El especialista de reconocida autoridad en Marketing Digital Pere Rosales (@prosales), ha abierto la posibilidad de incluir en su libro buenos ejemplos (casos) de estrategia digital en el mercado de habla hispana (aunque no quedan descartados otros países).

Pere, a quien conozco y con quien tengo el honor de trabajar de cerca en íncipy.com, sólo pide que se cumplan unas sencillas condiciones:
- Que sea una historia real.
- Que aporte datos de inicio, así como imágenes, objetivos, ejecución y resultados.
- Que sea ejemplar (best practices) expresado en forma de lección aprendida.

Pere se compromete a realizar una selección de las propuestas y luego pedirle a Editorial Deusto que incluya los casos propuestos en la cuarta edición de su último libro “Estrategia Digital”.

Si te interesa participar, pues sólo ha de ir al post que ha preparado Pere, y dejar el caso que haya escogido allí en los comentarios

¿Te animas?

Particularmente, no me pierdo sus ponencias y siempre aprendo cada vez que se suben a un escenario; sobre todo cuando lo hacen en conjunto. Y luego de leer ambas obras, compruebo que siempre puedo seguir aprendiendo con ellos.

El primero es: “Perfiles profesionales 2.0” de Cristina Aced, quien nos explica como la era 2.0 y la revolución de Internet, han incidido en algunas profesiones y ha “creado de la nada” algunas otras.

La lectura del libro es “un must” para todo el que trabaje en RRHH, así como cualquier profesional relacionado a la comunicación y el marketing. Pero sobre todo, para aquellos que quieren saber más sobre profesiones como el Community Manager, entre otras, y que buscan reinventarse y postularse para las nuevas oportunidades laborales que ahora tienen a su disposición.

En este enlace puedes obtener más información sobre el libro, su autora y sobre cómo adquirirlo: Más info sobre “Perfiles profesionales 2.0″.

El segundo libro que recomiendo es: “Branding. Tendencias y retos en la comunicación de marca” de Javier Velilla. Una inteligente forma de contar todo lo que significa la palabra “marca” en nuestros días. Con interesantes planteamientos sobre cómo actúan las marcas y cuáles son las tendencias más importantes relacionadas a esta “realidad intangible”.

Un libro de lectura obligada para empresarios, profesionales del Social Media y de medios publicitarios, así como de marketing y comunicación…, y en general, para cualquiera que desee saber como crear y potenciar una marca.

En este enlace puedes obtener más información sobre el libro, su autor y sobre cómo adquirirlo:  Más info sobre “Branding”.

No me sorprendió cuando me enteré de la publicación de su libro enfocado en la búsqueda de empleo, ya que junto a su evento Pink Slip Party, y su participación en activa en el mundo laboral, se ha convertido en todo un referente en este campo.

El libro “Cómo encontrar trabajo en internet“, en el que Enrique me ha permitido el honor de incluir una reseña personal junto a otros profesionales del sector; es una especie de manual en donde se mencionan los principales recursos que podemos encontrar en Internet para hacer más efectiva la búsqueda de empleo.

Se trata de una guía práctica, pero muy metódica, en la que se presentan una serie de pasos, herramientas y consejos para todos aquellos que desean encontrar, tanto una nueva oportunidad profesional, como un cambio en sus carreras.

Incluye prácticamente todos los tópicos necesarios para tener éxito en un mercado de trabajo cada vez más complicado, así como muchos otros aspectos que seguramente serán útiles, independientemente de nuestra actual situación laboral.

Les invito a adquirir un ejemplar, pues considero que no debe faltar en ninguna biblioteca. Pueden hacerlo en las librerías más grandes o a través de Internet aquí: Comprar Libro

Estoy seguro de que luego de su lectura, mirarán con otros ojos todo lo que alguna vez significó la frase “buscar empleo”.

En su libro, Pilar nos permite comprobar que todos somos héroes, y que no hace falta tener súper poderes para poder realizar cosas realmente extraordinarias.

En su contenido, está la fórmula para poder enfrentarte a todas las situaciones difíciles que nos depara la vida. Todos esos cambios que vienen sin aviso, todas esas decisiones que nos agobian por la incertidumbre de sus consecuencias… Todos los miedos, las pérdidas y fracasos podemos vencerlos convirtiéndonos en nuestros propios héroes.

Comencé a leerlo desde el mismo momento en que lo recibí de sus manos y prácticamente no pude detenerme hasta haberlo terminado… Es simplemente una oda a la valentía de muchos que han salido adelante luego de enfrentar verdaderos retos, y al mismo tiempo, es también un manual para transformar tu vida y tus miedos en una gran oportunidad.

Si estás en Barcelona o sus alrededores, te invito a la presentación oficial del libro el próximo 02 de marzo a las 19 horas, en La Casa del Libro de Passeig de Gracia, 62

Yo estaré tuiteando todo el evento en @seniormanager ¿Nos vemos allí?

El pasado 14 de octubre de 2009, tuve el honor de formar parte del jurado de los premios del  Observatorio de la Blogosfera de RRHH en donde premiamos a los mejores blogs que dedican sus artículos a los RRHH, y ciertamente fue un acto muy enriquecedor para todos los que escribimos sobre este apasionante y actual tema.

Este año, y siguiendo con su misión de darle más visibilidad a los mejores Blogs dedicados a la  Gestión de Personas y los RRHH, y al mismo tiempo ofrecer a los profesionales del mundo laboral, nuevas herramientas que les permita estar al día de las reflexiones más interesantes que se están produciendo en la blogosfera, he decidido participar en otra iniciativa similar.


Se trata de la creación de un eBook conjunto de título “Recursos Humanos y Redes Sociales”. Hecho a partir de la participación de los mejores profesionales de Recursos Humanos de la blogosfera.

Asimismo, como complemento al libro electrónico, se ha llegado a un acuerdo con AEDIPE para organizar unas jornadas de trabajo con una amplia participación, en Barcelona y en Madrid, sobre “Recursos Humanos y Redes Sociales”.

En dichas jornadas además de tener a varios de los autores como ponentes, se entregará a los asistentes una copia del E-Book.

Si quieres participar aportando un artículo (o más) sobre la Gestión de Personas y/o los RRHH. Debes saber que la propuesta de El Observatorio de RRHH, es la crear en conjunto una serie de contenidos aprovechando el mejor conocimiento sobre la materia que poseemos los blogueros que nos dedicamos a estos temas.

Así que estarán pendientes de la publicación de posts en blogs o tweets en twitter durante el periodo del 22 de febrero al 22 de marzo de 2010. Los 15 mejores posts y los 30 mejores tweets serán incluidos en el eBook así como una reseña personal de sus autores y una descripción de sus blogs y/o sus canales de twitter.

Para más información, puedes descargarte las bases del concurso en este enlace: Bases de Participación.

Como pueden ver, se trata de una excelente iniciativa que permitirá a muchos profesionales avanzar en la integración del mundo 2.0 en los Departamentos de RRHH.

Difúndela en Twitter con esta URL  http://bit.ly/dxcjvn, con esta cuenta @blogosferarrhh  …y este HASHTAG #rrhhyrrss

Hace algún tiempo, tuve la inquietud de elaborar un manual que pudiese servir de ”guía” a todas las personas que buscan un empleo acorde con sus deseos y necesidades. También para todos lo que en algún momento de sus vidas, se pudieran plantear realizar cambios en sus carreras o profesiones.

Pero no pensaba en ofrecer sólo mi aporte…

Mi idea era la de construir dicho manual a partir de todo el conocimiento que ya estaba disponible en la Red, y desde las colaboraciones de otros profesionales, que al igual que yo, estuviesen preocupados por la problemática de desempleo actual.


Desde el principio, siempre tuve claros los tres aspectos básicos que tendría que cumplir el proyecto “La BloGuí@ de E-mpleo“:

1) Que fuese gratuita y accesible, para beneficiar a todos por igual, y que cualquiera pudiese descargarla con sólo tener acceso a Internet.

2) Que tuviese un enfoque muy diferente a los miles de manuales que estaban disponibles sobre esta materia, y que fuese más allá, abarcando la búsqueda en tiempos de crisis; proporcionando así, consejos y técnicas más acordes y específicos para los tiempos que corren, y…

3) Que todos los autores fuesen blogueros, y que para su confección, se trabajase exclusivamente con herramientas 2.0. Lo que colocaría al proyecto en perfecta armonía con la esencia participativa de la Red y lo convertiría en algo verdaderamente colaborativo.

Así que un buen día, decidí hacer un llamado (a través de mi antiguo blog) a todos los que estuviesen interesados en elaborar conmigo una guía colaborativa para ayudar a los demás a encontrar empleo.

La respuesta fue inmediata y recibí un gran apoyo por parte de muchos blogueros que ya llevaban un tiempo publicando artículos sobre temas laborales, de RRHH, de reclutamiento y selección y de gestión de personas, todos, muy dispuestos a colaborar y participar en el proyecto.

Fue así como concebí, y es así, como finalmente nace hoy: La BloGuía de Empleo, la cual se pueden descargar desde ya aquí:

…también, en el blog  Yoriento o acudiendo a www.bloguiadeempleo.com en donde encontrarán más detalles y contenido sobre este proyecto.

La BloGuí@ de E-mpleo – Un acto social

Los 20 autores que conformamos La BloGuía, pensamos: que difundir de forma extendida nuestro conocimiento y experiencia, podría servir de ayuda a la creciente población de desempleados que andan en la búsqueda de empleo o de cambios en sus carreras.

Al contrario de lo que piensa la mayoría. No son los gobiernos los que deciden el rumbo que toman las sociedades. Son precisamente los ciudadanos que las conforman los que generan los cambios, es por eso que hemos decidido hacer algo por la nuestra.

Como autores de contenido, hemos tenido la disposición de dar lo mejor de nosotros a través de ésta guía, así como plasmar una visión profunda del problema. Sabiendo que como integrantes de la sociedad, también somos responsables del buen funcionamiento de la misma.

Autores de La BloGuía de Empleo (en orden de aparición en el índice)

Pilar Jericó  www.pilarjerico.com/

Pedro Rojas (Senior Manager)  www.seniorm.com/ y www.empleoypersonas.com/

Alfonso Alcántara  (Yoriento) www.yoriento.com/

Mario Dehter www.mariodehter.com/

Encarna Batet (Eba)  t-orienta.info/

Sergio Ibáñez Laborda  www.blogempleo.com/

Pedro Robledo  www.guiadegerencia.com/

Andrés Pérez  www.marcapropia.net/blog.html

Gabriel Schwartz  www.psicologiaparaempresas.blogspot.com/

Juan Martínez de Salinas www.elblogderrhh.com/

Anónimo (Directivo Pyme)  www.directivopyme.blogspot.com/

Carmen Jasanada  www.carmenjasanada.com/

Felipe Rodríguez  www.psicopedagogialaboral.blogspot.com/

José Luis Del Campo Villares  www.delcampovillares.com/

Ana M. Díaz (Suki) www.ofertasempleo.net/

José Carlos Amo Pérez  http://www.bonificate.com.es/category/blog/

María Jesús Salido (Odilas) www.proyectospersonaspasiones.blogspot.com/

Enrique Jurado (Quique) www.brandcoaching.wordpress.com/

Beatriz García Ricondo  www.entornocoaching.com/

Tomás Guajardo www.estudiaroposiciones.com/

He de destacar la labor de Alfonso Alcántara (Yoriento), quién no sólo participó como autor de la BloGuía de Empleo; sino que de forma desprendida y profesional asumió la organización inicial de los temas, convirtiéndose en el Coordinador de Contenidos. Asimismo, con su particular forma de ser y con la gran influencia que posee en la red, le dio un ritmo muy dinámico a la difusión inicial del proyecto (¡Gracias compañero!)

Reflexión: Como autores de este proyecto y también como profesionales, queremos plantear soluciones serias y viables a la problemática actual; mientras damos diferentes perspectivas a la búsqueda de empleo en tiempos de crisis.

En resumen… hemos puesto el conocimiento y el talento a la disposición de quién la necesite.

_¿Por cuál de los libros vas?

Me pregunta mi amigo mientras esperamos en la fila para entrar al cine.

_¿De qué hablas… cuál libro?

Le respondo haciéndome el desentendido, pero sabiendo (instintivamente) que se refería a la saga Millenium, pues teníamos el cartel promocional de la película enfrente.

 _¡Hombre, los de Larsson!…

Me responde mi interlocutor con cara de incredulidad como queriendo decir “no estás en la movida”.

¡Ahh, si!… Por ninguno.

Respondo en seco y haciéndome el distraído.

… (Cinco segundos de silencio y cara de perplejidad).

_¡Pero que dices!… si hasta han sacado la película y todo!

Me contesta entre serio e incrédulo.

_Ya, pero yo no los voy a leer…

Le termino respondiendo con tono de disculpa… Un tono que luego me hizo sentir mal conmigo mismo, pues la verdad es que no tengo por qué sentirme mal por no leer a Larsson, como si de una obligación se tratase. Así que no tardé en añadir:

_Pues mira… La verdad es que empecé a leer el primero, ese de los hombres que no amaban y tal… y te puedo decir que no estaba mal. Pero luego me di cuenta de que estaba leyendo el libro por el interés mediático creado en su entorno, y no porque realmente me gustase… así que justo en la página 101 lo dejé y lo devolví a la biblioteca…

Hice una pausa para enfrentar su genuina mirada de incredulidad… Luego tomé aire y agregué…

_De hecho no pienso terminarlo… ni leer nada más de ese señor… tal vez vaya a ver la peli.

Terminé diciendo, lo cual me hizo sentir en cierta forma satisfecho… A partir de allí, llegó mi mujer (que había ido a comprar bebidas) y la fila empezó a moverse, por lo que comenzamos a andar hacia la sala… fin de la conversación…

En fin, conversación aparte… Reconozco que el estilo de Larsson es relativamente bueno y no niego que la trama tenga su “feeling” (aunque no me atrevería a asegurarlo), pero no considero que sea un escritor “tan” bueno como para haber recibido tanto furor mediático.

Estemos claros, Larsson es un escritor “normalito” que por alguna razón del destino y por el entramado de su extraño final (justo en la publicación de su primer libro), se hizo con la atención del público. Pero de allí a decir que es un escritor “fantástico” (como luego me dijo mi amigo) hay mucho trecho.

Así que pueden seguir a mí alrededor hablando de Larsson y comentando “lo bueno” que es, que yo seguiré diciendo que no lo he leído… Aunque siga recibiendo expresiones de incredulidad…

Seguiré leyendo a otros autores, que son menos mediáticos, pero que si son buenos escritores… de verdad.

Aclaro que no tengo nada en contra de Larsson, pero si de la gente sin personalidad que hace las cosas porque las hacen los demás, y porque sienten la necesidad ser aceptados/as en esas conversaciones insulsas que se generan alrededor de temas como éste, y cuyo origen es la moda de turno.

Pues no, no voy a leer a Larsson.

Con todas las empresas buscando eso que llaman “talento” y con los desvaríos que está ocasionando la crisis de desempleo en el mercado laboral actual.

Es fácil entender que el futuro de la lealtad laboral y del compromiso de los empleados empezará por reforzarse con las actitudes que tengan sus jefes hacía ellos, pues “el talento” ya no busca tanto la estabilidad laboral, sino el mejor ambiente de trabajo posible, siempre que las condiciones económicas se mantengan más o menos constantes.

Por eso recomiendo la lectura de Not Bosses but Leaders (No Jefes Sino Líderes) de John Adair, pues ayuda a reemplazar sin traumas el antiguo concepto de “Jefe”, que no hace mucho se limitaba a girar instrucciones desde un despacho a puerta cerrada, por el del “Líder”, cuyas habilidades sugieren una mayor capacidad de comunicación, participación y flexibilidad orientada hacia la sinergia.


El autor del libro nos explica de una forma muy sencilla y si se quiere amena, que ser el jefe no es sólo poseer el título, por así decirlo… sino que deben de cumplirse otros muchos factores para que el resto de los empleados (incluyendo nuestros mismos jefes) logren verlos como tales; y que en las empresas siempre encontraremos personas con personal bajo su responsabilidad, que seguramente han sido nombradas como jefes por alguna serie de razones… Pero que lo cierto es que estas personas NUNCA llegarán a ser considerados como verdaderos líderes.

Así que en el libro se demuestra la teoría de que los jefes “de verdad”, primero deben convencer a sus subordinados (no a sus propios jefes) de que están allí para servirles de ayuda y de que sólo pretenden colaborar incondicionalmente con ellos, antes de esperar que estos empleados los sigan con los ojos cerrados. Deberán, también convencerlos de que no están allí para causarles (más) problemas, sino que más bien para ayudar a cubrir sus necesidades como empleados de la empresa.

El libro deja muy claro que ser el jefe no es sólo mandar, sino también resolver problemas, “apagar fuegos” y apoyar a la gente de la que se es responsable. Ser jefe también tiene un poco de imagen y de presencia, tal como lo sugiere Maquiavelo en “El Príncipe” , pues nadie verá “un/a jefe/a” si antes no lo parece, así que uno de sus principios es hacer notar la diferencia y hacer que los demás nos vean como tal.

Uno de los desafíos más interesantes del libro, es que intenta “despertar” a la gerencia actual, proporcionando un nuevo estilo de “Managment”, dándoles excelentes propuestas y herramientas que podrían permitirles seguir un rol mucho más asertivo dentro de la empresa.

Reflexión:

La tendencia actual se orienta cada vez más a que las empresas funcionen como una conjunción de sub-grupos autodirigidos; con empleados y jefes trabajando juntos bajo una misma visión plana del negocio. Dentro de este nuevo concepto, los jefes pasan a ser líderes y por lo tanto quedan obsoletos los viejos conceptos verticales. Como resultado, cobran vida términos más actuales como Coaching, Participación y Flexibilidad.

Nota: Este libro puede ser leído por cualquier público (no sólo para jefes), sobretodo porque ofrece una fácil lectura y porque aporta novedades al sobresaturado tema del liderazgo.