XING España acaba de lanzar una nueva aplicación muy útil para los profesionales del reclutamiento, la selección de personal, los Head Hunters y las empresas en general.

Ya no hay que pagar para publicar ofertas en esta Red Social. Ahora cualquiera puede subir una oferta de trabajo a “XING Empleo” de manera totalmente gratuita… Por lo que la plataforma ya se ha convertido en una herramienta de reclutamiento 2.0 en si misma.

Los requisitos para publicar ofertas en XING totalmente Gratis son:

- Ser usuario Premium (es decir, tener contratada una cuenta de pago, que cuesta entre 4.95 y 5,95 euros mensuales)
- Residir en España (se trata de condiciones específicas para usuarios del mercado español)
- Enviar un mail a es-publicarofertas@xing.com, o llamar al 93.185.39.00, puesto que si no se continuará facturando por clic (como hasta ahora) o con un coste fijo por oferta.

Con lo anterior, XING pretende proporcionar un beneficio doble:

(1) Ofrecer más ofertas de empleo

(2) Reducir los costos de publicación de ofertas a todos nuestros usuarios españoles.

Una excelente iniciativa y una buena noticia para el tan golpeado mercado laboral español.

La decisión de escoger una entre varias ofertas de trabajo, cuando tenemos varias opciones para elegir. También tiene que ver con nuestra percepción, y sobre todo con lo que sentimos cuando: leemos las condiciones de las ofertas, cuando recibimos una invitación a una entrevista y también cuando asistimos a la misma.

Hace unos años, cuando estaba en EEUU; estuve buscando, por un tiempo, unos zapatos para la práctica de un deporte muy específico. Había estado recorriendo algunas tiendas verificando precios y comparando marcas.

Siempre que llegaba a una tienda, el dependiente me recomendaba directamente la marca que en su opinión yo debía comprar y a partir de allí, los buscaba y me los entregaba para medírmelos y verificar sus prestaciones… fui pasando así de tienda en tienda (en EEUU hay muchas), pero terminaba sin comprar nada… ninguno me convencía.
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Esta pregunta me la han hecho muchas veces y mi respuesta siempre ha sido la misma: “Depende“.

Cada oferta  de empleo es un mundo, así como cada empresa, cada seleccionador y cada candidato…

En relación al tema, les dejo con los comentarios de una Directora de RRHH, para vuestra reflexión:
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A través de un comentario de Leo Piccioli, Gerente General de Officenet Staples en Argentina.

Me entero de que esa empresa multinacional, ya está inmersa (y de lleno) en la “guerra por el talento“… esa en donde los “Reclutadores 2.0” ya son una realidad y en donde es posible encontrar las condiciones de las que les he estado hablando ultimamente, (y que algunos han criticado de imposibles)… Pues aquí verán una pequeña muestra.

Con sólo leer las características de la oferta de trabajo que les dejo a continuación, así como el tipo de perfil buscado, podrán hacerse una idea de lo que nos depara el futuro en materia laboral 2.0…

Estoy consciente de que en España se pueden encontrar este tipo de ofertas de empleo, pero me gustaría empezar a encontrar propuestas tan creativas y abiertas como esta:
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¿Dónde está lo que falta? ¿Notan la diferencia? Entiendo que la idea de la publicidad sea mostrar el producto de forma que resulte atractivo a la vista.

Pero como se demuestra al comparar las imágenes, la foto hecha para la publicidad muestra al menos un 35% más de producto en relación a lo que encontramos al adquirirlo. Y los apetitosos “tropezones” no se aprecian tan explícitamente una vez abierto el envase.

No tengo nada en contra de esta marca y he de confesar que el producto es de una calidad y un sabor inigualables, pero aún así, no me gusta que me engañen, ni siquiera que intenten hacerlo.

Se me ocurrió hacer las fotos con el fin de hacer una analogía y trasladar este mismo ejemplo hacia las ofertas de empleo, e ilustrar con imágenes como los candidatos pueden ser engañados con ofertas atractivas que luego resultan no serlo.

Muchas empresas publican anuncios ofreciendo condiciones de trabajo y oportunidades que luego no podrán cumplir, y lo hacen para atraer a los candidatos potenciales con más talento.

Pero luego, durante el proceso de selección (o peor aún, una vez contratados), muchos encuentran que la empresa no era tan atractiva como decía el anuncio y terminan frustrados y desengañados… Tal como me pasó a mí cuando destapé el producto mostrado.

Saquen ahora vuestras propias conclusiones.

No hace mucho, una empresa muy importante a nivel nacional, estaba buscando un consultor técnico para su central en Madrid, así que además de proceder a insertar la oferta en varios portales de empleo, decidió complementar la búsqueda recurriendo también a una consultora de recursos humanos. Finalmente, la empresa contrató a un candidato proporcionado por la consultora, quién había pasado sus pruebas, así como las de la empresa.

Ese mismo candidato había “colgado” su candidatura (a esa misma oferta) a través de una de las Webs de empleo, en donde también fue publicada, pero al parecer no había superado los filtros y fue finalmente rechazado por el portal. Todo esto sucedió un poco antes de ser contactado por la consultora.

La empresa se enteró de esta historia a través del propio candidato, quién la expuso una vez incorporado, este hecho ayudó a la empresa a comprobar la relativa transparencia del proceso y la ineficiencia del portal involucrado, tal vez producto de la sobre saturación. Pero…¿Qué falló realmente? y ¿Cuántas historias como ésta ocurren a diario?
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A través de Nodos en la Red, me entero de que están buscando profesionales cualificados para cubrir cinco puestos de trabajo en Logroño, La Rioja.

Los puestos son:

•    Director de Marketing de una empresa de gran consumo.
•    Key Account de una empresa de gran consumo.
•    Analista de inversiones para una empresa pública
•    Analista de proyectos para una empresa pública
•    Gestor de capital riesgo para una empresa pública

Les recomiendo a los interesados ir directamente al post publicado por Mario, en donde encontrarán un enlace a la dirección de correo electrónico donde pueden remitir su CV directamente, así como más información al respecto.

Suerte

El desempleo está en auge y la crisis laboral parece afianzarse sin remedio ni control.

Aunque te has apuntado a varias ofertas, este año que comienza no augura nada bueno (ni nuevo) para los que buscan empleo, así que aún sigues esperando esa llamada que te dará trabajo, casi desde que empezaste a buscar.

Te llega el rumor de que algunas empresas siguen contratando a gente con tu perfil, pero compruebas que también hay muchos candidatos compitiendo por esos mismos puestos, así que el futuro es aún más desalentador.

Pero… ¿Por qué tiene que ser otro y no tú el/la contratado/a? ¿Cómo puedes asegurarte de que te contraten a ti y nadie más?

Seguramente llevas sentado/a varias horas al día frente a la pantalla, enviando tu CV y completando formularios de ofertas de trabajo, mientras tu mente se llena de frases como: “Yo podría hacer esto o yo podría encargarme de aquello” y tal vez puede que sea así… pero ¿Estás haciendo algo por motivar a la empresa que publica la oferta para que te tome en cuenta?
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Cadmo Conocimiento, importante empresa de consultoría para el aprendizaje y la formación, concebida como empresa red y para la red… está buscando una persona (para trabajar en Madrid) que tenga interés y conocimientos en RRHH y gestión de personas, y que sepa gestionar proyectos de formación, ya que el puesto exige desarrollar funciones de tutoría en ambiente “e-learning”.

Para optar a la oferta, es necesario tener cierta experiencia en selección de contenidos y seguimiento de nuevas tendencias en el área, todo dentro de la temática de RRHH, incluyendo temas de gestión del talento, desarrollo de habilidades y gestión por competencias… ya que una parte de su trabajo consistirá en publicar y editar materiales en contextos online.

Cadmo Conocimiento es una empresa especialmente orientada a la formación on line.

Para mayor información puedes visitar su website: http://www.cadmoweb.com o contactar con Araceli Sánchez en su correo electrónico asanchez@cadmoweb.com