Comentarios en: La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html En este blog encontrarás recomendaciones para el uso eficiente de las Redes Sociales, estrategias de Social Media y consejos efectivos para la Búsqueda de Empleo. Asimismo encontrarás información útil sobre Reclutamiento 2.0 y el mundo laboral en general. También hallarás respuestas y experiencias reales sobre temas empresariales complejos, gestión de las personas en las organizaciones y comunicación corporativa en un ámbito abierto a la Web 2.0 Thu, 02 Feb 2012 21:15:47 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: Comportamiento Organizacional: Controladores y aprendices http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html/comment-page-1#comment-12821 Comportamiento Organizacional: Controladores y aprendices Sat, 22 Jan 2011 09:26:10 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2193#comment-12821 [...] Tom Peters   En la web: - La Guerra de los Talentos – El Criterio Contraataca   - La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE   - La guerra por el talento [...] [...] Tom Peters   En la web: – La Guerra de los Talentos – El Criterio Contraataca   – La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE   – La guerra por el talento [...]

]]> Por: Comportamiento Organizacional: Los Talentos versus los Prima Donnas http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html/comment-page-1#comment-11838 Comportamiento Organizacional: Los Talentos versus los Prima Donnas Fri, 05 Nov 2010 15:30:58 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2193#comment-11838 [...] Tom Peters   En la web: - La Guerra de los Talentos – El Criterio Contraataca   - La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE   - La guerra por el talento [...] [...] Tom Peters   En la web: – La Guerra de los Talentos – El Criterio Contraataca   – La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE   – La guerra por el talento [...]

]]> Por: Anónimo http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html/comment-page-1#comment-8989 Anónimo Mon, 03 May 2010 20:50:02 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2193#comment-8989 [...] para el Management 2.0   - La Guerra de los Talentos – El Criterio Contraataca   - La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE   - La guerra por el talento   - Administrar el talento joven en la empresa   - El [...] [...] para el Management 2.0   – La Guerra de los Talentos – El Criterio Contraataca   – La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE   – La guerra por el talento   – Administrar el talento joven en la empresa   – El [...]

]]> Por: La Guerra de los Talentos - A new hope http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html/comment-page-1#comment-5832 La Guerra de los Talentos - A new hope Thu, 10 Sep 2009 22:31:07 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2193#comment-5832 [...] pronto estaremos inmersos en esa “Guerra de los Talentos” de la que vengo hablando y anunciando desde hace algún tiempo. Pues creo que pronto será imperativo encontrar personas que [...] [...] pronto estaremos inmersos en esa “Guerra de los Talentos” de la que vengo hablando y anunciando desde hace algún tiempo. Pues creo que pronto será imperativo encontrar personas que [...]

]]> Por: El talento y una nueva esperanza : Puerto Managers http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html/comment-page-1#comment-5800 El talento y una nueva esperanza : Puerto Managers Wed, 09 Sep 2009 21:38:00 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2193#comment-5800 [...] que pronto estaremos inmersos en esa “Guerra de los Talentos” de la que vengo hablando y anunciando desde hace algún tiempo. Pues creo que pronto será imperativo encontrar personas que sepan [...] [...] que pronto estaremos inmersos en esa “Guerra de los Talentos” de la que vengo hablando y anunciando desde hace algún tiempo. Pues creo que pronto será imperativo encontrar personas que sepan [...]

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html/comment-page-1#comment-4879 Senior Manager Wed, 29 Jul 2009 07:30:46 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2193#comment-4879 Hola Dioni: Me gustó tu concepto de “talento coyuntural”, y sobretodo el contraste que has establecido entre éste y el talento estructural. Me parece muy importante lo que expones en relación a la lucha entre las “estrategias” y las personas, pues es previsible que sea una lucha desigual. También sé que será difícil encontrar un equilibrio entre los que se adaptan a las nuevas definiciones de talento y los que tarden más en adaptarse, pero todo terminará sucediendo. Será un gran será el gran reto para los departamentos de RRHH y tendrán que aprender a pilotar la nave espacial. Gracias pues has enriquecido este post de forma significativa con tu comentario. Hola Ricard: Si, yo digo talento, pero en realidad me refiero a la gente buena...es un cuestión de estilo semántico. Pienso que sólo el futuro determinará lo que he puesto como una teoría probable. Hola ONIX: Gracias y bienvenido... creo que has resumido en breves líneas el principio lógico para contratar talentos...nos leemos. Hola José Luis: El talento no sólo se va, si no es premiado o reconocido, también se va por razones económicas u otros beneficios. se va. De hecho discrepo cuando dices que son malos tiempos para retener el talento, pues es el mejor momento para hacerlo. Hola Josep: Tal vez no es buen tiempo para conjeturas, pero si para empezar a adoptar las nuevas corrientes que pronto regirán al mundo de la selección empresarial y la búsqueda del talento. Es posible que, como bien dices, estemos todavía lejos de ver estas tendencias novedosas aplicadas de forma general, pero te aseguro que ya está ocurriendo. Hola Nacho Rivera: Al contrario, se nota que en las empresas están soplando vientos de cambio en estos departamentos. La misma sociedad de la información se ha metido adentro y los está afectando de forma irreversible… ya verás como en breve se comienzan a gestar cambios profundos. Saludos cordiales, SM Hola Dioni: Me gustó tu concepto de “talento coyuntural”, y sobretodo el contraste que has establecido entre éste y el talento estructural. Me parece muy importante lo que expones en relación a la lucha entre las “estrategias” y las personas, pues es previsible que sea una lucha desigual. También sé que será difícil encontrar un equilibrio entre los que se adaptan a las nuevas definiciones de talento y los que tarden más en adaptarse, pero todo terminará sucediendo. Será un gran será el gran reto para los departamentos de RRHH y tendrán que aprender a pilotar la nave espacial. Gracias pues has enriquecido este post de forma significativa con tu comentario.

Hola Ricard: Si, yo digo talento, pero en realidad me refiero a la gente buena…es un cuestión de estilo semántico. Pienso que sólo el futuro determinará lo que he puesto como una teoría probable.

Hola ONIX: Gracias y bienvenido… creo que has resumido en breves líneas el principio lógico para contratar talentos…nos leemos.

Hola José Luis: El talento no sólo se va, si no es premiado o reconocido, también se va por razones económicas u otros beneficios. se va. De hecho discrepo cuando dices que son malos tiempos para retener el talento, pues es el mejor momento para hacerlo.

Hola Josep: Tal vez no es buen tiempo para conjeturas, pero si para empezar a adoptar las nuevas corrientes que pronto regirán al mundo de la selección empresarial y la búsqueda del talento. Es posible que, como bien dices, estemos todavía lejos de ver estas tendencias novedosas aplicadas de forma general, pero te aseguro que ya está ocurriendo.

Hola Nacho Rivera: Al contrario, se nota que en las empresas están soplando vientos de cambio en estos departamentos. La misma sociedad de la información se ha metido adentro y los está afectando de forma irreversible… ya verás como en breve se comienzan a gestar cambios profundos.
Saludos cordiales,
SM

]]> Por: Nacho Rivera http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html/comment-page-1#comment-4851 Nacho Rivera Mon, 27 Jul 2009 16:34:42 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2193#comment-4851 Talentoso artículo. Ahora en tiempos de cris.. y escasez monetaria...poco creo en la valentía de los responsables de R2H2. Todo lo contrario. No se moverán mucho no sea que les toque a ellos buscar 'curro'. Así que el panorama seguirá siendo gris y tirando a negro. Pero las empresas que se atrevan estarán dando un importante paso par conquistar las galaxias y acabar de una vez con el lado oscuro. Ánimo valientes!!! Un abrazo. Talentoso artículo.

Ahora en tiempos de cris.. y escasez monetaria…poco creo en la valentía de los responsables de R2H2. Todo lo contrario. No se moverán mucho no sea que les toque a ellos buscar ‘curro’. Así que el panorama seguirá siendo gris y tirando a negro.

Pero las empresas que se atrevan estarán dando un importante paso par conquistar las galaxias y acabar de una vez con el lado oscuro. Ánimo valientes!!!

Un abrazo.

]]> Por: Josep Julián http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html/comment-page-1#comment-4840 Josep Julián Mon, 27 Jul 2009 12:17:58 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2193#comment-4840 Tengo la sensación con esto de las estrategias de captación y retención de talento de que los momentos que estamos atravesando no son los mejores para elaborar conjeturas. Lo digo sinceramente. Debido a mi actividad tengo ocasión de tratar con empresas de distintos tamaños y sectores y evidentemente, con distintos grados de avance en los modelos de gestión y en mi experiencia, lo que noto es más un repliegue en las estrategias de recursos humanos que tener la sensación de que vivimos a las puertas de nuevos modelos de gestión. Cuando las cosas van mal parece que existe un resorte que nos empuja hacia dentro y desempolvamos los manuales de tiempos de guerra en lo único realmente capital es sobrevivir. Dado que hace mucho tiempo que no vivimos una situación similar, los profesionales de RR.HH. (muchos de los cuales no estaban en esta responsabilidad en esos momentos) adoptan posturas sumamente defensivas y desde luego alineadas con las directrices gerenciales. Dicho de otro modo, malos tiempos para la lírica. Y en relación a la retención del talento, basta ver la decisión del BBVA de abrir las puertas de par en par a todos aquellos que quieran tomarse "nas vacaciones pagadas" con independencia de su talento particular. Tengo la sensación de que, no siendo un debate fuera de lugar el que nos propones, estamos todavía lejos de ver tendencias novedosas o de observarse estas, sólo sucede en empresas que han sido y son punteras en todas las épocas. No nos vaya a pasar como con los brotes verdes y pensar que todo el campo está en flor. Un saludo. Tengo la sensación con esto de las estrategias de captación y retención de talento de que los momentos que estamos atravesando no son los mejores para elaborar conjeturas. Lo digo sinceramente. Debido a mi actividad tengo ocasión de tratar con empresas de distintos tamaños y sectores y evidentemente, con distintos grados de avance en los modelos de gestión y en mi experiencia, lo que noto es más un repliegue en las estrategias de recursos humanos que tener la sensación de que vivimos a las puertas de nuevos modelos de gestión.
Cuando las cosas van mal parece que existe un resorte que nos empuja hacia dentro y desempolvamos los manuales de tiempos de guerra en lo único realmente capital es sobrevivir. Dado que hace mucho tiempo que no vivimos una situación similar, los profesionales de RR.HH. (muchos de los cuales no estaban en esta responsabilidad en esos momentos) adoptan posturas sumamente defensivas y desde luego alineadas con las directrices gerenciales. Dicho de otro modo, malos tiempos para la lírica.
Y en relación a la retención del talento, basta ver la decisión del BBVA de abrir las puertas de par en par a todos aquellos que quieran tomarse “nas vacaciones pagadas” con independencia de su talento particular.
Tengo la sensación de que, no siendo un debate fuera de lugar el que nos propones, estamos todavía lejos de ver tendencias novedosas o de observarse estas, sólo sucede en empresas que han sido y son punteras en todas las épocas. No nos vaya a pasar como con los brotes verdes y pensar que todo el campo está en flor.
Un saludo.

]]> Por: José Luis del Campo Villares http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html/comment-page-1#comment-4830 José Luis del Campo Villares Sun, 26 Jul 2009 19:17:46 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2193#comment-4830 El talento es lo que tiene, si no es premiado o reconocido se va, y mientras más comunicación informal haya en las organizaciones más en estampida saldrá. Son desde luego malos tiempos para retener el talento, pero lo que está claro es que sin él será difícil sobrevivir a la situación actual. Aquellas empresas empresas que lo consigan retener o atraer de su competencia tendrán el futuro asegurado. Un saludo El talento es lo que tiene, si no es premiado o reconocido se va, y mientras más comunicación informal haya en las organizaciones más en estampida saldrá.

Son desde luego malos tiempos para retener el talento, pero lo que está claro es que sin él será difícil sobrevivir a la situación actual.

Aquellas empresas empresas que lo consigan retener o atraer de su competencia tendrán el futuro asegurado.

Un saludo

]]> Por: ONIX http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-retorno-del-ere.html/comment-page-1#comment-4828 ONIX Sun, 26 Jul 2009 18:01:44 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2193#comment-4828 Me resulta verdaderamente atractiva esta página con contenido muy interesante.. Los felicito por la presentación, el diseño y en especial por la diversidad de temas en materia corporativa y empresarial. La captación de talentos es de vital importancia para toda empresa y también lo es saber conservar un excelente equipo de trabajo y para ello, es preciso incentivar, motivar para que persista y se realice un trabajo más que impecable... Muchos saludos y gracias por visitar mi página... Me resulta verdaderamente atractiva esta página con contenido muy interesante..

Los felicito por la presentación, el diseño y en especial por la diversidad de temas en materia corporativa y empresarial.

La captación de talentos es de vital importancia para toda empresa y también lo es saber conservar un excelente equipo de trabajo y para ello, es preciso incentivar, motivar para que persista y se realice un trabajo más que impecable…

Muchos saludos y gracias por visitar mi página…

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