http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-criterio-contraataca.html En este blog encontrarás recomendaciones para el uso eficiente de las Redes Sociales, estrategias de Social Media y consejos efectivos para la Búsqueda de Empleo. Asimismo encontrarás información útil sobre Reclutamiento 2.0 y el mundo laboral en general. También hallarás respuestas y experiencias reales sobre temas empresariales complejos, gestión de las personas en las organizaciones y comunicación corporativa en un ámbito abierto a la Web 2.0 Thu, 02 Feb 2012 21:15:47 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-criterio-contraataca.html/comment-page-1#comment-10221 Anónimo Thu, 15 Jul 2010 09:18:29 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2104#comment-10221 [...] conocimiento  - La Renegade Brigade y el renegade thinking para el Management 2.0   - La Guerra de los Talentos – El Criterio Contraataca   - La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE   - La guerra por el talento [...] [...] conocimiento  – La Renegade Brigade y el renegade thinking para el Management 2.0   – La Guerra de los Talentos – El Criterio Contraataca   – La Guerra de los Talentos – El Retorno del ERE   – La guerra por el talento [...]

]]> http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-criterio-contraataca.html/comment-page-1#comment-7235 Los 6 consejos de un senior manager para retener el talento : Puerto Managers Sun, 13 Dec 2009 22:32:13 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2104#comment-7235 [...] Luego de dos años de incertidumbre económica y paralización en las nuevas incorporaciones, la mayoría de las empresas están ahora renovando sus plantillas y realizando nuevas contrataciones, lo que está originando una verdadera guerra por el talento. [...] [...] Luego de dos años de incertidumbre económica y paralización en las nuevas incorporaciones, la mayoría de las empresas están ahora renovando sus plantillas y realizando nuevas contrataciones, lo que está originando una verdadera guerra por el talento. [...]

]]> http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-criterio-contraataca.html/comment-page-1#comment-7204 Los 6 consejos de un senior manager para retener el talento « LEA+ 2009 Fri, 11 Dec 2009 14:39:48 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2104#comment-7204 [...] Luego de dos años de incertidumbre económica y paralización en las nuevas incorporaciones, la mayoría de las empresas están ahora renovando sus plantillas y realizando nuevas contrataciones, lo que está originando una verdadera guerra por el talento. [...] [...] Luego de dos años de incertidumbre económica y paralización en las nuevas incorporaciones, la mayoría de las empresas están ahora renovando sus plantillas y realizando nuevas contrataciones, lo que está originando una verdadera guerra por el talento. [...]

]]> http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-criterio-contraataca.html/comment-page-1#comment-7203 Los 6 consejos de un senior manager para retener el talento « Danny Lew Fri, 11 Dec 2009 13:40:48 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2104#comment-7203 [...] Luego de dos años de incertidumbre económica y paralización en las nuevas incorporaciones, la mayoría de las empresas están ahora renovando sus plantillas y realizando nuevas contrataciones, lo que está originando una verdadera guerra por el talento. [...] [...] Luego de dos años de incertidumbre económica y paralización en las nuevas incorporaciones, la mayoría de las empresas están ahora renovando sus plantillas y realizando nuevas contrataciones, lo que está originando una verdadera guerra por el talento. [...]

]]> http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-criterio-contraataca.html/comment-page-1#comment-6870 6 consejos para ayudarte a retener el talento en tu empresa - Senior Manager Mon, 16 Nov 2009 23:05:44 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2104#comment-6870 [...] Luego de dos años de incertidumbre económica y paralización en las nuevas incorporaciones, la mayoría de las empresas están ahora renovando sus plantillas y realizando nuevas contrataciones, lo que está originando una verdadera guerra por el talento.   [...] [...] Luego de dos años de incertidumbre económica y paralización en las nuevas incorporaciones, la mayoría de las empresas están ahora renovando sus plantillas y realizando nuevas contrataciones, lo que está originando una verdadera guerra por el talento.   [...]

]]> http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-criterio-contraataca.html/comment-page-1#comment-5986 La Guerra de los Talentos - A new hope Fri, 18 Sep 2009 23:00:34 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2104#comment-5986 [...] [...] [...] [...]

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]]> http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-criterio-contraataca.html/comment-page-1#comment-5378 La Guerra de los Talentos – A new hope - Senior Manager Tue, 18 Aug 2009 22:32:07 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2104#comment-5378 [...] pensando que pronto estaremos inmersos en esa “Guerra de los Talentos” de la que vengo hablando y anunciando desde hace algún tiempo. Pues creo que pronto será imperativo encontrar personas [...] [...] pensando que pronto estaremos inmersos en esa “Guerra de los Talentos” de la que vengo hablando y anunciando desde hace algún tiempo. Pues creo que pronto será imperativo encontrar personas [...]

]]> http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-criterio-contraataca.html/comment-page-1#comment-4903 Se buscan personas 2.0 …¿Nace un nuevo perfil? - Senior Manager Thu, 30 Jul 2009 06:03:52 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2104#comment-4903 [...] ya son una realidad y en donde es posible encontrar las condiciones de las que les he estado hablando ultimamente, (y que algunos han criticado de imposibles)… Pues aquí verán una pequeña [...] [...] ya son una realidad y en donde es posible encontrar las condiciones de las que les he estado hablando ultimamente, (y que algunos han criticado de imposibles)… Pues aquí verán una pequeña [...]

]]> http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-el-criterio-contraataca.html/comment-page-1#comment-4865 alberto Tue, 28 Jul 2009 10:40:29 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2104#comment-4865 Ahondo en esta idea en el último post que he publicado en nuestro blog y es que ciertamente están cambiando los tiempos y cambia la manera de relacionar empleador con empleado. No me gusta hablar de relación de "poder" porque quien realmente lo tiene es el mercado, el cliente, que es quien da sentido a la existencia de la empresa y en consecuencia sentido al empleado. Lo que sí es relevante es que la relación debe ser más equilibrada y que empresa y trabajador deben esforzarse en aportarse valor mútuamente para que la relación sea permanente en el tiempo y genere beneficios a ambas partes. Alberto Trallero www.creciendocomoempresario.com Ahondo en esta idea en el último post que he publicado en nuestro blog y es que ciertamente están cambiando los tiempos y cambia la manera de relacionar empleador con empleado.
No me gusta hablar de relación de “poder” porque quien realmente lo tiene es el mercado, el cliente, que es quien da sentido a la existencia de la empresa y en consecuencia sentido al empleado.
Lo que sí es relevante es que la relación debe ser más equilibrada y que empresa y trabajador deben esforzarse en aportarse valor mútuamente para que la relación sea permanente en el tiempo y genere beneficios a ambas partes. Alberto Trallero http://www.creciendocomoempresario.com

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