Ya no hay que pagar para publicar ofertas en esta Red Social. Ahora cualquiera puede subir una oferta de trabajo a “XING Empleo” de manera totalmente gratuita… Por lo que la plataforma ya se ha convertido en una herramienta de reclutamiento 2.0 en si misma.

Los requisitos para publicar ofertas en XING totalmente Gratis son:

- Ser usuario Premium (es decir, tener contratada una cuenta de pago, que cuesta entre 4.95 y 5,95 euros mensuales)
- Residir en España (se trata de condiciones específicas para usuarios del mercado español)
- Enviar un mail a es-publicarofertas@xing.com, o llamar al 93.185.39.00, puesto que si no se continuará facturando por clic (como hasta ahora) o con un coste fijo por oferta.

Con lo anterior, XING pretende proporcionar un beneficio doble:

(1) Ofrecer más ofertas de empleo

(2) Reducir los costos de publicación de ofertas a todos nuestros usuarios españoles.

Una excelente iniciativa y una buena noticia para el tan golpeado mercado laboral español.

La decisión de escoger una entre varias ofertas de trabajo, cuando tenemos varias opciones para elegir. También tiene que ver con nuestra percepción, y sobre todo con lo que sentimos cuando: leemos las condiciones de las ofertas, cuando recibimos una invitación a una entrevista y también cuando asistimos a la misma.

Hace unos años, cuando estaba en EEUU; estuve buscando, por un tiempo, unos zapatos para la práctica de un deporte muy específico. Había estado recorriendo algunas tiendas verificando precios y comparando marcas.

Siempre que llegaba a una tienda, el dependiente me recomendaba directamente la marca que en su opinión yo debía comprar y a partir de allí, los buscaba y me los entregaba para medírmelos y verificar sus prestaciones… fui pasando así de tienda en tienda (en EEUU hay muchas), pero terminaba sin comprar nada… ninguno me convencía.


Finalmente entré en una tienda en donde me atendió uno de los dependientes más amable y honesto que recuerdo haber conocido. Ésta persona no me recomendó ninguna marca en particular, en su lugar me llevó a donde estaban expuestos todos lo modelos por tallas y me dijo que lo más importante no era la marca ni el precio, sino el hecho de sentirme cómodo con los zapatos.

Dicho esto, me recomendó medirme uno a uno los modelos existentes de todas las marcas expuestas en la estantería, y me aconsejó hacerlo sin mirar el precio ni la marca (“trust me”, me dijo), y que cuando diese con alguno con el que me sintiese cómodo, él me diría el precio… y así lo hice.

Ese día no compré los zapatos allí (soy un poco terco e indeciso para estas cosas) y decidí seguir visitando tiendas de deportes. Pero a partir de ese momento, cuando llegaba a alguna, me iba directamente a probarme todos los modelos existentes, buscando alguno con el que me sintiese cómodo sin preguntar a nadie ni mirar precios ni nada, tal y como me había recomendado el “dependiente amable”.

Pero sucedió, que en otras tiendas de deportes los dependientes no se comportaban igual y querían venderme lo que ellos consideraban “mejor”. De nada valían mis explicaciones, pues ellos “sabían más del tema” y aunque me dejaban probar los diferentes modelos de mala gana, no quería satisfacer mi verdadera necesidad. En cambio elegían “por mí”, y no “para mí”, lo que no me permitía encontrar el artículo más adecuado a mi persona.

Finalmente, terminé volviendo a la tienda del “dependiente honesto”, quien no sólo consiguió que comprase los zapatos en su tienda, sino que también me dio una lección sobre lo que realmente importa cuando buscamos algo para nosotros… y es que lo más importante es tratar de encontrar lo que realmente se adapta a nuestras características personales… y en el caso de la búsqueda de empleo, a nuestro perfil.

También aprendí que no debo guiarme por los intereses de los demás y que debo imponerme ante cualquiera que pretenda venderme “algo” que no se ajusta conmigo. Y este principio lo he aplicado desde entonces, cada vez que he tenido que buscar trabajo… o zapatos :-)

Nadie sabe mejor lo que me gusta, que yo… Por esa razón tan “lógica”, y tan basada en lo que me conviene, es que he rechazado ofertas de empleo que cualquiera juzgaría de “irrechazables” (tanto por el nombre de la empresa, como por las condiciones ofertadas), pero con las que no me sentía del todo a gusto.

La moraleja, es que hay que prestar más atención a cómo nos sentimos con una oferta de empleo en particular y no en lo que la empresa o el reclutador nos quieren “vender”. En este caso, la oferta es algo secundario.

Reflexión Nº 1: De nada vale que obtener un empleo bien remunerado en una empresa reconocida, si luego no podremos ser felices ni hacer lo que nos gusta hacer. En estas condiciones,  terminaremos “quemados” y arrepentidos de no haber buscado un empleo acorde a nuestro perfil, habilidades y personalidad.

La próxima vez que acudas a una entrevista asegúrate de que te sientes satisfecho con estos cuatro factores:

- Las funciones y el tipo de trabajo a desempeñar.
- Las personas que serán tus jefes.
- La cultura y la percepción de la empresa.
- La ubicación, las instalaciones y el sector de la empresa.

Y sobre todo, desconfía de los reclutadores que tratan de venderte el puesto en lugar de verificar que posees el perfil adecuado al mismo, ya que van más por sus intereses que por los tuyos o de la empresa que los contrata.

Reflexión Nº 2: Entiendo que habrá personas que puedan pensar que en una situación de desempleo no hay mucho que escoger, por lo que las opciones son pocas para poder aplicar estos consejos…y también sé que mientras más pasa el tiempo sin haber encontrado un empleo, menos puede importar el hecho de escoger, si lo que se quiere es llevar dinero a casa en el corto plazo…

No obstante, este principio de escogencia (que recomiendo) en base a nuestro “feeling”, sigue siendo el más adecuado en términos de éxito laboral en el mediano y largo plazo. Pues trabajar en lo que te gusta y en lo que mejor sabes hacer, te asegura la posibilidad de promociones y otras satisfacciones laborales. Cosa que nunca sucederá trabajando en algo que no te satisface como persona o como profesional.

Esta pregunta me la han hecho muchas veces y mi respuesta siempre ha sido la misma: “Depende“.

Cada oferta  de empleo es un mundo, así como cada empresa, cada seleccionador y cada candidato…

En relación al tema, les dejo con los comentarios de una Directora de RRHH, para vuestra reflexión:

“…Como Responsable de RRHH de mi empresa, realmente me disgusta cuando me llaman los solicitantes para hacer algún seguimiento sobre la situación de su aplicación a la oferta. Y la respuesta que les doy es siempre la misma: El estatus es que aún no tengo una respuesta, cuando la tenga ya le informaremos. Asimismo, me disgusta aún más cuando me llaman, y además de querer saber el estado de la solicitud, me insisten en querer fijar una entrevista.

Supongo, que algunos candidatos lo hacen porque piensan que voy a encontrar su actitud como “asertiva” o “entusiasta”. Sin embargo, mi percepción es que si un aspirante a candidato comienza a insistir de esta forma, sin siquiera tener el puesto, no puedo ni imaginar cómo será cuando ésta persona se convierta oficialmente en un candidato/a, así que aprovecho que me mostró desde ya su verdadera actitud, para empezar el proceso de descarte de candidatos.

En pocas palabras, nosotros, los directivos de Recursos Humanos estamos muy ocupados, y no podemos perder el tiempo atendiendo llamadas telefónicas sin importancia o que no llevan a ningún lado, como las hechas por los candidatos para comprobar si se ha recibido una hoja de vida o no, o para ver si le podemos llamar a una entrevista.

Creo que para eso está el correo electrónico, que aunque también lo encuentro molesto, al menos no es tan intrusivo.

Si nos llega a parecer que alguien es un buen candidato, pues ya lo/la llamaremos, pero hasta entonces es mejor que no me molesten haciéndose los interesados, pues en mi opinión es contraproducente…”

Ahora les pregunto… y me gustaría que respondieran desde cualquier punto de vista, ya sea como candidatos, como profesionales de los RRHH o como meros espectadores:

¿Qué opinión podrían sacar sobre este speech?

¿Le parece correcto, incorrecto, anormal o común?

Mis opiniones… luego de las vuestras…

Por cierto: Esta persona existe y los comentarios son reales, aunque he tenido que traducirlos pues estaban en inglés (obviamente no voy a publicar la fuente) pero si quieres leerlos en inglés, te la puedo dar off-line.

A través de un comentario de Leo Piccioli, Gerente General de Officenet Staples en Argentina.

Me entero de que esa empresa multinacional, ya está inmersa (y de lleno) en la “guerra por el talento“… esa en donde los “Reclutadores 2.0” ya son una realidad y en donde es posible encontrar las condiciones de las que les he estado hablando ultimamente, (y que algunos han criticado de imposibles)… Pues aquí verán una pequeña muestra.

Con sólo leer las características de la oferta de trabajo que les dejo a continuación, así como el tipo de perfil buscado, podrán hacerse una idea de lo que nos depara el futuro en materia laboral 2.0…

Estoy consciente de que en España se pueden encontrar este tipo de ofertas de empleo, pero me gustaría empezar a encontrar propuestas tan creativas y abiertas como esta:

Networkaholic se busca

Estoy buscando alguien que me ayude con mis proyectos relacionados con la web 2.0 y el entrepreneurship.

Así que lo primero que tienen que saber es que va a reportar a mí.

Lo segundo es que se trata de un puesto en versión Beta (NO EXISTE EL PUESTO EN LA EMPRESA!!!!)

Ahora… si aún así te interesa, tenés que saber que estoy buscando a una persona que:

- “La rompa” en twitter y/o facebook (mínimo con 250 followers o amigos).
- Que twitee o cambie de estado 3 a 5 veces por día.
- Que se fanatice con colaborar y conversar.
- Que tenga pasión por hacer y entusiasmo por comunicar.
- ¿Dás con el perfil?

También tenés que conocer sobre firefox, LinkedIn, wordpress, blogspot, delicious, google insights, gmail, google docs, google calendar, searching, alertas y otras aplicaciones web based (si no tenés idea de qué hablo, olvidate, no es para vos).

Te ayudaría saber sobre marketing, publicidad y comunicación, y, por supuesto; si manejás algo de inglés, sumás puntos.

¿Cuáles serían tus funciones?

- Relacionamiento interno y externo.
- Gestiones asociadas al proyecto de entrepreneurship.
- Buscar oportunidades para mejorar el networking de la empresa.

¿Qué que hay para vos?

- Salario a definir según al perfil y aptitudes del postulante.
- Trabajar en una empresa que te permite aprender y crecer.

¿Hacer lo que te gusta, pero trabajando y ganando algo de plata?
Contanos quien sos, qué es de tu vida, cuáles son tus pretensiones y de paso contanos qué podríamos mejorar en Officenet Staples a primera vista, de la forma que se te ocurra.

¿Querés saber más sobre Officenet Staples? Googleanos, YouTubeanos, Facebokeanos, ya sabés de qué se trata, no?

 

¿Interesante no?…Si alguno desea leer esta oferta de empleo directamente de la fuente, y curiosear en la gran cantidad de comentarios que ha recibido en sólo tres días de estar colgada en la red, solo debe ir a este enlace.

¿Nace un nuevo perfil profesional?, yo lo denominaría “Persona 2.0”: Un individuo totalmente adaptado al entorno virtual que le proporciona la Web 2.0, en donde se siente cómodo y a gusto con lo que hace, mientras se mantiene en una constante versión Beta.

¿Alguna reflexión sobre esta nueva forma de buscar candidatos y/o sobre las características 100% 2.0 del puesto ofertado?

¿Dónde está lo que falta? ¿Notan la diferencia? Entiendo que la idea de la publicidad sea mostrar el producto de forma que resulte atractivo a la vista.

Pero como se demuestra al comparar las imágenes, la foto hecha para la publicidad muestra al menos un 35% más de producto en relación a lo que encontramos al adquirirlo. Y los apetitosos “tropezones” no se aprecian tan explícitamente una vez abierto el envase.

No tengo nada en contra de esta marca y he de confesar que el producto es de una calidad y un sabor inigualables, pero aún así, no me gusta que me engañen, ni siquiera que intenten hacerlo.

Se me ocurrió hacer las fotos con el fin de hacer una analogía y trasladar este mismo ejemplo hacia las ofertas de empleo, e ilustrar con imágenes como los candidatos pueden ser engañados con ofertas atractivas que luego resultan no serlo.

Muchas empresas publican anuncios ofreciendo condiciones de trabajo y oportunidades que luego no podrán cumplir, y lo hacen para atraer a los candidatos potenciales con más talento.

Pero luego, durante el proceso de selección (o peor aún, una vez contratados), muchos encuentran que la empresa no era tan atractiva como decía el anuncio y terminan frustrados y desengañados… Tal como me pasó a mí cuando destapé el producto mostrado.

Saquen ahora vuestras propias conclusiones.

No hace mucho, una empresa muy importante a nivel nacional, estaba buscando un consultor técnico para su central en Madrid, así que además de proceder a insertar la oferta en varios portales de empleo, decidió complementar la búsqueda recurriendo también a una consultora de recursos humanos. Finalmente, la empresa contrató a un candidato proporcionado por la consultora, quién había pasado sus pruebas, así como las de la empresa.

Ese mismo candidato había “colgado” su candidatura (a esa misma oferta) a través de una de las Webs de empleo, en donde también fue publicada, pero al parecer no había superado los filtros y fue finalmente rechazado por el portal. Todo esto sucedió un poco antes de ser contactado por la consultora.

La empresa se enteró de esta historia a través del propio candidato, quién la expuso una vez incorporado, este hecho ayudó a la empresa a comprobar la relativa transparencia del proceso y la ineficiencia del portal involucrado, tal vez producto de la sobre saturación. Pero…¿Qué falló realmente? y ¿Cuántas historias como ésta ocurren a diario?


Es evidente que el uso de Internet para la búsqueda de empleo ha crecido de forma desproporcionada en casi todo el mundo, incluso más que el uso general de Internet (al menos durante los últimos seis meses), lo que nos indica que la gente está volcada en Internet para buscar empleo propagando así el síndrome del desempleado, y pensando que Internet es la mejor (y a veces única) opción para encontrarlo.

Pero en muchísimas ocasiones, cientos de candidatos que cumplen con todos los requisitos, supuestamente “imprescindibles” para una oferta de trabajo, ven como son rechazados de inmediato y sin explicación, haciendo que pierdan sus expectativas reales o que las mismas se vean truncadas… ¿Cómo es esto posible?

Para tratar de responder a esta y otras interrogantes, Juan Martinez de Salinas y este servidor, hemos elaborado este post conjunto; pues creemos que es hora de ir corrigiendo esta creencia generalizada y este paradigma sobre los portales de empleo, y por eso nos hemos motivado a colaborar en la redacción de su contenido.

Asimismo, consideramos necesario crear conciencia colectiva, para que se vaya corriendo la voz de que Internet no es la panacea para buscar empleo, y que para ser efectiva, ha de combinarse con otros métodos… Y esto lo hacemos convencidos de que los principales portales no harán nada al respecto, sabiendo la gran tajada que están sacando a costa de la situación laboral actual.

Aunque en un primer momento los portales de empleo supusieron una revolución en todo lo relacionado a la búsqueda de empleo, actualmente, se han masificado de tal forma, que han comenzado a fallar en efectividad, debido a que no les es operacionalmente posible seguir ofreciendo el servicio que se espera de ellos, y ahora, buscar al candidato ideal o encontrar el trabajo soñado, se ha vuelto tan complicado como encontrar una aguja en un pajar.

Por otro lado, las plantillas a completar: siguen siendo demasiado extensas y elaboradas para poder completar el perfil según los requisitos. Tampoco son flexibles y a veces, no está claro donde ubicar la información propia del candidato. Muy pocas contemplan la posibilidad de adjuntar el CV en formato Word, que, bajo nuestro punto de vista, sería lo más práctico, aunque supondría más trabajo para ellos.

Curiosamente, los candidatos deben saber de todo, tener mucha experiencia… pero casi ningún portal de empleo permite la posibilidad de insertar varias plantillas con perfiles diferentes de un mismo candidato, lo que facilitaría el poder apuntarse a distintas ofertas de perfiles diversos. Existen personas que disponen de varias trayectorias y pensamos que deberían tener la oportunidad de “venderse” en donde mejor les parezca al mismo tiempo.

Esta particularidad conlleva una complicación adicional a la hora de adaptarse a la oferta, pues el candidato debe modificar su perfil o disponer de varios cada vez se inscribe a una oferta. Todo esto puede suponer que algunos candidatos válidos, por pereza, falta de tiempo o cualquier otro factor, hagan uno genérico que englobe todas sus áreas para evitarse las complicaciones, lo cual se traduce en generalización.

El manejo de los portales supone conocer cómo funcionan y no siempre los candidatos conocen el funcionamiento de los mismos y la verdad es que se hace muy poco para enseñar su funcionamiento. Pocos son conscientes de que se pueden elaborar filtros con los perfiles de su interés, o que es posible hacer llegar a los correos electrónicos las ofertas que encajen con sus parámetros de búsqueda.

Un problema adicional que ha surgido en torno a la situación actual, es que los candidatos no leen las ofertas con detenimiento y se apuntan a todas las que parecen “viables”, sin importan si están capacitados para cumplir las funciones  en muchas de esas ofertas. Así, nos encontramos candidatos que, claramente no cumplen con los requisitos mínimos que se solicitan y que se han apuntado por desesperación… Es la típica frase: “¡Bah! ¡Chico, tú apúntate! El “no” ya lo tienes”.

No es un secreto para nadie, que las ofertas disponibles en Internet están, además, replicadas en varios portales a la vez, por lo que nos encontramos con múltiples CV´s, de candidatos que se “pelean” por una sola plaza, compitiendo con otros 300 ó a veces 500 candidatos más, lo cual no sólo es desconsolador, sino también frustrante.

Igualmente, observamos que muchas veces el 3% de los candidatos ni siquiera cumple con todo lo requerido; otras veces, los seleccionadores son poco realistas, solicitando excesivos requisitos que no se precisan, y por ende introduciendo elementos adicionales que van a dificultar la búsqueda de los candidatos ideales.

Por otro lado, los departamentos de RRHH en las empresas se están “volviendo locos” para poder seleccionar de entre los currículos que cumplen con los perfiles, porque los filtros de los portales de empleo no son lo suficientemente efectivos como para ofrecerles una terna fiable en términos de competencias.

Asimismo, y a pesar de todo lo anterior, es notorio que existen cada vez más portales de empleo (y se siguen multiplicando). Este hecho seguirá agrandando el problema actual de duplicación y sobresaturación de ofertas en Internet… sólo queda ver cuál será la reacción de los usuarios (empresas y candidatos) frente a tanta ineficiencia.

Reflexión: Es un hecho… Internet han dejado de ser un recurso eficaz para encontrar empleo dentro de la situación actual. Y es posible que vosotros también lo hayáis notado, pues cada vez se hace más evidente que los portales de empleo disponibles en Internet, están perdiendo la eficacia que hasta hace un año (o dos) poseían, y en la actualidad, han perdido ya esa imagen de herramienta eficiente que antes tenían para la búsqueda de empleo. Pero… aún así: ¿Qué les depara el futuro? ¿Podremos los usuarios hacer cambiar esta nefasta tendencia?

Sobre el co-autor de este artículo colaborativo, con quién llevo intercambiando impresiones sobre temas laborales desde hace algún tiempo… Juan Martinez de Salinas, conocido profesional de los recursos humanos con dilatada trayectoria empresarial y experto en temas de gestión de personas en las organizaciones, también gestiona el Blog de RRHH, en donde expone diversos temas enfocados hacia los recursos humanos y otros temas laborales de actualidad… (¡Gracias Juan por la grata experiencia compartida!).

Los puestos son:

•    Director de Marketing de una empresa de gran consumo.
•    Key Account de una empresa de gran consumo.
•    Analista de inversiones para una empresa pública
•    Analista de proyectos para una empresa pública
•    Gestor de capital riesgo para una empresa pública

Les recomiendo a los interesados ir directamente al post publicado por Mario, en donde encontrarán un enlace a la dirección de correo electrónico donde pueden remitir su CV directamente, así como más información al respecto.

Suerte

El desempleo está en auge y la crisis laboral parece afianzarse sin remedio ni control.

Aunque te has apuntado a varias ofertas, este año que comienza no augura nada bueno (ni nuevo) para los que buscan empleo, así que aún sigues esperando esa llamada que te dará trabajo, casi desde que empezaste a buscar.

Te llega el rumor de que algunas empresas siguen contratando a gente con tu perfil, pero compruebas que también hay muchos candidatos compitiendo por esos mismos puestos, así que el futuro es aún más desalentador.

Pero… ¿Por qué tiene que ser otro y no tú el/la contratado/a? ¿Cómo puedes asegurarte de que te contraten a ti y nadie más?

Seguramente llevas sentado/a varias horas al día frente a la pantalla, enviando tu CV y completando formularios de ofertas de trabajo, mientras tu mente se llena de frases como: “Yo podría hacer esto o yo podría encargarme de aquello” y tal vez puede que sea así… pero ¿Estás haciendo algo por motivar a la empresa que publica la oferta para que te tome en cuenta?


Para conseguirlo has de pensar que la única forma de hacerlo es con la PRO-ACTIVIDAD.

Siendo pro-activo/a te será mucho más fácil incrementar las probabilidades de tener éxito al buscar empleo y te dará la oportunidad de desechar las ofertas que no te interesan a tiempo, mientras te da suficiente tiempo para concentrarte en lo que realmente buscas. Al mismo tiempo no te sentirás rechazado/a por haber aplicado a ofertas en las que irremediablemente no serás considerado/a para el puesto.

Ser una persona pro-activa no significa actuar con “desesperación”, sino más bien sugiere realizar un buen seguimiento de las ofertas; pues a los seleccionadores y a las empresas les atraen las personas que demuestran interés por ellas mismas. Por eso hay que hacerlo de la forma correcta, para que no parezca otra cosa.

Una actitud pro-activa y una buena comunicación, te harán sobresalir del resto de candidatos y le demostrarán a la empresa que eres muy profesional y una persona respetuosa y no una molestia cada vez que los contactes en relación a una oferta. Así que no te reprimas de llamarlos ]]> http://www.seniorm.com/%c2%bfpor-que-no-me-llaman-como-activar-una-oferta-de-trabajo.html/feed 6 http://www.seniorm.com/oferta-de-empleo-rrhh-y-formacion-on-line.html http://www.seniorm.com/oferta-de-empleo-rrhh-y-formacion-on-line.html#comments Fri, 16 Jan 2009 11:07:47 +0000 Senior Manager http://www.seniorm.com/?p=394 Cadmo Conocimiento, importante empresa de consultoría para el aprendizaje y la formación, concebida como empresa red y para la red… está buscando una persona (para trabajar en Madrid) que tenga interés y conocimientos en RRHH y gestión de personas, y que sepa gestionar proyectos de formación, ya que el puesto exige desarrollar funciones de tutoría en ambiente “e-learning”.