Según nuestra última charla, hace unos días; estas son las nuevas tendencias fundamentales a la hora de redactar un currículum vitae “moderno”, y que pretenda llamar la atención del seleccionador, de forma que esté en concordancia con la información que necesita para tomar una decisión.

1.- Ya no hace falta colocar ni la dirección de habitación ni el DNI, tampoco el pasaporte ni la cédula de identidad.

Sigo viendo montones de currículos que incluyen la dirección completa del candidato, cuando lo único que hace falta al seleccionador es la zona, la ciudad y el código postal en donde vive la persona, con el único fin de verificar lo cerca o lejos que se encuentra de su posible lugar de trabajo.

Venimos arrastrando la costumbre de colocar toda la dirección, debido que hasta hace unos años, la mayoría de las empresas tenían la cortesía de enviarnos una carta de agradecimiento al informarnos que nuestra candidatura no había sido aceptada, pero… ¿Cuándo fue la última vez que recibiste una carta así? Te aseguro que ya no lo hacen… ¡En resumen!, no coloques tu dirección completa, ya que es innecesario e inseguro. Como ejemplo, puedes colocar algo así: Sant Cugat, 08190 – Barcelona.

Igual de inseguro es colocar nuestro número de identificación (DNI, pasaporte, cédula de identidad) en el currículo. Pregúntate esto: ¿para qué necesita un seleccionador dicho número?. ¡Para nada! pues no influye en su decisión… de hecho es un dato irrelevante en ese momento que sólo hará falta si deciden contratarte. Así que no hace falta que lo sigas publicando y mostrando a desconocidos que no se harán responsables de esa información tan sensible para ti.

2.- Datos que no deben faltar en el apartado de información personal del currículo.

- Tu nombre completo (¡obvio!).

- Una dirección de correo electrónico que incluya tu nombre y apellido, evitando el uso de seudónimos. Cada vez que veo algo como: sirenita71@.com o escorpio54@.com, pienso que no deseo contratar ni “sirenitas” ni “escorpios”, sino a personas con nombre y apellido.

- Un enlace hacia tu perfil de linkedin u otra red profesional similar.

- Un teléfono móvil. Los fijos sólo en caso de ser necesario.

- Si colocas una foto, hazlo arriba a la derecha, si lo haces a la izquierda te pondrán una grapa “en la cara”.

- Datos como la fecha de nacimiento, la edad, las URL a otras redes, estado civil, carnet de conducir y otros datos similares, quedan a tu criterio según las condiciones de la oferta.

3.- La carta de presentación, sólo si expresamente te la han solicitado.

No es necesario que redactes ninguna carta de presentación si no te la piden, si la incluyes, es casi seguro que nadie la lea. Se trata de otro elemento en desuso y casi obsoleto, ya que con ver las redes sociales del candidato se puede entrever mucho sobre la persona.

 4.- Los objetivos profesionales o “tus intenciones”. Sólo si se trata de algo muy original o realmente especial.

De forma sistemática, sigo viendo que tooooodo el mundo: “sabe trabajar en equipo”, “puede trabajar bajo presión”, “quiere nuevos retos para demostrar sus habilidades”, “aprende rápido”, etc. Todos estos aspectos se repiten y se vuelven a repetir en todos los currículos que leo. Conclusión, han perdido credibilidad. Incluye esta sección sólo si tienes algo muy relevante que acotar como objetivo profesional o algo que sea realmente rompedor. Te lo digo en serio, ya ningún seleccionador confía en esa información. Y en cualquier caso, resulta tan obvia, que no hace falta mencionarla.

5.- Las habilidades y competencias primero. Luego, lo demás.

El orden más eficiente es: Habilidades, Competencias, y luego la Experiencia Profesional o la Formación Académica, o viceversa, según la estrategia de dar énfasis a una cosa u otra. Finalmente, la formación no reglada (cursos).

Las habilidades y/o competencias han de contener: los idiomas, aspectos informáticos y técnicos, habilidades sociales y 2.0, competencias organizativas, de control y supervisión; así como logros alcanzados relacionados con la posición. Por último, se pueden reflejar las habilidades artísticas y las creativas.

Lo anterior es lo que más interesa a un seleccionador, la experiencia y la formación son ya aspectos secundarios, debido a que las habilidades demuestran lo que puedes aportar como valor al cargo y a la empresa; mientras que el resto de la información es tu pasado, lo que una vez hiciste, y tal y como avanza todo tan rápido, puede que mucho esté ya obsoleto.

6.- Realiza una buena combinación de verbos y sustantivos.

Hoy en día debes considerar una doble redacción para tu currículum vitae, debido a que lo van a “leer” tanto humanos como máquinas, así que has de combinar sustantivos para que las máquinas te elijan en sus búsquedas programadas, y también verbos en primera persona, para que llames la atención de los humanos, estimulando y motivando su imaginación. En este artículo, te lo explico mejor.

Recomendación final: Recuerda que el CV quedará obsoleto en el corto plazo para la mayoría de las profesiones, debido a la llegada de las redes sociales. Así que en paralelo a lo anterior, intenta configurar tus perfiles lo mejor posible, de esa forma estarás ayudando a darle coherencia a tu currículo, pues es casi seguro que el seleccionador introduzca tu nombre en Google para saber más sobre ti, así que preocúpate por lo que pueda encontrar.

Con frecuencia (tal vez demasiada), observo la falta de creatividad que ponen de manifiesto la mayoría de los candidatos al “nombrar” a estos archivos o URL que contienen sus currículos.

Es así, como la mayoría de las denominaciones se limitan a incluir las palabras “currículo” y “currículum” seguido del conocido “vitae” o las siglas CV, sin agregar prácticamente nada más, dándole a todo lo que recibo cierta homogeneidad no deseada.

Por otro lado, he comprobado que cuando “alguien” se sale de esta especie de parámetro y coloca una denominación fuera de lo común, o incluso, agrega cierto toque de creatividad, realmente llama mi atención; así que casi sin darme cuenta termino leyendo el perfil de esta persona con más detenimiento.

Hubo un día en el que recibí once currículos en donde cuatro de ellos tenían exactamente el mismo nombre: “currículum.pdf” y tres más “currículum.doc” (el resto tampoco destacaba mucho que digamos), lo que me puso a pensar y a preguntarme si otros colegas estarían recibiendo más de lo mismo.

Así que cogí el teléfono para hacer un par de llamadas y efectivamente, el fenómeno se repetía, por lo que era muy probable que fuese un “mal común”.

Lo más seguro, es que si está buscando empleo (o no), ese currículo que tienes guardado en tu ordenador y que estás enviando a todos lados, tenga el mismo nombre (o uno similar) que el de tus “competidores”, lo que significa que no estás resaltando, y te estás convirtiendo en uno más “del montón”… ¡Pues llegó la hora de cambiarlo!

Te dejo algunas alternativas al “currículum.pdf” o “currículum.doc” y que están basadas en los nombres o identificaciones que más han llamado mi atención:

a) Tu Nombre y Apellido_Tu título académico_Tu especialidad.doc/pdf/com: Con esta opción, destacas tu formación académica cuando es conveniente, así como lo que mejor sabes hacer en combinación con tu nombre. Lo que le proporciona al seleccionador la oportunidad de asociar tu nombre a lo que has estudiado y al campo en el que mejor te desempeñas; sería algo así: Pedro Rojas_Licenciado en Económicas_Social Media.doc/pdf/com.

b) Tu Nombre y Apellido_currículo_mes y año.doc/pdf/com: Aunque parezca algo común, en realidad muestra al seleccionador que estás actualizado y que va a recibir información fresca, y no el mismo currículo que tenías el año pasado. Por otro lado, sirve en los casos en que no tienes mucha experiencia o aún estás estudiando.

c) Currículo_Oferta_Tu Nombre y Apellido.doc/pdf/com: Es lo más simple, pero a la vez personaliza el currículo en aquellos casos en los que no es conveniente señalar tus estudios o cuando existe una carencia de los mismos, y queda reforzado por el título de la oferta publicada, lo que en cierta forma da una sensación de que ya estás en esa posición.

d) Tu Nombre y Apellido_tu marca_currículo.doc/pdf/com: ¿Tienes un Blog, un usuario de Twitter reconocido, has escrito algún libro? ¡Pues colócala al nombrar tu currículo! Si ya eres influyente en algún campo, sácale partido aunque el seleccionador no lo sepa, lo más seguro es que la curiosidad le haga buscar en Internet de qué se trata eso que has colocado allí. Eso si, asegúrate de que encontrará algo; de lo contrario tendrá un efecto negativo.

e) ¡Combínalos/crea una ajustada a tu caso!doc/pdf/com: Utiliza una combinación que se ajuste a tu caso particular y guíate en las cuatro opciones anteriores, o incluso inventa una nueva tomando como base todo lo que te he explicado en este artículo. Seguro que darás con un “nombre” que pueda ayudar a destacar sobre los demás.

Reflexión: Los seleccionadores somos humanos, y nos guiamos por los estímulos que recibimos desde el exterior; así que si nos sacas de la rutina de recibir siempre “lo mismo” lo más seguro es que te prestemos más atención. No te imaginas lo que significa recibir en el correo o a través de redes sociales 50 currículos en una sola mañana, y luego tener que decidir por dónde empezar. ¡Haz que empiecen por el tuyo!

Como captador y seleccionador de personal, estoy acostumbrado a encontrar errores y omisiones de todo tipo por parte de los candidatos que aplican a las ofertas que publico; la mayoría de ellos están relacionados con la falta de actitud durante el proceso, así como en la forma en que redactan sus perfiles en la Red y los currículos de siempre.

Se trata de errores que les auto descartan y que me obligan a no considerar sus candidaturas, aunque dichos fallos no estén del todo ligados a las responsabilidades del cargo o sus funciones.

En particular, y durante los últimos años, he encontrado de forma frecuente tres errores que me resultan tan comunes, que he decidido exponerlos aquí para intentar reducirlos confiado en que este artículo será difundido en la Red, de modo que pueda servir de guía a los que ahora mismo intentan darle un giro a su situación laboral:

Errores ortográficos, faltas de acentuación y omisión de signos de puntuación:

Sigo sin entender la minimización que la mayoría de las personas hace de la mala ortografía cuando se les llama la atención sobre este particular.

Las veces en las que he intentado darle la importancia que merece al hecho de escribir correctamente, me he encontrado con candidatos a los que les digo que parte de su trabajo consistirá en redactar “bien” y que su currículo me indica que no podrán conseguirlo que me han respondido: “total… ¡por dos acentos no es para tanto!”… Lo que termina por hacerme decidir que no es la persona que buscaba.

Aunque los errores ortográficos parezcan aspectos menores en un candidato, son verdaderas señales de “peligro” que alertan a los seleccionadores; ya que no sólo denotan desconocimiento del lenguaje, sino falta de atención a los detalles.

La mejor forma de evitar estos errores es realizar un cursillo o buscar un texto que complemente lo aprendido en el colegio, por mucho que puedan ayudar los correctores de texto, la ortografía se sabe o no se sabe. Pero si no tienes tiempo por estar inmerso en un proceso de selección, busca que alguien más revise lo que hayas escrito, al menos de momento estarás cubierto.

No ir más allá de la oferta de trabajo:

Sigo entrevistando candidatos que no tienen ni idea de la empresa para la que están aplicando, que no saben nada de lo que hacemos o que no saben en cuál sector nos movemos. Es imperativo que cualquiera que intente aplicar a una oferta de empleo, realice una breve investigación sobre la empresa, sobre sus objetivos, su misión y otros aspectos que se muestran en la web de la misma; incluso ir más allá y buscar que aparece en Google al colocar el nombre de la empresa.

Este simple hecho es vital para ir a una entrevista y tener éxito durante la misma, ya que coloca al candidato en ventaja. Aquí queda muy bien incluir la frase: “La información es poder”.

No darle importancia a una buena “Biografía” en redes sociales:

Uno de los factores que más rápido me hace desestimar o seguir con una candidatura es lo que el candidato ha plasmado en su Bio en redes sociales. Si no es lo suficientemente descriptiva, si la foto o su contenido no están acordes a lo que ofrece como candidato o si está redactada a la ligera, lo más probable es que desista en ahondar sobre esa persona.

Es tan fácil plasmar en pocas palabras y en una simple imagen la esencia de lo que una persona desea mostrar, que sigo sin entender que alguien que aplica para una oferta de trabajo, no tome en cuenta este factor tan relevante.

Al redactar una biografía para una red social, sólo hay que pensar y definir en el tipo de imagen que se desea reflejar, para entonces poder enfocar la descripción sobre aspectos que llamen la atención del seleccionador o le puedan interesar.

Reflexión: Como puedes ver son errores muy básicos, pero tal vez por eso se siguen cometiendo… los candidatos se enfocan en otros aspectos que consideran más importantes, descuidando lo esencial.

En este país la mayoría de la gente vive en dos realidades, la de los que tienen trabajo y la de los que no. Aunque también hay una tercera, que sólo pocos han sabido encontrar e identificar, y que yo califico como: “desempleo activo”. Aquí las personas se mantienen activas, realizando actividades que mejoran sus oportunidades laborales; que en definitiva, les permiten mantenerse “empleables”.

Comentando estos hechos con Gabriel Schwartz, reconocido psicólogo especializado en temas laborales; confirmo con sus palabras, que hay desempleados que viven su situación en estado de pasividad debido al estrés causado por la incertidumbre y la desmotivación, y que en plazos prolongados, puede incluso causar efectos psicológicos negativos, como la pérdida de identidad laboral; un efecto común en las personas pasan mucho tiempo inactivas (fíjense que escribí “inactivas” que no es lo mismo que sin “trabajo”).

Es normal que cuando nos presentan a alguien, cuando conocemos gente nueva o cuando asistimos a un evento social, nos pregunten: “qué hacemos o en qué trabajamos”. Es lo que hace todo el mundo.

Esta pregunta es fácil de responder si tienes trabajo, pero muy difícil y engorrosa si estás desempleado, sobre todo si vives en países como España, en donde las personas esconden una situación que es vista culturalmente como sinónimo de fracaso.

Es un hecho que son pocos los que responden de forma asertiva u optimista, algunos incluso mienten mientras que otros parafrasean incoherencias para evitar ser “juzgados” por su interlocutor.

Bien, pero ¿Qué más pueden decir estas personas… cómo pueden evitar caer en esa pérdida de identidad laboral, producto de una prolongada situación de desempleo?

No solo es importante mantenerse activo, sino sentirse activo, y sobre todo manifestarlo. No es lo mismo decir “No tengo trabajo” que: “Estoy a la espera de una oportunidad profesional en…tal cosa, y por eso estoy ahora mismo desarrollando…tal actividad”.

Un buen comienzo para tener un “speech” sobre lo que te mantiene activo, es usar los mismos objetivos que colocas en tu currículo; los que mejor te identifican laboralmente y que se asocian con las actividades que llevas a cabo mientras encuentras un empleo.

Mantenerte activo no solo sirve para incrementar las posibilidades de encontrar trabajo, sino que también te ayuda a mantener una sensación mental positiva de ti como persona, y al mismo tiempo te proporciona ideas para optimizar la búsqueda, mientras te promueves en los círculos sociales en los que te mueves.

Reflexión: mantenerse activo mientras no se tiene empleo, es indispensable para incrementar las posibilidades laborales. Diseñar una agenda de actividades y cumplirla, es la mejor forma de darle ritmo a la vida de un desempleado.

El día de la cita, la persona que tienes delante (quien podría ser tu futuro jefe) te pregunta al final de la sesión: “¿tienes alguna duda”? (“Pues si”) piensas tú, pero los nervios, la situación y los paradigmas te dejan mudo/a.

Así que justo cuando se te presenta la oportunidad de demostrar que tienes interés en esa organización, que eres una persona con criterio y que estás buscando asegurarte de que realmente el puesto y la empresa son lo que estabas buscando, terminas la entrevista sin decir nada más.
 
Para que no te vuelva a suceder, te dejo 10 preguntas que puedes imprimir y llevar a la entrevista, para que se las hagas a tu entrevistador antes de finalizar la sesión. Sólo necesitas personalizarlas y agregar las tuyas, las que van con tu personalidad, perfil y preferencias.

Verás que no hay respuestas correctas o incorrectas, sino respuestas con las que te vas a sentir cómodo/a o no. Así que analiza cómo te sientes con cada respuesta y toma tu decisión.

1. ¿Qué competencias específicas se necesitan para esta posición. Nombre las cinco principales?

La idea es saber cuáles son las expectativas de la empresa, y al mismo tiempo comprobar si podrás cumplir con lo esperado, incluso si necesitas aprender alguna competencia, si es que finalmente te llaman para el puesto.

2. ¿Me podría decir de forma resumida cómo es un día normal de trabajo en esa posición?

Está claro que la respuesta no será lo más objetiva, pero si te dará la oportunidad de determinar algunas responsabilidades importantes del día a día. También sirve preguntar sobre las posibles tareas de tipo semanal o mensual que se deben ejecutar, tales como reportes o seguimientos, lo que te permitirá tener una idea de las cargas de trabajo.

3. ¿Cómo y quién me recibirá en primer día de trabajo para explicarme mis funciones y otros aspectos del puesto?

No preguntes sólo si vas a recibir algún tipo de formación, pues podrías sonar como que la necesitas, intenta transmitir tu inquietud sobre si ya tienen un plan de formación para quien ocupe el puesto.

4. ¿Cuál es el techo en ese departamento… hasta dónde puedo llegar?

Aunque esta pregunta no aplica a algunos trabajos, si que denotará que te interesa hacer carrera en la empresa y te ayudará a formarte una opinión sobre las posibilidades reales que tienes para desarrollar tu carrera profesional dentro de esa organización.

5. ¿Qué metas se han fijado para cumplir en el corto y mediano plazo… y cómo me veré involucrado e ellas?

La intención es saber cómo la empresa pretende enfrentar el futuro inmediato y lo que tiene planeado para los próximos años. También para atisbar sobre cuál será tu papel en esos planes y saber cómo piensan los que mandan y toman las decisiones.

6. ¿Cómo seré evaluado… Existe algún sistema de evaluación de desempeño?

Por increíble que parezca, todavía hay empresas que no evalúan formalmente a sus trabajadores. Así que sólo puede haber una respuesta aquí. Lo importante es saber cómo serás evaluado y si esa evaluación es relevante para tu carrera.

7. ¿Cómo parte de la organización, y permíteme la confianza, qué es lo que más te gusta de esta empresa?

Esta pregunta, puede hacerse al entrevistador aunque no trabaje allí y sólo haya sido contratado para el proceso de selección, pues seguramente tiene buena información de la empresa. Sirve para determinar si esa persona está contenta allí, por lo que si menciona más de tres aspectos, puedes estar casi seguro de que se trata de una empresa con buen ambiente de trabajo.

8. ¿Quiénes serán mis compañeros de trabajo, cuántos trabajan en ese departamento, es un grupo heterogéneo u homogéneo?

Es importante saber cuántos son en el grupo que depende de un mismo supervisor, ya que te permite ubicarte y tener expectativas sobre el ambiente de trabajo. No está de más preguntar por los niveles y la experiencia que cada uno tiene.

9. ¿Cuál es el horario de trabajo normal y cuál es el horario real?

Es bueno saber, más allá del horario oficial, las horas reales que se trabajan en la empresa. No es un secreto que en muchas organizaciones las personas no se van a la hora exacta. Saber este aspecto te ayudará a saber si este empleo te permite organizarte con otras actividades y con tu vida personal. Sólo ten mucho tacto al hacer esta pregunta, para que no se interprete como que no piensas hacer horas extra (si fuere el caso).

10. ¿Qué pasos he de cumplir para seguir en el proceso de selección, cómo está organizado o planificado el mismo?

Siempre viene bien saber si debe entrevistarte alguien más o si has de esperar unos días o semanas antes de recibir una respuesta. Pregunta también por quién debes preguntar en caso de que desees contactarlos.

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Reflexión: No hagas como todo el mundo que va a las entrevistas sólo a responder preguntas. La entrevista es bidireccional, por lo que tienes derecho a preguntar todo lo que necesites saber. No intentes memorizarlas, imprímelas y llévalas por si se te olvida alguna debido a los nervios. Y lo más importante, te darás cuenta que conocer las respuestas te permitirá saber si ese puesto y esa empresa son las que te convienen o las que mejor van contigo…
 
Basado en un post en inglés de australiaworks.com (No es una traducción literal)

Es evidente que la mayoría de la gente sigue buscando empleo como hace diez años, y son pocos los que han descubierto otras alternativas dentro de las tendencias actuales.

Lo cierto es que ya se torna necesario que la mayoría abra los ojos y entienda que el mercado laboral ha dado un giro, y que podemos hablar ya de toda una nueva era laboral… y no sólo desde el punto de vista del que busca un cambio en su carrera, sino también de los profesionales de RRHH que apenas empiezan a experimentar con el Reclutamiento y Selección 2.0.

Para ayudar en ese sentido, les dejo con 10 verdades sobre lo que significa la palabra “trabajo” y el hecho de buscar empleo en el mundo laboral actual:

#1 – Todo trabajo es temporal.

La expectativa de permanecer en el mismo puesto de trabajo o en la misma empresa de por vida, ha quedado como una anécdota del siglo pasado.

Ahora mismo, las personas que buscan su primer trabajo, saben que será precisamente eso: “El Primero”, y están conscientes de que trabajarán para diferentes empresas y posiciones  a lo largo de sus vidas. Y no por   que sea una nueva tendencia; sino porque saben que tienen el derecho de buscar el trabajo que más les satisfaga, que mejor vaya con lo que saben hacer y el que les haga más felices.

#2 – Tu patrono es ahora tu cliente.

Las empresas se avocan cada vez más por contratar a las personas por lo que ofrecen.

Aunque no lo parezca, la verdad es que cada trabajador es en realidad un proveedor de servicios, y las empresas ya tienden a verlos así. De allí el éxito que ha tenido el sistema de “outsourcing” en los últimos años.

Si demuestras que eres un “proveedor de servicios” que ofrece valor a la empresa, en lugar de una persona que sólo busca un trabajo, las oportunidades de contratación aumentan.

#3 – Ahora cuenta el factor “empleabilidad”.

Empleabilidad es la capacidad que cada persona tiene para ser contratado por una empresa en particular, y está en función de lo que mejor sabe hacer.

Lo que se traduce en el uso de las capacidades, competencias y habilidades de una persona en la aplicación de un número “x” de funciones. Mientras más se posean, pues más nivel de “empleabilidad” se tendrá.

El hecho de que a la persona le guste hacer “x” tipo de trabajo, aumenta este factor.

#4 – Ser feliz en el trabajo no es una utopía. Es una opción.

Es un hecho cultural aceptado asociar al trabajo, y al acto de ir a trabajar, como algo “malo” y negativo. Este paradigma lo recibimos en principio en el hogar y luego se va reforzando en los diferentes ámbitos a los que nos vamos relacionando mientras nos desarrollamos como personas.

Es así como llegamos a nuestro primer empleo con la sensación de que la empresa es nuestro enemigo y que debemos hacer lo posible por hacer cumplir todos nuestros derechos laborales a rajatabla, intentando al mismo tiempo saltarnos la mayor cantidad posible de obligaciones contractuales.

La verdad es que si se puede ser feliz en el trabajo; pero para poder serlo, lo primero que debemos hacer es borrar estos absurdos paradigmas que empañan nuestra visión de lo que significa trabajar, lo segundo es intentar encontrar un empleo haciendo lo que mejor sabemos hacer y lo que nos gusta hacer.

#5 – Los portales de empleo estáticos están caducados.

Los portales estáticos ya no sirven para buscar empleo, y representan más una pérdida de tiempo que otra cosa.

Por otro lado, la gente ya deja de creer que pueda tener éxito buscando empleo en una oferta (por ejemplo de InfoJobs) a la que se han apuntado 300 personas, y de las que ya se sabe que hay muchas duplicadas, e incluso falsas.

No es un secreto que el 80% de las ofertas se cubren a través de contactos, así que lo mejor es potenciar los mismos. Otra buena opción es apuntarse a los nuevos portales de empleo 2.0, los cuales promueven el Networking y generan oportunidades reales: http://es.BuscoJobs.com, http://jobsket.com, http://infoempleo.com, http://quieroempleo.com

#6 – Un título ya no es garantía de un buen empleo.

Aunque en la cultura latina seguimos sufriendo de “titulitis”, está claro de que las empresas van a enfocarse cada vez más en las competencias, en la experiencia y en las habilidades de las personas antes de decidir contratarlas sólo por tener un título.

No obstante, las titulaciones siguen siendo un plus que no podemos desestimar; la pregunta es: ¿por cuánto tiempo?

#7 – Una carrera profesional no es una línea recta.

Con la reciente crisis, hemos evidenciado la desaparición de miles de puestos de trabajo y de empresas que no volverán a existir.

No podemos seguir viendo nuestra carrera profesional como una línea continua a seguir, sino como un camino con una serie de bifurcaciones en las que hemos de estar preparados para cambiar de rumbo, de dirección y de destino.

Incluso hemos de prepararnos para retroceder, lo que ahora mismo no significa un fracaso, sino una opción más dentro del complejo mundo laboral.

Llevar 10 años haciendo lo mismo, no te asegura una carrera. Lo mejor es estar preparado mentalmente para cambiar cuando la situación lo amerite.

#8 – Ahora lo que importa es aportar valor calculable para la empresa.

Un candidato ya no puede pretender obtener un trabajo diciendo que es responsable, que sabe trabajar en equipo, que es buen líder o que su mayor defecto es ser “perfeccionista”.

Ahora las empresas no contratan, “invierten”; por lo que el candidato ha de demostrar que es realmente una inversión, ya sea por que su trabajo represente un ahorro o más beneficios para la empresa.

#9 – El Reclutamiento y Selección son y seguirán siendo discriminatorios.

¡Alguien se ha preguntado por qué siguen pidiendo una foto reciente en la cabecera del currículo!, …¿realmente importa como luce una persona en relación a su capacidad para hacer algo? ¿Qué quiere decir “buena presencia”?

Somos humanos y nos dejamos guiar por lo que vemos; lo que significa que nuestros prejuicios, nuestros valores, nuestras experiencias y nuestra formación de hogar, siempre van a condicionar nuestras decisiones.

Mientras sigamos siendo “juzgados” laboralmente por lo que los demás perciben de nosotros, en lugar de por nuestras competencias. La discriminación seguirá presente.

#10 – La orientación laboral actual es una técnica obsoleta.

Siento mucho tener que afirmar que los orientadores de oficio en España, están aplicando técnicas del siglo XX para candidatos del siglo XXI.

Acudir a los servicios de empleo de cualquier provincia y pedir orientación, ya no representa una ventaja, ya que la mayoría de estos funcionarios basan sus orientaciones en situaciones de hace 10 años, y la verdad es que el mundo laboral ha cambiado mucho desde entonces.

Por otro lado, hay que preguntarse: ¿cómo puede servir el consejo de alguien que nunca ha contratado a nadie? …es para reflexionar.

Los reclutadores y seleccionadores tienen una única misión: Encontrar a la persona adecuada para la posición vacante. Por lo tanto, no están allí para decirte en qué te equivocaste o en cuáles aspectos eres más débil durante una entrevista laboral.

Su tarea es evaluarte y determinar si estás “capacitado” para desempeñar ese puesto de trabajo que tanto te interesa, y nada más.

Para la mayoría de ellos, los candidatos y su futuro no son lo importante. A ellos les importa más si están siendo eficientes en encontrar a las personas que sus clientes o empresas les solicitan, pues a partir de allí se les va a evaluar en el desempeño de su funciones. Es su trabajo, y como cualquiera con un empleo estable en el mundo actual, pretenden conservarlo.


Por eso no encontrarás a ninguno con el tiempo o la disposición para ayudarte a mejorar “tu actuación” mientras estés en la entrevista; sobre todo porque hay demasiadas personas con talento sin trabajo por allí, como para no querer encontrarlas.

Puede que tú seas una de esas personas con talento, pero también puede que no sepas cómo piensa un seleccionador, y ese simple hecho, podría significar que no te conviertas en el/la candidato/a elegido/a.

Para que puedas aumentar tus posibilidades durante una entrevista de trabajo, y para que sientas un poco más de seguridad al enfrentarte al seleccionador, te dejo estos ocho detalles que nunca pasarán desapercibidos para un profesional:

1) Tu presentación al inicio es demasiado forzada, demasiado débil, o falsa.
2) Tu contacto visual es esquivo.
3) Tu actitud es desesperada o fingida.
4) Tu conversación es muy rápida o muy lenta.
5) Tus muletillas al hablar son frecuentes.
6) Tus argumentos incluyen lenguaje soez.
7) Tu ropa es demasiado formal, demasiado informal, muy reveladora, demasiado ajustada o demasiado ancha para tu talla.
8) Tu aspecto personal (pelo, uñas, piel) es desaliñado o presenta falta de higiene.

De hecho, me atrevería a afirmar que estas son las principales razones por las que un seleccionador desestimaría a un candidato. Todas basadas en que la primera impresión es importantísima en cualquier interacción humana. Y ya sabes que no hay una segunda oportunidad para dar una primera impresión.

Cuando todos los candidatos entrevistados están aptos para el mismo puesto, la decisión recae en la parte personal. Así que revisa si caes en alguno de estos errores al acudir a una entrevista, aún de forma inconsciente, pues siempre es posible corregirlos.

Somos humanos y aunque tendemos a pensar que todo lo decimos con las palabras, la verdad es que decimos más con la apariencia y el lenguaje corporal que con el habla.

Recuerda que si estás fingiendo, si estás molesto o si tienes sueño, será muy difícil esconderlo. Para reflejar entusiasmo, lo mejor es sentirlo de verdad, así que busca la manera de sentirlo, y tendrás una ventaja frente a los demás.

Espero que estas afirmaciones puedan ayudarte a valorar más lo que puede verse de ti antes de acudir a una entrevista, en lugar de confiar sólo en lo que puedas decir.

Post basado en otro de careerealism.com (no es una traducción)

La intención es compartir un café y charlar en un ambiente ameno y cercano. Sin las formalidades de un escenario y sin una mesa como barrera.

Si quieres desvirtualizar a algunos de tus amigos y saber más sobre cómo encontrar empleo o personas con talento en las Redes Sociales. Entonces acompáñanos en una tarde para el networking, los tweets y un buen café de Starbucks.

Visita la página del evento Tweets & Friends Valencia, en donde podrás apuntarte y confirmar tu asistencia en el formulario disponible al final de la misma.

¿Cuándo y dónde?

Día: Lunes 6 de Septiembre
Hora: 19:30 hrs

Lugar: Starbucks  Calle Paz, 44 – Valencia (España)

¿Nos vemos allí? …Espero que si. ;-)

Algunos orientadores se empeñan en afirmar que no se puede buscar trabajo en Twitter. Pero ya sabemos que el que no sabe hacer algo, siempre dice que “no se puede”…Yo digo que sí.

En este post, además de proporcionarte una pauta concreta para incrementar las posibilidades de encontrar empleo haciendo microblogging, también te diré como lo he conseguido yo; pues soy de los que ha encontrado empleo en Twitter, hecho que sirve para callar a los supuestos “expertos” que tercamente afirman que no se puede. Por eso prefiero dar consejos y orientar desde mi propia experiencia pues no me gusta “parafrasear” a nadie.

Piensa un momento y responde mentalmente a esta pregunta:

Si un tweet puede hacer que pierdas tu trabajo, ¿cómo otro tweet no puede hacer que encuentres uno? ¡¿Tiene lógica verdad?!

La clave radica en saber que el verbo “buscar” no es realmente el protagonista en este proceso, sino el verbo “encontrar”. Twitter realmente ayuda a que el empleo te encuentre a ti. Es un verdadero catalizador para encontrar trabajo sin buscarlo.


Existen tantas formas de encontrar empleo realizando acciones concretas en Twitter, que podría escribir un libro sobre ello (tal vez lo haga). Pero para no hacer tan largo este artículo, hablaré sólo sobre el aspecto que considero más importante: lo que “se debe” tuitear. Es decir, de los contenidos que debes publicar, y que de alguna u otra forma, permitirán que las oportunidades laborales “te encuentren” en esta red.

Los contenidos son como la “gasolina” de Twitter, lo que realmente mueve el motor de esta red. Así que los contenidos que publiques, serán el “combustible” que te impulsará a conseguir ese empleo que buscas.

No digo esto a la ligera, ni porque sea mi opinión, ni porque lo haya escuchado de alguien, no… sino porque me considero un ejemplo viviente de que se puede encontrar empleo en Twitter; de hecho he encontrado varios, algunos de los cuales te menciono a continuación:

- Un simple tweet enlazando uno de mis posts (en el momento preciso) hizo que La Agencia de Marketing y Comunicación Hello!Comunicación me contactase y finalmente me contratase como Consultor Asociado en temas de Social Media.
- Un par de tweets llamaron la atención de los responsables de Porta22 (en Barcelona Activa), y me han contratado como formador; algo que deseaba hacer desde hacía tiempo.
- Otro tweet fue del interés de la Dirección de INESDI, (Instituto de Innovación Digital de las Profesiones) y me han convertido en unos de sus Directores, así como en profesor.
- Lo mismo ocurrió con ÍNCIPY, mis tweets atrajeron su interés y ahora soy su Director de Social Media.
- Una serie de tweets me llevaron a conocer a la Directora de Editorial UOC, y personas clave en Editorial Gestión 2000, lo que resultó en contratos para escribir mis dos primeros libros.

Igualmente… muchos otros tweets, me han permitido establecer contactos, que luego me han llevado a otras oportunidades laborales similares; la mayoría en el campo de la asesoría en temas de Social Media a empresas de todo tipo, e incluso a personas, tanto del ámbito público como del sector privado.

Entonces, que no venga nadie a decirte que no se puede encontrar empleo en Twitter, pues si se puede. El microblogging profesional promueve y proyecta tus habilidades, y las resalta de forma que a veces ni tu mismo/a puedes apreciar. Todo sobresale, tu perfil, tu marca, tu experiencia, incluso parte de tu personalidad.

Aquí te dejo mis consejos, los mismos que transmito en los cursos y charlas que imparto por toda España, todos basados en mis propias experiencias. Para que tú también puedas ser encontrado por las oportunidades laborales que andas buscando:

1.- Céntrate en un tema o tópico y tuitéalo de forma constante. Crea tus propios contenidos y no dejes de “donar” tus conocimientos cada día, sólo asegúrate de que ofrecen valor y de que eres original al exponerlos. Supongamos que eres Psicólogo y buscas empleo en tu sector; pues céntrate en aportar contenidos relacionados a la misma. Inicia un blog en el que escribas sobre tu profesión, y luego tuitea sobre lo expuesto y sobre lo que opinas sobre el tema. Da consejos, comparte opiniones, crea debate al respecto y has RT de tweets y enlaces relacionados. Hacer todo esto, te llevará incluso hacia nuevas oportunidades que ni siquiera estabas buscando, como ya me ha pasado a mí.

2.- Aportando contenidos de valor, coherencia y profesionalismo; obtienes seguidores influyentes en tu área, que luego te recomendarán y retransmitirán tus contenidos en todas direcciones, incrementando las probabilidades de que la oportunidad te encuentre a ti: Y esto sólo sucederá si encuentran tus contenidos interesantes y útiles… tanto como para sentir la necesidad de difundirlos.

3.- Olvídate del sentido literal del “Qué está pasando” (“What’s happening”) de Twitter, al menos mientras buscas empleo. Es decir, limita los tweets banales e incrementa los profesionales, y si ves que quieres seguir enganchado en conversaciones que sólo te interesan a ti y a tres más, pero aún quieres aumentar las posibilidades de encontrar empleo en Twitter; mejor abre otra cuenta en la que publiques sólo contenidos profesionales. Si no sigues este consejo, entonces si es verdad que no encontrarás empleo en Twitter, pero no porque no se pueda, sino porque no lo deseas.

4.- Si te fijas, hay muchas personas que se ven tentadas a “contar” más de la cuenta en redes sociales. Yo te digo: Si estás buscando empleo. No publiques nada que no le dirías a tu jefe en persona. Cualquier cosa que te pueda parecer divertida ahora, puede que en cinco años, cuando posiblemente estés de nuevo buscando empleo, te perjudique. Creo que ya sabes que todo lo que publicas en Twitter allí se queda…por siempre.

5.- Tuitea tu currículo sólo cuando sea necesario y a quién creas conveniente; ya sea que lo hagas a manera de Twitter Pitch o que proveas de un enlace a tu perfil social en alguna red profesional o a un currículo virtual. Pero no lo hagas sin un motivo, pues el efecto es contraproducente.

6.- Utiliza LocaFollow. Esta herramienta muestra a los usuarios que han colocado ciertas palabras clave en su Bio; si buscas por las palabras que definen tu profesión o que son de tu interés, podrás encontrar a un montón de personas con perfiles similares al tuyo, con las que puedes relacionarte. Recuerda que la idea no es molestar a nadie, sino más hacer Networking, así que utiliza la netiquet.

7.- En tus tweets, incorpora siempre que puedas, #hashtags relacionados a tu profesión, y palabras clave que se utilicen en el sector que te interesa, pues cada vez más usuarios “filtran” las conversaciones por temas, ya sea para evitar el “ruido” como para encontrar usuarios y temas de su interés.

8.- La mayoría de mis tweets van acompañados de un #hashtag que ayuda a definir el tema y que a su vez es recogido por los buscadores de tags. Por ejemplo, yo utilizo mucho #CommunityManager, #SocialMedia, #RRHH, #Marketing, #RedesSociales, #Management, #Talento, #Trabajo #Empleo, etc. Incluso tengo uno propio para identificar las frases de mi propia creación #seniorm . Si creas hashtags con tu sector, puedes incluso afinar tu estilo, ejemplo: #Abogado #Economista #Periodista.

9.- Otro aspecto que me ha servido de mucho, es intentar dejar al menos 25 caracteres libres, factor que ayuda a promover la difusión del tweet. Por muy bueno que sea el contenido de un tweet, los otros usuarios podrían desistir de difundirlo si han de acortarlo por su cuenta. Dejar espacio facilita que otros hagan re-tweets (RT) o modified-tweets (MT). Recuerda que mientras más personas lo difundan, más personas recibirán tu mensaje.

10.- Para los que buscan empleo, es más conveniente colocar como enlace (en la Bio) el que pueda llevar a los interesados a tu perfil en LinkedIn o XING, lo que podría generar otros encuentros y oportunidades en alguna de esas redes.

11.- Los Re-tweets y modified-tweets también son contenidos; así que debes tener cuidado cuando te hagas eco de las opiniones y enlaces de los demás; pues una vez que haces RT o MT, ese mensaje ya pasa a formar parte de ti. Entonces, sé selectivo, pues cada RT o MT demuestra como piensas, qué opinas y qué temas llaman tu atención.

12.- Es cierto que se dice que en Twitter hay que ser divertido, y no le quito razón a esta afirmación. Pero crear oportunidades laborales es una estrategia en la que no te puedes permitir interpretaciones erradas, así que ante las dudas, mejor cortar por lo sano. Mientras estás desempleado, intenta tuitear con mucha profesionalidad.

Reflexión 1: Hay muchas personas que me increpan porque siempre aconsejo tener cuidado con lo que se dice en redes sociales, interpretando mis consejos como si pretendiese quitarles su personalidad, su libertad de expresión y otros aspectos similares. Yo digo que lo mejor es andar con cuidado, pues la Red es una bitácora gigante de todo lo que decimos y pensamos, y hay muchas personas cuyo futuro laboral dependerá precisamente de lo que hayan dicho o dejado de decir en las redes sociales.

Reflexión 2: Twitter no es sólo otra herramienta, es toda una metodología para generar Networking y crear situaciones que podrían derivar en ofertas de trabajo y oportunidades laborales. Es también un canal para expandir lo que somos, y mostrar nuestra marca personal. Y es en ese sentido en el que Twitter puede ayudarnos a encontrar trabajo. Apuntarse a esta red y sentarse a esperar, o limitarse a buscar en las ofertas que se publican a manera de tweet, es desaprovechar el inmenso potencial que posee esta herramienta.

Buscar trabajo ya no es simplemente enviar el currículo y esperar. Los que seleccionan candidatos están buscando en Internet a ver que consiguen sobre cada persona.

Lo quieras o no. Todo lo que publicamos en redes sociales, foros y entornos colaborativos, ya incide directamente en la decisión de quien nos esté siguiendo digitalmente con fines laborales.

Cada vez más, los seleccionadores y Head Hunters se pasean por los buscadores y las redes sociales buscando nuestra identidad digital y determinando si somos o no “ese” candidato que refleja nuestro currículo, lo que puede darte una buena idea de lo importante que será la identidad digital en el futuro inmediato.

Todo lo que escribes o publicas en Internet te condiciona, sobre todo si estás buscando empleo. Por eso te dejo estos seis consejos clave que seguramente te ayudarán a ofrecer una mejor imagen en la Red:


1. “Limpia y ordena” tus perfiles digitales antes incluso de empezar a buscar trabajo: Elimina el contenido y las fotos que pueden ser mal interpretados por un seleccionador minucioso. Habla con tus amigos y pídeles que remuevan las fotos u otros formatos que puedan afectarte y que se encuentren publicados en otros usuarios. Lo publicado en Internet no se puede borrar, pero si que empieza a descender en los buscadores una vez deja de indexar. Si es necesario, habla con un especialista en SEO, él/ella sabrá que hacer para ayudarte a “borrar”.

2. Empieza desde ya a ser selectivo en redes sociales: Fíjate a quienes aceptas como amigo en Facebook, y con quién tomas contacto en XING, por ejemplo. Otra tendencia entre los seleccionadores es la de aplicar el: “mira con andas y te diré quién eres” Bloquea tus datos y utiliza la función de privacidad en las redes de ocio.

3. Si buscas empleo o nuevas oportunidades laborales pero aún trabajas: No se te ocurra mencionarlo en las redes que frecuentas, que sea un secreto, pues todo se sabe. Lo importante es no publicarlo.

Ya es común escuchar casos de personas despedidas por este tipo de errores. Si te sientes con el derecho de buscar un empleo mejor, tu patrono también tiene el mismo derecho de buscar a alguien interesado en el puesto de trabajo que planeas dejar, es lo justo.

4. Comienza un grupo en XING o LinkedIn: Entre los seleccionadores se está estableciendo una tendencia a considerar los grupos como un punto a favor del candidato que los gestiona o crea. Adicionalmente te aportará todos los beneficios del Networking profesional.

5. Empieza un blog: No importa si no puedes publicar todos los días, pero si que importa que lo hagas con cierta regularidad. Sube contenidos interesantes, que se relacionen con tu profesión y que posean enfoques positivos. Un blog puede ser determinante entre un candidato que lo tiene y otro que no, mientras ambos compiten por el mismo puesto.

6. Revisa constantemente tu identidad digital en Internet: Aunque parezca algo básico; coloca tu nombre en varios buscadores y lee lo que se dice de ti. Si, encuentras algo negativo o que prefieres que no aparezca, has de comenzar a trabajar en corregirlo desde ya.

Por otro lado… No creas que si no aparece nada es algo bueno. Toma en cuenta que en los próximos años, no encontrar nada, será tan malo como encontrar aspectos negativos. ¡Construye tu reputación desde ya!

Reflexión: Definitivamente, ya están llegando a su fin los días en que el currículo era lo más importante para encontrar o buscar trabajo. En breve, lo más importante será nuestra identidad digital y la huella que dejemos en Internet.