Como captador y seleccionador de personal, estoy acostumbrado a encontrar errores y omisiones de todo tipo por parte de los candidatos que aplican a las ofertas que publico; la mayoría de ellos están relacionados con la falta de actitud durante el proceso, así como en la forma en que redactan sus perfiles en la Red y los currículos de siempre.

Se trata de errores que les auto descartan y que me obligan a no considerar sus candidaturas, aunque dichos fallos no estén del todo ligados a las responsabilidades del cargo o sus funciones.

En particular, y durante los últimos años, he encontrado de forma frecuente tres errores que me resultan tan comunes, que he decidido exponerlos aquí para intentar reducirlos confiado en que este artículo será difundido en la Red, de modo que pueda servir de guía a los que ahora mismo intentan darle un giro a su situación laboral:

Errores ortográficos, faltas de acentuación y omisión de signos de puntuación:

Sigo sin entender la minimización que la mayoría de las personas hace de la mala ortografía cuando se les llama la atención sobre este particular.

Las veces en las que he intentado darle la importancia que merece al hecho de escribir correctamente, me he encontrado con candidatos a los que les digo que parte de su trabajo consistirá en redactar “bien” y que su currículo me indica que no podrán conseguirlo que me han respondido: “total… ¡por dos acentos no es para tanto!”… Lo que termina por hacerme decidir que no es la persona que buscaba.

Aunque los errores ortográficos parezcan aspectos menores en un candidato, son verdaderas señales de “peligro” que alertan a los seleccionadores; ya que no sólo denotan desconocimiento del lenguaje, sino falta de atención a los detalles.

La mejor forma de evitar estos errores es realizar un cursillo o buscar un texto que complemente lo aprendido en el colegio, por mucho que puedan ayudar los correctores de texto, la ortografía se sabe o no se sabe. Pero si no tienes tiempo por estar inmerso en un proceso de selección, busca que alguien más revise lo que hayas escrito, al menos de momento estarás cubierto.

No ir más allá de la oferta de trabajo:

Sigo entrevistando candidatos que no tienen ni idea de la empresa para la que están aplicando, que no saben nada de lo que hacemos o que no saben en cuál sector nos movemos. Es imperativo que cualquiera que intente aplicar a una oferta de empleo, realice una breve investigación sobre la empresa, sobre sus objetivos, su misión y otros aspectos que se muestran en la web de la misma; incluso ir más allá y buscar que aparece en Google al colocar el nombre de la empresa.

Este simple hecho es vital para ir a una entrevista y tener éxito durante la misma, ya que coloca al candidato en ventaja. Aquí queda muy bien incluir la frase: “La información es poder”.

No darle importancia a una buena “Biografía” en redes sociales:

Uno de los factores que más rápido me hace desestimar o seguir con una candidatura es lo que el candidato ha plasmado en su Bio en redes sociales. Si no es lo suficientemente descriptiva, si la foto o su contenido no están acordes a lo que ofrece como candidato o si está redactada a la ligera, lo más probable es que desista en ahondar sobre esa persona.

Es tan fácil plasmar en pocas palabras y en una simple imagen la esencia de lo que una persona desea mostrar, que sigo sin entender que alguien que aplica para una oferta de trabajo, no tome en cuenta este factor tan relevante.

Al redactar una biografía para una red social, sólo hay que pensar y definir en el tipo de imagen que se desea reflejar, para entonces poder enfocar la descripción sobre aspectos que llamen la atención del seleccionador o le puedan interesar.

Reflexión: Como puedes ver son errores muy básicos, pero tal vez por eso se siguen cometiendo… los candidatos se enfocan en otros aspectos que consideran más importantes, descuidando lo esencial.

El día de la cita, la persona que tienes delante (quien podría ser tu futuro jefe) te pregunta al final de la sesión: “¿tienes alguna duda”? (“Pues si”) piensas tú, pero los nervios, la situación y los paradigmas te dejan mudo/a.

Así que justo cuando se te presenta la oportunidad de demostrar que tienes interés en esa organización, que eres una persona con criterio y que estás buscando asegurarte de que realmente el puesto y la empresa son lo que estabas buscando, terminas la entrevista sin decir nada más.
 
Para que no te vuelva a suceder, te dejo 10 preguntas que puedes imprimir y llevar a la entrevista, para que se las hagas a tu entrevistador antes de finalizar la sesión. Sólo necesitas personalizarlas y agregar las tuyas, las que van con tu personalidad, perfil y preferencias.

Verás que no hay respuestas correctas o incorrectas, sino respuestas con las que te vas a sentir cómodo/a o no. Así que analiza cómo te sientes con cada respuesta y toma tu decisión.

1. ¿Qué competencias específicas se necesitan para esta posición. Nombre las cinco principales?

La idea es saber cuáles son las expectativas de la empresa, y al mismo tiempo comprobar si podrás cumplir con lo esperado, incluso si necesitas aprender alguna competencia, si es que finalmente te llaman para el puesto.

2. ¿Me podría decir de forma resumida cómo es un día normal de trabajo en esa posición?

Está claro que la respuesta no será lo más objetiva, pero si te dará la oportunidad de determinar algunas responsabilidades importantes del día a día. También sirve preguntar sobre las posibles tareas de tipo semanal o mensual que se deben ejecutar, tales como reportes o seguimientos, lo que te permitirá tener una idea de las cargas de trabajo.

3. ¿Cómo y quién me recibirá en primer día de trabajo para explicarme mis funciones y otros aspectos del puesto?

No preguntes sólo si vas a recibir algún tipo de formación, pues podrías sonar como que la necesitas, intenta transmitir tu inquietud sobre si ya tienen un plan de formación para quien ocupe el puesto.

4. ¿Cuál es el techo en ese departamento… hasta dónde puedo llegar?

Aunque esta pregunta no aplica a algunos trabajos, si que denotará que te interesa hacer carrera en la empresa y te ayudará a formarte una opinión sobre las posibilidades reales que tienes para desarrollar tu carrera profesional dentro de esa organización.

5. ¿Qué metas se han fijado para cumplir en el corto y mediano plazo… y cómo me veré involucrado e ellas?

La intención es saber cómo la empresa pretende enfrentar el futuro inmediato y lo que tiene planeado para los próximos años. También para atisbar sobre cuál será tu papel en esos planes y saber cómo piensan los que mandan y toman las decisiones.

6. ¿Cómo seré evaluado… Existe algún sistema de evaluación de desempeño?

Por increíble que parezca, todavía hay empresas que no evalúan formalmente a sus trabajadores. Así que sólo puede haber una respuesta aquí. Lo importante es saber cómo serás evaluado y si esa evaluación es relevante para tu carrera.

7. ¿Cómo parte de la organización, y permíteme la confianza, qué es lo que más te gusta de esta empresa?

Esta pregunta, puede hacerse al entrevistador aunque no trabaje allí y sólo haya sido contratado para el proceso de selección, pues seguramente tiene buena información de la empresa. Sirve para determinar si esa persona está contenta allí, por lo que si menciona más de tres aspectos, puedes estar casi seguro de que se trata de una empresa con buen ambiente de trabajo.

8. ¿Quiénes serán mis compañeros de trabajo, cuántos trabajan en ese departamento, es un grupo heterogéneo u homogéneo?

Es importante saber cuántos son en el grupo que depende de un mismo supervisor, ya que te permite ubicarte y tener expectativas sobre el ambiente de trabajo. No está de más preguntar por los niveles y la experiencia que cada uno tiene.

9. ¿Cuál es el horario de trabajo normal y cuál es el horario real?

Es bueno saber, más allá del horario oficial, las horas reales que se trabajan en la empresa. No es un secreto que en muchas organizaciones las personas no se van a la hora exacta. Saber este aspecto te ayudará a saber si este empleo te permite organizarte con otras actividades y con tu vida personal. Sólo ten mucho tacto al hacer esta pregunta, para que no se interprete como que no piensas hacer horas extra (si fuere el caso).

10. ¿Qué pasos he de cumplir para seguir en el proceso de selección, cómo está organizado o planificado el mismo?

Siempre viene bien saber si debe entrevistarte alguien más o si has de esperar unos días o semanas antes de recibir una respuesta. Pregunta también por quién debes preguntar en caso de que desees contactarlos.

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Reflexión: No hagas como todo el mundo que va a las entrevistas sólo a responder preguntas. La entrevista es bidireccional, por lo que tienes derecho a preguntar todo lo que necesites saber. No intentes memorizarlas, imprímelas y llévalas por si se te olvida alguna debido a los nervios. Y lo más importante, te darás cuenta que conocer las respuestas te permitirá saber si ese puesto y esa empresa son las que te convienen o las que mejor van contigo…
 
Basado en un post en inglés de australiaworks.com (No es una traducción literal)

Los reclutadores y seleccionadores tienen una única misión: Encontrar a la persona adecuada para la posición vacante. Por lo tanto, no están allí para decirte en qué te equivocaste o en cuáles aspectos eres más débil durante una entrevista laboral.

Su tarea es evaluarte y determinar si estás “capacitado” para desempeñar ese puesto de trabajo que tanto te interesa, y nada más.

Para la mayoría de ellos, los candidatos y su futuro no son lo importante. A ellos les importa más si están siendo eficientes en encontrar a las personas que sus clientes o empresas les solicitan, pues a partir de allí se les va a evaluar en el desempeño de su funciones. Es su trabajo, y como cualquiera con un empleo estable en el mundo actual, pretenden conservarlo.


Por eso no encontrarás a ninguno con el tiempo o la disposición para ayudarte a mejorar “tu actuación” mientras estés en la entrevista; sobre todo porque hay demasiadas personas con talento sin trabajo por allí, como para no querer encontrarlas.

Puede que tú seas una de esas personas con talento, pero también puede que no sepas cómo piensa un seleccionador, y ese simple hecho, podría significar que no te conviertas en el/la candidato/a elegido/a.

Para que puedas aumentar tus posibilidades durante una entrevista de trabajo, y para que sientas un poco más de seguridad al enfrentarte al seleccionador, te dejo estos ocho detalles que nunca pasarán desapercibidos para un profesional:

1) Tu presentación al inicio es demasiado forzada, demasiado débil, o falsa.
2) Tu contacto visual es esquivo.
3) Tu actitud es desesperada o fingida.
4) Tu conversación es muy rápida o muy lenta.
5) Tus muletillas al hablar son frecuentes.
6) Tus argumentos incluyen lenguaje soez.
7) Tu ropa es demasiado formal, demasiado informal, muy reveladora, demasiado ajustada o demasiado ancha para tu talla.
8) Tu aspecto personal (pelo, uñas, piel) es desaliñado o presenta falta de higiene.

De hecho, me atrevería a afirmar que estas son las principales razones por las que un seleccionador desestimaría a un candidato. Todas basadas en que la primera impresión es importantísima en cualquier interacción humana. Y ya sabes que no hay una segunda oportunidad para dar una primera impresión.

Cuando todos los candidatos entrevistados están aptos para el mismo puesto, la decisión recae en la parte personal. Así que revisa si caes en alguno de estos errores al acudir a una entrevista, aún de forma inconsciente, pues siempre es posible corregirlos.

Somos humanos y aunque tendemos a pensar que todo lo decimos con las palabras, la verdad es que decimos más con la apariencia y el lenguaje corporal que con el habla.

Recuerda que si estás fingiendo, si estás molesto o si tienes sueño, será muy difícil esconderlo. Para reflejar entusiasmo, lo mejor es sentirlo de verdad, así que busca la manera de sentirlo, y tendrás una ventaja frente a los demás.

Espero que estas afirmaciones puedan ayudarte a valorar más lo que puede verse de ti antes de acudir a una entrevista, en lugar de confiar sólo en lo que puedas decir.

Post basado en otro de careerealism.com (no es una traducción)

Buscar trabajo ya no es simplemente enviar el currículo y esperar. Los que seleccionan candidatos están buscando en Internet a ver que consiguen sobre cada persona.

Lo quieras o no. Todo lo que publicamos en redes sociales, foros y entornos colaborativos, ya incide directamente en la decisión de quien nos esté siguiendo digitalmente con fines laborales.

Cada vez más, los seleccionadores y Head Hunters se pasean por los buscadores y las redes sociales buscando nuestra identidad digital y determinando si somos o no “ese” candidato que refleja nuestro currículo, lo que puede darte una buena idea de lo importante que será la identidad digital en el futuro inmediato.

Todo lo que escribes o publicas en Internet te condiciona, sobre todo si estás buscando empleo. Por eso te dejo estos seis consejos clave que seguramente te ayudarán a ofrecer una mejor imagen en la Red:


1. “Limpia y ordena” tus perfiles digitales antes incluso de empezar a buscar trabajo: Elimina el contenido y las fotos que pueden ser mal interpretados por un seleccionador minucioso. Habla con tus amigos y pídeles que remuevan las fotos u otros formatos que puedan afectarte y que se encuentren publicados en otros usuarios. Lo publicado en Internet no se puede borrar, pero si que empieza a descender en los buscadores una vez deja de indexar. Si es necesario, habla con un especialista en SEO, él/ella sabrá que hacer para ayudarte a “borrar”.

2. Empieza desde ya a ser selectivo en redes sociales: Fíjate a quienes aceptas como amigo en Facebook, y con quién tomas contacto en XING, por ejemplo. Otra tendencia entre los seleccionadores es la de aplicar el: “mira con andas y te diré quién eres” Bloquea tus datos y utiliza la función de privacidad en las redes de ocio.

3. Si buscas empleo o nuevas oportunidades laborales pero aún trabajas: No se te ocurra mencionarlo en las redes que frecuentas, que sea un secreto, pues todo se sabe. Lo importante es no publicarlo.

Ya es común escuchar casos de personas despedidas por este tipo de errores. Si te sientes con el derecho de buscar un empleo mejor, tu patrono también tiene el mismo derecho de buscar a alguien interesado en el puesto de trabajo que planeas dejar, es lo justo.

4. Comienza un grupo en XING o LinkedIn: Entre los seleccionadores se está estableciendo una tendencia a considerar los grupos como un punto a favor del candidato que los gestiona o crea. Adicionalmente te aportará todos los beneficios del Networking profesional.

5. Empieza un blog: No importa si no puedes publicar todos los días, pero si que importa que lo hagas con cierta regularidad. Sube contenidos interesantes, que se relacionen con tu profesión y que posean enfoques positivos. Un blog puede ser determinante entre un candidato que lo tiene y otro que no, mientras ambos compiten por el mismo puesto.

6. Revisa constantemente tu identidad digital en Internet: Aunque parezca algo básico; coloca tu nombre en varios buscadores y lee lo que se dice de ti. Si, encuentras algo negativo o que prefieres que no aparezca, has de comenzar a trabajar en corregirlo desde ya.

Por otro lado… No creas que si no aparece nada es algo bueno. Toma en cuenta que en los próximos años, no encontrar nada, será tan malo como encontrar aspectos negativos. ¡Construye tu reputación desde ya!

Reflexión: Definitivamente, ya están llegando a su fin los días en que el currículo era lo más importante para encontrar o buscar trabajo. En breve, lo más importante será nuestra identidad digital y la huella que dejemos en Internet.

El viernes pasado estuve en una teleconferencia con algunos colegas de EEUU y América Latina, hablando sobre cómo han cambiado las entrevistas de trabajo, a raíz de la entrada en la escena laboral de las Redes Sociales…

Llegamos a la conclusión de que aún son muchos los profesionales que siguen aferrados a la entrevista tradicional, aunque cada vez son más los que utilizan la información contenida en las redes para “verificar” ciertos aspectos relacionados al candidato y a su perfil.

Estuvimos hablando sobre lo que se debería seguir preguntando, sobre lo que se debería erradicar, y también sobre las preguntas más frecuentes que en general hacemos casi sin falta en cualquier entrevista laboral.


Más allá de la polémica que pueda existir sobre si es necesario prepararse (o no) para una entrevista de trabajo. Lo que si es cierto, es que los seleccionadores (y me incluyo), todavía seguimos realizando 6 preguntas de forma reiterativa, y por lo que parece, lo vamos a seguir haciendo por algún tiempo más.

Lo que realmente deseo destacar, es lo fácil que puede resultar incrementar las probabilidades de ser la persona elegida, con sólo preparar estas seis simples pero importantes preguntas…

Con estos consejos, pretendo tranquilizar a las personas que están inmersas en un proceso de selección, para que puedan centrarse en responder asertivamengte, evitando los nervios que puedan surgir durante el proceso.

Pienso que estar preparado para las preguntas más importantes, podría aliviar esa tensión acumulada que a veces resulta en respuestas involuntarias no deseadas.

Aquí les dejo las seis preguntas más comunes, y posiblemente más relevantes, de una entrevista de trabajo. Si estás listo para contestar estas preguntas, ya tienes un paso por encima de los demás.

Las 6 preguntas que siempre te encontarás en una entrevista de trabajo.

1. ¿Por qué piensas que puedes ser tú a quién elijamos? ¿Qué nos ofreces de especial?

Lo mejor en estos casos es hablar sobre como se complementan tu perfil con el puesto ofertado y enumerar cada habilidad en función del mismo. También hay que mencionar la experiencia que traes y que aportará mucho al cargo, así como la formación que la complementará. Este “speech” debes prepararlo y adaptarlo a cada uno de los trabajos o posiciones a la que estés aplicando.

2. Háblame de ti…

Siempre responde a esta pregunta desde un punto de vista que se relacione al puesto ofertado y al perfil solicitado. Lo mejor que puedes hacer es tener preparado (para siempre, no sólo para esta entrevista) un mini discurso de un minuto (elevator speech) que describa tu experiencia, formación y habilidades resaltantes. Si lo practicas, te saldrá con fluidez, lo que no sólo te ayudará a darle apoyo a tu currículo, sino que también demostrará que eres un buen comunicador.

3. ¿Por qué motivo dejaste tu trabajo anterior?

Aunque hay muchos motivos por los que la gente deja un empleo. El tuyo no sólo debe ser real, sino que debe ser expresado de forma asertiva y asegurándote de que no deja dudas o cabos sueltos. Tal vez es una de las preguntas más sencillas, pero las que más se toman en cuenta a la hora de decidir entre dos candidatos en “empate técnico”.

4. Háblame de tus fortalezas.

No pierdas el tiempo diciendo que eres bueno trabajando en equipo o que aprendes rápido. Esta pregunta requiere respuestas tangibles. Describe, por ejemplo, tus habilidades para atraer nuevos clientes o para introducir un nuevo producto usando las redes sociales. La respuesta debe incluir aspectos que te señales como “bueno” en algo.

5. Háblame sobre tus debilidades

Aunque la mejor táctica sigue siendo hablar en positivo sobre alguna debilidad. Olvídate de dar respuestas como: “Soy muy perfeccionista” o “Soy muy terco/a cuando quiero que las cosas salgan bien”. Es mejor mencionar alguna debilidad y luego matizar diciendo que ya lo has controlado o que has trabajado en corregirlo, incluso que has progresado mucho. Eso si… Jamás hables en negativo de ti.

6. Háblame sobre tus expectativas salariales

Esta pregunta es un arma de doble filo, pues en una primera entrevista es poco probable que tengamos claros todos los aspectos positivos y negativos de la oferta. Pero si que es necesario contar con una cifra (o varias) para poder tener algo que decir; pues es peor no decir nada. Puedes ubicarte preguntando y buscando en Internet, y revisando en ofertas similares en portales de empleo. No obstante, antes de contestar, juega tus cartas y pregunta si la empresa tiene rangos ya estipulados para cada posición. Puede que superen tu cifra y puedas subirla al instante.

Reflexión: Es imposible saber lo que van a preguntar durante una entrevista de trabajo, pero si que se puede saber cuál es la tendencia que siguen los seleccionadores en la actualidad. Y esa tendencia sigue enfocada en una serie de preguntas clave que ayudan a los profesionales del reclutamiento a determinar algunos aspectos importantes sobre los candidatos. Ya veremos si esta tendencia continúa o empieza a desaparecer.

Esta semana recibí dos consultas muy similares sobre búsqueda de empleo del tipo: “consulta por desgaste”… Las llamo así, porque son las que hacen las personas desempleadas que por lo general están a punto de “tirar la toalla”, y que han dejado de buscar, porque (supuestamente) “no hay trabajo”.

En sus propias palabras; deciden abandonar la búsqueda o resignarse porque “ya no tiene sentido seguir buscando”.

En ambos casos, y aunque las historias eran diferentes, el error era el mismo: se habían planteado como único objetivo conseguir un empleo. De hecho, una de estas personas lleva ya dos años buscando sin conseguir nada, así que imaginen el nivel de frustración.

El problema es que se han concentrado en conseguir un único y gran objetivo: “encontrar empleo“; en lugar de separarlo en objetivos más “pequeños” o asequibles y con mayores posibilidades de ser alcanzados.


La búsqueda de trabajo, como cualquier gran objetivo, ha de separarse en eslabones que puedan irse concatenando a medida que se van superando. Hacerlo de otra forma significaría poner grandes esfuerzos en tratar de conseguir “algo”, que si no se logra alcanzar, terminará por frustrar a los que lo intentan.

En estos casos, siempre aconsejo fijar objetivos iniciales o intermedios dependiendo del caso; y sin lugar a dudas, el mejor objetivo inicial es precisamente conseguir ser llamado a una entrevista… y llegar a la entrevista ya supone muchas probabilidades a favor para alcanzar el gran objetivo fijado (encontrar un empleo).

Así que si nos concentramos en plantearnos primero lo que queremos conseguir y luego dirigimos los esfuerzos iniciales en lograr una entrevista, tendremos más posibilidades de cumplir ese objetivo y menos de terminar frustrados en el proceso.

Aquí te dejo algunos ejemplos de como separar los objetivos y colocarlos como escalones para subir hacia tu próxima meta: conseguir una entrevista:

Autodeterminación: Debes fijarte como meta el poder determinar y focalizar el tipo de empleos que te interesan y hacerte preguntas como: ¿Dónde deseo trabajar? ¿En qué tipo de empresa? ¿Bajo qué condiciones?

Análisis interior: Debes fijarte como objetivo el reconocer cuáles son tus fortalezas y debilidades, tu disponibilidad de hacer algunos trabajos o la indisposición de hacer otros. La idea es autoevaluarte.

Currículum Vitae: Tu objetivo aquí es impresionar al seleccionador. Así que lo más importante es una redacción motivante, un diseño diferente y una buena presentación… y luego saber a quién debes enviarlo o quién lo va a leer, para tratar de personalizarlo de acuerdo a esa persona.

Preparación: Un objetivo previo a la entrevista es saberte preparado para afrontarla… Antes de ir a una entrevista debes, como mínimo, haber memorizado tu currículo y tener un “speech” listo para cuando te llamen por teléfono, pues cada vez son más las empresas que realizan un primer acercamiento telefónico.

Tu mismo puede aplicar y diseñar tus propios pasos o mini-objetivos, y separarlos de la forma más conveniente. También puedes designar dos objetivos significativos y colocar metas intermedias que alivien el esfuerzo de concentrarse en conseguir un único objetivo.

Todo es cuestión de entender las ventajas de segregar nuestros esfuerzos en la búsqueda de empleo.

Debido a la situación actual, es muy posible que exista un aumento notable de la ansiedad al acudir a una entrevista de trabajo, lo que definitivamente está influyendo en el ánimo de las personas que buscan empleo y son llamados a entrevistarse.

Actuando como seleccionador en una entrevista laboral, siempre he tenido que esforzarme en tratar de crear el ambiente más propicio para que el candidato se relaje y pueda contestar a las preguntas de la forma más objetiva posible, pues sé que el estrés hace mucho daño a la objetividad y a la coherencia. Pero lamentablemente, no todos entrevistadores piensan ni actúan de la misma forma.

De hecho, existen entrevistadores realmente agresivos, que se convierten en verdaderas “fieras” cuando entrevistan… son esos que miran intensamente creyéndose poderosos, y que disparan preguntas en lugar de hacerlas, vigilando todos los movimientos mientras buscan debilidades. Actitud que no ayuda en nada a que fluya el proceso.


Con el pasar de los años, he creado una especie de “metodología” que me ayuda a controlar la ansiedad que generan los entrevistadores con estilos agresivos. Lo cual me ha servido para reducir los niveles de estrés generados por la situación.

Espero que esta “metodología” pueda servirte en caso de que te encuentres con estos “rufianes” del reclutamiento y selección, y puedas tomar un poco del control de la entrevista.

Te dejo entonces con estas breves recomendaciones:

- Si te ves inmerso de pronto en una entrevista agresiva o si una entrevista que parecía amena se torna estresante… Contrólate tomando conciencia de lo que dices y lo que haces, ya que para tratar de controlar una situación, debes empezar siempre por controlarte a ti mismo.

- Olvídate de inmediato del resultado de la entrevista y céntrate en el “ahora”. Crea una burbuja invisible a tu alrededor y no te concentres en analizar las preguntas que te hagan, ni en el tono, ni en la actitud del entrevistador, aunque sea irritante. Enfoca tu concentración en dar una respuesta de calidad a lo que te pregunten.

- Sé tú mismo, pero hazlo imaginando que estás en otra situación, como por ejemplo en tu anterior puesto de trabajo. Esta acción te ayudará a reducir la ansiedad al sentirte en un lugar “seguro”. Créeme, esta técnica funciona mucho mejor que fingir.

- Trata de hablar con calma y suavemente, eso te mantendrá estable y en tu propio ritmo… No dejes que el seleccionador altere ese ritmo, aunque lo intente tratando de apresurarlo.

- Cuando hice el servicio militar, aprendí a mantener la calma en situaciones de estrés haciendo presión en alguna extremidad (piernas/brazos) con cualquier cosa que tuviese disponible (incluso mi mano), esta acción me ayudaba a enfocarme y me daba un respiro para relajarme y mantener en control. En las entrevistas también me ha funcionado, ¡pruébalo!

- Solicita saber por anticipado quién o quienes estarán en la entrevista… Es decir: Si estará el que toma la decisión de contratarte, cuántos entrevistadores estarán presentes, los cargos que ostentan, etcétera. Eso te ayudará a hacerte una idea de a quienes te “enfrentas”.

- Si te encuentras frente a varios entrevistadores de este estilo, pues debes saber que será duro. Yo sólo he vivido una situación en la que había tres “fieras” delante de mí, y mi actitud fue tomármelo como un juego. Me dije a mi mismo que si ellos querían jugar a los malos, pues entonces no tenía nada que perder y aposté por jugar fuerte. Por lo que me tomé cada pregunta y cada toque de agresividad como un desafío… La verdad es que no obtuve el puesto, pero tampoco permití que jugasen conmigo. En el complejo mundo de las entrevistas también hay que saber asumir los riesgos implícitos.

Reflexión: En más de una oportunidad he tenido enfrente de mí a entrevistadores con esas características, y más que profesionales de la selección parecían inquisidores… pero aún así, no he tenido más remedio que lidiar con ellos… el puesto que estaba detrás lo ameritaba.

Así que espero que estas experiencias, una vez adaptadas a tu caso y con un poco de sentido común, te ayuden a superar alguna situación similar.

2.- Conviértete en un experto en Networking y la gestión de contactos profesionales en red.

3.- Asiste sólo a las entrevistas que tienen posibilidades, desecha el resto.

4.- No dejes jamás que un entrevistador te domine, usa tu poder.

5.- Escribe un elevator speech (presentación profesional) a conciencia y memorízalo.

6.- Vístete siempre pensando en estar en sintonía con el puesto, la empresa y los entrevistadores.

7.- Haz lo que tengas que hacer para aparentar (más no ocultar) la edad que te convenga en un proceso de selección.

8.- Oculta sin remordimientos tu sobrecalificación para un puesto, siempre que sea necesario.

9.- Ten siempre una respuesta preparada para cuando te pregunten sobre tus expectativas salariales.

10.- El décimo lo dejo para que lo “pongas” tú.

Esta pregunta me la han hecho muchas veces y mi respuesta siempre ha sido la misma: “Depende“.

Cada oferta  de empleo es un mundo, así como cada empresa, cada seleccionador y cada candidato…

En relación al tema, les dejo con los comentarios de una Directora de RRHH, para vuestra reflexión:

“…Como Responsable de RRHH de mi empresa, realmente me disgusta cuando me llaman los solicitantes para hacer algún seguimiento sobre la situación de su aplicación a la oferta. Y la respuesta que les doy es siempre la misma: El estatus es que aún no tengo una respuesta, cuando la tenga ya le informaremos. Asimismo, me disgusta aún más cuando me llaman, y además de querer saber el estado de la solicitud, me insisten en querer fijar una entrevista.

Supongo, que algunos candidatos lo hacen porque piensan que voy a encontrar su actitud como “asertiva” o “entusiasta”. Sin embargo, mi percepción es que si un aspirante a candidato comienza a insistir de esta forma, sin siquiera tener el puesto, no puedo ni imaginar cómo será cuando ésta persona se convierta oficialmente en un candidato/a, así que aprovecho que me mostró desde ya su verdadera actitud, para empezar el proceso de descarte de candidatos.

En pocas palabras, nosotros, los directivos de Recursos Humanos estamos muy ocupados, y no podemos perder el tiempo atendiendo llamadas telefónicas sin importancia o que no llevan a ningún lado, como las hechas por los candidatos para comprobar si se ha recibido una hoja de vida o no, o para ver si le podemos llamar a una entrevista.

Creo que para eso está el correo electrónico, que aunque también lo encuentro molesto, al menos no es tan intrusivo.

Si nos llega a parecer que alguien es un buen candidato, pues ya lo/la llamaremos, pero hasta entonces es mejor que no me molesten haciéndose los interesados, pues en mi opinión es contraproducente…”

Ahora les pregunto… y me gustaría que respondieran desde cualquier punto de vista, ya sea como candidatos, como profesionales de los RRHH o como meros espectadores:

¿Qué opinión podrían sacar sobre este speech?

¿Le parece correcto, incorrecto, anormal o común?

Mis opiniones… luego de las vuestras…

Por cierto: Esta persona existe y los comentarios son reales, aunque he tenido que traducirlos pues estaban en inglés (obviamente no voy a publicar la fuente) pero si quieres leerlos en inglés, te la puedo dar off-line.

Con una incertidumbre laboral aún creciente y sin un panorama económico del todo claro, la posibilidad de buscar empleo en otros países, y por qué no, en otro continente, empieza a ser una opción a considerar cada vez más factible.

Seguramente muchos consultores han hablado ya sobre las diferencias entre buscar trabajo en Europa y América.

Yo he tenido la oportunidad de trabajar en ambos continentes, y por experiencia, les aseguro que es conveniente saber cuales consejos son comunes a la hora de buscar empleo, ya que nos ayudará a ahorrar tiempo para preparar la mejor estrategia a utilizar.


Es curioso descubrir que, a pesar de nos separan grandes distancias (tanto en kilómetros como en cultura), existen aspectos sobre la búsqueda de empleo en los que nos parecemos… y mucho.

Te dejo entonces con algunas recomendaciones para buscar empleo que son siempre aplicables, sin importar en cuál de estos dos continentes estés planeando buscar trabajo:

En relación al CV:

- Para redactar tu CV utiliza la misma terminología que hayan expuesto en la oferta publicada, si buscan un administrativo y tu eres asistente de administración, pues coloca que eres administrativo y sobre todo no traduzcas, utiliza el mismo término en su idioma original.

- No utilices siempre el mismo CV para aplicar a todas las ofertas y hazle variaciones de acuerdo a los requisitos específicos que soliciten.

- Las cartas de presentación o “cover letters” son válidas en ambos continentes, lo mejor es ser directos e ir al grano.

- Incluir al principio del CV una sección de “Habilidades” o “Skills” es lo más conveniente, sólo mira de no extenderte mucho, sobre todo en inglés, en cuyo caso con cuatro ó cinco líneas es suficiente.

- La tendencia a colocar habilidades “obvias” está quedando obsoleta en ambos continentes, así que no coloques frases como: “Motivado hacia el trabajo en equipo” (“great team player”) ó “Facilidad para trabajar bajo presión“ (“Goog skills to work under pressure”) ó “Poseedor de mucho dinamismo Comercial” (“dynamic at sales”).

- Usa una cuenta de correo profesional. En ambos lados del Atlántico los seleccionadores siguen enviando directo a la papelera direcciones de correos que dan risa y que por ende pierden seriedad.

En relación a la entrevista:

- Cuando des la mano hazlo con firmeza, los americanos comparten con los europeos la opinión de que un saludo de mano firme es una buena señal en un candidato.

- En ambos continentes se sigue opinando que una preparación previa a la entrevista puede ser determinante, no subestimes el poder de la práctica antes de cualquier prueba.

- Vestirse acorde al puesto, la empresa y el entrevistador es una norma tanto en Europa como en América. En el caso de los caballeros, es cierto que no es obligatorio ir con corbata a todos los puestos ofertados, pero si que es necesario llevarla para muchos de ellos, usa tu sentido común y si tienes dudas llévala. En el caso de las damas, lo mejor es vestir de forma clásica y con colores neutros. Si tienes dudas, te recomiendo fijarte en las series más recientes de TV para saber como visten en ambos continentes.

- Aunque hay opiniones encontradas en relación a las preguntas en una entrevista. Si que hay acuerdo en que son como “ventanas en la capacidad cognitiva del candidato”, tanto aquí como allá. Así que realiza preguntas que demuestren un pensamiento crítico y que sobre todo, que has investigado a la empresa a conciencia.

Si alguno de ustedes ha tenido experiencia laboral en ambos continentes o conoce sobre aspectos similares y desea aportar algo más, pues bienvenido.