Growth-Hacking-MarketingEs posible que ya hayas escuchado las palabras “Growth Hacking” y tal vez por eso has llegado a este post, pero ¿Realmente lo has entendido? Puede que no, ya que los artículos disponibles en castellano son burdas traducciones de otros que se han publicado previamente en inglés. La razón es que en España y Latinoamérica apenas se está haciendo Growth Hacking, así que pocas personas saben realmente de qué se trata.

Aquí te lo explico sin traducciones y desde un punto de vista real, según las experiencias obtenidas a través de las técnicas de G.H. que hemos implantado en nuestros clientes en EE.UU. y menor cuantía en España.

¿Por qué se llama Growth Hacking?

El término “hacker” confunde a la mayoría de los hispano parlantes, ya que sólo lo asocian con la connotación que se refiere a los profesionales informáticos que saben entrar en sitios en los que se supone que no deberían.
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síndrome post vacacional vacaciones trabacaciones autónomo freelanceSi eres freelance o autónomo (no son siempre lo mismo), seguro que ahora mismo estás escuchando y leyendo por todos lados eso del: “Síndrome Post Vacacional”, y preguntándote al mismo tiempo “¿Qué hay que hacer para sentirlo?”, porque tú no lo has sentido aún.

Luego, ves en Facebook e Instagram fotos de personas que dicen que llevan 30 días en un pueblo, en la playa o perdidos en “no sé dónde” y cosas por el estilo, en situaciones que no te caben en la cabeza, pues tú, lo máximo que has hecho es irte un par de días a la playa o la montaña, o tal vez ni eso.

Y entonces empiezas a reconocer que la frase que dice que “Eres tu propio jefe” se ha convertido en “¡Eres tu propio empleado!”

¿De verdad existe eso del Síndrome Post Vacacional?

Te encontrarás con cientos de artículos en redes sociales que hablan sobre cómo curar los síntomas de depresión, tristeza y ansiedad de este síndrome, que en mi opinión no son más que una mala adaptación a la vida activa en los trabajadores que lo sufren, relacionados al cambio y al hacerse a la idea de que vuelven al trabajo y dejan atrás las vacaciones.

Pues es eso, como cuando éramos niños y había que volver a la rutina escolar, un proceso adaptativo normal que algunas personas llevan mejor que otras.
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Nota: La redacción de este artículo cuenta con la colaboración y opiniones de María Redondo (@mariaredondo), así como con toda la experiencia profesional que posee en el sector de consultoría en Social Media y Marketing Digital empresarial, por lo que se trata de un post en el que hemos aportado conocimiento de forma conjunta.

La parte más difícil de integrar redes sociales dentro de una organización, es la que corresponde a la misma empresa; ya que nunca había estado acostumbrada a socializar de forma tan directa con clientes y proveedores, y mucho menos con sus empleados.

Por todo lo anterior y sabiendo la situación actual de muchas empresas en relación a las redes sociales, presentamos una serie de consejos clave que han permitido a otras organizaciones (PYME incluidas) incorporar Social Media en sus modelos de negocio de forma exitosa, y les han ayudado a adaptarse desde el principio, a los nuevos escenarios de integración de redes sociales dentro de sus estructuras organizativas.
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