Comentarios en: Las seis preguntas más temidas por un entrevistador http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html En este blog encontrarás recomendaciones para el uso eficiente de las Redes Sociales, estrategias de Social Media y consejos efectivos para la Búsqueda de Empleo. Asimismo encontrarás información útil sobre Reclutamiento 2.0 y el mundo laboral en general. También hallarás respuestas y experiencias reales sobre temas empresariales complejos, gestión de las personas en las organizaciones y comunicación corporativa en un ámbito abierto a la Web 2.0 Thu, 02 Feb 2012 21:15:47 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: anonimus http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html/comment-page-2#comment-27150 anonimus Sat, 22 Oct 2011 22:39:12 +0000 http://www.seniorm.com/?p=14#comment-27150 Si es que existen: ¿cuáles son los conflictos más recurrentes desde el punto de vista de la relaciones interpersonales?. ¿Cuál es la situación más difícil que les ha tocado enfrentar con/en esta compañía?. ¿Cuáles son los beneficios que proporciona la compañía?. ¿Cuales son las fortalezas y debilidades del cargo o departamento?. Si es que existen: ¿cuáles son los conflictos más recurrentes desde el punto de vista de la relaciones interpersonales?. ¿Cuál es la situación más difícil que les ha tocado enfrentar con/en esta compañía?. ¿Cuáles son los beneficios que proporciona la compañía?. ¿Cuales son las fortalezas y debilidades del cargo o departamento?.

]]> Por: ma. josé http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html/comment-page-2#comment-17520 ma. josé Mon, 23 May 2011 15:41:43 +0000 http://www.seniorm.com/?p=14#comment-17520 me parece muy interesante y útil la información que has compartido en este espacio. son muchas las exigencias que uno debe cumplir dentro de una entrevista de trabajo pero muchas encaminadas a mantener actitudes de sumisión y de encajar en el molde como fuere y no a mantener una posición reflexiva sobre que es lo que quieres y que es lo que no quieres para tu vida profesional. me parece muy interesante y útil la información que has compartido en este espacio. son muchas las exigencias que uno debe cumplir dentro de una entrevista de trabajo pero muchas encaminadas a mantener actitudes de sumisión y de encajar en el molde como fuere y no a mantener una posición reflexiva sobre que es lo que quieres y que es lo que no quieres para tu vida profesional.

]]> Por: Las seis preguntas más temidas por un entrevistador | RESUMENES Y APUNTES http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html/comment-page-2#comment-11361 Las seis preguntas más temidas por un entrevistador | RESUMENES Y APUNTES Wed, 29 Sep 2010 08:33:16 +0000 http://www.seniorm.com/?p=14#comment-11361 [...] Te aseguro que si introduces estas seis simples pero contundentes preguntas al momento de ser entrevistado, podrás tener una mejor idea de la empresa que se ha interesado en ti, lo que te ayudará a tomar una mejor decisión en función de tu futuro. Vía [...] [...] Te aseguro que si introduces estas seis simples pero contundentes preguntas al momento de ser entrevistado, podrás tener una mejor idea de la empresa que se ha interesado en ti, lo que te ayudará a tomar una mejor decisión en función de tu futuro. Vía [...]

]]> Por: Mari Cruz http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html/comment-page-2#comment-10675 Mari Cruz Fri, 13 Aug 2010 13:04:56 +0000 http://www.seniorm.com/?p=14#comment-10675 Me ha encantado SM. Me ha parecido leer algún comentario que no son aptas para todo tipo de posiciones, yo creo que son adaptables a todo tipo de posiciones y situaciones en entrevista, la idea es como bien indicó Juan, que no nos quedemos paralizados porque consideremos que el entrevistador está en una posición de superioridad, sino que es una simple situación profesional en la que AMBOS han de obtener información del otro. Si muchos candidatos hicieran este tipo de preguntas, quizá se darían cuenta que quizá existen en muchas organizaciones problemas internos que han de resolverse a la par que buscar desesperadamente contínuos sustitutos. un saludo. mc Me ha encantado SM.
Me ha parecido leer algún comentario que no son aptas para todo tipo de posiciones, yo creo que son adaptables a todo tipo de posiciones y situaciones en entrevista, la idea es como bien indicó Juan, que no nos quedemos paralizados porque consideremos que el entrevistador está en una posición de superioridad, sino que es una simple situación profesional en la que AMBOS han de obtener información del otro.
Si muchos candidatos hicieran este tipo de preguntas, quizá se darían cuenta que quizá existen en muchas organizaciones problemas internos que han de resolverse a la par que buscar desesperadamente contínuos sustitutos.
un saludo. mc

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html/comment-page-2#comment-9491 Senior Manager Sun, 06 Jun 2010 13:34:35 +0000 http://www.seniorm.com/?p=14#comment-9491 Hola José, me alegro de que te haya servido. Y suscribo tus preguntas, ya que son realmente válidas. Saludos PR Hola José, me alegro de que te haya servido. Y suscribo tus preguntas, ya que son realmente válidas. Saludos
PR

]]> Por: José Sánchez-Alarcos http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html/comment-page-2#comment-9436 José Sánchez-Alarcos Wed, 02 Jun 2010 10:06:47 +0000 http://www.seniorm.com/?p=14#comment-9436 Enhorabuena. Estoy buscando material para un libro sobre el comportamiento adecuado en la entrevista con un head-hunter y todo lo que voy encontrando son trivialidades y lugares comunes con esta excepción de la que, con tu permiso, colocaré el vínculo. Por cierto, te apunto algunsa preguntas más: 1- ¿Por qué no han optado por la cobertura interna? 2- ¿Había alguien dentro de la empresa que quisiera optar a él? 3- ¿Qué pasó con el anterior ocupante? (Variante de una de las tuyas) o, si el puesto es de nueva creación ¿Qué es lo que hace necesario ese puesto en este momento? Un saludo. Enhorabuena. Estoy buscando material para un libro sobre el comportamiento adecuado en la entrevista con un head-hunter y todo lo que voy encontrando son trivialidades y lugares comunes con esta excepción de la que, con tu permiso, colocaré el vínculo.

Por cierto, te apunto algunsa preguntas más:

1- ¿Por qué no han optado por la cobertura interna?
2- ¿Había alguien dentro de la empresa que quisiera optar a él?
3- ¿Qué pasó con el anterior ocupante? (Variante de una de las tuyas) o, si el puesto es de nueva creación ¿Qué es lo que hace necesario ese puesto en este momento?

Un saludo.

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html/comment-page-2#comment-9292 Senior Manager Sat, 22 May 2010 15:42:24 +0000 http://www.seniorm.com/?p=14#comment-9292 Hola Paula: Gracias por pasarte y comentar, me alegro de que te hayan servido estos consejos :-) Hola Paula: Gracias por pasarte y comentar, me alegro de que te hayan servido estos consejos :-)

]]> Por: paula andrea http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html/comment-page-2#comment-9272 paula andrea Wed, 19 May 2010 23:31:31 +0000 http://www.seniorm.com/?p=14#comment-9272 eso me parece q es super bacano e interesante, esos comentarios salieron de control tienes una mente muy bacana. saludos a qien hizo eso super buenas eso me parece q es super bacano e interesante, esos comentarios salieron de control tienes una mente muy bacana.
saludos a qien hizo eso super buenas

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html/comment-page-2#comment-7904 Senior Manager Thu, 11 Feb 2010 10:37:54 +0000 http://www.seniorm.com/?p=14#comment-7904 Hola Rafa: me alegro de que te haya servido... Tienes razón en lo que comentas, lo malo es que no todo el mundo, sobre todo los seleccionadores, lo pueden ver así. Esperemos que la cultura cambie. Saludos SM Hola Rafa: me alegro de que te haya servido… Tienes razón en lo que comentas, lo malo es que no todo el mundo, sobre todo los seleccionadores, lo pueden ver así.
Esperemos que la cultura cambie.
Saludos
SM

]]> Por: Rafa http://www.seniorm.com/las-seis-preguntas-mas-temidas-por-un-entrevistador.html/comment-page-2#comment-7872 Rafa Sun, 07 Feb 2010 21:44:00 +0000 http://www.seniorm.com/?p=14#comment-7872 Me he leído este interesante trabajo y la mayoría de los comentarios sobre el mismo. He de decir que he aprendido mucho y, por lo tanto, disfrutado. En estos próximos días seré entrevistador de, ni mas ni menos, "mi sucesor" en mi puesto gerencial, ya que en 2/3 años formaré parte de la clase pasiva. Pues bien, me encantaría encontrar un candidato que me hiciese esas preguntas e incluso mas. La entrevista debería parecerse mas a un partido de tenis, no necesariamente agresivo sino light, que a un repertorio de preguntas ya establecidas por parte del entrevistador y de respuestas ya estudiadas por el entrevistado. Lo cierto es que me da pánico que alguien quiera el empleo para "mientras tanto" y yo no sepa descubrirlo. Me he leído este interesante trabajo y la mayoría de los comentarios sobre el mismo. He de decir que he aprendido mucho y, por lo tanto, disfrutado.
En estos próximos días seré entrevistador de, ni mas ni menos, “mi sucesor” en mi puesto gerencial, ya que en 2/3 años formaré parte de la clase pasiva. Pues bien, me encantaría encontrar un candidato que me hiciese esas preguntas e incluso mas. La entrevista debería parecerse mas a un partido de tenis, no necesariamente agresivo sino light, que a un repertorio de preguntas ya establecidas por parte del entrevistador y de respuestas ya estudiadas por el entrevistado.
Lo cierto es que me da pánico que alguien quiera el empleo para “mientras tanto” y yo no sepa descubrirlo.

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