No se trata de un título indirecto… y esta vez hablo en primera persona…

Si, mi esposa está en el paro y ya forma parte de las estadísticas…

 La noticia ha sido como un golpe de realidad… Esa realidad en la que ya viven más de cuatro millones de desempleados en este país.

Así que sabiendo lo que se siente, y estando consciente de que muchas otras parejas están pasando actualmente por circunstancias similares. He decidido hacer un inciso en mi caso particular, para tratar de ayudar a quienes puedan sentirse perdidos al llegar a una situación como esta.

A manera de consejo, les dejo a continuación con las cuatro primeras acciones que particularmente estoy llevando a cabo, o que pienso ejecutar en el futuro inmediato. Esperando que puedan adaptarlas a vuestros casos personales.
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No hace mucho, una empresa muy importante a nivel nacional, estaba buscando un consultor técnico para su central en Madrid, así que además de proceder a insertar la oferta en varios portales de empleo, decidió complementar la búsqueda recurriendo también a una consultora de recursos humanos. Finalmente, la empresa contrató a un candidato proporcionado por la consultora, quién había pasado sus pruebas, así como las de la empresa.

Ese mismo candidato había “colgado” su candidatura (a esa misma oferta) a través de una de las Webs de empleo, en donde también fue publicada, pero al parecer no había superado los filtros y fue finalmente rechazado por el portal. Todo esto sucedió un poco antes de ser contactado por la consultora.

La empresa se enteró de esta historia a través del propio candidato, quién la expuso una vez incorporado, este hecho ayudó a la empresa a comprobar la relativa transparencia del proceso y la ineficiencia del portal involucrado, tal vez producto de la sobre saturación. Pero…¿Qué falló realmente? y ¿Cuántas historias como ésta ocurren a diario?
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La búsqueda activa sigue siendo primordial, pero mientras nos apuntamos a las diferentes ofertas y esperamos esa llamada que nos sacará del desempleo, es necesario tener claro que hay otras cosas que podemos hacer.

Como por ejemplo, apuntarnos a un taller de empleo…

Estas sesiones complementarias son imprescindibles para formarnos, motivarnos y sobre todo para movernos en la búsqueda; además de que nos enseñan las últimas tendencias del mercado laboral.

Un buen taller de empleo, debe incluir en su programa una temática adecuada y concreta de acuerdo al área o sector de empleo en el que estamos interesados (y nos hemos apuntado); además ha de proporcionar lo siguiente:
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El desempleo está en auge y la crisis laboral parece afianzarse sin remedio ni control.

Aunque te has apuntado a varias ofertas, este año que comienza no augura nada bueno (ni nuevo) para los que buscan empleo, así que aún sigues esperando esa llamada que te dará trabajo, casi desde que empezaste a buscar.

Te llega el rumor de que algunas empresas siguen contratando a gente con tu perfil, pero compruebas que también hay muchos candidatos compitiendo por esos mismos puestos, así que el futuro es aún más desalentador.

Pero… ¿Por qué tiene que ser otro y no tú el/la contratado/a? ¿Cómo puedes asegurarte de que te contraten a ti y nadie más?

Seguramente llevas sentado/a varias horas al día frente a la pantalla, enviando tu CV y completando formularios de ofertas de trabajo, mientras tu mente se llena de frases como: “Yo podría hacer esto o yo podría encargarme de aquello” y tal vez puede que sea así… pero ¿Estás haciendo algo por motivar a la empresa que publica la oferta para que te tome en cuenta?
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Durante las cientos de entrevistas a la que he asistido (de parte y parte) he comprobado que la gran mayoría de los candidatos, vienen asumiendo que deberán someterse sumisamente al entrevistador dejando todo el poder y el control de la situación en sus manos. Esta situación se hace más patente en España y Latinoamérica, en donde incluso hay candidatos que demuestran miedo al llegar a una entrevista y dejan de manifiesto implícito que quedan a la merced del interlocutor.

Para evitar caer en esta situación de clara desventaja, pienso que lo mejor es no relacionar el proceso de entrevistas con la palabra “poder”, pues sólo va a ocasionarnos la pérdida del mismo; si por el contrario el candidato llega a la entrevista seguro de si mismo y demostrando con su actitud (sin expresarlo) que nadie en esa sala tendrá el “poder”, entonces el entrevistador no tendrá más remedio que permanecer sin utilizar “el poder” porque nadie se lo ha dado. La frase clave es: “No le des poder al entrevistador”

Así que puedo decir que la única razón por la que se ponen de manifiesto los equilibrios de poder en una entrevista de trabajo, es porque el candidato así lo permite. Existen formas en las que se puede crear un diálogo y al mismo tiempo obtener información sin la necesidad de demostrar que se quiere tener el control de la situación, pero también sin demostrar que ese control se le quiere ceder al interlocutor, la intención es la de permanecer en un punto intermedio, en donde todos en esa sala son iguales y la palabra poder no existe, para dar paso a la negociación y el diálogo abierto.
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El creciente índice de desempleo se ha aliado con la falta de ofertas, y juntos han ocasionado que algunos conceptos se hayan redefinido por defecto. Entre ellos, el de ”estabilidad laboral“, ya que en estos momentos, el hecho de llevar muchos años trabajando en una empresa, ya no es garantía de permanencia.

Dentro la situación laboral actual, en donde muchos buscan lo que pocos ofrecen (trabajo). La única estabilidad es la empleabilidad (capacidad para ser y seguir empleado) y eso sólo se puede conseguir ofreciendo a las empresas lo que no todos pueden ofrecer…talento.

Así que la única forma de asegurarse un empleo, hoy por hoy, es convertirse en alguien “valioso” desde el punto de vista de la empleabilidad, y este principio aplicará tanto para los que se encuentran en situación de desempleo, como para los que tienen un trabajo y desean conservarlo.

Para estos últimos (los que tienen trabajo), es aconsejable no obviar esta realidad, y si muy recomendable tomar en cuenta que la estabilidad laboral es un concepto muy relativo, no considerar seriamente este hecho, podría acarrear graves e inesperadas consecuencias; pues pasar a recibir una indemnización por despido tampoco ofrece ninguna seguridad.

Hace apenas un año, cualquiera con trabajo podría haber dicho que tenía “estabilidad laboral” y seguramente así era… pero un año después (hoy), muchos de los que pensaban así, nunca imaginaron que iban a llegar un día a casa con el finiquito en una mano y la carta de despido en la otra.