro libro y en su blog como parte de una investigación sobre el miedo, cuyo fin será ayudar a las personas que atraviesan momentos difíciles y de cambio.

Yo ya colaboré ¿y tú?

SM

- El próximo martes 31 de marzo, asistiré a la presentación del libro de Xavier Guix: “Pensar no es Gratis” en su versión en Castellano o “Pensar no és de Franc” en su versión en Catalán, (de editorial Granica). En la que participará como presentadora del libro mi amiga Pilar Jericó.

Lugar: Casa del Libro, Passeig de Gràcia, 62 – Barcelona
(a las 19.30 horas).

Nota: si tuviese la intención de asistir a otros eventos esta semana, simplemente editaría este mismo post.

¿Nos vemos? Escríbeme un e-mail y nos ponemos de acuerdo.

SM

Se trata de una serie de artículos que Iván Pino ha publicado en su bitácora, en donde de forma muy elocuente y ordenada, expone los aspectos más importantes que todo gestor de un blog debe considerar y nunca obviar, a la hora de querer sacar partido a Internet como medio comercial.

Roberto Carreras me evitó el trabajo de tener que resumir los cinco post de Iván al aglutinarlos él, de forma muy estructurada y armónica, en un sólo artículo (del cual me hago eco). Así que sin más preámbulo, les dejo con éste magnífico material que no tiene desperdicio:

Nota: Los enlaces llevan directamente al contenido completo de cada post, para que los podáis leer por partes y cómodamente, de manera que lo siguiente sólo representa un resumen:

Cómo descubrir tu Comunidad Online

- Prepara tu caja de herramientas.
- Identifica los perfiles de tus interlocutores.
- Define los términos llave de tu comunidad.
- Localiza tus contactos en la Web 2.0.

Cómo posicionarse en la Web

- Define tus objetivos de Comunicación Online
- Selecciona tus palabras clave en Internet
- Estructura tu Posicionamiento en la Red

Cómo compartir contenidos en la Red

- Monta tu Blog Corporativo
- Cuelga perfiles en redes
- Activa cuentas en agregadores
- Publica contenidos de calidad

Cómo activar tus vínculos en Internet

- Gestionar tus comentarios
- Intercambia enlaces
- Incentiva la suscripción
- Invita a tus redes
- Marca tus contenidos
- Promociona off-line

Cómo medir la Reputación Online

- Evalúa la credibilidad de tu marca
- Examina la confianza en tu marca
- Monitoriza tu reputación en Google

Nota 2: Particularmente estoy utilizando desde ya algunas de las afirmaciones y consejos de Iván. Si alguno de ustedes piensa hacer lo mismo, les agradezco mucho ponerme en conocimiento sobre los resultados… gracias.