Comentarios en: La Guerra de los Talentos – A new hope http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html En éste blog encontrarás herramientas efectivas para la búsqueda de empleo; así como información, consejos útiles y opiniones sobre el mundo laboral en general (empresa, empleados, liderazgo, RRHH, etc.) con mucho énfasis en la gestión de las personas en las organizaciones. También ofrece respuestas y experiencias reales sobre temas empresariales complejos enfocados hacia la gestión y la comunicación corporativa... en un ámbito abierto a la Web 2.0 Fri, 12 Mar 2010 17:35:48 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Por: La Guerra de los Talentos - A new hope http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html/comment-page-1#comment-5831 La Guerra de los Talentos - A new hope Thu, 10 Sep 2009 22:00:24 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2229#comment-5831 [...] guerra, información, innovación, personas, talento....................Fuente: Senior Manager  Imagen: Talento  Algunos artículos relacionados:  - El Talento Humano en la [...] [...] guerra, información, innovación, personas, talento………………..Fuente: Senior Manager  Imagen: Talento  Algunos artículos relacionados:  – El Talento Humano en la [...]

]]> Por: El talento y una nueva esperanza : Puerto Managers http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html/comment-page-1#comment-5798 El talento y una nueva esperanza : Puerto Managers Wed, 09 Sep 2009 21:33:25 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2229#comment-5798 [...] Sumo así la reflexión de Senior Manager sobre este tema, en un artículo que podrás leer completo aquí. [...] [...] Sumo así la reflexión de Senior Manager sobre este tema, en un artículo que podrás leer completo aquí. [...]

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html/comment-page-1#comment-5708 Senior Manager Fri, 04 Sep 2009 17:21:34 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2229#comment-5708 Hola Fernando: El talento se tiene o no se tiene, pues en parte es innato. Se puede desarrollar y conseguir buenos resultados, pero por ser tan difícil de crear y de reconocer, es tan escaso. SM Hola Fernando:
El talento se tiene o no se tiene, pues en parte es innato. Se puede desarrollar y conseguir buenos resultados, pero por ser tan difícil de crear y de reconocer, es tan escaso.
SM

]]> Por: Fernando Álvarez http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html/comment-page-1#comment-5691 Fernando Álvarez Fri, 04 Sep 2009 01:35:11 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2229#comment-5691 Por supuesto que estoy de acuerdo en la importancia y a su vez escasez de personas con talento y aptitudes adecuadas, y además creo que también es muy importante y creo que no suficientemente valorada la actitud de la persona. En mi opinión con una buena actitud y tiempo la aptitud y el talento terminan llegando. Un abrazo, Fer Por supuesto que estoy de acuerdo en la importancia y a su vez escasez de personas con talento y aptitudes adecuadas, y además creo que también es muy importante y creo que no suficientemente valorada la actitud de la persona. En mi opinión con una buena actitud y tiempo la aptitud y el talento terminan llegando.
Un abrazo,
Fer

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html/comment-page-1#comment-5543 Senior Manager Thu, 27 Aug 2009 15:27:39 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2229#comment-5543 Hola Savina: de nada... tu percepción es correcta, el talento a veces pasa desapercibido y hay que hacer que se manifieste. Una vez identificado, la labor de la empresas es atraparlo y fidelizarlo, es la mejor metodología. Precisamente nunca contamos con que hay más talento que oportunidades, pues el primero hay que buscarlo, mientras que las segundas están presentes... Para obtener talento hay que hacer que salga a flote... Buena aportación. Saludos SM Hola Savina: de nada… tu percepción es correcta, el talento a veces pasa desapercibido y hay que hacer que se manifieste. Una vez identificado, la labor de la empresas es atraparlo y fidelizarlo, es la mejor metodología. Precisamente nunca contamos con que hay más talento que oportunidades, pues el primero hay que buscarlo, mientras que las segundas están presentes… Para obtener talento hay que hacer que salga a flote… Buena aportación.
Saludos
SM

]]> Por: Savina http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html/comment-page-1#comment-5539 Savina Thu, 27 Aug 2009 11:50:42 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2229#comment-5539 Gracias por compartir estas reflexiones. Mi percepción sobre este asunto es que la clave radica en cómo hacer para que el talento se exprese donde genere la riqueza que requiere la organización. Esta es la clave, para mi, de la gestión del talento: comprender el proceso por el cual una persona decide inhibir la expresión de su talento en la organización. Y este proceso exige sí o sí una mirada al ejercicio del liderazgo. No creo que éste, el liderazgo, sea el único factor que desencadena la fuga del talento, pero sí estoy convencida de que es el factor que mejor podemos controlar, sobre el que estamos más preparados para intervenir. Aún así... creo que hay más talento que oportunidades. Por que ¿qué es un talento sin poder? Y poder, queridos, no hay para todos. Gracias por compartir estas reflexiones.
Mi percepción sobre este asunto es que la clave radica en cómo hacer para que el talento se exprese donde genere la riqueza que requiere la organización. Esta es la clave, para mi, de la gestión del talento: comprender el proceso por el cual una persona decide inhibir la expresión de su talento en la organización. Y este proceso exige sí o sí una mirada al ejercicio del liderazgo. No creo que éste, el liderazgo, sea el único factor que desencadena la fuga del talento, pero sí estoy convencida de que es el factor que mejor podemos controlar, sobre el que estamos más preparados para intervenir.

Aún así… creo que hay más talento que oportunidades. Por que ¿qué es un talento sin poder?

Y poder, queridos, no hay para todos.

]]> Por: Motivación, anhelo, pasión o el camino al fracaso « lboisset’s Ruminations http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html/comment-page-1#comment-5489 Motivación, anhelo, pasión o el camino al fracaso « lboisset’s Ruminations Tue, 25 Aug 2009 00:45:42 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2229#comment-5489 [...] “Si quieres construir un barco, no empieces por buscar madera, ni por cortar tablas o distribuir el trabajo… primero has de evocar en los hombres el anhelo de mar libre y ancho” Antoine de Saint-Exupery via Senior Manager [...] [...] “Si quieres construir un barco, no empieces por buscar madera, ni por cortar tablas o distribuir el trabajo… primero has de evocar en los hombres el anhelo de mar libre y ancho” Antoine de Saint-Exupery via Senior Manager [...]

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html/comment-page-1#comment-5423 Senior Manager Fri, 21 Aug 2009 06:22:28 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2229#comment-5423 Hola José Luis: Lo bueno, es que ya se está dando un giro en relación a la identificación, razón por la cual hemos de preparar a las empresas para que sigan "girando" en torno a esta tendencia. Slds SM Hola José Luis:
Lo bueno, es que ya se está dando un giro en relación a la identificación, razón por la cual hemos de preparar a las empresas para que sigan “girando” en torno a esta tendencia.
Slds
SM

]]> Por: Jose Luis del Campo Villares http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html/comment-page-1#comment-5399 Jose Luis del Campo Villares Wed, 19 Aug 2009 19:53:22 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2229#comment-5399 Buenas amigo. El talento es algo innato en las personas y pocas veces el esfuerz y el tesón lo logra sustituir. Si mitiga las diferencias y acerca posturas entre unas personas y otras, pero el talento es el que marca las diferencias. Gestionar el talento es si cabe más complicado todavía, porque hay que encontrarlo, motivarlo y saber sacrle el máximo redimiento. En ese sentido muy pocas empresas actualmente lo sabrian hacer. Un saludo Buenas amigo.

El talento es algo innato en las personas y pocas veces el esfuerz y el tesón lo logra sustituir. Si mitiga las diferencias y acerca posturas entre unas personas y otras, pero el talento es el que marca las diferencias.

Gestionar el talento es si cabe más complicado todavía, porque hay que encontrarlo, motivarlo y saber sacrle el máximo redimiento. En ese sentido muy pocas empresas actualmente lo sabrian hacer.

Un saludo

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/la-guerra-de-los-talentos-%e2%80%93-a-new-hope.html/comment-page-1#comment-5397 Senior Manager Wed, 19 Aug 2009 16:27:47 +0000 http://www.seniorm.com/?p=2229#comment-5397 Hola JM: Si, estoy de acuerdo en que se trata de una “palabra comodín” y precisamente por eso es tan polivalente, …y sin importar el significado que le da cada quien, lo importante es que es tangible, aunque se aprecie de forma distinta dependiendo del ojo con el que se mire… De que el talento existe no hay duda, ahora queda buscar la forma de poder medirlo con una regla en la que la mayoría esté de acuerdo…. Gracias. Me gustó: “el talento, como la belleza, está en los ojos del que evalúa…” Hola Pablo: Gracias por las definiciones, ya veo que hiciste los deberes ;-) Es evidente que todo se relaciona y de que hay un fin común cuando el talento se involucra dentro de estos conceptos… y si los mismos aplican a una persona en particular, pues hemos conseguido lo que estábamos buscando. La parte difícil sigue siendo saber cómo medirlo…. Hola Luis: ¡Vaya! Que buen ejemplo ese del Pareto 80/20, pues ahora que lo pienso, podría ser un sistema común en casi todas partes, aunque en cierta forma se podría asociar con el liderazgo ¿no?, que sigue siendo talento para liderar… En cualquier caso, es cierto que el talento es escaso y que no lo posee todo el mundo por eso hemos de buscar y conseguir ese 20% que mencionas… gracias por tus comments. Hola Gabriel: Pienso igual que tú en relación a que el talento también es aptitud para determinada tarea, función o trabajo y que está relacionada directa y proporcionalmente con la motivación, oportunidad, personalidad, etcétera. Por eso si me imagino a dos Messis, pues aunque es difícil conseguirlos, seguro que con tesón lo logramos ¿no?. Aunque no lleguen a llamarse igual o uno de los dos no sea Argentino… Por cierto voy saliendo al Camp Nou a ver el Barça Vs. Manchester City allí si que voy a ver mucho “talento” ;-) Saludos amigo SM Hola JM:
Si, estoy de acuerdo en que se trata de una “palabra comodín” y precisamente por eso es tan polivalente, …y sin importar el significado que le da cada quien, lo importante es que es tangible, aunque se aprecie de forma distinta dependiendo del ojo con el que se mire… De que el talento existe no hay duda, ahora queda buscar la forma de poder medirlo con una regla en la que la mayoría esté de acuerdo…. Gracias. Me gustó: “el talento, como la belleza, está en los ojos del que evalúa…”

Hola Pablo:
Gracias por las definiciones, ya veo que hiciste los deberes ;-) Es evidente que todo se relaciona y de que hay un fin común cuando el talento se involucra dentro de estos conceptos… y si los mismos aplican a una persona en particular, pues hemos conseguido lo que estábamos buscando. La parte difícil sigue siendo saber cómo medirlo….

Hola Luis:
¡Vaya! Que buen ejemplo ese del Pareto 80/20, pues ahora que lo pienso, podría ser un sistema común en casi todas partes, aunque en cierta forma se podría asociar con el liderazgo ¿no?, que sigue siendo talento para liderar… En cualquier caso, es cierto que el talento es escaso y que no lo posee todo el mundo por eso hemos de buscar y conseguir ese 20% que mencionas… gracias por tus comments.

Hola Gabriel:
Pienso igual que tú en relación a que el talento también es aptitud para determinada tarea, función o trabajo y que está relacionada directa y proporcionalmente con la motivación, oportunidad, personalidad, etcétera. Por eso si me imagino a dos Messis, pues aunque es difícil conseguirlos, seguro que con tesón lo logramos ¿no?. Aunque no lleguen a llamarse igual o uno de los dos no sea Argentino…
Por cierto voy saliendo al Camp Nou a ver el Barça Vs. Manchester City allí si que voy a ver mucho “talento” ;-) Saludos amigo
SM

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