XING AG cierra sus oficinas en España debido (según) a una decisión estratégica de tipo corporativa, que luego de leerla, considero que no merece la pena explicar, debido a su ambiguedad y falta de base.

Y aunque estoy bastante acostumbrado a los absurdos argumentos que las empresas grandes utilizan cuando deben comunicar este tipo de decisiones. (Si a alguno le interesa leerlos, los reproduzco al final de este post). No termino de ver las razones “estratégicas” que se señalan.

De hecho, son argumentos tan contradictorios, que luego de decir que XING España ha conseguido alcanzar una importante masa crítica (las metas propuestas), la casa matriz ha decidido cerrarla (¿?). Es como decir: “han hecho un trabajo excelente chicos, pero hemos de cerrar”… y aunque les han dado la oportunidad de reubicarlos en Alemania, es lógico que la mayoría prefiera seguir viviendo en España.

Desde luego será un paso atrás en la estrategia de esa Red (en mi opinión), ya que uno de los aspectos que mejor he aprendido hasta ahora sobre el funcionamiento de las comunidades, es que una vez conseguida la masa crítica necesaria, las comunidades se sostienen por sí mismas y empiezan a crecer, por lo que estaría más que justificada una presencia física en la península y sobre todo en idioma “español”.

A partir de ahora, todo estará en Hamburgo, desde donde centralizarán sus operaciones. Dicho en otras palabras, los usuarios pasaremos de tener una atención personalizada, eficiente y cercana, a “sabrá Dios qué”.

Desde luego, una muy mala noticia…

En cualquier caso, seguirán funcionando hasta el próximo 31 de enero de 2011, fecha en la que se formalizará el cierre definitivo.

Desde aquí les envío un gran abrazo a mis amigos de XING con quienes he tenido el placer de trabajar juntos en muchas oportunidades y con quienes he compartido grandes momentos en el mundo 2.0.

Para Daniel Pérez, María Marín, Cristina García, Francisco Rodríguez y al resto del equipo, mis más sinceras felicitaciones por todo lo conseguido estos últimos años. Tiene aquí a un colega con quien contar y sobre todo a un amigo.

COMUNICADO OFICIAL:

XING AG ha tomado la decisión estratégica de centrarse en el desarrollo de producto en 2011. Optimizar la plataforma de networking online para que se ajuste a las necesidades del usuario es el objetivo de la compañía para el próximo ejercicio.

En el mercado español, XING ha alcanzado una importante masa crítica de usuarios gracias al excelente desempeño del equipo local y a los logros alcanzados en todas las áreas (marketing, comunicación, community, B2B, soporte) durante los últimos dos años y medio.  A pesar de esto, se ha tomado la decisión de concentrar esfuerzos en el desarrollo del producto de cara al 2011 de forma centralizada desde Alemania.

La consecuencia del nuevo enfoque es que se reduce el equipo de negocio local. La empresa ha mantenido conversaciones individuales con los siete trabajadores afectados por los cambios con el fin de buscar la mejor solución posible de acuerdo a cada situación particular. Es posible que parte de la plantilla sea reubicada, aunque algunos ya han manifestado su intención de emprender nuevos proyectos fuera de la empresa.

En lo que concierne a los usuarios de la plataforma, tanto particulares como empresas, seguirán atendiéndose sus necesidades desde la central en Alemania. XING confía en que los cambios repercutirán positivamente sobre el usuario en un corto plazo de tiempo.

Sobre este tema también habla: Trece Bits

Estoy convencido de que todo lo que nace bajo el manto del 2.0 no muere, sino más bien muta y se transforma en un nuevo contexto de innovación.

Compartir noticias es la nueva forma de hacer noticia.

Es así como piensan los gestores del nuevo diario digital Qdiario.com, acercándose de verdad al nuevo concepto de esa palabra tan mencionada: “diario”.

Se trata de un portal con tintes de blog, en el que cualquier noticia puede ser difundida mientras los interesados pueden interactuar, tanto con el medio como con otros lectores.

Lo que más me gusta es su frescura, su dinamismo y el haber conseguido diferenciarse de sus homólogos (grandes y pequeños) aportando variedad en los temas (27 secciones), y abarcando los principales temas que puedan ser de nuestro interés.

Otro aspecto interesante, son sus secciones de entrevistas a personales interesantes de la vida pública, que enriquecen el resto de informaciones

Se trata de un diario que ha conseguido alejarse del concepto periodístico de “sección”, aportando a cada temática un tono más personalizado y propio. En mi pueblo, a eso le llaman “innovación”.

Entre sus proyectos a corto plazo, está la idea de integrar a toda su red de blogs comerciales a su estructura, con lo que tendrían una media de 5 millones de usuarios únicos para principios de 2011. Ese tráfico los coloca actualmente en el puesto Nº 23 en España.

Los invito a echarle un vistazo… :-) y a seguirlos en Twitter con el usuario QDiario_com y también en Facebook.

El pasado 14 de octubre de 2009, tuve el honor de formar parte del jurado de los premios del  Observatorio de la Blogosfera de RRHH en donde premiamos a los mejores blogs que dedican sus artículos a los RRHH, y ciertamente fue un acto muy enriquecedor para todos los que escribimos sobre este apasionante y actual tema.

Este año, y siguiendo con su misión de darle más visibilidad a los mejores Blogs dedicados a la  Gestión de Personas y los RRHH, y al mismo tiempo ofrecer a los profesionales del mundo laboral, nuevas herramientas que les permita estar al día de las reflexiones más interesantes que se están produciendo en la blogosfera, he decidido participar en otra iniciativa similar.


Se trata de la creación de un eBook conjunto de título “Recursos Humanos y Redes Sociales”. Hecho a partir de la participación de los mejores profesionales de Recursos Humanos de la blogosfera.

Asimismo, como complemento al libro electrónico, se ha llegado a un acuerdo con AEDIPE para organizar unas jornadas de trabajo con una amplia participación, en Barcelona y en Madrid, sobre “Recursos Humanos y Redes Sociales”.

En dichas jornadas además de tener a varios de los autores como ponentes, se entregará a los asistentes una copia del E-Book.

Si quieres participar aportando un artículo (o más) sobre la Gestión de Personas y/o los RRHH. Debes saber que la propuesta de El Observatorio de RRHH, es la crear en conjunto una serie de contenidos aprovechando el mejor conocimiento sobre la materia que poseemos los blogueros que nos dedicamos a estos temas.

Así que estarán pendientes de la publicación de posts en blogs o tweets en twitter durante el periodo del 22 de febrero al 22 de marzo de 2010. Los 15 mejores posts y los 30 mejores tweets serán incluidos en el eBook así como una reseña personal de sus autores y una descripción de sus blogs y/o sus canales de twitter.

Para más información, puedes descargarte las bases del concurso en este enlace: Bases de Participación.

Como pueden ver, se trata de una excelente iniciativa que permitirá a muchos profesionales avanzar en la integración del mundo 2.0 en los Departamentos de RRHH.

Difúndela en Twitter con esta URL  http://bit.ly/dxcjvn, con esta cuenta @blogosferarrhh  …y este HASHTAG #rrhhyrrss

Particularmente estuve tuiteando el evento durante todo el día, si quieres saber más sobre lo “conversado” allí, puedes buscar entre los twitts del 23Nov09 en la cuenta de Twitter @thecloudconsult

En las próximas semanas, seguiremos informando acerca de algunos cambios pendientes en la herramienta de comunicación que hemos escogido como “Centro de Información”, pues probablemente dejaremos atrás la Wiki, para pasar a un entorno más dúctil y fácil de usar.

Pero ahora, queremos presentarles el documento fruto de ese encuentro, y al que hemos querido denominar como: “El Manifiesto” de título: ”Hacia el Prestigio por el Conocimiento” …en la confianza de que sirva como una especie de “Constitución” para los actuales y futuros miembros.

Asi pues… Los miembros de Cloud Consulting han definido que la propuesta de valor por la que quieren ser reconocidos se contiene en el siguiente:

MANIFIESTO

“Hacia el Prestigio por el Conocimiento”

1 Cloud Consulting se define como una plataforma para crear y compartir conocimiento, dirigida a resolver en su seno todas las fórmulas necesarias para prestar asesoramiento a sus miembros y para desarrollar proyectos colaborativos y participativos.

Surge asumiendo que el conocimiento está deslocalizado y existe por tanto la necesidad de focalizarlo, aportando una óptima capacidad de respuesta.

2. Para ello y como premisa fundamental, Cloud Consulting se basa en el aporte de conocimiento de sus miembros –bien sea generado o simplemente puesto a libre disposición- de forma altruista, renunciando por ello a los derechos de autor que pudieran corresponderles.

3. No obstante, ello no impide que se reconozca el valor tangible del conocimiento aportado, aspecto que sabremos materializar cuando llegue el momento de ser utilizado por otros miembros para beneficio de terceros.

4. Cloud Consulting no excluirá a nadie en función de la cantidad de conocimiento que aporte, por pertenecer a una disciplina minoritariamente representada o por formar parte de una organización profesional con ánimo de lucro.

En el mismo sentido, basa su definición en una concepción amplia de los servicios de consultoría, asesoramiento, reflexión y generación de valor para sus miembros, planteándose el reto de ser siempre innovador y estar en Beta permanente.

Para ello, defenderemos que el networking, el pensamiento abierto, las tormentas de ideas, los mapas mentales virtuales, las conexiones y sobre todo las sinergias, estén siempre en la agenda del día.

5. Cloud Consulting toca tierra a través de las Personas y se eleva a través del Conocimiento que aportan, el Reconocimiento a su contribución y el Valor que genera en su destinatario.

6. Para dar respuesta a esta aspiración, manifestamos que el concepto “Cloud” (Organizaciones como base, Tecnología como medio y Personas como objetivo) es el que da sentido a nuestra plataforma y por ello proclamamos que ofrecemos nuestros servicios en este entorno virtual, dado que permite reducir costes, atraer negocio, ser lo más accesibles posible y mostrarnos coherentes con la idea de que las personas y las empresas ya no se pueden organizar eficientemente si no es con esta orientación.

7. Por ello proclamamos que nuestro “core business” es ayudar a subir a nuestros clientes a “la nube” y que estamos listos para diseñar una estrategia de fácil aplicación para ello.

Este modelo necesita exprimir al máximo la tecnología disponible. Hoy es la 2.0 pero en cada momento nos adaptaremos a la que dé mejores respuestas a nuestras necesidades, tratando de ir siempre un paso por delante.

8. En consecuencia con lo anterior, nuestro modelo está diseñado para obtener un Retorno de la Inversión significativo, que responda a los parámetros de Globalización, Competencias e Interculturalidad y reafirmando la necesidad de operar a través de valores como la innovación, la capacitación, la confianza, la accesibilidad, la integración, la colaboración y la interconectividad.

9. El lema que da sentido a todo ello es “Hacia el Prestigio por el conocimiento”. Por ese motivo Cloud Consulting persigue la exclusividad, pero no los elitismos. Esto supone que:

- Los miembros estamos interesados, además de trabajar en las líneas señaladas en este manifiesto, en disfrutar y pasarlo bien sin menoscabo de procurar que nuestros clientes internos también disfruten de la relación.

- Su funcionamiento será absolutamente democrático, ejerciendo el liderazgo compartido y el respeto al desempeño de las funciones que sean asignadas a los miembros en quien se delegue para ello.

- Queremos que los miembros sean gente comprometida. No es suficiente con querer “estar”, en Cloud Consulting, sino que sobre todo hay que “ser” de Cloud Consulting y regirse por el espíritu de este manifiesto.

- El primer deber de un miembro es aportar en la medida de sus posibilidades, penalizando a quien no lo haga y a los que sólo se aprovechen del conocimiento depositado por otros miembros.

- En Cloud Consulting no iremos más rápido que el viento y sabremos decir “no” cuando sea necesario.

10. Los miembros de Cloud Consulting tienen plena confianza en que forman parte de una red de conocimiento en la que todos sus integrantes aceptan el contenido de este manifiesto y que su comportamiento en todos los sentidos será ético, pudiendo ser excluido automáticamente en caso contrario.

Como ven, el proyecto que nació como “una simple idea”, está tomando forma, y seguramente irá a más.

Si deseas saber más sobre Cloud Consulting, o si tienes alguna duda sobre el proyecto, te animamos a contactar directamente con cualquiera de nuestros miembros fundadores: Alberto Barbeiro, Josep Julián, Pablo Rodriguez y este servidor.

Saludos
SM

Hoy nace de la mano de XING, una comunidad muy especial para todos los que nos dedicamos a la difusión de la búsqueda de empleo 2.0, a la gestión de personas, a la orientación laboral, y al reclutamiento y la selección… “Empleo y Personas“

¿Quieres participar?

Si eres un profesional de la gestión de personas, del reclutamiento y la selección, o un orientador laboral y/o consultor de carrera. Este podría ser tu espacio de encuentro… o por el contrario, si estás buscando trabajo o si te planteas un cambio en tu carrera…te ofrecemos un espacio lleno de oportunidades y de consejos profesionales, por lo que también puedes seguirnos y participar.

Es la primera vez que se intenta crear una comunidad agrupando a un sector de gran importancia para la sociedad, pero que es frecuentemente olvidado o dejado de lado por otros gremios.

Empleo y Personas comenzó sus andanzas en Twitter (follow us in:@Empleoypersonas), en donde ha logrado conformar con éxito, una holgada comunidad de “seguidores” dedicada a los que no tienen trabajo y a los que buscan nuevas oportunidades laborales.

Ahora ha llegado el momento de crecer y de seguir un nuevo recorrido conformando una comunidad que reconozca a sus miembros y que les otorgue una identidad propia dentro de la Web 2.0.

¿Qué somos?

Un punto de encuentro, que pretende poner en contacto a los que buscan empleo y a los que tienen los mejores consejos para encontrar trabajo de forma eficiente, así de simple.

Nuestra misión

Promover, a través de foros diseñados por profesionales, el asesoramiento y el intercambio de información útil para la búsqueda de empleo en función del uso y la aplicación de las herramientas que ofrece la Web 2.0.

Los temas o temáticas tratados en la comunidad girarán en torno a la búsqueda de empleo, la orientación laboral y la gestión de personas en las organizaciones.

¿Quiénes colaboran?

Profesionales de diferentes áreas interesados en dar apoyo a los que necesitan consejos y herramientas para optimizar la búsqueda de empleo. En su mayoría creadores de contenidos sobre aspectos laborales actuales, y dedicados todos a la difusión del Empleo 2.0.

Personas que hemos decidido poner nuestros conocimientos y experiencia en materia laboral a la disposición de quién lo necesite, con el objetivo de ofrecer información y orientación, de forma gratuita, a todos aquellos que se encuentren buscando un empleo o que hayan decidido realizar un cambio en su profesión o carrera.

¿Qué ofrecemos?

A los Head Hunters, y otros profesionales del reclutamiento y la selección:
Ofrecemos una fuente de candidatos potenciales; listos y esperando para ser llamados a un proceso de selección acorde con sus perfiles.

A los que están en situación de desempleo:
Ofrecemos un sitio en donde encontrar y en donde ser encontrado… una vitrina dispuesta hacia los cientos de seleccionadores que andan buscando talento en este preciso momento y que seguramente se asomarán a ver si pueden hallarlo aquí. En resumen: Un espacio de encuentro lleno de oportunidades.

A los profesionales colaboradores y aportadores de contenidos:
No ofrecemos premios, ni menciones, ni concursos ni rankings… tampoco elitismos, eso es seguro (Sorry!)

Pero si eres profesional, y si tienes ganas de participar y colaborar en un proyecto sin ánimos de lucro, puedes apoyarte en la propia comunidad para darte a conocer o para difundir tu propio proyecto, pues la idea de formar comunidad es también la de ayudarnos entre todos.

Ten en cuenta que contamos con todo el apoyo de XING, la plataforma más importante de Europa, quienes se encargarán de difundir este proyecto de forma masiva, con todo lo que eso implica.

Una vez integrada la comunidad y cuando se haya conseguido un volumen de usuarios destacable. Podremos organizar presentaciones o charlas de difusión en Madrid y Barcelona con la participación patrocinada de los principales y más activos colaboradores del grupo.

 A los que buscan orientación y consejo:
Participando y elevando tus preguntas a la comunidad podrás encontrar buenos consejos y recomendaciones que bien podrían ayudarte a encontrar ese empleo que andas buscando…

No obstante, debes saber que la búsqueda de empleo y la mejora profesional son campos en donde las reglas no están del todo claras; sobre todo considerando que cada persona, cada caso, cada puesto de trabajo, cada seleccionador y cada empresa son muy diferentes.

Por lo tanto, y aunque ofrecemos ayuda y asesoría de primera mano, ya sea en forma de consultoría laboral personalizada o con consejos generales. Has de tener muy claro que toda esta información y/o recomendaciones, sólo serán útiles si sabes adaptarlas a tu propio caso particular, así como a la situación y al puesto de trabajo reales a los que estás aplicando; es decir, no son infalibles y sólo pueden servirte si logras aplicarlos con acierto y sentido común a tu situación particular.

En cualquier caso, nadie, pero absolutamente nadie posee la verdad sobre cómo asesorar en materia laboral, así que todos los consejos que puedas encontrar aquí son tan válidos y tan valiosos como los que pueda darte cualquier consultor u orientador laboral especializado, así que te invitamos a participar y a preguntar sobre cualquier aspecto de la búsqueda de empleo.

¿Cómo y cuando empezar?

Puedes empezar desde ya, sólo debes entrar en XING y crear tu perfil profesional (si es que no lo has creado ya) y luego apuntarte al grupo: Empleo y Personas .

A partir de allí, ya puedes comenzar a elevar tus dudas o a aportar tus conocimientos. Puedes también difundir el proyecto en otras comunidades en las que participes, así como en tus redes sociales… la intención es seguir creciendo y aportando valor a la red.

¡Te animas! … Nos vemos en Empleo y Personas en Xing.

Aquí todos somos iguales; nuestro lema es: “Una cosa es hablar sobre espíritu colaborativo y otra ponerse a ello”

Si eres un profesional con talento, si te interesa la Web 2.0 y más concretamente el mundo de los blogs.

Entonces es posible que haya llegado el momento que estabas esperando para demostrar tus conocimientos, pero sobre todo, para que puedas compartirlos dentro de una verdadera red 2.0 ávida por conversar, colaborar y participar en la nueva sociedad de la información.


En Cloud Consulting buscamos crear redes alrededor de profesionales que puedan colaborar con uno o más proyectos. Que puedan procesar la información en base a la gestión de las relaciones y a la optimización del conocimiento de nuestro propio capital humano.

Queremos entrar en la conversación global, deseamos identificar necesidades, reunir conocimiento y juntar experiencias desde sectores varios. Todo con el fin de poder determinar el alcance, seleccionar la tecnología adecuada y dimensionar los aspectos más significativos de un proyecto.

¿Te identificas con nuestro proyecto?

OBJETIVO

Crear una red de consultoría que rompa las viejas estructuras y que permita compartir conocimiento en función de mejorar los modelos actuales de negocio y la gestión en general, tanto de personas como de empresas.

Pensamos que existe el suficiente talento anónimo en Internet como para optimizar los modelos existentes a través de las herramientas 2.0 disponibles y las colaboraciones puntuales que luego resulten en una comunicación más fluida, en una mejor gestión del conocimiento y en intercambios beneficiosos para todos win/win. [Tags: 2.0, Colaboración, Comunicación, Consultoría, Participación, Redes, Talento]

QUÉ PRETENDEMOS SER

- Una plataforma (lanzadera) de proyectos y desarrollos colaborativos y participativos dentro de un entorno 2.0.

- Una comunidad de “anónimos” que aporte referencia y otorgue relevancia a los temas tratados.

- Un entorno colaborativo para compartir conocimiento (en donde todos quepan y cualquiera pueda aportar).

- Un foro para tratar asuntos concretos externos e internos.

- Una red de profesionales que pretenden afrontar una demanda de innovación con mayores niveles de exigencia y una mejor información.

EN QUÉ NOS DIFERENCIAMOS

- En pretender ser un entorno abierto y nada elitista en donde caben todo tipo de profesionales.

- En ofrecer posibilidades y oportunidades “reales” con los proyectos tangibles que puedan generarse.

- En ser flexibles e independientes en la aplicación de herramientas 2.0 en todos los procesos.

- En no buscar obtener lucro en términos monetarios, sino en crear oportunidades de “negocio” para sus miembros.

- En ser un nicho de conocimiento cedido de forma altruista por sus miembros.

MEMBRESÍA

1. Todo profesional que desee formar parte de Cloud Consulting, puede conocer la orientación del proyecto descargándose el pdf dispuesto para ello. Luego puede elevar una solicitud de adhesión a la red a través de nuestra sección de contacto de la Wiki que hemos creado. Los interesados no pueden acceder a ninguna información sin ser miembros. El pdf suple esta imposibilidad de ver la información.

2. Cloud Consulting nace con un espíritu integrador y universal, y por tanto, abierto a distintas especialidades profesionales. Cuantas más, mejor.

3. Una vez recibida la petición por parte del interesado, realizaremos una breve evaluación de la misma con el fin de valorar las competencias aportadas por el solicitante.

4. Un miembro lo es de pleno derecho una vez haya recibido la confirmación oportuna.

5. Los miembros confirmados puede solicitar y obtener conocimiento de los otros miembros mientras comparten el suyo de motu proprio o por requerimiento de alguno de los otros miembros.

6. Se presupone un comportamiento ético y un espíritu verdaderamente colaborativo.

7. Todas las aportaciones metodológicas, tecnológicas, filosóficas, etc. que quieran sugerir los participantes serán bienvenidas.

INVITACIÓN

Si deseas implicarte en Cloud Consulting, estás invitado a hacerlo; y si aún tienes dudas o deseas ahondar sobre la información provista, te animamos a contactar directamente con cualquiera de nuestros miembros fundadores: Alberto Barbeiro, Josep Julián, Pablo Rodriguez  y este servidor.

Los objetivos del concurso son:

- Fomentar la innovación y la creatividad, principalmente en el medio rural.
- Identificar personas innovadoras.
- Identificar proyectos innovadores capaces de materializarse y convertirse en un negocio viable, amigables con el medio ambiente .
- Incentivar las vocaciones científicas y tecnológicas.

Quiénes pueden presentarse:

El concurso está dirigido a personas físicas o jurídicas residentes en Cataluña, que hayan pensado o concebido un proyecto empresarial innovador, con perspectivas racionales de materializarse en lo relacionado con la fabricación de bienes o la prestación de servicios, y que supongan una innovación y diversificación del tejido existente o la penetración en nuevos mercados.

El concurso pretende fomentar el espíritu emprendedor motivando a la sociedad civil para que apliquen sus conocimientos y experiencias profesionales, con el objetivo de desarrollar servicios y productos viables comercialmente.

El plazo para presentar-se candidaturas es hasta el 10 de septiembre de 2009.

Más info aquí: Concurs-Innovadors

XING da un paso adelante y lanza este OpenSocial con 16 aplicaciones de 13 desarrolladores externos, inaugurando así la apertura de la principal red profesional europea a otras aplicaciones desarrolladas por terceros.

Con este lanzamiento, XING se coloca a la vanguardia de las redes sociales profesionales enriqueciendo su potencial 2.0 con herramientas que permitirán a los usuarios integrar en sus perfiles diversas aplicaciones para compartir e interactuar.

Con un total de 16 aplicaciones procedentes distintos países (se irán incluyendo más en el futuro). Tienes la posibilidad de hacer el mejor de networking profesional con XING.

Dentro del conjunto de aplicaciones están presentes: SlideShare, Dopplr, Huddle.net, Doodle, Spreed, travelload, Tungle y ZCOPE, a través de la nueva interfaz OpenSocial.

Estas herramientas pueden instalarse gratuitamente desde https://www.xing.com/opensocial y están disponibles para todos los usuarios de XING.

Al final de la presentación, le pregunté a Jason Goldberg sobre la posibilidad de habilitar estas herramientas en castellano, considerando que España es el espejo de Latinoamérica, pues nuestro país sigue siendo un puente hacia otros países de habla hispana… Su respuesta fue que España está dentro de los planes de desarrollo de XING en materia de integración de otros idiomas. Como dato curioso, la mía fue la única pregunta (¿?)

Notas de prensa y posts de otros bloggers también invitados al webcast:

David Monreal

Pulso Social

Blodico

Wwwhatsnew

13Bits

Las ventajas son múltiples: flexibilidad, reducción de los costes y la posibilidad de beneficiar a muchos a la vez. Eso sin contar con el contraste de inversión de estos cursos, ya que sólo suponen una cuantía de 40 euros por usuario, siendo que el resto de acciones de formación representan un coste promedio de más de mil euros por persona.

De los más de 170.000 desempleados con la posibilidad de beneficiarse con la puesta en marcha de esta iniciativa (Actualmente hay unos 622.700 desempleados en Cataluña), es posible que unos 30.000 reciban formación efectiva con estos cursos. Ya la UOC ha reforzado sus servidores para garantizar la velocidad de acceso a las páginas web.

De momento, unos 1.100 desempleados han solicitado inscribirse en estos cursos (comenzó el 17 de Julio pasado) siendo el más demandado el de inglés, seguido por los relacionados a las nuevas tecnologías y a las nuevas formas de buscar empleo. Actualmente se ofrecen unos 36 cursos, pero se piensa ampliarlos a razón de la demanda.

¿Alguno sabe sobre iniciativas similares en otras provincias?

Otras fuentes: barcelonactiva

Es evidente que existe una desventaja a la hora de encontrar empleo si no se poseen estudios formales, por muy académicos y obsoletos que puedan parecer sus programas.

Las empresas siguen confiando en la capacidad de análisis y el prestigio que de alguna forma otorga la formación formal.

En las siguientes imágenes, podrán observar que para los jóvenes de entre 20 y 24 años, la tasa de desempleo es superior al 17%.

Esta misma tasa rebasa los 13 puntos para los jóvenes de edades comprendidas entre los 25 y 30 años.

Y en el caso de los jóvenes de entre 30 y 34 años, alcanza casi los 14 puntos.

Moraleja: ¡A estudiar!