Una lista muy básica, pero muy útil para ayudarte a determinar si puedes enviar tu Curriculum Vitae a esa oferta que tanto te atrae; y sobre todo, para verificar que está completo.

• Una sola hoja (aunque tenga dos páginas) ya nadie lee ya currículos de tres páginas o más.

• Es importante que la foto le parezca bien a los demás antes que a ti. Coloca la que mejor impresión causa en terceras personas.

• Verifica la gramática (varias veces), la ortografía y la presentación. No te fíes de Word. Contrasta y revisa con un tercero.

• Usa una fuente Arial o Times Roman (10 ó 12 puntos), el resto fuentes no impresionan ni te hacen ser más original.

• La información de contacto clara y específica, sobre todo la dirección de correo electrónica.

• Redacción clara, homogénea, coherente y objetiva. Sin retórica ni narrativa.

• Separar en 4 grandes secciones: Habilidades, Experiencia, Formación (2do y 3ro, orden intercambiable) y Otros (cursos, misceláneos, etc.)

• En Habilidades: Deben estar los idiomas y los conocimientos informáticos.

• En la Formación: El título primero, la universidad o instituto después. Reflejando el año de graduación (incluso si no ha sucedido aún).

• En la: Experiencia, incluir los logros dentro de una lectura descriptiva, el nombre de la posición es algo secundario, importan más las funciones y las tareas realizadas.

• Si lo imprimes. Utiliza el mejor papel posible, pero siempre blanco y superior a 80grs DIN A4 ó 8½ ” x 11″

• Márgenes no mayores de 1.5″ ni inferiores a 1”.

Suerte…

En una sociedad tan volátil y cambiante, hay que mantenerse actualizado en todos los sentidos, pues cada vez hay más oportunidades y todas están a la vuelta de la esquina.

Todo lo conseguido hasta ahora, puede que mañana, o en una semana (o en un año), no signifique nada… Asimismo, todo lo que hoy damos por sentado, incluyendo nuestra supuesta estabilidad laboral, se basa en la más absoluta relatividad. Lo que nos deja prácticamente “desnudos” frente a una situación que ya no podemos controlar.

Así que el hecho de suponer que “todo” está “bajo control” es la mejor forma de perder oportunidades… Lo que los romanos llamaban “dormirse en los laureles”

Un buen empleo, una reputación, una buena evaluación de desempeño el año pasado, el haber conseguido alcanzar los objetivos fijados por el departamento… Puede que no signifiquen “nada”, si la empresa entra en un proceso de ERE, o si es relocalizada a otro país. Incluso puede que haya personas optando por tu puesto tan bien preparadas, o más, que tú.
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1. - Redacta el mejor currículum vitae posible, aunque tardes un día (o más) en ello.

2.- Conviértete en un experto en Networking y la gestión de contactos profesionales en red.

3.- Asiste sólo a las entrevistas que tienen posibilidades, desecha el resto.

4.- No dejes jamás que un entrevistador te domine, usa tu poder.

5.- Escribe un elevator speech (presentación profesional) a conciencia y memorízalo.

6.- Vístete siempre pensando en estar en sintonía con el puesto, la empresa y los entrevistadores.

7.- Haz lo que tengas que hacer para aparentar (más no ocultar) la edad que te convenga en un proceso de selección.

8.- Oculta sin remordimientos tu sobrecalificación para un puesto, siempre que sea necesario.

9.- Ten siempre una respuesta preparada para cuando te pregunten sobre tus expectativas salariales.

10.- El décimo lo dejo para que lo “pongas” tú.

Con una incertidumbre laboral aún creciente y sin un panorama económico del todo claro, la posibilidad de buscar empleo en otros países, y por qué no, en otro continente, empieza a ser una opción a considerar cada vez más factible.

Seguramente muchos consultores han hablado ya sobre las diferencias entre buscar trabajo en Europa y América.

Yo he tenido la oportunidad de trabajar en ambos continentes, y por experiencia, les aseguro que es conveniente saber cuales consejos son comunes a la hora de buscar empleo, ya que nos ayudará a ahorrar tiempo para preparar la mejor estrategia a utilizar.
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Actualmente se están utilizando de forma frecuente los vocablos: “Currículum Vitae”, por lo que es común, y hasta comprensible, tener dudas respecto a su uso; sobre todo para la palabra “currículum”, pues presenta ciertas dificultades debido a su origen netamente latino, puesto que no han cambiado desde la antigüedad.

Precisamente ayer recibí esta misma pregunta dos veces en mi correo electrónico, y es por eso que he decidio realizar este post… más que nada como respuesta para futuras consultas:
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Uno de los errores más comunes que observo cada vez que alguien me solicita que revise su CV; es evidenciar la poca importancia que se le da al hecho de definir correctamente a las empresas para las que se ha trabajado.

Por lo general, el nombre de la empresa no indica nada al entrevistador, por lo que se hace necesario identificarlas y definirlas; sobre todo, cuando se trata de empresas desconocidas públicamente…

En los únicos casos en donde “podría no ser necesaria” esta identificación, es cuando se trata de empresas mundialmente conocidas, como por ejemplo: General Motors, Pepsico o Air France (por nombrar algunas). Entonces, sólo es necesario reflejar el departamento en donde se ha laborado y/o la sección.

En materia de búsqueda de empleo, lo más importante es evitar que el seleccionador se dedique a asumir nada de lo que reflejemos en nuestro CV, y para hacer eso, hay que aclarar al máximo este tipo de información; sobre todo, para que no se confunda ni deje a su imaginación la información que le falta.

Es un error pretender que el seleccionador irá a buscar en Internet el nombre de la empresa para ver de qué se trata, ni mucho menos, pues es seguro que no lo va a hacer.

Lo que si va a hacer, es descartar todos aquellos CV´s que estén incompletos o que le resulten problemáticos, pues la intención del CV es precisamente la de eliminar interrogantes y no la de crear más dudas.
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Nuria Peláez publicó hace poco en La Vanguardia, un artículo titulado “Currículum sin fronteras”, en el cual menciona que frente a la crisis laboral actual, los españoles tienen la opción de buscar empleo en otro país europeo, independientemente de que media Europa esté también en crisis.

Para ello nos recuerda que la Unión Europea creó en 2005 el denominado Europass, o currículum oficial europeo.

Con esta herramienta se pretende impulsar la movilidad en el territorio comunitario y facilitar los trámites a empresarios, trabajadores y estudiantes mediante el uso común de unas plantillas estandarizadas donde los ciudadanos pueden explicar sus aptitudes y certificaciones.

Aunque no es muy conocido en España, el Europass ya ha sido utilizado por más de 4,2 millones de europeos. Sólo en 2008 dos millones de personas cumplimentaron el currículum oficial europeo desde la web del servicio:www.europass.cedefop.europa.eu

El Europass integra cinco documentos. Los más comunes son el CV Europass, que permite presentar de modo sistemático las capacidades, competencias y certificaciones del candidato, y el Pasaporte de Lenguas, que recoge las aptitudes y experiencias lingüísticas. Ambos documentos pueden descargarse desde la web del Europass, o bien cumplimentarse en línea para ser directamente enviados por correo electrónico.

Igualmente existen en la página en mención ejemplos de CV´s cumplimentados de varios países para que puedas guiarte y completar el tuyo.

Me parece una herramienta muy interesante y de mucha utilidad, tomando en cuenta la situación de desempleo actual. Por esa razón me hago eco del artículo de Nuria con este post.

Pero no todo son ventajas para los españoles, pues observo algunos aspectos negativos a considerar:

- El primero es la poca cultura de movilidad que tenemos en España.

- Luego hay que tener en cuenta que las diversas certificaciones de formación, idiomas o experiencia laboral, no son homogéneas en toda Europa.

- Por último, ya sabemos que el conocimiento de otros idiomas es una tarea pendiente en nuestro país y tanto el candidato como el CV deben adaptarse al idioma local según la empresa y el país al que se envíe, aunque el inglés es el más solicitado.

Para más información visita la web de Europass