Hola Gabriel:
Gracias por tu comentario tan acertado…Me quedo con tu frase: “Cuando los mercados se aquietan salen todas las mañas para sobrevivir” pues da viva voz a lo que quiero transmitir… seguimos leyéndonos.

Hola JLP:
Gracias por los datos que seguro arrojan más luz sobre el tema, pero sigo en la misma línea de opinión… Sigo pensando que hay de todo, pero nunca se habla del Diablo, ¿por qué no hablar sobre tópicos polémicos? ¿Por qué nadie quiere sentirse culpable? Si culpables somos todos. No sé es mi versión de los hechos…

Hola Alberto:
Gracias por unirte a los comments, Debo agregar que aunque tienes razón en todo lo que comentas. Yo sólo expongo un punto de vista que mucha gente no quiere ver, simplemente porque es más cómodo tener ya un culpable definido y de papel de malo que buscar la verdadera causa del problema. Alas pruebas me remito.

Hola Miquel: aprecio tu opinión pero no la comparto.
Sólo trabajando en otros países se puede saber que España comparte más aspectos comunes con EEUU y Latinoamérica que con Francia, Alemania, Finlandia, Holanda o Dinamarca, países que tenemos “al lado”, pero con los que tenemos profundas diferencias.
La baja por depresión no se usa en EEUU como excusa para no ir a trabajar, y definitivamente no son algo común ni extendido en ese país… Y en el resto de América no quiero ni contar lo ridículo que resulta este concepto…
Precisamente porque me asesoro es que escribo :-)
Siento decirte que no escribiré sobre baja maternal o la contratación de mujeres fértiles.
Saludos
SM

Me encantaría leer algo suyo acerca de la baja maternal o de porque no contratar a mujeres fértiles.

Con el aprecio y respeto intelectual que le tengo Senior Manager no puedo entender con qué malas compañías ha andado usted, ni por qué vericuetos se ha metido para caer en el más falaz maniqueísmo de los posibles en el ámbito de las relaciones entre patrón y trabajador: empresario bueno, trabajador malo; empresario español sufridor, trabajador español abusón; los de allí funcionan bien, los de aquí funcionan mal; y otras varias presuposiciones indemostrables, injustificadas e injustas.

¿Recuerda usted el ilustrativo caso de aquel pequeño y angelical empresario valenciano que ante un accidente laboral que segó el brazo uno de sus operarios ilegales tuvo como respuesta adecuada a la situación deshacerse del brazo del obrero arrojándolo a la basura, abandonando a esta persona a doscientos metros del hospital y recomendándole que no dijera nada de lo sucedido y que refiriera el accidente como un asunto propio y privado?

Este es un caso extremo, sí, pero ilustrativo botón de muestra de entornos laborales que como éste se reproducen diariamente en España afectando a cientos, miles, cientos de miles de miles, si no a millones, de esclavos contemporáneos, perdón, obreros.

Recapacite, Manager que ya es usted Senior.

23-25% de economía sumergida que es una lacra para el país. Obviamente, aquí participan “empresarios” y trabajadores. Me consta que una importante bolsa del paro registrado está participando en dicha economía.

Uno de los motores del crecimiento de los últimos años, intensivo en mano de obra que se ha articulado en la especulación y en la corruptela. Es el sector de la construcción donde la responsabilidad fundamental se sitúa en empresarios-AA.PP. En general los trabajadores han estado inmersos en un modo de producción basado en el destajo.

Grandes sectores industriales (muy subvencionados) y de la distribución que han impuesto condiciones draconianas a la industria auxiliar (PYMES) y productores. Las regulaciones de empleo en los grandes conllevan el efecto dominó en todo el sector.

Deficientes políticas (Administración y empresarios) en inversiones en capital tecnológico y formación del personal (por el empresario y por FP) para incrementar la productividad. ¿Porqué en Alemania, por ejemplo, abundan PYMES y microempresas con unos altos índices de productividad comparados con los nuestros?

Aunque mejorando, una “cultura” empresarial poco competitiva con los retos de la globalización.

Cierto que existen empresarios que se las ven y se las desean para tirar adelante su empresa, cómo también que existen trabajadores que cultivan el arte del escaqueo y se quejan mucho. Pero, me consta que una gran mayoría de trabajadores cumplen con sus funciones de acuerdo con su capacitación, capital tecnológico disponible “per capita” y su retribución.

Un cordial saludo

Hola Avelino:
Pues seguimos discrepando. Sigo pensando que en proporción hay más empresarios ejemplares que empleados ejemplares. Y trasladando tu ejemplo sobre los empresarios especuladores que se aprovechan de las subvenciones (que los hay), me remito a los cientos de miles de empleados que se aprovechan de la subvención por desempleo para no buscar trabajo y quejarse. Particularmente preferiría que ninguno tuviese subvenciones tan benéficas, pues en mi opinión sólo crean oportunidades a los vagos.
El dato que señalas no es vinculante, pues la riqueza no fue tampoco a las manos de la mayoría empresarial, sino a unos pocos empresarios en sectores muy específicos, como el de la construcción.
Avelino, gracias por enriquecer el debate con tu posición.

Hola Fernando:
ES cierto, hay de todo, por eso no se puede señalar sólo a los empresarios… Precisamente porque he visto demasiados ejemplos, como los que señalas, de trabajadores que no solo no hacían su trabajo si no que si podían robaban literalmente. No sé si hay más empresarios que empleados haciendo actos deshonestos, sólo sé que no se puede responsabilizar a un solo sector por el índice de desempleo.
Muy acertadas tus preguntas, a ver si alguno se atreve a contestar. Me gustó tu frase final “Nadie está obligado a estar con un jefe déspota ni con un empleado vago”.
Saludos,
SM

Y os pregunto a todos (empleados o empresarios): ¿estáis dando todo lo que tenéis para cumplir con vuestras responsabilidades profesionales?, si se preguntara a vuestros compañeros, jefes o subordinados, ¿Qué opinarían?.

Porque al final, lo que realmente importa es lo que nosotros hacemos, como nos comportamos. Con eso nos iremos a la cama todos los días de nuestra vida, el resto es pasajero. Nadie está obligado a estar con un jefe déspota ni con un empleado vago.

Un abrazo,
Fer