Comentarios en: Estabilidad laboral, ¿todavía existe? http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html En éste blog encontrarás herramientas efectivas para la búsqueda de empleo; así como información, consejos útiles y opiniones sobre el mundo laboral en general (empresa, empleados, liderazgo, RRHH, etc.) con mucho énfasis en la gestión de las personas en las organizaciones. También ofrece respuestas y experiencias reales sobre temas empresariales complejos enfocados hacia la gestión y la comunicación corporativa... en un ámbito abierto a la Web 2.0 Mon, 08 Mar 2010 11:14:36 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html/comment-page-1#comment-423 Senior Manager Thu, 05 Feb 2009 07:29:29 +0000 http://www.seniorm.com/?p=139#comment-423 Hola María: Es cierto, yo también estoy tratando de re-identificarlo de acuerdo a su nuevo estatus como concepto aplicable... a ver si lo redefinimos y lo llamamos """relatividad laboral...""" SM Hola María:
Es cierto, yo también estoy tratando de re-identificarlo de acuerdo a su nuevo estatus como concepto aplicable… a ver si lo redefinimos y lo llamamos “”"relatividad laboral…”"”
SM

]]> Por: Maria http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html/comment-page-1#comment-418 Maria Wed, 04 Feb 2009 18:11:15 +0000 http://www.seniorm.com/?p=139#comment-418 El concepto de estabilidad laboral ha ido cambiando con las décadas hasta el punto en que ya no estoy segura de si sigue ligado al término "estable" que define el diccionario, es decir que se mantiene sin peligro de cambiar, caer o desaparecer. Y si me respondes que esto es aplicable a otras áreas tendré que estar de acuerdo contigo tambien. El concepto de estabilidad laboral ha ido cambiando con las décadas hasta el punto en que ya no estoy segura de si sigue ligado al término “estable” que define el diccionario, es decir que se mantiene sin peligro de cambiar, caer o desaparecer. Y si me respondes que esto es aplicable a otras áreas tendré que estar de acuerdo contigo tambien.

]]> Por: ¿Se acerca el fin del “trabajo”? - Senior Manager http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html/comment-page-1#comment-294 ¿Se acerca el fin del “trabajo”? - Senior Manager Tue, 20 Jan 2009 23:14:53 +0000 http://www.seniorm.com/?p=139#comment-294 [...] muy comunes en nuestros días como: estabilidad laboral, teletrabajo, empleabilidad, autoempleo, mileuristas, empleo informal, empleo a tiempo determinado, [...] [...] muy comunes en nuestros días como: estabilidad laboral, teletrabajo, empleabilidad, autoempleo, mileuristas, empleo informal, empleo a tiempo determinado, [...]

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html/comment-page-1#comment-79 Senior Manager Sat, 06 Dec 2008 07:57:37 +0000 http://www.seniorm.com/?p=139#comment-79 Hola Carolus: Gracias por la información...te prometo que la leeré con calma. Hola Gabriel: Pues fíjate que tu comentario y su contenido bien merecen un post, ya que lo planteado en esa conferencia bien podría servirnos como reflexión aquí en España...espéralo. Hola JM: Pues si, esa es la vía, el cambio de mentalidad es posible y necesario, así que las empresas retrógradas deberán adaptarse a un nuevo modelo o quedarán condenadas a morir y sus sistemas a desaparecer cuando esto ocurra. Hola Odilas: Je je... de nuevo me haces reir con tus ocurrencias... siempre es refrescante tenerte por aquí. Slds SM Hola Carolus:
Gracias por la información…te prometo que la leeré con calma.

Hola Gabriel:
Pues fíjate que tu comentario y su contenido bien merecen un post, ya que lo planteado en esa conferencia bien podría servirnos como reflexión aquí en España…espéralo.

Hola JM:
Pues si, esa es la vía, el cambio de mentalidad es posible y necesario, así que las empresas retrógradas deberán adaptarse a un nuevo modelo o quedarán condenadas a morir y sus sistemas a desaparecer cuando esto ocurra.

Hola Odilas:
Je je… de nuevo me haces reir con tus ocurrencias… siempre es refrescante tenerte por aquí.

Slds
SM

]]> Por: Odilas http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html/comment-page-1#comment-74 Odilas Fri, 05 Dec 2008 20:04:24 +0000 http://www.seniorm.com/?p=139#comment-74 Senior, me hubiera ido muy bien recurrir a tu descripción de la rebeldía cuando me padre me regañaba hace ya muchos años (aún lo hace, pero con más resignación ;-). José Miguel sé que sabes de lo que hablo, más de lo que soy capaz de expresar. Pero es que hay certezas que te remueven en la silla..impaciente, impaciente..lo admito ;-) Senior, me hubiera ido muy bien recurrir a tu descripción de la rebeldía cuando me padre me regañaba hace ya muchos años (aún lo hace, pero con más resignación ;-).

José Miguel sé que sabes de lo que hablo, más de lo que soy capaz de expresar. Pero es que hay certezas que te remueven en la silla..impaciente, impaciente..lo admito ;-)

]]> Por: Jose Miguel Bolivar http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html/comment-page-1#comment-72 Jose Miguel Bolivar Fri, 05 Dec 2008 13:23:29 +0000 http://www.seniorm.com/?p=139#comment-72 Excelente post, Senior. Como muy acertadamente dices la empleabilidad es la única estabilidad laboral posible si hablamos de trabajar por cuenta ajena. Creo que Odilas no va desencaminada, sólo peca de impaciente ;-) Las empresas tal y como las conocemos tienen los días contados, no porque vayan a desaparecer sino porque van a cambiar radicalemente. El papel del intermediario cada vez aporta menos valor y lo que no aporta valor es superfluo. JM Excelente post, Senior.

Como muy acertadamente dices la empleabilidad es la única estabilidad laboral posible si hablamos de trabajar por cuenta ajena.

Creo que Odilas no va desencaminada, sólo peca de impaciente ;-)

Las empresas tal y como las conocemos tienen los días contados, no porque vayan a desaparecer sino porque van a cambiar radicalemente. El papel del intermediario cada vez aporta menos valor y lo que no aporta valor es superfluo.

JM

]]> Por: Gabriel Schwartz http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html/comment-page-1#comment-67 Gabriel Schwartz Thu, 04 Dec 2008 23:59:45 +0000 http://www.seniorm.com/?p=139#comment-67 Quisiera colaborar, también. Hoy estuve en una conferencia en la que disertaron los Directores de Recursos Humanos de Telecom (lo deben conocer, es la competencia de Telefónica, aquí), de Volkswagen, de Lan Chile y de un prestigioso banco local - el Banco de Galicia ; ) - Rescato algunos conceptos que transmitieron en relación a cómo manejar este escenario en las empresas: a) ser cauto y no tomar decisiones apresuradas, recién estamos transitando este baile y todavía no sabemos quién terminará bailando con quién, b) RRHH tiene que estar al frente, cerca de la gente, frente a este escenario. Es una buena oportunidad para sacar pecho y hacer más sólido nuestro rol dentro de la organización, c) es fundamental validar canales de comunicación para confirmar lo que primero debe decirse "cara a cara": los directores a los gerentes, los gerentes a los jefes y continuar hasta llegar a toda la empresa, d) las crisis pasan y las empresas quedan, hay que planificar para más adelante y no recortar personal sólo porque los costos se reducen rápidamente, e) nada debe quedar en piloto automático, todo debe monitorearse de cerca y d) ser coherentes, no recortar en pequeñeces y gastar en lujos o temas sin sentido. Quisiera colaborar, también. Hoy estuve en una conferencia en la que disertaron los Directores de Recursos Humanos de Telecom (lo deben conocer, es la competencia de Telefónica, aquí), de Volkswagen, de Lan Chile y de un prestigioso banco local – el Banco de Galicia ; ) -
Rescato algunos conceptos que transmitieron en relación a cómo manejar este escenario en las empresas: a) ser cauto y no tomar decisiones apresuradas, recién estamos transitando este baile y todavía no sabemos quién terminará bailando con quién, b) RRHH tiene que estar al frente, cerca de la gente, frente a este escenario. Es una buena oportunidad para sacar pecho y hacer más sólido nuestro rol dentro de la organización, c) es fundamental validar canales de comunicación para confirmar lo que primero debe decirse “cara a cara”: los directores a los gerentes, los gerentes a los jefes y continuar hasta llegar a toda la empresa, d) las crisis pasan y las empresas quedan, hay que planificar para más adelante y no recortar personal sólo porque los costos se reducen rápidamente, e) nada debe quedar en piloto automático, todo debe monitorearse de cerca y d) ser coherentes, no recortar en pequeñeces y gastar en lujos o temas sin sentido.

]]> Por: carolus http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html/comment-page-1#comment-66 carolus Thu, 04 Dec 2008 21:25:34 +0000 http://www.seniorm.com/?p=139#comment-66 Tal vez le interese leer EL ARTE DE LA VENTAJA, libro virtual para descargar en http://www.personal.able.es/cm.perez/Extracto_de_EL_ARTE_DE_LA_VENTAJA.pdf ¿Siente que el trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo son necesarios pero insuficientes para alcanzar el éxito y para sobrevivir? Usted ya ha visto demasiados ejemplos, quizás ya ha sentido esa sensación de estar estancado. ¿Entonces, qué más es necesario? Ver cómo lograr el éxito con astucia en el mundo. Lo que te han contado no es suficiente para triunfar: los conocimientos de este libro se aplican de forma inmediata con resultados excelentes. Nada mas leerlo ya lo practicas. Mas libros en http://www.personal.able.es/cm.perez/ Tal vez le interese leer EL ARTE DE LA VENTAJA, libro virtual para descargar en

http://www.personal.able.es/cm.perez/Extracto_de_EL_ARTE_DE_LA_VENTAJA.pdf

¿Siente que el trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo son necesarios pero insuficientes para alcanzar el éxito y para sobrevivir? Usted ya ha visto demasiados ejemplos, quizás ya ha sentido esa sensación de estar estancado. ¿Entonces, qué más es necesario? Ver cómo lograr el éxito con astucia en el mundo. Lo que te han contado no es suficiente para triunfar: los conocimientos de este libro se aplican de forma inmediata con resultados excelentes. Nada mas leerlo ya lo practicas.

Mas libros en
http://www.personal.able.es/cm.perez/

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html/comment-page-1#comment-63 Senior Manager Thu, 04 Dec 2008 20:52:49 +0000 http://www.seniorm.com/?p=139#comment-63 Hola Odilas, me encanta la rebeldía pues es signo de integridad moral... Lamentablemente las empresas seguirán controlando la estabilidad laboral, mientras sean ellas las que obstenten el poder para hacerlo. Aunque logremos plantearnos que la empleabilidad la determine el mercado, todavía tendremos que luchar por enderezar el sistema, torcido ya desde hace tiempo, todo se basa en romper paradigmas. Pero ¿quién lanza la primera piedra? Hola Gabriel: Al igual que tu, ya he pasado por guerras similares (Venezuela y México), por lo que no me asusta el panorama al sentirme preparado para afrontarlo... De hecho, sé que este país podrá superarlo, pero necesitará cambiar de mentalidad para hacerlo, y posiblemente sea traumático, pero los resultados lo compensarán, para eso estoy aquí, para enseñar lo que tú y yo conocemos muy bien "la verdadera crisis"... gracias por enriquecer el post. SM Hola Odilas, me encanta la rebeldía pues es signo de integridad moral…
Lamentablemente las empresas seguirán controlando la estabilidad laboral, mientras sean ellas las que obstenten el poder para hacerlo.

Aunque logremos plantearnos que la empleabilidad la determine el mercado, todavía tendremos que luchar por enderezar el sistema, torcido ya desde hace tiempo, todo se basa en romper paradigmas. Pero ¿quién lanza la primera piedra?

Hola Gabriel:
Al igual que tu, ya he pasado por guerras similares (Venezuela y México), por lo que no me asusta el panorama al sentirme preparado para afrontarlo… De hecho, sé que este país podrá superarlo, pero necesitará cambiar de mentalidad para hacerlo, y posiblemente sea traumático, pero los resultados lo compensarán, para eso estoy aquí, para enseñar lo que tú y yo conocemos muy bien “la verdadera crisis”… gracias por enriquecer el post.

SM

]]> Por: Gabriel Schwartz http://www.seniorm.com/estabilidad-laboral-%c2%bftodavia-existe.html/comment-page-1#comment-61 Gabriel Schwartz Thu, 04 Dec 2008 19:15:51 +0000 http://www.seniorm.com/?p=139#comment-61 Hace tiempo ya, que la estabilidad laboral, tambalea. No sólo las crisis sino, también, las fusiones, la flexibilización y los avances tecnológicos tornan al mercado laboral en , por lo menos, cambiante. El que tenga talento, mejor. Pero lo que no hay que dejar de tener (y coincido con José Luis del Campo) es capacidad de adaptación y un buen manejo de las herramientas informáticas. Agrego a este comentario uno sobre la nota de las Pymes: en mi experiencia - y recuerden que vivo en la Argentina, expertos en inestabilidad de todo tipo - vendrá una ayuda estatal a manera de "créditos blandos" para Pymes. De cualquier manera no hay que esperar la ayuda de papá/estado y mi consejo es apelar a la red de contactos y conseguir "crédito" a través de la colaboración mutua y la confianza entre clientes y proveedores y entre empleados y empleadores. En nuestro país se está apelando a las vacaciones anticipadas, las supensión de horas extras y la baja de la remuneración variable para evitar despidos. Hemos aprendido que cuesta mucho formar personas y el costo de las desvinculaciones no es sólo el del finiquito (aquí lo llamamos "liquidación final", casi la muerte !) sino el del desgaste moral de los que quedan y el esfuerzo de reiniciar las actividades cuando pase la tormenta. Hace tiempo ya, que la estabilidad laboral, tambalea. No sólo las crisis sino, también, las fusiones, la flexibilización y los avances tecnológicos tornan al mercado laboral en , por lo menos, cambiante.

El que tenga talento, mejor. Pero lo que no hay que dejar de tener (y coincido con José Luis del Campo) es capacidad de adaptación y un buen manejo de las herramientas informáticas.

Agrego a este comentario uno sobre la nota de las Pymes: en mi experiencia – y recuerden que vivo en la Argentina, expertos en inestabilidad de todo tipo – vendrá una ayuda estatal a manera de “créditos blandos” para Pymes. De cualquier manera no hay que esperar la ayuda de papá/estado y mi consejo es apelar a la red de contactos y conseguir “crédito” a través de la colaboración mutua y la confianza entre clientes y proveedores y entre empleados y empleadores. En nuestro país se está apelando a las vacaciones anticipadas, las supensión de horas extras y la baja de la remuneración variable para evitar despidos. Hemos aprendido que cuesta mucho formar personas y el costo de las desvinculaciones no es sólo el del finiquito (aquí lo llamamos “liquidación final”, casi la muerte !) sino el del desgaste moral de los que quedan y el esfuerzo de reiniciar las actividades cuando pase la tormenta.

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