Uno de los aspectos en los que más he reflexionado estos días, es la falta de previsión que tuvimos antes de que llegara la crisis.

Es evidente que el hecho de vivir durante tanto tiempo en la zona de confort, mermó nuestra capacidad de reacción y previsión (esa capacidad que hace apenas unas décadas atrás si teníamos), dejándonos prácticamente desnudos ante una situación, que nunca llegamos a considerar como peligrosa del todo.

Incluso luego de percibir las primeras señales de lo que se avecinaba y de empezar a encontrar noticias relacionadas en los distintos medios, la mayoría no hizo nada; así que cuando finalmente llegó la crisis, nos “pilló” totalmente desprevenidos.

Dentro de todos los factores que he podido analizar, pienso que los siguientes han sido los que más daño nos han hecho, y como contraste, a los que menos caso hicimos (me incluyo) cuando empezaron a sonar las alarmas:

- No tener ahorros, pero si muchas deudas.
- No haber potenciado y fortalecido nuestras redes de contactos (Networking).
- No haber estudiado nada más, ni un simple curso de formación.
- No haber calculado cuánto tiempo se podía aguantar sin trabajar.
- No haber considerado que nuestro sector de empleo corría peligro.
- No haber considerado lo que pasaría si algún día nos despedían del trabajo.
- No haber tenido ni idea de cómo generar algún ingreso extra.
- No saber cómo buscar empleo y ni siquiera molestarse en tener el CV actualizado.

¿Deseas apuntar algún otro factor a la lista?

A veces pienso que esto de la crisis es como un “despertar” de un sueño, que a todas luces era irreal… ¿no te sucede lo mismo?

Si estás desempleado o a punto de estarlo, y has llegado hasta este blog buscando orientación, pues mi primer y mejor consejo es que no entres en pánico… Piensa un momento, ¿qué es lo peor que puede pasar? [aquí se supone que haces una pausa y reflexionas]… ¡lo ves! …lo peor que puede pasar no es tan malo como para tener que actuar movido por el miedo, pues eso que ves tan catastrófico en realidad no lo es tanto y menos aún si le das la importancia que le corresponde.

No nos engañemos, las cosas están mal y se van a poner peor, pero no es momento de echarse a llorar, y mucho menos de tener miedo a lo que viene. Más bien es hora de distanciarse de los acontecimientos (si, leíste bien, “distanciarse”) y de centrarse en las cosas importantes que hay que hacer.

Así que coloca la situación en el contexto adecuado y no te dejes influenciar por lo que diga la prensa, pues ellos viven de magnificar las noticias y de convertirlas en “amarillas”. Si piensas con serenidad y luego actúas con reflexión, obtendrás mejores resultados que precipitándote… recuerda que precipitarse es sinónimo de caer.
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El creciente índice de desempleo se ha aliado con la falta de ofertas, y juntos han ocasionado que algunos conceptos se hayan redefinido por defecto. Entre ellos, el de ”estabilidad laboral“, ya que en estos momentos, el hecho de llevar muchos años trabajando en una empresa, ya no es garantía de permanencia.

Dentro la situación laboral actual, en donde muchos buscan lo que pocos ofrecen (trabajo). La única estabilidad es la empleabilidad (capacidad para ser y seguir empleado) y eso sólo se puede conseguir ofreciendo a las empresas lo que no todos pueden ofrecer…talento.

Así que la única forma de asegurarse un empleo, hoy por hoy, es convertirse en alguien “valioso” desde el punto de vista de la empleabilidad, y este principio aplicará tanto para los que se encuentran en situación de desempleo, como para los que tienen un trabajo y desean conservarlo.

Para estos últimos (los que tienen trabajo), es aconsejable no obviar esta realidad, y si muy recomendable tomar en cuenta que la estabilidad laboral es un concepto muy relativo, no considerar seriamente este hecho, podría acarrear graves e inesperadas consecuencias; pues pasar a recibir una indemnización por despido tampoco ofrece ninguna seguridad.

Hace apenas un año, cualquiera con trabajo podría haber dicho que tenía “estabilidad laboral” y seguramente así era… pero un año después (hoy), muchos de los que pensaban así, nunca imaginaron que iban a llegar un día a casa con el finiquito en una mano y la carta de despido en la otra.

Según el último Barómetro Psicotec sobre el Mercado Laboral en donde se han analizado más de 34.000 ofertas de trabajo provenientes o publicadas tanto en la prensa nacional (España) como en los principales portales de empleo del país.

Se observa un considerable descenso en la cantidad de ofertas en casi todos los sectores si lo comparamos con el año 2007. Donde más se ha observado el descenso es naturalmente en el sector inmobiliario y construcción, que pierde casi un 70% de ofertas; seguido de cerca por el de banca y seguros, con un 45%. También el sector “tabú” de España, turismo, ocio y cultura, ha sufrido una caída del 40% , lo que nos puede dar una idea de cómo va la situación.

Por otro lado y como contraste, existen sectores que han seguido en pleno crecimiento. Les dejo a continuación con la clasificación sectorial que incluye a los 5 sectores que más ofertas de trabajo ha presentado:

1. Informática, Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías: 15%
2. Distribución y Logística: 14%
3. Consultoría y Asesoría: 11%
4. Industria: 11%
5. Sector Público: 9%

Como pueden observar, trabajo en España hay (es evidente)… Así que tal vez la gente tenga que empezar a pensar en dedicarse a otras cosas o a aprender nuevos oficios, no sólo para conseguir empleo, sino para estar a la par de las nuevas tendencias laborales, que en definitiva marcarán el mercado de ofertas de empleo futuro.

Los empleados que actualmente conservan sus empleos en las cientos de miles de pymes, que aún tienen la suerte (o la previsión) de estar funcionando; no dejan de tener miedo. Se trata de un miedo extrapolado y lleno de incertidumbres, pues no está en sus propias manos el poder resolver ni aplacar las razones que lo originan.

Las pequeñas y medianas empresas, empiezan a notar muchas dificultades para poder acceder al dinero fresco, tal como lo hacían hace apenas unos meses atrás, ya que los bancos han decidido ser más cautelosos [/restrictivos] en el otorgamiento de préstamos… y cualquiera que sepa un poco de pymes, sabe que el financiamiento es la savia de las pymes.

Estas restricciones bancarias no han hecho más que contribuir a generalizar los cierres y los despidos masivos en las pymes, que no han tenido más remedio que dejar sin empleo a miles de trabajadores, por el simple hecho de no poder obtener dinero.

Se ha convertido en un círculo vicioso y peligroso, pues si los bancos no se deshacen de la deuda que actualmente tienen, sencillamente no seguirán prestando dinero, lo que originará más despidos, que más tarde imposibilitarán que estas personas paguen las deudas a los bancos (en hipotecas, coches, tarjetas, etc.) terminando de cerrar así el círculo y haciéndolo cada vez más grande.

Esta es la verdadera realidad de la crisis en la que vivimos, un círculo gigante que cada vez atrapa a más empresas y personas como un gran huracán.

SM