Como seleccionador y captador de talento, recibo constantemente currículos en distintos formatos (Word, PDF, etc.), cuando se trata de archivos tradicionales; y también URL, en aquellos casos en los que el/la candidato/a ha decidido enviarme su perfil disponible en alguna página en Internet.

Con frecuencia (tal vez demasiada), observo la falta de creatividad que ponen de manifiesto la mayoría de los candidatos al “nombrar” a estos archivos o URL que contienen sus currículos.

Es así, como la mayoría de las denominaciones se limitan a incluir las palabras “currículo” y “currículum” seguido del conocido “vitae” o las siglas CV, sin agregar prácticamente nada más, dándole a todo lo que recibo cierta homogeneidad no deseada.
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Está claro que la búsqueda de empleo no es un tema fácil en estos tiempos, por eso te propongo, en lugar de buscar, ser encontrado.

Por muy difícil que pueda ser la situación laboral, sigue habiendo posiciones que cubrir; así que los candidatos tendrán que salir de algún lugar ¿no?

Te propongo usar XING como lanzadera de tu marca personal, tomando en cuenta que es la que más usuarios posee en España (si, casi más del doble que LinkedIn), lo que te proporciona la masa crítica necesaria como para incrementar las probabilidades de encontrar oportunidades laborales en esa Red.
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Finalmente te llaman para esa entrevista de trabajo tan esperada, y justo para ese empleo que va perfecto con tu perfil profesional.

El día de la cita, la persona que tienes delante (quien podría ser tu futuro jefe) te pregunta al final de la sesión: “¿tienes alguna duda”? (“Pues si”) piensas tú, pero los nervios, la situación y los paradigmas te dejan mudo/a.

Así que justo cuando se te presenta la oportunidad de demostrar que tienes interés en esa organización, que eres una persona con criterio y que estás buscando asegurarte de que realmente el puesto y la empresa son lo que estabas buscando, terminas la entrevista sin decir nada más.
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Los reclutadores y seleccionadores tienen una única misión: Encontrar a la persona adecuada para la posición vacante. Por lo tanto, no están allí para decirte en qué te equivocaste o en cuáles aspectos eres más débil durante una entrevista laboral.

Su tarea es evaluarte y determinar si estás “capacitado” para desempeñar ese puesto de trabajo que tanto te interesa, y nada más.

Para la mayoría de ellos, los candidatos y su futuro no son lo importante. A ellos les importa más si están siendo eficientes en encontrar a las personas que sus clientes o empresas les solicitan, pues a partir de allí se les va a evaluar en el desempeño de su funciones. Es su trabajo, y como cualquiera con un empleo estable en el mundo actual, pretenden conservarlo.
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De la mano de Ana María (@anasequea) y Azmy (@bebamundo), viajaré hasta Valencia, para asesorar en persona a cualquiera que desee saber más sobre Social Media y su aplicación en la búsqueda de talento y de oportunidades en las Redes Sociales; y estaré dispuesto a responder cualquier pregunta e inquietud que tengan a bien exponer.

La intención es compartir un café y charlar en un ambiente ameno y cercano. Sin las formalidades de un escenario y sin una mesa como barrera.

Si quieres desvirtualizar a algunos de tus amigos y saber más sobre cómo encontrar empleo o personas con talento en las Redes Sociales. Entonces acompáñanos en una tarde para el networking, los tweets y un buen café de Starbucks.

Visita la página del evento Tweets & Friends Valencia, en donde podrás apuntarte y confirmar tu asistencia en el formulario disponible al final de la misma.

¿Cuándo y dónde?

Día: Lunes 6 de Septiembre
Hora: 19:30 hrs

Lugar: Starbucks  Calle Paz, 44 – Valencia (España)

¿Nos vemos allí? …Espero que si. ;-)

Algunos orientadores se empeñan en afirmar que no se puede buscar trabajo en Twitter. Pero ya sabemos que el que no sabe hacer algo, siempre dice que “no se puede”…Yo digo que sí.

En este post, además de proporcionarte una pauta concreta para incrementar las posibilidades de encontrar empleo haciendo microblogging, también te diré como lo he conseguido yo; pues soy de los que ha encontrado empleo en Twitter, hecho que sirve para callar a los supuestos “expertos” que tercamente afirman que no se puede. Por eso prefiero dar consejos y orientar desde mi propia experiencia pues no me gusta “parafrasear” a nadie.

Piensa un momento y responde mentalmente a esta pregunta:

Si un tweet puede hacer que pierdas tu trabajo, ¿cómo otro tweet no puede hacer que encuentres uno? ¡¿Tiene lógica verdad?!

La clave radica en saber que el verbo “buscar” no es realmente el protagonista en este proceso, sino el verbo “encontrar”. Twitter realmente ayuda a que el empleo te encuentre a ti. Es un verdadero catalizador para encontrar trabajo sin buscarlo.
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Buscar trabajo ya no es simplemente enviar el currículo y esperar. Los que seleccionan candidatos están buscando en Internet a ver que consiguen sobre cada persona.

Lo quieras o no. Todo lo que publicamos en redes sociales, foros y entornos colaborativos, ya incide directamente en la decisión de quien nos esté siguiendo digitalmente con fines laborales.

Cada vez más, los seleccionadores y Head Hunters se pasean por los buscadores y las redes sociales buscando nuestra identidad digital y determinando si somos o no “ese” candidato que refleja nuestro currículo, lo que puede darte una buena idea de lo importante que será la identidad digital en el futuro inmediato.

Todo lo que escribes o publicas en Internet te condiciona, sobre todo si estás buscando empleo. Por eso te dejo estos seis consejos clave que seguramente te ayudarán a ofrecer una mejor imagen en la Red:
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Tercera y última entrega de nuevas tendencias en la elaboración del currículum vitae.

Te recomiendo leer antes la primera entrega, que trata sobre los objetivos y su enfoque, y luego la segunda que muestra la importancia de la marca personal. En cualquier caso, te dejo con la tercera:

Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0

Aspecto Nº 3 – Presenta pruebas sobre tus habilidades y tu valía; y prepárate para que sean contratadas en los principales buscadores.

Es un hecho que en la actualidad, las empresas contratan a las personas que mejor pueden probar que saben hacer bien su trabajo, las que puedan mostrar que darán resultados y las que cumplen con el perfil adecuado para el puesto vacante.
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Segundo post de una serie de tres en los que explico y desvelo las nuevas tendencias relacionadas a la elaboración del nuevo curriculum vitae, al que he denominado: CV2.0.

Si has llegado hasta aquí sin haber leído el primero de la serie, te recomiendo su lectura como complemento necesario para entender la nueva tendencia de elaboración de un currículo.

Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0

Aspecto Nº 2 – Que muestre tu marca o que te muestre como una marca personal:

Te guste o no, ya somos marcas. De hecho siempre lo fuimos, pues siempre hemos sido únicos, solo que antes no existían las redes sociales para difundirlas o publicarlas, por lo que no nos era posible “vendernos” de una forma tan poco costosa, sencilla y accesible como ahora.
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Todo a nuestro alrededor ha cambiado y sigue cambiando. Las redes sociales y las nuevas tecnologías están revolucionando la forma en que nos relacionamos en todas las áreas, y nuestra presencia en Internet no pasa desapercibida para nadie. Si alguien nos desea encontrar, lo tendrá muy fácil.

Este simple pero importante hecho, también ha cambiado el proceso tradicional de búsqueda de empleo y la manera en que las empresas buscan el talento, de una forma radical; Lo que nos lleva a concluir que la manera de elaborar el curriculum vitae, así como su contenido,  también ha de cambiar.

De ahora en adelante, más que hablar de currículos funcionales, cronológicos, etc. Empezaremos a hablar de currículos 2.0 ó CV2.0

He conversado con algunos colegas en empresas grandes, responsables de contratar y gestionar personas, tanto en Europa como de EEUU y Latinoamérica; y luego de intercambiar y analizar diferentes hojas de vida, hemos llegado a las siguientes conclusiones en relación al presente y futuro del currículum vitae:

- Que jamás volverán a ser como antes, ni en contenido ni en relevancia.
- Que se convertirán en una especie de carta de presentación o introducción de extensión limitada.
- Que serán el puente hacia los diferentes perfiles y contenidos de la persona en la Red.
- Que tenderán hacia la homogenización, para luego desaparecer convertidos en otra cosa similar, pero diferente.
De momento, seguiremos teniendo el curriculum vitae de siempre: no obstante, es apreciable que se empiezan a notar variaciones importantes, producto de la apertura social de Internet.

Estas “novedades” están haciéndose notar cada vez más, y seguramente marcarán tendencias en lo que a la elaboración de currículos se refiere en el corto plazo, ya que hemos notado que su recurrencia es cada vez mayor, y que cumplen con una verdadera lógica en cuanto a la evolución de este importante documento personal.
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