Según nuestra última charla, hace unos días; estas son las nuevas tendencias fundamentales a la hora de redactar un currículum vitae “moderno”, y que pretenda llamar la atención del seleccionador, de forma que esté en concordancia con la información que necesita para tomar una decisión.

1.- Ya no hace falta colocar ni la dirección de habitación ni el DNI, tampoco el pasaporte ni la cédula de identidad.

Sigo viendo montones de currículos que incluyen la dirección completa del candidato, cuando lo único que hace falta al seleccionador es la zona, la ciudad y el código postal en donde vive la persona, con el único fin de verificar lo cerca o lejos que se encuentra de su posible lugar de trabajo.

Venimos arrastrando la costumbre de colocar toda la dirección, debido que hasta hace unos años, la mayoría de las empresas tenían la cortesía de enviarnos una carta de agradecimiento al informarnos que nuestra candidatura no había sido aceptada, pero… ¿Cuándo fue la última vez que recibiste una carta así? Te aseguro que ya no lo hacen… ¡En resumen!, no coloques tu dirección completa, ya que es innecesario e inseguro. Como ejemplo, puedes colocar algo así: Sant Cugat, 08190 – Barcelona.

Igual de inseguro es colocar nuestro número de identificación (DNI, pasaporte, cédula de identidad) en el currículo. Pregúntate esto: ¿para qué necesita un seleccionador dicho número?. ¡Para nada! pues no influye en su decisión… de hecho es un dato irrelevante en ese momento que sólo hará falta si deciden contratarte. Así que no hace falta que lo sigas publicando y mostrando a desconocidos que no se harán responsables de esa información tan sensible para ti.

2.- Datos que no deben faltar en el apartado de información personal del currículo.

- Tu nombre completo (¡obvio!).

- Una dirección de correo electrónico que incluya tu nombre y apellido, evitando el uso de seudónimos. Cada vez que veo algo como: sirenita71@.com o escorpio54@.com, pienso que no deseo contratar ni “sirenitas” ni “escorpios”, sino a personas con nombre y apellido.

- Un enlace hacia tu perfil de linkedin u otra red profesional similar.

- Un teléfono móvil. Los fijos sólo en caso de ser necesario.

- Si colocas una foto, hazlo arriba a la derecha, si lo haces a la izquierda te pondrán una grapa “en la cara”.

- Datos como la fecha de nacimiento, la edad, las URL a otras redes, estado civil, carnet de conducir y otros datos similares, quedan a tu criterio según las condiciones de la oferta.

3.- La carta de presentación, sólo si expresamente te la han solicitado.

No es necesario que redactes ninguna carta de presentación si no te la piden, si la incluyes, es casi seguro que nadie la lea. Se trata de otro elemento en desuso y casi obsoleto, ya que con ver las redes sociales del candidato se puede entrever mucho sobre la persona.

 4.- Los objetivos profesionales o “tus intenciones”. Sólo si se trata de algo muy original o realmente especial.

De forma sistemática, sigo viendo que tooooodo el mundo: “sabe trabajar en equipo”, “puede trabajar bajo presión”, “quiere nuevos retos para demostrar sus habilidades”, “aprende rápido”, etc. Todos estos aspectos se repiten y se vuelven a repetir en todos los currículos que leo. Conclusión, han perdido credibilidad. Incluye esta sección sólo si tienes algo muy relevante que acotar como objetivo profesional o algo que sea realmente rompedor. Te lo digo en serio, ya ningún seleccionador confía en esa información. Y en cualquier caso, resulta tan obvia, que no hace falta mencionarla.

5.- Las habilidades y competencias primero. Luego, lo demás.

El orden más eficiente es: Habilidades, Competencias, y luego la Experiencia Profesional o la Formación Académica, o viceversa, según la estrategia de dar énfasis a una cosa u otra. Finalmente, la formación no reglada (cursos).

Las habilidades y/o competencias han de contener: los idiomas, aspectos informáticos y técnicos, habilidades sociales y 2.0, competencias organizativas, de control y supervisión; así como logros alcanzados relacionados con la posición. Por último, se pueden reflejar las habilidades artísticas y las creativas.

Lo anterior es lo que más interesa a un seleccionador, la experiencia y la formación son ya aspectos secundarios, debido a que las habilidades demuestran lo que puedes aportar como valor al cargo y a la empresa; mientras que el resto de la información es tu pasado, lo que una vez hiciste, y tal y como avanza todo tan rápido, puede que mucho esté ya obsoleto.

6.- Realiza una buena combinación de verbos y sustantivos.

Hoy en día debes considerar una doble redacción para tu currículum vitae, debido a que lo van a “leer” tanto humanos como máquinas, así que has de combinar sustantivos para que las máquinas te elijan en sus búsquedas programadas, y también verbos en primera persona, para que llames la atención de los humanos, estimulando y motivando su imaginación. En este artículo, te lo explico mejor.

Recomendación final: Recuerda que el CV quedará obsoleto en el corto plazo para la mayoría de las profesiones, debido a la llegada de las redes sociales. Así que en paralelo a lo anterior, intenta configurar tus perfiles lo mejor posible, de esa forma estarás ayudando a darle coherencia a tu currículo, pues es casi seguro que el seleccionador introduzca tu nombre en Google para saber más sobre ti, así que preocúpate por lo que pueda encontrar.

Buscar trabajo ya no es simplemente enviar el currículo y esperar. Los que seleccionan candidatos están buscando en Internet a ver que consiguen sobre cada persona.

Lo quieras o no. Todo lo que publicamos en redes sociales, foros y entornos colaborativos, ya incide directamente en la decisión de quien nos esté siguiendo digitalmente con fines laborales.

Cada vez más, los seleccionadores y Head Hunters se pasean por los buscadores y las redes sociales buscando nuestra identidad digital y determinando si somos o no “ese” candidato que refleja nuestro currículo, lo que puede darte una buena idea de lo importante que será la identidad digital en el futuro inmediato.

Todo lo que escribes o publicas en Internet te condiciona, sobre todo si estás buscando empleo. Por eso te dejo estos seis consejos clave que seguramente te ayudarán a ofrecer una mejor imagen en la Red:


1. “Limpia y ordena” tus perfiles digitales antes incluso de empezar a buscar trabajo: Elimina el contenido y las fotos que pueden ser mal interpretados por un seleccionador minucioso. Habla con tus amigos y pídeles que remuevan las fotos u otros formatos que puedan afectarte y que se encuentren publicados en otros usuarios. Lo publicado en Internet no se puede borrar, pero si que empieza a descender en los buscadores una vez deja de indexar. Si es necesario, habla con un especialista en SEO, él/ella sabrá que hacer para ayudarte a “borrar”.

2. Empieza desde ya a ser selectivo en redes sociales: Fíjate a quienes aceptas como amigo en Facebook, y con quién tomas contacto en XING, por ejemplo. Otra tendencia entre los seleccionadores es la de aplicar el: “mira con andas y te diré quién eres” Bloquea tus datos y utiliza la función de privacidad en las redes de ocio.

3. Si buscas empleo o nuevas oportunidades laborales pero aún trabajas: No se te ocurra mencionarlo en las redes que frecuentas, que sea un secreto, pues todo se sabe. Lo importante es no publicarlo.

Ya es común escuchar casos de personas despedidas por este tipo de errores. Si te sientes con el derecho de buscar un empleo mejor, tu patrono también tiene el mismo derecho de buscar a alguien interesado en el puesto de trabajo que planeas dejar, es lo justo.

4. Comienza un grupo en XING o LinkedIn: Entre los seleccionadores se está estableciendo una tendencia a considerar los grupos como un punto a favor del candidato que los gestiona o crea. Adicionalmente te aportará todos los beneficios del Networking profesional.

5. Empieza un blog: No importa si no puedes publicar todos los días, pero si que importa que lo hagas con cierta regularidad. Sube contenidos interesantes, que se relacionen con tu profesión y que posean enfoques positivos. Un blog puede ser determinante entre un candidato que lo tiene y otro que no, mientras ambos compiten por el mismo puesto.

6. Revisa constantemente tu identidad digital en Internet: Aunque parezca algo básico; coloca tu nombre en varios buscadores y lee lo que se dice de ti. Si, encuentras algo negativo o que prefieres que no aparezca, has de comenzar a trabajar en corregirlo desde ya.

Por otro lado… No creas que si no aparece nada es algo bueno. Toma en cuenta que en los próximos años, no encontrar nada, será tan malo como encontrar aspectos negativos. ¡Construye tu reputación desde ya!

Reflexión: Definitivamente, ya están llegando a su fin los días en que el currículo era lo más importante para encontrar o buscar trabajo. En breve, lo más importante será nuestra identidad digital y la huella que dejemos en Internet.

Tercera y última entrega de nuevas tendencias en la elaboración del currículum vitae.

Te recomiendo leer antes la primera entrega, que trata sobre los objetivos y su enfoque, y luego la segunda que muestra la importancia de la marca personal. En cualquier caso, te dejo con la tercera:

Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0

Aspecto Nº 3 – Presenta pruebas sobre tus habilidades y tu valía; y prepárate para que sean contratadas en los principales buscadores.

Es un hecho que en la actualidad, las empresas contratan a las personas que mejor pueden probar que saben hacer bien su trabajo, las que puedan mostrar que darán resultados y las que cumplen con el perfil adecuado para el puesto vacante.


Y como ya sabemos que es prácticamente imposible que se pueda saber todo esto por anticipado. Ganará el/la candidato/a que mejor y más claramente lo refleje en su curriculum vitae en conjunción con lo expuesto públicamente en sus actuaciones en La Red.

Todo lo que has dicho, publicado y colgado en blogs, foros y redes sociales, conforma una prueba imborrable de tu personalidad, habilidades y conocimientos. Contenidos que son fácilmente contrastables con cualquier afirmación que hayas colocado en tu currículo.

Así que “probar” lo que reflejas en el CV2.0, significa verificar si lo que “eres” en Internet, es lo mismo que dice tu hoja de vida.

Nadie puede leer en la mente de un candidato; pero si que se puede revisar su “actuación” en Red para respaldar de alguna forma lo que esa persona es y lo que dices que es.

Es importante que coloques la información en tu currículum vitae de forma que influya e impacte en el seleccionador, buscando que reciba una buena impresión y entonces decida acudir a las redes buscando una confirmación.

¿Cómo hacerlo?

Sencillo: crea una nueva sección denominada “Resultados” (o un título similar) debajo de tu marca personal, en donde enumeres lo que has conseguido, ya sea de forma cuantificable o a manera informativa, incluyendo aspectos, situaciones y/o logros exitosos.

Recuerda mencionar, en cuál empresa sucedió, el puesto que ocupabas, y cuándo. También es conveniente incluir comparaciones, estadísticas y resultados de predecesores si fuese pertinente o suficientemente relevante.

La idea es quitarle al currículo la imagen de listado de descripción de tareas que hasta ahora ha tenido y de evitar los adjetivos calificativos que tanto se repiten y que ya cansan a los seleccionadores, mientras lo equiparas a tu “alter” social.

Te doy un ejemplo de una frase que no dejo de leer (con pequeñas variaciones) en los currículos que a menudo recibo y que constituye un grave error: “Orientado hacia el trabajo en equipo y el cumplimiento de los objetivos” …¿Alguno todavía piensa que esta frase puede impresionar a alguien o que puede ser verificable en Internet?

A partir de ahora, hay que elaborar el currículo colocando sólo datos relevantes y diferenciadores que puedan ser valorados mientras se van leyendo y que den pie a una búsqueda mayor por parte del seleccionador.

El currículo “todo terreno” y poco contrastable, está pronto a desaparecer. Ya no podemos darnos el lujo de distraer al seleccionador, sino todo lo contrario, hemos de atraer su atención desde el primer momento, de forma que pueda decidir pasar a una comprobación de nuestro perfil más profunda.

Reflexión: Ya no basta con elaborar un currículo lleno de características llamativas, si luego no podemos hacer que sean comprobables. Hemos de empezar a arrojar pruebas de nuestra valía desde el principio, y crear un puente entre el currículo y nuestros perfiles sociales.

Segundo post de una serie de tres en los que explico y desvelo las nuevas tendencias relacionadas a la elaboración del nuevo curriculum vitae, al que he denominado: CV2.0.

Si has llegado hasta aquí sin haber leído el primero de la serie, te recomiendo su lectura como complemento necesario para entender la nueva tendencia de elaboración de un currículo.

Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0

Aspecto Nº 2 – Que muestre tu marca o que te muestre como una marca personal:

Te guste o no, ya somos marcas. De hecho siempre lo fuimos, pues siempre hemos sido únicos, solo que antes no existían las redes sociales para difundirlas o publicarlas, por lo que no nos era posible “vendernos” de una forma tan poco costosa, sencilla y accesible como ahora.


La marca personal, tal y como lo explica Andrés Pérez, especialista en la materia. Es una manera de diferenciarnos de los demás, de sobresalir y de destacar con lo que mejor sabemos hacer. En resumen, es una forma de demostrar nuestro valor y de mostrarlo al mundo.

Cuando diseñas un currículo orientado hacia tu marca personal, en cierta forma “le explicas” al seleccionador por qué debes ser tú el elegido por sobre otros candidatos con tu mismo perfil, y es que los profesionales del reclutamiento siempre desean saber si tu labor en otros lugares ha dado buenos resultados, ya que les indica que esos resultados pueden repetirse.

La marca personal plasmada en el currículo, también es una forma muy auténtica de explicar quién eres, pues vas más allá, sobrepasando las expectativas del seleccionador haciéndote en cierta forma “irresistible”.

No obstante, la clave es saber cómo destacar todos estos aspectos; es decir, como elaborar un currículum vitae orientado hacia la marca personal.

¿Cómo hacerlo?
Primero que nada pregúntate:

- Qué es lo que más disfrutas haciendo
- Qué haces mejor, en que tienes talento
- En cuáles tareas los que te rodean te reconocen
- En cuál posición has dado mejores resultados

Da igual que sea en tu empleo actual o que lo desees hacer en tu trabajo soñado. Luego pregunta a los demás (compañeros de trabajo, amigos y familiares) en que tipo de trabajo o haciendo qué te ven ellos según tus habilidades y personalidad.

Esto te ayudará a determinar si tu orientación es hacia u puesto específico, una profesión en particular o un estilo al hacer las cosas (o todas a la vez).

Pues la unión de todas estas opiniones y de tu propia auto reflexión, es tu marca; así que una vez lo tengas claro; sólo debes crear un corto “speech” escrito no mayor de tres frases conteniendo de forma resumida lo que eres y lo que mejor sabes hacer.

Esta información deberá estar situada justo de bajo de la cabecera de tu CV después de la información personal y puedes llamarla: “Sobre mí”.

Reflexión: La marca personal nos permite gestionar lo que el mercado laboral siente o va a “sentir” cuando tratemos de interactuar con el resto de actores del mismo. Por lo que es fundamental definir hacia dónde quieres posicionarte.

Nota: Ya hemos cubierto dos de los aspectos que serán característicos a la hora de elaborar el currículo en el futuro cercano. En el próximo post. El tercero y último de esta serie.

Todo a nuestro alrededor ha cambiado y sigue cambiando. Las redes sociales y las nuevas tecnologías están revolucionando la forma en que nos relacionamos en todas las áreas, y nuestra presencia en Internet no pasa desapercibida para nadie. Si alguien nos desea encontrar, lo tendrá muy fácil.

Este simple pero importante hecho, también ha cambiado el proceso tradicional de búsqueda de empleo y la manera en que las empresas buscan el talento, de una forma radical; Lo que nos lleva a concluir que la manera de elaborar el curriculum vitae, así como su contenido,  también ha de cambiar.

De ahora en adelante, más que hablar de currículos funcionales, cronológicos, etc. Empezaremos a hablar de currículos 2.0 ó CV2.0

He conversado con algunos colegas en empresas grandes, responsables de contratar y gestionar personas, tanto en Europa como de EEUU y Latinoamérica; y luego de intercambiar y analizar diferentes hojas de vida, hemos llegado a las siguientes conclusiones en relación al presente y futuro del currículum vitae:

- Que jamás volverán a ser como antes, ni en contenido ni en relevancia.
- Que se convertirán en una especie de carta de presentación o introducción de extensión limitada.
- Que serán el puente hacia los diferentes perfiles y contenidos de la persona en la Red.
- Que tenderán hacia la homogenización, para luego desaparecer convertidos en otra cosa similar, pero diferente.
De momento, seguiremos teniendo el curriculum vitae de siempre: no obstante, es apreciable que se empiezan a notar variaciones importantes, producto de la apertura social de Internet.

Estas “novedades” están haciéndose notar cada vez más, y seguramente marcarán tendencias en lo que a la elaboración de currículos se refiere en el corto plazo, ya que hemos notado que su recurrencia es cada vez mayor, y que cumplen con una verdadera lógica en cuanto a la evolución de este importante documento personal.


De hecho, hemos identificado los tres aspectos o evoluciones que más se están repitiendo, y que seguramente pasarán a formar parte de los nuevos currículos de forma extendida y regular en muy poco tiempo.

En este primer post de la serie CV2.0, les explico y desvelo el primero de estos tres aspectos, dejando el segundo y tercero para dos futuras y consecutivas entregas.

Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0

Aspecto Nº 1 – Que los objetivos que has colocado o que has inferido en el contenido del currículo, estén expuestos claramente y en concordancia con lo que Google dice de ti:

Tu currículo debe estar focalizado en base a objetivos concretos, claros y precisos, y éstos deben seguir la misma línea de todo lo que se relacione a ti en Internet.

Si en los objetivos has escrito: “Busco pertenecer a una empresa en la que pueda desarrollar mis habilidades y experiencia” no estás focalizando tus objetivos. Ya que esa frase aplica tanto para un Director Financiero, como para el operario de una máquina.

Los que contratamos personas, tardamos sólo segundos en decidir si seguimos leyendo un CV o no. Con un vistazo ya tenemos una idea del potencial de un candidato y vamos apartando las hojas de vida que no son de nuestro interés. Sólo avanzamos con un candidato que ha sido claro en lo que muestra. Es entonces cuando pasamos a Google y a las redes sociales a ver qué encontramos allí.

A menos que suceda a la inversa, y nos haya interesado primero tu perfil en alguna red profesional. Es entonces cuando pasamos a tu currículo, en el que esperamos encontrar indicaciones claras de quién eres y de lo qué mejor sabes hacer.

Es por eso que aconsejo utilizar, tanto en el currículo como en los perfiles, la misma estrategia. Defínete con claridad y no expongas sólo lo que puedes aportar, sino también lo que buscas del puesto vacante y de la empresa. Eso te dotará de un perfil atractivo en este nuevo mercado laboral abierto y público.

Colócate un título al igual que lo haces en tus redes profesionales: “Gerente de Finanzas con 7 años de experiencia, Creativo en Publicidad experto en mercados asiáticos, Especialista en Marketing Relacional…etc”.

Si tu perfil aplica a diferentes posiciones, tendrás que hacer definiciones combinadas o bien ser creativo y jugar con varios perfiles o cuentas de currículos virtuales, igualmente debes tener un currículo reducido para Twitter.

En portales como BuscoJobs, es posible tener un CV virtual y convertirlo en Twitter Pitch dentro de la misma plataforma.

Reflexión: En la actualidad, tener un currículo que no esté enfocado en base a los mismos objetivos que persigues en tus perfiles sociales y que no están bien definidos, ya significa auto descartarse en un mercado laboral tan competitivo.

Nota: Recuerda que éste es sólo el primer aspecto a tomar en cuenta, y que en próximas entregas hablaré sobre los dos aspectos que faltan, y que son necesarios para poder elaborar un currículo adaptado y listo para salir airoso en este nuevo mercado laboral

Ya da igual si tienes un súper currículo capaz de impresionar al seleccionador más experto… Y da igual si estás poniendo mucho empeño en prepararte para las entrevistas. Puede que incluso dé igual poseer unas excelentes referencias laborales y personales.

Es muy posible que en poco tiempo, ya no sea tan importante  el contenido y la presentación del Curriculum Vitae para buscar trabajo… Este documento con nuestra experiencia, formación y habilidades puede que se convierta, en breve, en una simple formalidad.

Ha nacido un nuevo filtro a la hora de buscar empleo: Internet y las Redes Sociales.

Todo lo que ahora mismo estoy escribiendo, puede que algún día sirva para que alguien decida si me contrata o no en el futuro; incluso para determinar si le parezco a alguien un buen socio o proveedor de servicios.

Inevitablemente; cada foto, artículo, comentario, tweet o contenido que publicamos en Internet, ya está condicionando la opinión de cualquiera que nos busque en la Red.

Es cada vez más frecuente que las empresas, los seleccionadores y también los Head Hunters “investiguen” a sus futuros candidatos en Internet (yo lo hago), de hecho hay algunas que lo hacen con sus empleados actuales; lo que nos puede dar una idea de la relevancia que tomará nuestra identidad digital en el futuro inmediato.

Precisamente, hoy tuve que verificar ciertas referencias de “alguien” en una empresa ubicada en EEUU, y conversando con mi interlocutor me dijo:

“Don’t forget to check him in Google anyways… and have a look at his Facebook too…”

(“No olvides buscarlo en Google… y mira también en su Facebook”)

Lo que me dejó muy claro, cuál es la tendencia actual en ese país.

Esta recomendación de su parte, inició luego una interesante y más extensa conversión sobre el tema; en la que concluimos: que al margen de la situación, lo que debemos hacer es aconsejar a los inexpertos, y sobre todo a los más jóvenes sobre este fenómeno; recomendándoles ser más cautelosos con lo que “suben” a Internet.

Mucho de lo ahora les pueda parecer divertido o trivial, puede que se revierta en su contra el día que decidan “venderse” como profesionales.

De hecho, estuvimos de acuerdo en que realizar acciones preventivas y formativas sobre este fenómeno, es ya una responsabilidad tanto de los padres, como de las instituciones educativas y del gobierno (local/central) (¿qué opinan al respecto?)

Independientemente de si es bueno, malo, justo o injusto… Es un hecho que seguiremos siendo “escaneados” en la Red y que la tendencia va “in crescendo”

Así que lo mejor que podemos hacer, es tomar conciencia de los riesgos a los que estamos expuestos, y tomar medidas para ser más cautelosos.

Para ayudar en ese sentido, les enumero los aspectos que más están tomando en cuenta los seleccionadores, cuando deciden buscar información sobre los potenciales candidatos en Internet:

1) Fotos o información “inapropiada” colgadas en los perfiles sociales.
2) Información general que muestre aspectos personales “negativos” del posible candidato.
3) A los que publican contenido: Redacción, sintaxis, ortografía y signos de puntuación.
4) Comentarios “negativos” y despreciativos sobre las empresas en las que han trabajado.
5) Comentarios xenófobos y en general “inapropiados” sobre sus compañeros de trabajos actuales y antiguos.
6) Comprobación de titulaciones, estudios, calificaciones y similares.
7) Antecedentes criminales, “problemas legales e incluso crediticios”.
8) Comentarios en foros o en Twitter que denoten “conductas o actitudes no deseadas”.
9) Comprobación de trabajos previos y de “referencias personales y laborales”.

Nota: Lo que está entre comillas en el listado anterior, son aspectos subjetivos; es decir, interpretables como positivos o negativos según quién… ¿se te ocurre algún otro aspecto más? (para incluirlo)

Reflexión: está visto de que nuestra privacidad (o lo que creemos que eso significa) no es compatible con Internet, y más allá de la polémica que todo este fenómeno pueda generar, la verdad es que seguirán buscando “cosas” sobre nosotros, y cada vez más.

Puede que debamos empezar a replantearnos el hecho de tener 500 “amigos” en Facebook o Tuenti, que tengan acceso a ver y saber “todo” lo que hacemos y dejamos de hacer, o de empezar a exigir mayores niveles de seguridad y privacidad a las plataformas en las que actuamos.

Tal vez algún día tengamos que asumir este hecho y dejemos de ser tan abiertos en las redes, tal vez… sólo tal vez.

• Una sola hoja (aunque tenga dos páginas) ya nadie lee ya currículos de tres páginas o más.

• Es importante que la foto le parezca bien a los demás antes que a ti. Coloca la que mejor impresión causa en terceras personas.

• Verifica la gramática (varias veces), la ortografía y la presentación. No te fíes de Word. Contrasta y revisa con un tercero.

• Usa una fuente Arial o Times Roman (10 ó 12 puntos), el resto fuentes no impresionan ni te hacen ser más original.

• La información de contacto clara y específica, sobre todo la dirección de correo electrónica.

• Redacción clara, homogénea, coherente y objetiva. Sin retórica ni narrativa.

• Separar en 4 grandes secciones: Habilidades, Experiencia, Formación (2do y 3ro, orden intercambiable) y Otros (cursos, misceláneos, etc.)

• En Habilidades: Deben estar los idiomas y los conocimientos informáticos.

• En la Formación: El título primero, la universidad o instituto después. Reflejando el año de graduación (incluso si no ha sucedido aún).

• En la: Experiencia, incluir los logros dentro de una lectura descriptiva, el nombre de la posición es algo secundario, importan más las funciones y las tareas realizadas.

• Si lo imprimes. Utiliza el mejor papel posible, pero siempre blanco y superior a 80grs DIN A4 ó 8½ ” x 11″

• Márgenes no mayores de 1.5″ ni inferiores a 1”.

Suerte…

En una sociedad tan volátil y cambiante, hay que mantenerse actualizado en todos los sentidos, pues cada vez hay más oportunidades y todas están a la vuelta de la esquina.

Todo lo conseguido hasta ahora, puede que mañana, o en una semana (o en un año), no signifique nada… Asimismo, todo lo que hoy damos por sentado, incluyendo nuestra supuesta estabilidad laboral, se basa en la más absoluta relatividad. Lo que nos deja prácticamente “desnudos” frente a una situación que ya no podemos controlar.

Así que el hecho de suponer que “todo” está “bajo control” es la mejor forma de perder oportunidades… Lo que los romanos llamaban “dormirse en los laureles”

Un buen empleo, una reputación, una buena evaluación de desempeño el año pasado, el haber conseguido alcanzar los objetivos fijados por el departamento… Puede que no signifiquen “nada”, si la empresa entra en un proceso de ERE, o si es relocalizada a otro país. Incluso puede que haya personas optando por tu puesto tan bien preparadas, o más, que tú.


Es por eso que en este nuevo mercado laboral, que ha pasado a convertirse en un mercado de talento. Todos debamos dar la impresión de estar en movimiento y enmarcados dentro de una dinámica constante y actual.

La impresión de estar estático, ya es considerada como una mala impresión en términos profesionales. Así que la única forma de garantizar la visibilidad de tu perfil y de tu marca personal, es mantener tu currículo actualizado y colgado en Internet.

Te dejo a continuación tres buenas razones para hacerlo:

1. Estar listo para las oportunidades: Un CV colgado en Internet o simplemente expuesto en XING, puede abrir muchas puertas a nuevas oportunidades, que de otra forma nunca te encontrarías. La idea es estar allí, presente, pues nunca se sabe hasta dónde puede llegar la información de tu perfil expuesto, ni el interés que tu experiencia y/o conocimientos puedan despertar.

2. Encontrar un empleo antes: El mundo actual pertenece a los más rápidos, a los que no esperan un día para tomar acciones. Obtener una oferta de trabajo puede depender de la velocidad con la que lleguen los primeros currículos. Pues es bien sabido que los seleccionadores dejan de revisarlos una vez han alcanzado la cuota fijada. Teniendo tu CV actualizado siempre, podrás enviarlo en tiempo record cuando sea necesario.

3. Proporcionar seguridad en tu actual empleo: En el clima actual, resulta un desafío incluso el mantener el propio rol en equilibrio. Así que cuando una empresa decide hacer cambios, será menos probable que la Dirección decida eliminar a quién claramente tiene las habilidades, los conocimientos y la capacidad para hacer el trabajo “expuestas” de forma pública. Cuando en una competición (y el mercado laboral lo es) hay muchos “capaces”, se hace necesario sobresalir para distinguirse del resto, aunque sea en el papel.

Reflexión: En muchas industrias, es importante tener una presencia en la propia comunidad profesional; en la que se debe delimitar claramente el propio valor ante la empresa, los logros recientes; para luego presentarlos de una manera brillante y dejar claro quién eres y qué puedes ofrecer.

Estar al margen de la nueva súper sociedad puede dar la impresión de que te estás escondiendo o de que tienes algo que ocultar.

Publicar tu CV, y todo lo que pueda darte la oportunidad de acrecentar positivamente tu presencia en Internet, sólo puede contribuir en beneficios, y en muchas puertas por abrirse.

2.- Conviértete en un experto en Networking y la gestión de contactos profesionales en red.

3.- Asiste sólo a las entrevistas que tienen posibilidades, desecha el resto.

4.- No dejes jamás que un entrevistador te domine, usa tu poder.

5.- Escribe un elevator speech (presentación profesional) a conciencia y memorízalo.

6.- Vístete siempre pensando en estar en sintonía con el puesto, la empresa y los entrevistadores.

7.- Haz lo que tengas que hacer para aparentar (más no ocultar) la edad que te convenga en un proceso de selección.

8.- Oculta sin remordimientos tu sobrecalificación para un puesto, siempre que sea necesario.

9.- Ten siempre una respuesta preparada para cuando te pregunten sobre tus expectativas salariales.

10.- El décimo lo dejo para que lo “pongas” tú.

Con una incertidumbre laboral aún creciente y sin un panorama económico del todo claro, la posibilidad de buscar empleo en otros países, y por qué no, en otro continente, empieza a ser una opción a considerar cada vez más factible.

Seguramente muchos consultores han hablado ya sobre las diferencias entre buscar trabajo en Europa y América.

Yo he tenido la oportunidad de trabajar en ambos continentes, y por experiencia, les aseguro que es conveniente saber cuales consejos son comunes a la hora de buscar empleo, ya que nos ayudará a ahorrar tiempo para preparar la mejor estrategia a utilizar.


Es curioso descubrir que, a pesar de nos separan grandes distancias (tanto en kilómetros como en cultura), existen aspectos sobre la búsqueda de empleo en los que nos parecemos… y mucho.

Te dejo entonces con algunas recomendaciones para buscar empleo que son siempre aplicables, sin importar en cuál de estos dos continentes estés planeando buscar trabajo:

En relación al CV:

- Para redactar tu CV utiliza la misma terminología que hayan expuesto en la oferta publicada, si buscan un administrativo y tu eres asistente de administración, pues coloca que eres administrativo y sobre todo no traduzcas, utiliza el mismo término en su idioma original.

- No utilices siempre el mismo CV para aplicar a todas las ofertas y hazle variaciones de acuerdo a los requisitos específicos que soliciten.

- Las cartas de presentación o “cover letters” son válidas en ambos continentes, lo mejor es ser directos e ir al grano.

- Incluir al principio del CV una sección de “Habilidades” o “Skills” es lo más conveniente, sólo mira de no extenderte mucho, sobre todo en inglés, en cuyo caso con cuatro ó cinco líneas es suficiente.

- La tendencia a colocar habilidades “obvias” está quedando obsoleta en ambos continentes, así que no coloques frases como: “Motivado hacia el trabajo en equipo” (“great team player”) ó “Facilidad para trabajar bajo presión“ (“Goog skills to work under pressure”) ó “Poseedor de mucho dinamismo Comercial” (“dynamic at sales”).

- Usa una cuenta de correo profesional. En ambos lados del Atlántico los seleccionadores siguen enviando directo a la papelera direcciones de correos que dan risa y que por ende pierden seriedad.

En relación a la entrevista:

- Cuando des la mano hazlo con firmeza, los americanos comparten con los europeos la opinión de que un saludo de mano firme es una buena señal en un candidato.

- En ambos continentes se sigue opinando que una preparación previa a la entrevista puede ser determinante, no subestimes el poder de la práctica antes de cualquier prueba.

- Vestirse acorde al puesto, la empresa y el entrevistador es una norma tanto en Europa como en América. En el caso de los caballeros, es cierto que no es obligatorio ir con corbata a todos los puestos ofertados, pero si que es necesario llevarla para muchos de ellos, usa tu sentido común y si tienes dudas llévala. En el caso de las damas, lo mejor es vestir de forma clásica y con colores neutros. Si tienes dudas, te recomiendo fijarte en las series más recientes de TV para saber como visten en ambos continentes.

- Aunque hay opiniones encontradas en relación a las preguntas en una entrevista. Si que hay acuerdo en que son como “ventanas en la capacidad cognitiva del candidato”, tanto aquí como allá. Así que realiza preguntas que demuestren un pensamiento crítico y que sobre todo, que has investigado a la empresa a conciencia.

Si alguno de ustedes ha tenido experiencia laboral en ambos continentes o conoce sobre aspectos similares y desea aportar algo más, pues bienvenido.