Buscando respuestas sobre la desmotivación de los trabajadores y sus causas; aún en ambientes de trabajo excepcionalmente buenos.

Encontré un interesante estudio reciente en donde señalan: que uno de cada cinco trabajadores no tiene ni siente ningún tipo de compromiso hacia la empresa en la que trabaja.

Lo más sorprendente, es que estos trabajadores si tienen motivaciones. Pero todas van en contra de la empresa y de sus intereses. Además poseen una personalidad que ayuda a desmotivar al resto, y destruye todo lo bueno de un ambiente de trabajo, al generar con chismes, rumores y otras acciones que van dirigidas a perjudicar a la empresa y su buen funcionamiento.

Por otro lado, el mismo estudio señala que el 59% de los empleados comprometidos, piensa que su empresa los hace más creativos; en contraste con el 13% que se siente muy comprometido con su organización… Leyéndolo me surgieron las siguientes preguntas:
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Pues si, Twitter no sólo se está convirtiendo en una ciencia, sino también en un arte; sobre todo si tu intención al tuitear es meramente profesional.

Si utilizas a esta herramienta como una mera marquesina de colocar palabras que no tienen más sentido que para ti, para publicar lo primero que se te ocurre sin pensar en los demás o para vender de forma abrupta, directa, obvia y desproporcionada, entonces los siguientes consejos no son para ti

En cambio, si de verdad quieres atraer atención hacia tus tweets, conectar con muchas personas y mejor aún, hacer que te sigan; los siguientes consejos bien pueden ser para ti:
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Amigos, a pocas horas de terminarse el 2009. Les dejo mis mejores deseos para el 2010.

Será un año lleno de retos y de ilusiones, pero estoy seguro de que con empeño podremos conseguir todo lo que anhelamos.

¡ Feliz Año 2010 !

Sabía que la economía se estaba recuperando, pero no me esperaba que el desempleo pudiera bajar de golpe y en un sólo día, dentro de un fenómeno que han denominado como: “el niño”, originado por la contratación inesperada de más de 1.2 millones de personas  que estaban en situación de desempleo en España…

Por su puesto que más que una utopía, esta noticia es una broma de mi parte, tomando en cuenta que es hoy el “Día de los Inocentes”… No obstante, no deja de ser uno de mis mayores deseos.

¡Buen día de los Santos Inocentes!

A ustedes…

- Los que han seguido este blog desde siempre-

- Los que he desvirtualizado y he llegado a conocer bien.

- Los que sólo conozco virtualmente.

- Los que me siguen desde hace poco y a los que lo hacen desde el anonimato…

Les deseo a todos la mejor de las Navidades.

Como ya es costumbre… Estas fechas son para mí un descanso obligado para compartir en familia, para olvidarme de la 2.0 y para reflexionar sobre el año que termina.

Así que espero volver a encontrarnos pronto, luego de las fiestas, dispuestos a empezar muchos y nuevos proyectos.

Un saludo navideño y un fuerte abrazo

SM

¿Has tenido esa sensación de “llegar tarde” a lo que acontece en Twitter o de que te estás perdiendo “de algo” en la blogosfera?

¿Sientes que llegas a la información mucho después que el resto?

¿Te ha pasado, que luego de publicar una noticia o una información interesante, te das cuenta de que alguien la retuiteó o publicó hace dos horas (o días)… y debido a lo seguido de ésta situación, sientes que no puedes con el Real Time?
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Mirando dentro de mi entorno multinacional y compartiendo información con colegas de otras empresas grandes (a ambos lados del Atlántico); seguimos evidenciando decenas de procesos de reclutamiento congelados por razones económicas.

Durante los últimos años hemos tenido un flujo constante de posiciones abiertas (entre 30 y 40 en mi empresa). Pero en este momento, no tenemos ninguna.

Conversando con estos “managers” de otras multinacionales, he podido llegar a la conclusión de que adaptarnos a la nueva dinámica de selección y posterior contratación es esencial para nuestro futuro como empresas de vanguardia.

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Trabajamos con un fin, buscando “algo”, eso está claro, y siempre estamos tratando de mejorar nuestra situación laboral: es normal, es humano, y no hay nada malo en eso. Al fin y al cabo, nuestro lugar de trabajo es donde (generalmente) pasamos más tiempo. Es una especie de “trámite” que hay que pasar y enfrentar cada día… en el que no siempre es posible distribuir el tiempo a nuestro gusto ¿o sí?

¿Por qué no es posible implementar un modelo de teletrabajo en España? ¿Qué ventajas tiene el teletrabajo para las empresas? ¿Es posible buscar un punto de encuentro que consiga las ventajas de este modelo, minimizando los inconvenientes?
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Hace algo más de un mes, los organizadores de Cava & Twitts, en la voz de Marc Cortés, me plantearon elaborar las preguntas y los temas que podrían abordarse durante la 9ª edición denominada: “Trabajo 2.0” de este importante evento que se celebra cada mes en el B Hotel de Barcelona, y que ha adquirido cada vez mayores dimensiones y gran relevancia en el mundo Blog.

Una invitación que acepté gustoso dada mi implicación profesional con este tema, muy habitual por cierto en Senior Manager.

Es la quinta vez que acudo a este importante evento 2.0 en calidad de oyente, pero gracias a esta experiencia colaborativa, y a partir de ahora, me sentiré como parte de cada Cava & Twitts que se celebre.
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Estimados lectores y amigos… Les deseo un feliz año 2009

Deseo sinceramente que todas vuestras metas y sueños se puedan materializar en el nuevo año que está a punto de comenzar…

Aún me encuentro en EEUU disfrutando de unas merecidas vacaciones con mi familia, y estimo regresar a España el 12 de enero… Mientras tanto, se seguirán publicando los posts que dejé programados, cuyos comentarios leeré y responderé a mi regreso.

Hasta entonces…
Senior Manager