Ya da igual si tienes un súper currículo capaz de impresionar al seleccionador más experto… Y da igual si estás poniendo mucho empeño en prepararte para las entrevistas. Puede que incluso dé igual poseer unas excelentes referencias laborales y personales.
Es muy posible que en poco tiempo, ya no sea tan importante el contenido y la presentación del Curriculum Vitae para buscar trabajo… Este documento con nuestra experiencia, formación y habilidades puede que se convierta, en breve, en una simple formalidad.
Ha nacido un nuevo filtro a la hora de buscar empleo: Internet y las Redes Sociales.
Todo lo que ahora mismo estoy escribiendo, puede que algún día sirva para que alguien decida si me contrata o no en el futuro; incluso para determinar si le parezco a alguien un buen socio o proveedor de servicios.
Inevitablemente; cada foto, artículo, comentario, tweet o contenido que publicamos en Internet, ya está condicionando la opinión de cualquiera que nos busque en la Red.
Es cada vez más frecuente que las empresas, los seleccionadores y también los Head Hunters “investiguen” a sus futuros candidatos en Internet (yo lo hago), de hecho hay algunas que lo hacen con sus empleados actuales; lo que nos puede dar una idea de la relevancia que tomará nuestra identidad digital en el futuro inmediato.
Precisamente, hoy tuve que verificar ciertas referencias de “alguien” en una empresa ubicada en EEUU, y conversando con mi interlocutor me dijo:
“Don’t forget to check him in Google anyways… and have a look at his Facebook too…”
(“No olvides buscarlo en Google… y mira también en su Facebook”)
Lo que me dejó muy claro, cuál es la tendencia actual en ese país.
Esta recomendación de su parte, inició luego una interesante y más extensa conversión sobre el tema; en la que concluimos: que al margen de la situación, lo que debemos hacer es aconsejar a los inexpertos, y sobre todo a los más jóvenes sobre este fenómeno; recomendándoles ser más cautelosos con lo que “suben” a Internet.
Mucho de lo ahora les pueda parecer divertido o trivial, puede que se revierta en su contra el día que decidan “venderse” como profesionales.
De hecho, estuvimos de acuerdo en que realizar acciones preventivas y formativas sobre este fenómeno, es ya una responsabilidad tanto de los padres, como de las instituciones educativas y del gobierno (local/central) (¿qué opinan al respecto?)
Independientemente de si es bueno, malo, justo o injusto… Es un hecho que seguiremos siendo “escaneados” en la Red y que la tendencia va “in crescendo”
Así que lo mejor que podemos hacer, es tomar conciencia de los riesgos a los que estamos expuestos, y tomar medidas para ser más cautelosos.
Para ayudar en ese sentido, les enumero los aspectos que más están tomando en cuenta los seleccionadores, cuando deciden buscar información sobre los potenciales candidatos en Internet:
1) Fotos o información “inapropiada” colgadas en los perfiles sociales.
2) Información general que muestre aspectos personales “negativos” del posible candidato.
3) A los que publican contenido: Redacción, sintaxis, ortografía y signos de puntuación.
4) Comentarios “negativos” y despreciativos sobre las empresas en las que han trabajado.
5) Comentarios xenófobos y en general “inapropiados” sobre sus compañeros de trabajos actuales y antiguos.
6) Comprobación de titulaciones, estudios, calificaciones y similares.
7) Antecedentes criminales, “problemas legales e incluso crediticios”.
8) Comentarios en foros o en Twitter que denoten “conductas o actitudes no deseadas”.
9) Comprobación de trabajos previos y de “referencias personales y laborales”.
Nota: Lo que está entre comillas en el listado anterior, son aspectos subjetivos; es decir, interpretables como positivos o negativos según quién… ¿se te ocurre algún otro aspecto más? (para incluirlo)
Reflexión: está visto de que nuestra privacidad (o lo que creemos que eso significa) no es compatible con Internet, y más allá de la polémica que todo este fenómeno pueda generar, la verdad es que seguirán buscando “cosas” sobre nosotros, y cada vez más.
Puede que debamos empezar a replantearnos el hecho de tener 500 “amigos” en Facebook o Tuenti, que tengan acceso a ver y saber “todo” lo que hacemos y dejamos de hacer, o de empezar a exigir mayores niveles de seguridad y privacidad a las plataformas en las que actuamos.
Tal vez algún día tengamos que asumir este hecho y dejemos de ser tan abiertos en las redes, tal vez… sólo tal vez.
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11 Comentarios en “Reclutamiento 2.0 – Seremos “revisados” al buscar empleo en Internet”
Hola Pedro:
Estoy totalmente de acuerdo contigo en que hoy en día la red es más efectiva para saber si un candidato es adecuado o no que el Cv al poder comprobar y verificar desde un punto de vista cuantitativo y cualitativo el perfil del candidato. En lo que ya no estoy tan de acuerdo, es que el candidato pueda “prepararse el perfil” no siendo él y dando una imagen erronea, aunque no se pueda estar actuando siempre. No se si me explico, pero se podrían crear perfiles más o menos falsos o que dieran el pego y eso también es malo para las empresas que acabarian contratando candidatos de buen perfil pero falsos .
Un saludo
Buenas noches, SM.
He crecido y me he desarrollado recientemente en la identificación de mi perfil, especialmente profesional, con muchas reticencias por miedo a perder privacidad e intimidad; es más, es gracias a un amigo que estoy aquí entre otras desde hace menos de un año:-). Y mi balance a fecha 16 de abril de 2010, es positivo.
Y me alegro, pues supone un esfuerzo que tarde más o menos, estoy segura que todo aquel que tenga un horizonte laboral de + de 10 años por delante, deberá realizar en mayor o menor grado para integrarse y salir adelante en la nueva sociedad que nos espera en menos de dos años, cuando este momento económico empiece a traducirse realmente en un nuevo concepto de vida (por necesidad).
La clave sigo pensando que es la autenticidad y similitud entre la identidad digital con la real; ambos conceptos tienden a ser el mismo. Y la tendencia no deja de crecer , a pesar de que nos ha pillado esta crisis de por medio. La honestidad y la integridad son la carta de presentación del mismo modo que en el “face to face”. No es tan importante la cantidad de personas que sigues o te siguen, como la interacción que tienes o la cortesía que ostentas con tus seguidores (followback, no bloqueos, borrar contactos con los que interactuabas mucho en el pasado, etc.).
Respecto al facebook, es la más frecuentada, pero sigo viendo similitudes entre el facebook e infojobs: a fecha de hoy son las + frecuentadas, pero son el futuro?. Qué opináis?. Apuesto + por otras con otro formato, quizá sea porque recuerdo haber dado casualmente con el famoso facebook hace casi diez años, cuando sólo existía en inglés y era una plataforma donde compartir fotos y un poco más. Entonces, no pensé que podría tener la repercusión que tiene actualmente.
Saludos.
Muy buen post, SM.
El perfil, para los selectores, es como un rompecabezas en la que cada pieza/información genera un nuevo sentido. Nuestra identidad laboral se conforma, también, con nuestra intervención en la red.
Por otra parte me llama la atención que no se vean más sites o foros en los que las personas comenten acerca de las empresas en su papel de empleadores. Si buscas en google algún comentario acerca de Obama o el Ebook, por ejemplo, encontrarás cientos; pero si buscas qué tal es trabajar en Apple o en Google encontrarás algunas noticias aisladas sobre nuevos productos…Tenemos miedo ?
Big brother is watching !
Hola Fernando: Aunque parezca que los perfiles son manipulables, siempre saldrá a relucir la verdad. Puedes maquillarlo un poco y es válido pero es casi imposible mentir. gracias por tu opinión
Hola Begoña: Lo importante es saber que el perfil virtual será cada vez más una forma de vendernos en Internet y que lo único que podemos hacer es utilizarlo, ya que estará allí si o so…Gracias por pasarte.
Hola Gabriel: Me gustó lo del rompecabezas y con el resto de comments has enriquecido el post.
Saludos
SM
Muy buen post, SM.
El perfil, para los selectores, es como un rompecabezas en la que cada pieza/información genera un nuevo sentido. Nuestra identidad laboral se conforma, también, con nuestra intervención en la red.
Por otra parte me llama la atención que no se vean más sites o foros en los que las personas comenten acerca de las empresas en su papel de empleadores. Si buscas en google algún comentario acerca de Obama o el Ebook, por ejemplo, encontrarás cientos; pero si buscas qué tal es trabajar en Apple o en Google encontrarás algunas noticias aisladas sobre nuevos productos…Tenemos miedo ?
Big brother is watching !
Hola Bruce: ES cierto lo que apuntas sobre los perfiles y lo del rompecabezas, yo también lo veo así: los seleccionadores hemos de convertirnos en expertos para armarlos… No creo que sea algo de miedo, sino de precaución.
Saludos
PR
Hola Pedro:
Estoy totalmente de acuerdo contigo en que hoy en día la red es más efectiva para saber si un candidato es adecuado o no que el Cv al poder comprobar y verificar desde un punto de vista cuantitativo y cualitativo el perfil del candidato. En lo que ya no estoy tan de acuerdo, es que el candidato pueda “prepararse el perfil” no siendo él y dando una imagen erronea, aunque no se pueda estar actuando siempre. No se si me explico, pero se podrían crear perfiles más o menos falsos o que dieran el pego y eso también es malo para las empresas que acabarian contratando candidatos de buen perfil pero falsos .
Un saludo
Hola Steve: Concuerdo en que debe haber transparencia por parte del candidato, pero jugando con las mismas reglas de imagen con las que juegan las empresas que publican ofertas: Más de una vez he leído “Importante Multinacional” que termina no siéndolo …Gracias por tus opiniones.
PR
QUIESIERA SABER QUE TAN EFECTIVO ES EL RECLUTAMIENTO EN INTERNET.
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Desde luego estoy totalmente deacuerdo con el articulo, desde que me dio por poner un google site, con mi curriculum tan siemple como en un folio no he parado de tener ofertas y visitas.
Saludos cordiales
Daniel Jurado
consultoriaticsevilla.blogspot.com