El viernes pasado estuve en una teleconferencia con algunos colegas de EEUU y América Latina, hablando sobre cómo han cambiado las entrevistas de trabajo, a raíz de la entrada en la escena laboral de las Redes Sociales…
Llegamos a la conclusión de que aún son muchos los profesionales que siguen aferrados a la entrevista tradicional, aunque cada vez son más los que utilizan la información contenida en las redes para “verificar” ciertos aspectos relacionados al candidato y a su perfil.
Estuvimos hablando sobre lo que se debería seguir preguntando, sobre lo que se debería erradicar, y también sobre las preguntas más frecuentes que en general hacemos casi sin falta en cualquier entrevista laboral.
Más allá de la polémica que pueda existir sobre si es necesario prepararse (o no) para una entrevista de trabajo. Lo que si es cierto, es que los seleccionadores (y me incluyo), todavía seguimos realizando 6 preguntas de forma reiterativa, y por lo que parece, lo vamos a seguir haciendo por algún tiempo más.
Lo que realmente deseo destacar, es lo fácil que puede resultar incrementar las probabilidades de ser la persona elegida, con sólo preparar estas seis simples pero importantes preguntas…
Con estos consejos, pretendo tranquilizar a las personas que están inmersas en un proceso de selección, para que puedan centrarse en responder asertivamengte, evitando los nervios que puedan surgir durante el proceso.
Pienso que estar preparado para las preguntas más importantes, podría aliviar esa tensión acumulada que a veces resulta en respuestas involuntarias no deseadas.
Aquí les dejo las seis preguntas más comunes, y posiblemente más relevantes, de una entrevista de trabajo. Si estás listo para contestar estas preguntas, ya tienes un paso por encima de los demás.
Las 6 preguntas que siempre te encontarás en una entrevista de trabajo.
1. ¿Por qué piensas que puedes ser tú a quién elijamos? ¿Qué nos ofreces de especial?
Lo mejor en estos casos es hablar sobre como se complementan tu perfil con el puesto ofertado y enumerar cada habilidad en función del mismo. También hay que mencionar la experiencia que traes y que aportará mucho al cargo, así como la formación que la complementará. Este “speech” debes prepararlo y adaptarlo a cada uno de los trabajos o posiciones a la que estés aplicando.
2. Háblame de ti…
Siempre responde a esta pregunta desde un punto de vista que se relacione al puesto ofertado y al perfil solicitado. Lo mejor que puedes hacer es tener preparado (para siempre, no sólo para esta entrevista) un mini discurso de un minuto (elevator speech) que describa tu experiencia, formación y habilidades resaltantes. Si lo practicas, te saldrá con fluidez, lo que no sólo te ayudará a darle apoyo a tu currículo, sino que también demostrará que eres un buen comunicador.
3. ¿Por qué motivo dejaste tu trabajo anterior?
Aunque hay muchos motivos por los que la gente deja un empleo. El tuyo no sólo debe ser real, sino que debe ser expresado de forma asertiva y asegurándote de que no deja dudas o cabos sueltos. Tal vez es una de las preguntas más sencillas, pero las que más se toman en cuenta a la hora de decidir entre dos candidatos en “empate técnico”.
4. Háblame de tus fortalezas.
No pierdas el tiempo diciendo que eres bueno trabajando en equipo o que aprendes rápido. Esta pregunta requiere respuestas tangibles. Describe, por ejemplo, tus habilidades para atraer nuevos clientes o para introducir un nuevo producto usando las redes sociales. La respuesta debe incluir aspectos que te señales como “bueno” en algo.
5. Háblame sobre tus debilidades
Aunque la mejor táctica sigue siendo hablar en positivo sobre alguna debilidad. Olvídate de dar respuestas como: “Soy muy perfeccionista” o “Soy muy terco/a cuando quiero que las cosas salgan bien”. Es mejor mencionar alguna debilidad y luego matizar diciendo que ya lo has controlado o que has trabajado en corregirlo, incluso que has progresado mucho. Eso si… Jamás hables en negativo de ti.
6. Háblame sobre tus expectativas salariales
Esta pregunta es un arma de doble filo, pues en una primera entrevista es poco probable que tengamos claros todos los aspectos positivos y negativos de la oferta. Pero si que es necesario contar con una cifra (o varias) para poder tener algo que decir; pues es peor no decir nada. Puedes ubicarte preguntando y buscando en Internet, y revisando en ofertas similares en portales de empleo. No obstante, antes de contestar, juega tus cartas y pregunta si la empresa tiene rangos ya estipulados para cada posición. Puede que superen tu cifra y puedas subirla al instante.
Reflexión: Es imposible saber lo que van a preguntar durante una entrevista de trabajo, pero si que se puede saber cuál es la tendencia que siguen los seleccionadores en la actualidad. Y esa tendencia sigue enfocada en una serie de preguntas clave que ayudan a los profesionales del reclutamiento a determinar algunos aspectos importantes sobre los candidatos. Ya veremos si esta tendencia continúa o empieza a desaparecer.
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10 Comentarios en “Las 6 preguntas que siempre te encontrarás en una entrevista de trabajo”
Si alguna vez tengo que realizar un proceso de selección y hago a mis candidatos preguntas tales como “háblame de tus fortalezas”, por favor, pegadme bien fuerte con un bate de béisbol en la cocorota.
Espero que la tendencia vaya cambiando. La verdad que empezamos a repetirnos mucho en esto de las preguntas de selección. Yo soy de los que apuesta por entrevistas estructuradas por competencias e incidentes críticos. Deberíamos empezar a cambiar nuestra mente, porque muchas veces a preguntas necias, mentiras preparadas!! Un saludo enhorabuena por el blog.
Hola Uno, ¡vale! tendré preparado el bate…
Hola Rafael: Gracias por el feedback. Yo también lo espero, pero creo que aún pasará algún tiempo para eso. Aún queda mucho camino por recorrer para que todos cambién el chip
Saludos
PR
Un artículo muy interesante y práctico. Seis preguntas actuales y verdaderas pruebas de fuego para dilucidar la idoneidad del candidato.
Un saludo.
[...] Las 6 preguntas que siempre te encontrarás en una entrevista de trabajo [...]
Hola, Senior.
Pues sí, son preguntas que suelen salir, y como bien apuntas, que nos gusten o no es lo de menos, hay que estar preparado para contestarlas;
aunque muchas veces ello suponga tener “preparadas” las respuestas, el ensayar le dará naturalidad y fluidez al discurso (lo cual no tiene por qué significar que estemos actuando, como dice Rafael).
Un saludo
Pablo Rodríguez
Hola Consultor: Gracias, y me alegro que puedas verle la utilidad al contenido del post.
Hola Pablo: Lo importante aquí, no es si está bien o mal que sigan haciendo estas preguntas, sino darse cuenta de que aún las preguntan y que hay que estar preparados.
Saludos
SM
Hola, respecto a la pregunta sobre el abandono del puesto anterior:
¿cómo se puede explicar de manera asertiva y en positivo un despido por desavenencias (no conflictos) con la jerarquía tras un cambio en la misma?
Hablo de un mando intermedio al que se le sustituye toda la linea superior y tras un par de meses de intentar la adaptación se le despide sin muchas explicaciones, aunque con los mandos anteriores se hubiesen depositado en él importantes responsabilidades.
No digo que sea imposible, simplemente, me cuesta explicarlo de modo fluido y convincente en una entrevista, y quizá haya una línea argumental que se me escapa.
Gracias y enhorabuena por el blog y la bloguía.
El problema ya no es tanto las preguntas sino como acertar con las respuestas. La habilidad de los seleccionadores suele ser escasa, en muchos casos, y a mas de uno le resultaria imposible reconocer un buen candidato aunque se lo graben a fuego
Hola Miguel, es difícil y siempre tendrás dificultad para exponerlo sin verte como el causante del “issue”, lo mejor es no sacarlo a menos que sea indispensable. Pero si has de hacerlo, es mejor decirlo sin culpar a nadie, y exponerlo como cosas que pasan a las personas que trabajn juntas, unas se gustan y otras no.
Hola Arturo, eso depende, hay buenos y malos profesionales, pero no son todos…afortunadamente.
Saludos
PR