Acaba de finalizar la primera reunión del grupo de “tuiteros” que estamos interesados en colaborar y participar en la organización del CHIRP.  El “Evento Twitter” más grande y relevante de España, el cual planeamos celebrar en Barcelona durante el mes de noviembre de 2010.

Allí estuvimos: @alexpuig @mariaredondo @esthernet @ksibe @blai_net @jpuigdellivol @carlesdiego @luisfernandez @priscilaneres @elenavarea @barbymolloy @gregorioalonso @beatrizcardona @victor458 @ricardcastellet @JordiBufi @jmrcs y éste servidor, comiendo, charlando y haciendo Networking.

Es evidente que el evento está tomando forma y que se ha avanzado mucho en cuanto a la estructura y el diseño del mismo; desde que Alex Puig me lo comentase por primera vez en el 2º Encuentro de Networking Condal que organicé a principios de mayo. Así que poco a poco, pero a paso firme, vamos avanzando.


Será un evento muy similar al CHIRP de San Francisco pero siguiendo tres “tracks” fundamentales para dirigirlo hacia tres públicos potenciales:

• Starters, curiosos y usuarios que desean profundizar en Twitter
• Profesionales
• Desarrolladores sobre la plataforma y el API de Twitter

En su presentación de hoy, Alex dejó muy claro que la filosofía del Evento CHIRP será enteramente colaborativa y participativa, pues lo que se busca es encontrar personas que quieran y puedan aportar algo (contactos, patrocinadores, experiencia…etc ).

Les dejo con algunos datos interesantes:

- Las charlas no durarán más de 21 minutos (límite de atención efectiva de nuestro cerebro antes de aburrirse). Muy dinámicas que aporten valor y cuya temática será elegida por votación popular.

- Por su puesto que será endogámico y todo girará en torno a Twitter: Aplicaciones para PC,s, Mac, iPad y móviles. Además se dispondrán de puntos de encuentro y zonas de Networking.

- Aunque no habrá “jefes” si que se designarán “dinamizadores” que puedan poner algo de orden y mantengan los parámetros de organización para el buen desarrollo de las actividades.

Como ven se trata de un evento de gran magnitud y que seguramente tendrá una gran repercusión en el uso de Twitter en España y posiblemente en otros países de habla hispana.

Si quieren estar al tanto de los avances y de las nuevas convocatorias, sigue el blog ShoTools o bien mi blog y/o mi cuenta de Twitter, pues estaré muy involucrado con éste proyecto, así que seguiré difundiendo cualquier novedad.

En cualquier caso, ve pensando en dejar unos días libres en tu agenda de noviembre de 2010 …¿te lo vas a perder? #ChirpBCN #Chirp

Hoy nace de la mano de XING, una comunidad muy especial para todos los que nos dedicamos a la difusión de la búsqueda de empleo 2.0, a la gestión de personas, a la orientación laboral, y al reclutamiento y la selección… “Empleo y Personas“

¿Quieres participar?

Si eres un profesional de la gestión de personas, del reclutamiento y la selección, o un orientador laboral y/o consultor de carrera. Este podría ser tu espacio de encuentro… o por el contrario, si estás buscando trabajo o si te planteas un cambio en tu carrera…te ofrecemos un espacio lleno de oportunidades y de consejos profesionales, por lo que también puedes seguirnos y participar.

Es la primera vez que se intenta crear una comunidad agrupando a un sector de gran importancia para la sociedad, pero que es frecuentemente olvidado o dejado de lado por otros gremios.

Empleo y Personas comenzó sus andanzas en Twitter (follow us in:@Empleoypersonas), en donde ha logrado conformar con éxito, una holgada comunidad de “seguidores” dedicada a los que no tienen trabajo y a los que buscan nuevas oportunidades laborales.

Ahora ha llegado el momento de crecer y de seguir un nuevo recorrido conformando una comunidad que reconozca a sus miembros y que les otorgue una identidad propia dentro de la Web 2.0.

¿Qué somos?

Un punto de encuentro, que pretende poner en contacto a los que buscan empleo y a los que tienen los mejores consejos para encontrar trabajo de forma eficiente, así de simple.

Nuestra misión

Promover, a través de foros diseñados por profesionales, el asesoramiento y el intercambio de información útil para la búsqueda de empleo en función del uso y la aplicación de las herramientas que ofrece la Web 2.0.

Los temas o temáticas tratados en la comunidad girarán en torno a la búsqueda de empleo, la orientación laboral y la gestión de personas en las organizaciones.

¿Quiénes colaboran?

Profesionales de diferentes áreas interesados en dar apoyo a los que necesitan consejos y herramientas para optimizar la búsqueda de empleo. En su mayoría creadores de contenidos sobre aspectos laborales actuales, y dedicados todos a la difusión del Empleo 2.0.

Personas que hemos decidido poner nuestros conocimientos y experiencia en materia laboral a la disposición de quién lo necesite, con el objetivo de ofrecer información y orientación, de forma gratuita, a todos aquellos que se encuentren buscando un empleo o que hayan decidido realizar un cambio en su profesión o carrera.

¿Qué ofrecemos?

A los Head Hunters, y otros profesionales del reclutamiento y la selección:
Ofrecemos una fuente de candidatos potenciales; listos y esperando para ser llamados a un proceso de selección acorde con sus perfiles.

A los que están en situación de desempleo:
Ofrecemos un sitio en donde encontrar y en donde ser encontrado… una vitrina dispuesta hacia los cientos de seleccionadores que andan buscando talento en este preciso momento y que seguramente se asomarán a ver si pueden hallarlo aquí. En resumen: Un espacio de encuentro lleno de oportunidades.

A los profesionales colaboradores y aportadores de contenidos:
No ofrecemos premios, ni menciones, ni concursos ni rankings… tampoco elitismos, eso es seguro (Sorry!)

Pero si eres profesional, y si tienes ganas de participar y colaborar en un proyecto sin ánimos de lucro, puedes apoyarte en la propia comunidad para darte a conocer o para difundir tu propio proyecto, pues la idea de formar comunidad es también la de ayudarnos entre todos.

Ten en cuenta que contamos con todo el apoyo de XING, la plataforma más importante de Europa, quienes se encargarán de difundir este proyecto de forma masiva, con todo lo que eso implica.

Una vez integrada la comunidad y cuando se haya conseguido un volumen de usuarios destacable. Podremos organizar presentaciones o charlas de difusión en Madrid y Barcelona con la participación patrocinada de los principales y más activos colaboradores del grupo.

 A los que buscan orientación y consejo:
Participando y elevando tus preguntas a la comunidad podrás encontrar buenos consejos y recomendaciones que bien podrían ayudarte a encontrar ese empleo que andas buscando…

No obstante, debes saber que la búsqueda de empleo y la mejora profesional son campos en donde las reglas no están del todo claras; sobre todo considerando que cada persona, cada caso, cada puesto de trabajo, cada seleccionador y cada empresa son muy diferentes.

Por lo tanto, y aunque ofrecemos ayuda y asesoría de primera mano, ya sea en forma de consultoría laboral personalizada o con consejos generales. Has de tener muy claro que toda esta información y/o recomendaciones, sólo serán útiles si sabes adaptarlas a tu propio caso particular, así como a la situación y al puesto de trabajo reales a los que estás aplicando; es decir, no son infalibles y sólo pueden servirte si logras aplicarlos con acierto y sentido común a tu situación particular.

En cualquier caso, nadie, pero absolutamente nadie posee la verdad sobre cómo asesorar en materia laboral, así que todos los consejos que puedas encontrar aquí son tan válidos y tan valiosos como los que pueda darte cualquier consultor u orientador laboral especializado, así que te invitamos a participar y a preguntar sobre cualquier aspecto de la búsqueda de empleo.

¿Cómo y cuando empezar?

Puedes empezar desde ya, sólo debes entrar en XING y crear tu perfil profesional (si es que no lo has creado ya) y luego apuntarte al grupo: Empleo y Personas .

A partir de allí, ya puedes comenzar a elevar tus dudas o a aportar tus conocimientos. Puedes también difundir el proyecto en otras comunidades en las que participes, así como en tus redes sociales… la intención es seguir creciendo y aportando valor a la red.

¡Te animas! … Nos vemos en Empleo y Personas en Xing.

 Como había explicado recientemente en Buscarempleo.es… una entrevista de trabajo es en cierta forma como una moneda; es decir, tiene dos caras.

Así que no sólo es importante como medio para que el entrevistador pueda aprender sobre tus habilidades, experiencia y formación; sino que también sirve para saber si la empresa en la que estás aplicando y la posición que te están ofreciendo son realmente las que andas buscando.

Me parece importante volver a tocar el tema en este blog (aunque me repita), ya que por lo general, la gente va a las entrevistas porque necesita el trabajo, y muchas veces está dispuesta a trabajar en un lugar en el apenas conoce y en el que es muy difícil saber como serán las condiciones reales tanto de ambiente como de funciones o tareas asignadas. Así que es importante saber si existen problemas internos que desconoces y que podrían afectarte una vez dentro.


Yo diría que un 90% de los que son llamados a entrevistas de trabajo, tienen en mente unas cuantas preguntas de relativa importancia, que por lo general son también muy comunes y que muchas veces no permiten desvelar el tipo de información que realmente necesitas conocer para terminar de decidirte en función de tu conveniencia e intereses.

Les voy a contar una de mis experiencias en este sentido para ilustrarles lo que deseo transmitir en este post…

Trabajando para una multinacional en España, recibí una llamada de un head hunter que decía ser el intermediario de una corporación muy grande del sector automotriz (Una que además de coches también comercializa motos…háganse una idea), ofreciéndome una posición de responsabilidad.

En principio, y aunque me encontraba trabajando a gusto en mi empresa; acepté gustoso a asistir a la primera entrevista, pues soy de los que piensa que ninguna oportunidad ha de ser desestimada.

Lo cierto es que fui bien preparado y documentado sobre la empresa e incluso les había hecho un estudio particular sobre el sector, que durante un momento estratégico de la charla, saqué para repartir entre las tres personas que me entrevistaban al mismo tiempo, de forma de impresionarlos utilizando a mi favor el factor sorpresa.

Me entrevistaban el Presidente en España de la corporación, el Director Europeo y la persona que me había llamado para concertar la entrevista, que venía de la sucursal alemana de una importante empresa de búsqueda de personal directivo.

Todo iba bien, hasta que yo empecé a realizar las seis preguntas infalibles y que considero como obligatorias en cualquier entrevista, ya que hasta ahora nunca me han fallado para poder descubrir esos pequeños “misterios” que nunca salen a flote en las entrevistas, pero que luego he de enfrentar si soy finalmente el elegido.

Lo cierto, es que al hacer la primera de esas preguntas: “¿Cuáles son las prioridades que tendría que encarar de forma inmediata en el puesto que me ofrecen?”… Y luego de comprobar las respuestas y las miradas que se echaban unos a otros, comencé a sentir que algo olía mal.

Un momento después hice la segunda pregunta “¿Cuánto tiempo duró en el puesto la persona a la que estoy sustituyendo?”… mis dudas quedaron confirmadas y aunque no mencionaré ni especificaré las respuestas que me dieron, si diré que pude constatar o descubrir lo siguiente:

- Que el Presidente para España, no se la llevaba bien con el Director Europeo
- Que el head hunter tenía conocimiento sobre lo anterior y que sabía que este hecho podría afectar la entrevista y las candidaturas.
- Que mi posible antecesor salió intempestivamente de la empresa, luego de haber estado poco tiempo trabajando allí.
- Que había un problema interno que yo no podía determinar en ese momento, pero que estaba creando mal ambiente de trabajo dentro de la oficina.
- Que el Presidente para España no era de fiar y que sería mi jefe directo.

Así que con hacer sólo dos preguntas, ya tenía claro que definitivamente no me convenía para nada cambiarme de mi empresa, en la estaba cómodo y con un excelente ambiente de trabajo, por un incremento de sueldo que luego no compensaría la cantidad de malos ratos que seguro me esperaban… Por lo que terminé rechazando la oferta para no seguir perdiendo mi tiempo ni el de ellos. Con tan buena suerte, que dos años después; es decir, ahora… El sector automóvil es uno de los más afectados por la crisis incluyendo, por su puesto, a esta empresa.

Lo anterior es una simple muestra vivencial que revela la importancia que tiene el hecho de hacer las preguntas correctas en el momento adecuado. Claro que existen un millar de preguntas que los candidatos pueden hacer a sus interlocutores, pero yo las resumo en sólo seis, pues son las que reúnen los mejores argumentos y el criterio más acertado para descubrir cualquier aspecto oscuro que luego pueda afectarnos negativamente.

El truco para interpretar las respuestas consiste en analizarlas, colocándolas juntas como en un párrafo mental, lo que podrá darte una muy buena impresión de lo que puede esconderse detrás de la entrevista. Así que trata de enlazar lo que estás percibiendo en las respuestas con lo que tú quieres y esperas de la empresa y así sabrás si ese es el trabajo que realmente te conviene.

Igualmente, es importante que prestes atención a otros aspectos muy importantes, como el lenguaje corporal del entrevistador o sus expresiones faciales. Sobre todo fijarse si está relajado o si actúa nervioso cuando les hacemos las preguntas que te voy a dejar a continuación, eso te dirá mucho sobre la veracidad y profundidad de las respuestas. 

Las seis preguntas obligadas e infalibles para hacerle al entrevistador

1.  “¿Cuáles son las prioridades que tendría que encarar de forma inmediata en el puesto que me ofrecen?

El título o el nombre de la posición más o menos indica nuestro grado de responsabilidad y el perfil de la oferta muchas veces nos da una idea de las funciones. Pero nunca son suficientes. Por las mismas razones por las que es importante colocar en tu CV lo logros y no sólo las funciones del cargo. También es importante saber las individualidades del puesto ofrecido.

¿Está funcionando todo bien? ¿Se trata de llegar a una posición de inercia en la que sólo tendrás que darle continuidad? ¿Tendrás que llegar implementando un plan de emergencia? ¿Qué tan mal o bien va el departamento? ¿Hay trabajo atrasado? ¿Cuánto? ¿Te sientes preparado para llegar dentro de una reestructura?

Todas estas preguntas están implícitas en la primera, así que procura encontrarles respuesta antes de continuar con la entrevista, y si puedes hacerlo con quién será tu jefe directo, pues mucho mejor.

2.  ¿Cuánto tiempo duró en el puesto la persona a la que estoy sustituyendo?

Investiga bien si duró poco o mucho y pregunta por qué, trata de indagar también sobre la persona anterior si fuese pertinente.

Si la duración fue inferior a los dos años, pregunta entonces sobre las circunstancias que obligaron a estas personas a dejar su empleo, y si fuera el caso, indagar por qué fueron despedidas.

Si notas, descubres o te enteras de que en los dos o tres últimos años han pasado más de dos personas por esa posición, es mejor que no preguntes más y que simplemente desistas de seguir considerando ese empleo, pues es seguro que te esté esperando el mismo destino. Desvía tus energías en buscar otra cosa.

3. Me gustaría saber sobre el tipo o estilo de gerencia de esta empresa.

Pide que te respondan cómo motivan a los empleados y de que forma piensan que se mantienen productivos. Trata de saber si tu futuro o posible jefe necesita estar siempre informado con interminables reportes, si le gusta delegar, si ayuda a su gente en caso de problemas o si tiene un estilo paternalista.

No temas pedir esta información abiertamente, pero hazlo de forma educada. Te sorprenderá cuan dispuestos y orgullosos están los jefes al mencionar su estilo. Sólo debes estar atento en cómo verbaliza sus estamentos, pues la forma en que expone su estilo es lo que te dará la clave para saber si su estilo de gerencia va contigo o si por el contrario ya puedes augurar muchos malos entendidos, conflictos y todo lo que esas situaciones desagradables conllevan.

4. ¿Qué tipo de personalidad buscan o necesitan en esta empresa?

La respuesta a esta pregunta te dirá mucho sobre tus posibles compañeros de trabajo o de equipo, así como de lo que se espera de ti en términos de cumplimiento y sacrificio.

Aquí sabrás si necesitan a un workaholic, a un trabajador independiente, a alguien que trabaje en equipo, a alguien que no tenga problemas en seguir órdenes o a alguien que sepa pensar por si mismo.

También tendrás una idea sobre la cultura y el ambiente de trabajo de la empresa en términos e armonía e incluso filosofía. Lo que te dirá si podrás adaptarte bien a la cultura reinante y si realmente estarás a gusto dentro del grupo.

5. ¿Cómo definirían a su empleado modelo o ideal?

La intención de esta pregunta no es precisamente para saber si ya les gustas a ellos; sino más bien para saber si a ti te gustan ellos. Así que fíjate en las respuestas, determinando si realmente te ves trabajando a gusto con estas personas, pues si ahora que los conoces poco no te gustan, imagina cuando los conozcas bien.

También es una oportunidad excelente para saber por qué ellos te podrían considerar como el candidato ideal para el puesto y en qué se basan para ello.

Si es que lo que oyes, sientes o intuyes no te gusta, entonces mejor déjale la oportunidad a alguien más. Pues no hay nada peor que no congeniar con los líderes de la empresa.

6. ¿Cuánto tiempo llevas tú o lleváis vosotros trabajando aquí?

La respuesta te revelará si el departamento o la empresa gozan de buena salud o si por el contrario están teniendo problemas, que no puedes determinar a simple vista.

También te dará valiosa información sobre tus jefes potenciales, sobre su estilo de gerencia y sobre la cultura de la empresa en general sobre temas de contratación y despidos.

Aquí también has de tratar de enlazar todo lo que estás escuchando con tus propias expectativas, todo dentro de un mismo párrafo mental, de forma de encontrar si realmente te gusta el estilo de la empresa y si esta se adapta a tus necesidades. Así que trata de descubrir en las respuestas, si es el trabajo y si son los jefes que realmente te convienen.

Reflexión:

Te aseguro que si introduces estas seis simples pero contundentes preguntas al momento de ser entrevistado, podrás tener una mejor idea de la empresa que se ha interesado en ti, lo que te ayudará a tomar una mejor decisión en función de tu futuro.

Fuente: Vault.com