Comentarios en: ¿Eres mejor que tu jefe? http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html En este blog encontrarás recomendaciones para el uso eficiente de las Redes Sociales, estrategias de Social Media y consejos efectivos para la Búsqueda de Empleo. Asimismo encontrarás información útil sobre Reclutamiento 2.0 y el mundo laboral en general. También hallarás respuestas y experiencias reales sobre temas empresariales complejos, gestión de las personas en las organizaciones y comunicación corporativa en un ámbito abierto a la Web 2.0 Thu, 02 Feb 2012 21:15:47 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html/comment-page-1#comment-1429 Senior Manager Thu, 16 Apr 2009 06:29:05 +0000 http://www.seniorm.com/?p=1156#comment-1429 Hola Jaime, Muy bueno...ja ja. Hola Jaime,
Muy bueno…ja ja.

]]> Por: Jaime Izquierdo http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html/comment-page-1#comment-1420 Jaime Izquierdo Wed, 15 Apr 2009 22:31:05 +0000 http://www.seniorm.com/?p=1156#comment-1420 Una pequeña gracieta: - Buenas, venía a comprar un loro, para mi mujer. - Pues mire, tenemos éste, que es magnífico: dos carreras, tres idiomas, perfil en Facebook, LinkedIn y Twitter... en fin, un crack. - Y ¿cuánto vale? - 2000 euros. - ¡2000 euros? Imposible, no me quiero gastar tanto. Y éste de al lado, ¿cuánto vale? - Huy, ése vale 3000. - ¿¿¿3000??? ¿Y qué sabe hacer? - Pues aún no lo sabemos; pero el otro le llama Jefe... Una pequeña gracieta:
- Buenas, venía a comprar un loro, para mi mujer.
- Pues mire, tenemos éste, que es magnífico: dos carreras, tres idiomas, perfil en Facebook, LinkedIn y Twitter… en fin, un crack.
- Y ¿cuánto vale?
- 2000 euros.
- ¡2000 euros? Imposible, no me quiero gastar tanto. Y éste de al lado, ¿cuánto vale?
- Huy, ése vale 3000.
- ¿¿¿3000??? ¿Y qué sabe hacer?
- Pues aún no lo sabemos; pero el otro le llama Jefe…

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html/comment-page-1#comment-1174 Senior Manager Thu, 09 Apr 2009 08:21:33 +0000 http://www.seniorm.com/?p=1156#comment-1174 Hola Alberto, Buen manejo de variables, pero en la empresa ya sabes que el factor social es importante para seguir ascendiendo y es por eso que vemos como algunos suben por las acciones sociales que hayan tenido y otros nunca subirán aunque posean el potencial, no es que esté de acuerdo, es que funciona así. No todo es capacidad y competencia. Ya leí tu post, un collage muy bien planteado y una reseña histórica precisa...estoy esperando llegar a casa para ver el video y comentarlo. SM Hola Alberto,
Buen manejo de variables, pero en la empresa ya sabes que el factor social es importante para seguir ascendiendo y es por eso que vemos como algunos suben por las acciones sociales que hayan tenido y otros nunca subirán aunque posean el potencial, no es que esté de acuerdo, es que funciona así. No todo es capacidad y competencia.

Ya leí tu post, un collage muy bien planteado y una reseña histórica precisa…estoy esperando llegar a casa para ver el video y comentarlo.

SM

]]> Por: Alberto http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html/comment-page-1#comment-1161 Alberto Wed, 08 Apr 2009 22:59:50 +0000 http://www.seniorm.com/?p=1156#comment-1161 Si no es mucho pedir Senior, me gustaría leer un comentario tuyo en mi último post sobre la web 2.o Gracias Alberto Si no es mucho pedir Senior, me gustaría leer un comentario tuyo en mi último post sobre la web 2.o
Gracias
Alberto

]]> Por: Alberto http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html/comment-page-1#comment-1160 Alberto Wed, 08 Apr 2009 22:58:43 +0000 http://www.seniorm.com/?p=1156#comment-1160 Si el jefe es proactivo y el empleado es reactivo, nada. Si el Jefe es reactivo y el empleado proactivo, es que se siente que lo puede hacer mejor, pero seguro lo despiden, si los dos son reactivos, viven felices y comen perdices, y si ambos son proactivos, se establece un liderazgo compartido. Todo depende de quien es el innovador, para sentirse mal. Saludos, Alberto Si el jefe es proactivo y el empleado es reactivo, nada. Si el Jefe es reactivo y el empleado proactivo, es que se siente que lo puede hacer mejor, pero seguro lo despiden, si los dos son reactivos, viven felices y comen perdices, y si ambos son proactivos, se establece un liderazgo compartido. Todo depende de quien es el innovador, para sentirse mal.
Saludos,
Alberto

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html/comment-page-1#comment-1156 Senior Manager Wed, 08 Apr 2009 21:22:06 +0000 http://www.seniorm.com/?p=1156#comment-1156 Hola Carmen, opino que no necesariamente... Hola Carmen, opino que no necesariamente…

]]> Por: Carmen Jasanada http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html/comment-page-1#comment-1152 Carmen Jasanada Wed, 08 Apr 2009 18:57:29 +0000 http://www.seniorm.com/?p=1156#comment-1152 Nacho me encanta la descripcion que te has marcado, breve y exacta. Nacho me encanta la descripcion que te has marcado, breve y exacta.

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html/comment-page-1#comment-1146 Senior Manager Wed, 08 Apr 2009 16:37:03 +0000 http://www.seniorm.com/?p=1156#comment-1146 Hola JM: Yo he vivido dos historias similares a la que comentas y te entiendo perfectamente, no sólo en lo de las competencias o de si estamos listos o preparados sino también en lo de la “espada de Damocles” que como jefes muchos de nosotros llevamos. Por otro lado no culpo a los que quieren ser jefes, pues yo he aprendido a ser buen sub alterno cada vez que he sido jefe, sólo siéndolo se sabe y se sufre lo que esa responsabilidad significa. Hola Carmen: Es complicadísimo, hay que ser medio psicólogo, medio militar, medio profeta, medio mago y medio madre para poder motivar a todas las personalidades. Pero eso sólo lo sabemos los que hemos sido jefes. Hola Nacho: Buena representación la que expones, no obstante, no siempre es así, los puntos de vista de cada empleado en cuanto a la competencia cambian inmediatamente que se asume una jefatura…¡lo he visto tantas veces! Hola Yoriento: Si eres mejor que tu jefe, y no eres el jefe, no siempre es por no poder o no querer, sino por no entender cómo funciona el sistema de una empresa determinada, tal y como apunta José Miguel, es complicado, muy complicado. SM Hola JM:
Yo he vivido dos historias similares a la que comentas y te entiendo perfectamente, no sólo en lo de las competencias o de si estamos listos o preparados sino también en lo de la “espada de Damocles” que como jefes muchos de nosotros llevamos.
Por otro lado no culpo a los que quieren ser jefes, pues yo he aprendido a ser buen sub alterno cada vez que he sido jefe, sólo siéndolo se sabe y se sufre lo que esa responsabilidad significa.

Hola Carmen:
Es complicadísimo, hay que ser medio psicólogo, medio militar, medio profeta, medio mago y medio madre para poder motivar a todas las personalidades. Pero eso sólo lo sabemos los que hemos sido jefes.

Hola Nacho:
Buena representación la que expones, no obstante, no siempre es así, los puntos de vista de cada empleado en cuanto a la competencia cambian inmediatamente que se asume una jefatura…¡lo he visto tantas veces!

Hola Yoriento:
Si eres mejor que tu jefe, y no eres el jefe, no siempre es por no poder o no querer, sino por no entender cómo funciona el sistema de una empresa determinada, tal y como apunta José Miguel, es complicado, muy complicado.
SM

]]> Por: Jose Miguel Bolivar http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html/comment-page-1#comment-1141 Jose Miguel Bolivar Wed, 08 Apr 2009 14:22:38 +0000 http://www.seniorm.com/?p=1156#comment-1141 @Yoriento: Porque como apuntaba antes ser mejor o peor no es lo único que cuenta en la empresa. Influye el tiempo que llevas en ella, porque ello influye entre otras cosas en la fuerza y extensión de tu network. Influye la cultura empresarial (se promociona por antiguedad o por competencia). Influyen los intereses y complejos personales (promociono a uno mejor que yo que a lo mejor me va a hacer sombra o promociono a uno peor que va a hacer siempre lo que le diga). Influye la teoría de juegos (si mi primera opción es tu tercera y viceversa, al final seguramente nos pongamos de acuerdo en la segunda opción que es común a los dos). Influye el polítiqueo y la devolución de favores... El problema en mi opinión no es que falten líderes en las empresas, sino que la mediocridad tiende a autoperpetuarse y muchas veces esos líderes se ven como una amenaza para el statu quo y la mediocridad establecida. JM @Yoriento: Porque como apuntaba antes ser mejor o peor no es lo único que cuenta en la empresa. Influye el tiempo que llevas en ella, porque ello influye entre otras cosas en la fuerza y extensión de tu network. Influye la cultura empresarial (se promociona por antiguedad o por competencia). Influyen los intereses y complejos personales (promociono a uno mejor que yo que a lo mejor me va a hacer sombra o promociono a uno peor que va a hacer siempre lo que le diga). Influye la teoría de juegos (si mi primera opción es tu tercera y viceversa, al final seguramente nos pongamos de acuerdo en la segunda opción que es común a los dos). Influye el polítiqueo y la devolución de favores…
El problema en mi opinión no es que falten líderes en las empresas, sino que la mediocridad tiende a autoperpetuarse y muchas veces esos líderes se ven como una amenaza para el statu quo y la mediocridad establecida.
JM

]]> Por: Yoriento http://www.seniorm.com/eres-mejor-que-tu-jefe.html/comment-page-1#comment-1139 Yoriento Wed, 08 Apr 2009 13:59:19 +0000 http://www.seniorm.com/?p=1156#comment-1139 Si eres mejor que tu jefe, ¿por qué no eres jefe? Si eres mejor que tu jefe, ¿por qué no eres jefe?

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