Se imaginan un programa dirigido a atenuar el desempleo que combine de forma magistral el Coaching y el Outplacement.
Me entero a través de un reciente post de McCormick y Asociados… que Jorge Salinas, fundador de Atesora ha definido un nuevo concepto haciendo uso de su formación y experiencia como coach. De modo que ha logrado mezclar estas dos importantes disciplinas, con un resultado extraordinario y que ha denominado como: “Coachplacement”.
Según Jorge…”El Coachplacement” se basa en un programa, que además de enseñar técnicas de búsqueda de empleo, también prepara emocionalmente a los candidatos ayudando a modificar aquellas conductas que limitan la búsqueda de trabajo.”
Muchos de los candidatos que encuentran un nuevo empleo fracasan en su integración en el nuevo entorno empresarial y muchos otros se declaran como insatisfechos. Por eso se hace necesaria una nueva estrategia enfocada hacia este tipo de candidatos.
Dentro de la complicada dinámica laboral en la que nos encontramos actualmente, es cada vez más común encontrar a muchos profesionales abrazando al Coaching, y al mismo tiempo, viéndolo como un servicio de “acompañamiento personal”, que de alguna forma les permite identificar, fijar y a alcanzar con éxito objetivos personales y profesionales.
Así que esta iniciativa me parece que podría traer muchos beneficios a los desempleados (y también trabajadores en activo) que necesitan de una atención combinada y equitativa de ambas disciplinas.
¿Interesante no?
Hay personas que dicen que el coaching es una variante de la psicología. Otros creen que es un conjunto de ideas, que en manos de un buen orador (o “embaucador”), puede convertirse en una herramienta de sugestión.
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